Исследование конъюнктуры рынка труда по г. Каменск-Уральский

Из проведенного исследования можно сделать вывод, что под конъюнктурой рынка понимается сложившаяся под влиянием различных факторов ситуация на общемировом или конкретном рынке. Круг показателей конъюнктуры настолько обширен, что практически невозможно перечислить и тем более использовать все эти показатели при анализе и прогнозе развития конъюнктуры. Поэтому необходимо отобрать такие показатели, которые наиболее близко отражают силу и активность действия соответствующего фактора.
Конъюнктурный анализ должен всесторонне проанализировать рыночную ситуацию и дать комплексную оценку состояния рынка, прежде всего с позиции маркетинговых действий фирмы, т.е. благоприятна ли конъюнктура для осуществления поставленных целей. Основная цель изучения конъюнктуры рынка — установить, в какой мере деят ...

Введение 3
1. Теоретические аспекты анализа конъюнктуры рынка труда 5
1.1. Понятие рыночной конъюнктуры и показатели ее измерения 5
1.2. Основные понятия и методика анализа рынка труда 8
1.3. Основные факторы, влияющие на рынок труда 14
2. Анализ конъюнктуры рынка на примере рынка труда г. Каменск-Уральский 26
2.1. Влияние мировой экономики на динамику рынка труда 26
2.2. Анализ рынка труда г. Каменск-Уральский 33
2.3. Проблемы рынка труда г. Каменск-Уральский 37
3. Предложения по оптимизации механизмов рынка труда г. Каменск-Уральский 39
Заключение 47
Список использованной литературы 51

Между конъюнктурой мировых товарных рынков и конкретной внешнеэкономической деятельностью существует непосредственная связь. Для того чтобы получить от внешнеторговых сделок максимальный экономический эффект, т.е. большую валютную выручку при экспорте в валютную экономию при импорте, надо знать, в какой момент и на каком рынке лучше всего выступать в качестве экспортера или импортера того или иного товара. С этой целью необходимо изучать общеэкономическое положение капиталистических стран и ситуацию в отдельных отраслях экономики, а также на различных товарных рынках. Надо понимать причины, под влиянием которых иногда происходят очень быстрые изменения в объеме производства, внешней торговли или ценах на тот или иной товар. Проведение анализа деловой среды предполагает, с одной стороны, из учение самого рынка, его составных частей и движущих сил, с другой – анализ сложившейся на данном рынке ситуации, которую называют рыночной конъюнктурой.
Таким образом, целью данной работы является применение методов анализа рынка для изучения рыночной конъюнктуры и факторов, ее составляющих.
В соответствии с целью в работе должны быть поставлены и решены следующие задачи:
1. Дать понятие и составляющие элементы рыночной конъюнктуры относительно рынка труда
2. Изучить состояние рыночной конъюнктуры рынка труда г. Каменск-Уральский.
3. Предложить мероприятия по решению выявленных в ходе анализа проблем конъюнктуры рынка труда.
Объектом исследования является рынок труда г. Каменск-Уральский, предметом – методы анализа факторов, составляющие конъюнктуру рынка труда.
В соответствии с задачами исследования, структура работы представляет собой введение, основную часть, состоящую из 3 разделов, заключение список использованной литературы.
Тема рынка труда в целом является достаточно изученной и упоминается в трудах авторов по экономике, региональной экономике, экономической теории. Изученность локальных рынков труда и в особенности механизмов их взаимодействия рассматривается в отдельных статьях и монографиях.

Региональные характеристики развития инфраструктуры, в том числе и социально-трудовой системы, определяющие условия жизни в регионе, мобильность рабочей силы, влияют на мотивацию экономической деятельности и, тем самым, устанавливают ограничение на региональном рынке труда. Успешность институтов социально-трудовой сферы (как и процессов, происходящих в ней) влияет на систему ограничений, выстроенную рынком труда через стимулирования процесса создания рабочих мест, трудоустройства уволенных работников, их переобучения и организацию производственных работ. Именно на региональном уровне решается задача формирования ментальности нормальной жизни и, тем самым, создаются условия для социальной устойчивости.На микроуровне, то есть на уровне отдельной фирмы или предприятия, создаются определенныеусловия труда и присущие им ограничения взаимодействия с физическими и психическими особенностями работника. Здесь действуют этические ограничения, которые выражаются в характеристиках отношений работников: конфликтности или безконфликтности, распространении мошенничества и имитации деятельности. Существенное значение в смягчении ограничений в социально-трудовой сфере имеет реализация социальной функции предприятия. Она проявляется в обеспечении работников социальными услугами через организацию деятельности, как самого предприятия, так и оплаты социального пакета, в обучении работника, социальной ориентации и организации труда и управления. Локальные рынки труда являются разнообразными и очень сложными системами. Чтобы разобраться в них, необходимо иметь простую абстрактную модель рынка труда, которая бы воспроизводила только его существенные характеристики. В основе такой модели лежат такие ограничения и упрощения:- деятельность каждого человека и каждого предприятия должна быть ориентированной на максимальное удовлетворение личных интересов. Для предприятий обобщенным главным интересом является прибыль. Для работника (подчеркиваем - упрощенно и условно) главным интересом, что учитывается в этой модели, является размер оплаты труда;- на рынке труда происходят процессы продажи и покупки качественно однородных трудовых услуг, то есть предполагается, что среди работников характерной является рабочая сила одинакового качества, и для рабочих места не характерны отличия друг от друга;- покупатели и продавцы трудовых услуг должны обладать исчерпывающей информацией относительно возможных альтернатив и четкость иерархии предпочтений, то есть они способны выбрать оптимальный (наиболее выгодный для себя) вариант;- производительность труда является постоянной величиной и не зависит от продолжительности рабочего времени и других факторов;- затраты предприятия на рабочую силу не имеют других составляющих, кроме оплаты труда в соответствии с отработанным временем. Следовательно, для предприятия имеет значение лишь общее количество труда, который покупается;- базовая модель рынка труда предполагает совершенную конкуренцию на нем, основным условием которой является большое количество независимых друг от друга, конкурирующих между собой покупателей и продавцов. Состояние локальных рынков труда определяется соотношением двух основных компонентов: предложения рабочей силы (численности экономически активного населения, его образования, возрастной и профессиональной структуры, территориального размещения и мобильности) и спроса на рабочую силу, то есть существующего количества рабочих мест.На спрос рабочей силы оказывает влияние в первую очередь макроэкономические тенденции. При возрастании экономической стабильности становится больше рабочих мест, при кризисе или спаде их количество значительно сокращается. Кроме того, на спрос рабочей силы, как, впрочем, и ее предложение, оказывает влияние уровня оплаты труда.Локальные рынки являются достаточно чувствительными к многим факторам местного характера, одним из которых является платежеспособность населения и предприятий. При низкой платежеспособности именно с помощью локальных рынков обслуживают локальные сообщества скромным ассортиментом товаров, сдержанно используют технологии, финансовые ресурсы и знания.Локальный рынок также является чувствительным к местным традициям и к требованиям, которые вытекают из национальных, природно-климатических и демографических особенностей региона.В базовой модели рынка труда просматривается зависимость между спросом на труд и ценой труда, прослеживается воздействием эффекта масштаба и эффекта замещения. Механизм действия эффекта масштаба такой: если по каким-то причинам растут ставки оплаты труда, это приводит к увеличению издержек производства и, соответственно, цены продукции, что вызывает сокращение масштабов производства и в результате - сокращение спроса на труд. Наоборот, при уменьшении ставок заработной платы эффект масштаба влечет возрастание спроса на труд.Эффект замещения отражает уменьшение спроса на труд в случае ее подорожания в результате замены дорогого фактора производства (труда) относительно дешевле фактором (капиталом). И наоборот, уменьшение цены труда ведет к замене относительно дорогого фактора (капитала) относительно дешевле (трудом), что вызывает рост спроса на труд.Тем самым, оба эффекты действуют в одном направлении и вызывают обратную зависимость спроса на труд от ее цены (ставок оплаты труда). Следует особо подчеркнуть, что эта упрощенная модель отражает зависимость величины спроса на труд только от одной переменной - цены труда. В реальной жизни на спрос влияет много других факторов, которые увеличивают или уменьшают его при любом уровне оплаты труда. Например, во время экономического кризиса вследствие сворачивания деловой активности спрос на труд очень уменьшается, а во время экономического подъема - резко возрастает.Более сложная зависимость предложения труда от размера его оплаты, что в упрощенной модели определяется действием эффекта дохода и эффекта замены. Эта зависимость проявляется противоречивыми тенденциями. Во-первых, размер оплаты труда в значительной мере определяет решение человека об участии в наемном труде: при равных условиях больше граждан захочет работать при высоких ставках оплаты, чем при низких. Понятно, что чем выше оплата труда, тем выше будет ее предложение под действием этого эффекта.Во-вторых, люди могут менять количество труда, которое предлагается на рынке. Другими словами, они могут работать от нескольких часов в неделю до двух полных ставок и больше. Хорошо обеспеченные люди больше ценят свободное время, особенно если его у них мало. Как и в отношении спроса, эта упрощенная модель отражает зависимость величины предложения труда только от одной переменной - цены труда. В реальной жизни на предложение труда влияет много других факторов, которые увеличивают или уменьшают ее при любом уровне оплаты труда. Прежде всего, к ним относится уровень жизни населения, падение которого ведет к резкому росту предложения труда.Простая модель предложения труда основана на следующих предпосылках: — все время, которым располагает человек, распределяется на две части: время работы за доход и все остальное время, которое называется досугом; — работая, человек получает заработок в соответствии со ставкой заработной платы и отработанным временем; — совокупный доход состоит из заработка и других доходов, не связанных с работой и называемых нетрудовыми; — человек потребляет набор благ, который он может приобрести на совокупный доход; — досуг является потребительским благом, причем это нормальное благо; — человек максимизирует полезность от потребляемых благ.Спрос на труд определяется как количество труда, которое работодатели желают нанять в данный период времени за определенную ставку заработной платы. Спрос на труд как на фактор производства является производным спросом; труд требуется для использования в производстве товаров и услуг, и решение об объеме нанимаемого труда является обратной стороной решения об объеме производства блага. Простая модель спроса на труд основана на следующих предпосылках: 1. Целевой функцией фирмы является максимизация прибыли. 2. Поведение фирмы описывается производственной функцией двухфакторного типа, факторы — труд и капитал. 3. Фирма действует на конкурентном рынке благ и на конкурентном рынке труда. 4. Издержки фирмы на труд состоят только из заработной платы работников. В краткосрочном периоде фирма располагает фиксированным объемом капитала как фактора производства и принимает решение об объеме использования только фактора труда. Субъектами предложения на рынке труда выступают домашние хозяйства (отдельные работники и их ассоциации — профсоюзы). Предложение труда находится в прямой зависимости от величины реальной заработной платы. Кроме того, предложение труда определяется рядом неэкономических факторов. Такими факторами являются:1. Общая численность населения.2. Численность активного трудоспособного населения. 3. Количество отработанного времени. 4. Качественные параметры труда: уровень образования и квалификации работников, производительность труда, специализация и пр. 5. Иммиграция  — перемещение трудоспособного населения из одних территорий в другие с переменой места жительства и места приложения труда. Очевидно, что приток иммигрантов трудоспособного возраста в страну увеличивает предложение рабочей силы на рынке труда. Повышающаяся заработная плата стимулирует работника к труду лишь до определенного предела. Рост ставки заработной платы увеличивает альтернативную стоимость труда. Каждый час свободного времени воспринимается работником как упущенная выгода. Следовательно, он стремится больше трудиться и замещает досуг потребительскими благами, которые может приобрести на возросшую заработную плату. Суть эффекта замещения заключается в увеличении предложения труда отдельного работника по мере роста заработной платы. Суть эффекта дохода состоит в том, что по мере роста заработной платы предложение труда отдельного работника сокращается. Следовательно, эффект замещения от повышения заработной платы приведет к росту предложения труда, а эффект дохода выразится в его сокращении. Конечное изменение предложения труда зависит от относительной силы эффекта замещения и эффекта дохода.Рост заработной платы с W1 до W2 приводит к увеличению числа рабочих часов с t1 до t2. Здесь преобладает эффект замещения. Кривая SL является восходящей. Дальнейший рост заработной платы с W2до W3 не отражается на увеличении продолжительности рабочего времени, работник трудится столько же, сколько и прежде. Здесь эффект замещения равен эффекту дохода. Кривая SL является вертикальной линией. Повышение ставки заработной платы с W3 до w4 ведет к сокращению рабочего дня с t2 до t3. Здесь эффект дохода действует сильнее эффекта замещения. Кривая sL является нисходящей. С учетом действия названных эффектов кривая предложения индивидуумом своего труда имеет вид, представленный на рисунке "Кривая индивидуального предложения труда". Несмотря на то, что кривая предложения труда может изгибаться, в целом же рыночная кривая предложения любого вида труда имеет тенденцию к возрастанию (рисунок справа). Кривая рыночного предложения труда будет плавно подниматься, отражая тот факт, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы получить больше рабочих. INCLUDEPICTURE "http://modern-econ.ru/images/stories/059.jpg" \* MERGEFORMATINET INCLUDEPICTURE "http://modern-econ.ru/images/stories/060.jpg" \* MERGEFORMATINET Рис. 1. Кривые предложения трудаОбщепризнано, что в случае очень низкой заработной платы преобладает эффект замещения и поэтому количество труда, предлагаемое индивидами при повышении заработной платы, возрастает. По мере дальнейшего роста заработной платы усиливается эффект дохода. Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес (крупные компании, средний и мелкий бизнес) и государство. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, спрос на труд сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Со стороны спроса важным фактором динамики занятости является состояние экономической конъюнктуры.Анализ конъюнктуры рынка на примере рынка труда г. Каменск-УральскийВлияние мировой экономики на динамику рынка трудаВ данном исследовании основной статистической базой являются данные Eurostat/Euromonitor International, UN Commodity Trade Statistics, Europa Star. Из данных международной статистики можно получить все необходимые цифры по странам и фирмам, принимающим участие в мировом производстве , а следовательно – влияющим на рынок труда.Для анализа в качестве факторов взяты факторы общемировой конъюнктуры, существенным образом влияющие на рабочую силу, данные в динамике за последние 5 лет (табл 1):Таблица 1Основные факторы мировой конъюнктуры и описательная статистика Страна, годВВП млрд. долУровень инфляцииFDIВНП млрд. долYX1X2X3Австралия20118012,2282320128452,3285720138792,5289420149253,1294220159592,82990Великобритания201120542,332245201221212,322396201321552,622435201421753,512498201522052,722514Нидерланды20117221,5373920127591,6377620137621,7279820147922,5281220158031,91825США2011109882,52123652012112542,91127892013116654,61130212014142565,80150152015153475,4116784Швейцария20114650,8348720124790,9349420134901,2250820145001,7252120155121,32543Швеция20113701,6339120123781,7339820133952,3241420144062,5243620154162,12451Япония20114678024775201247610,124976201348850,415012201450681,215213201551350,715367Китай201137564,623874201241284,824309201345365,214783201449855,915142201554835,615698Гонконг20111761,9318120121982220620132072,2222220142152,7123420152212,52241Бельгия20114131,7343120124391,8246520134582,3247920144692,9248620154832,52499матожидание2751,52,51,92955,1дисперсия14076170,62,00,516811156,4мах15346,75,93,016784,0мин176,30,00,0181,0Согласно методике определим тесноту связи между показателями на основе корреляционной матрицы, построив корреляционную матрицу в программном продукте SPSS 16 (таблица 2)Таблица 2Матрица коэффициентов корреляцииВВП млрд. долУровень инфляцииFDIВНП млрд. долВВП млрд. долКорреляция Пирсона10,500-0,6130,999Знч.(2-сторон)0,0000,0000,000N50505050Уровень инфляцииКорреляция Пирсона0,5001-0,5070,497Знч.(2-сторон)0,0000,0000,000N50505050Корреляция Пирсона-0,613-0,50710,095Знч.(2-сторон)0,0000,0000,000N50505050ВНП млрд. долКорреляция Пирсона0,9990,4970,0951Знч.(2-сторон)0,0000,0000,000N50505050 где ρij – это соответствующие коэффициенты парной корреляции Пирсона, ij - показатели между которыми рассматривается теснота связи. Из корреляционного анализа видно, что наибольшее влияние на мировую конъюнктуру оказывает размер ВНП, наименее значимым - показатель FDI по выбранным странам.Выберем вид уравнения зависимости Y от Х1 и Х2 Найдем коэффициенты уравнения, используя модуль Regresion программного пакета SPSS и составим уравнение. В результате получится таблица 3:Таблица 3Коэффициенты уравнения регрессииModelНестандартизованные коэффициентыСтандартизованные коэффициентыtЗнч.BСтд. ОшибкаБета1ВВП млрд. дол243,697109,6022,223,031Уровень инфляции2,13218,431,001,116,908FDI-89,92240,660-,017-2,212,032ВНП млрд. дол,905,007,989131,262,000a. Dependent Variable: VVPПолученное уравнение имеет вид:ВВП млрд. дол= 109,602+18,431* Уровень инфляции+40,660* FDI+,007* ВНП млрд. долВывод: данные факторы виляют на уровень мировой конъюнктуры рынка часов, наиболее значимым показателем является объем ВНП (максимальный показатель коэффициента Бета).Анализ рынка труда г. Каменск-УральскийИнформация о рынке труда в г. Каменск-Уральский с официального сайта служб занятости:Численность граждан, обратившихся в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы (за месяц) – 605 чел. С начала года – 6813 чел.Численность граждан, нашедших подходящую работу (за месяц) 380 чел. С начала года – 4868 чел.Численность безработных граждан, состоящих на учете в ЦЗ на 01.12.2015 г. - 2220 чел. Удельный вес безработных граждан, состоящих на учете в центре занятости, в численности экономически активного населения на 01.12.2015г. – 2,11%Уровень общей безработицы в ноябре 2015г. составил 6,6% (по МО г. Каменск-Уральский) и 7,7% (по МО «Каменский городской округ»)Численность экономически активного населения – 105,1 тыс. чел., в т.ч.:- МО г. Каменск-Уральский – 93,5 тыс. чел.;- МО Каменский городской округ – 11,6 тыс. чел.Заявленная работодателями потребность в работниках (на 01.12.2015) - 1076 вакансии, из них: 675 - по рабочим профессиям, 764 - с оплатой труда выше прожиточного минимума.Коэффициент напряженности (кол-во незанятых граждан на 1 вакансию) (на 01.12.2015 г.) – 2,39Средний возраст безработных – 38,7 лет.Основные сводные данные за ноябрь 2015 года по рынку труда г. Каменск-Уральский представлены в табл. 1 и 2. Таблица 1 -Предложение рабочей силы в разрезе отраслей в ноябре 2015 годаОтрасльЧисло заявленных вакансийна 01.11.2015на 01.12.2015поступило вакансийзакрыто вакансийВсего12241076464531Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство6250618Добыча полезных ископаемых7612Обрабатывающие производства29426782109Производство и распределение электроэнергии, газа и воды131113Строительство86667494Оптовая и розничная торговля1361213651Гостиницы и рестораны3122514Транспорт и связь7959323Финансовая деятельность3201Операции с недвижимым имуществом и аренда 2222082135Государственное управление, социальное страхование1028202Образование51685437Здравоохранение и предоставление социальных услуг1981531863Предоставление прочих услуг32151431 Таблица 2 -Наиболее востребованные профессии на рынке труда на 01 декабря 2015г. №п/пПрофессияКоличество вакансийКоличество безработныхЗарплата, руб.(от-до)1Врач 5708000-450002Охранник42168154-120003Инженер-конструктор21215000-280004Фельдшер1549089-150005Токарь2858154-300006Электромонтажник по силовым сетям и ЭО169200007Оператор станков с ПУ14515000-350008Монтажник технологического оборудования153150009Пекарь1188200-1500011Машинист металлургического крана1142600012Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры1008154 - 15000Спрос и предложения рабочей силы на рынке труда за год в целом по видам экономической деятельности представлен в таблице 3.Таблица 3 – Спрос и предложение на рынке труда в 2015 году за январь – декабрь 2015 годана 01.01.2016 Вид экономической деятельностиЗаявлено.вакансий, ед.процент к 2014 годуПризнано безработ-ными, чел.процент к 2014 годуВакансии, ед.Безработ-ные, чел.1234567Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство737877,32727105,513331531Рыболовство, рыбоводство535,71110005Добыча полезных ископаемых245088,41605138,8164755Обрабатывающие производства26 21345,013642112,851856637Производство и распределение электроэнергии, газа426287,52555115,8347960Строительство951228,24507144,621762148Оптовая и розничная торговля2264872,513279140,388366230Гостиницы и рестораны440539,81571133,0717695Транспорт и связь1354366,44226122,823412101Финансовая деятельность2969139,42814168,25911353Операции с недвижимым имуществом, аренда1340068,44833133,123602379Государственное управление и обеспечение военной безопасности762374,63295120,611691406Образование2207090,2528791,211892186Здравоохранение и предоставление социальных услуг1406692,03804111,928281939Предоставление прочих коммунальных, социальных услуг970885,23179117,48751503Деятельность домашних хозяйств4788,7466,6191Не определено006793139,3132298Итого16029962,874132123,23014334127Наибольшую долю вакансий, заявленных по состоянию на 01.01.2016, составляют вакансии предприятий оптовой и розничной торговли – 29,3 процента от общего количества вакансий; обрабатывающего производства – 17,2 процента; учреждений здравоохранения и предоставления социальных услуг – 9,4 процента; организаций, осуществляющих операции с недвижимым имуществом, – 7,8 процента.В январе–декабре 2015 года по сравнению с аналогичным периодом 2014 года заявленная потребность в работниках снизилась на 37,2 процента.