Вход

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ (НА ПРИМЕРЕ ПЕРВОЙ МЕБЕЛЬНОЙ ФАБРИКИ)

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 205456
Дата создания 10 мая 2017
Страниц 33
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 600руб.
КУПИТЬ

Описание

Заключение
Основные результаты исследования:
1. Рыночные условия хозяйствования предъявляют жесткие требования к наемному работнику, как с профессиональной точки зрения, так и в отношении его умения рационально использовать рабочее время.
2. Нормирование труда необходимо при любой форме собственности, при любом производственном и трудовом процессе
3. Многоуровневая иерархическая система регулирования взаимоотношений наемных работников и работодателей, адекватная рынку, создает правовую основу для расчета, обоснования, пересмотра и установления норм труда на предприятии в соответствии с требованиями рынка, нуждами и возможностями предприятий и, что не менее важно, с учетом интересов работников.
Проектно-практические рекомендации, сделанные на основании полученных результатов исследования и ...

Содержание

Содержание



Введение 3
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1 Сущность и методы нормирования труда 5
1. 2 Нормативно-методическое, техническое, кадровое обеспечение и документооборот при организации нормирования труда 8
РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «ПЕРВАЯ МЕБЕЛЬНАЯ ФАБРИКА» 14
2.1 Характеристика предприятия 14
2.2 Организация труда на ООО «Первая Мебельная Фабрика» 17
РАЗДЕЛ 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ПЕРВАЯ МЕБЕЛЬНАЯ ФАБРИКА» 25
3.1 Проблемы и пути совершенствования нормирования труда на предприятии ООО «Первая Мебельная Фабрика» 25
3.2 Расчет экономической эффективности 26
3.3 План мероприятий по внедрению проекта 29
Заключение 32
Список используемой литературы 33


Введение

Введение
Актуальность темы исследования обусловливается тем, что нормирование труда являются важнейшей частью организации производства и представляют собой самостоятельную область экономической работы на предприятии, имеют особое содержание, сферу исследования и методы изучения производственной и трудовой деятельности человека.
Цель исследования состоит в исследовании и анализе особенностей нормирования труда в рыночных условиях ООО «Первая Мебельная Фабрика» и выработки мер по ее совершенствованию.
Для достижения указанной цели в курсовом проекте решаются следующие исследовательские задачи:
1) раскрыть суть и содержание нормирования труда работников предприятия;
2) рассмотреть основные виды норм и методы нормирования труда;
3) предложение и обоснование рекомендаций по совершенствованию с истемы нормирования труда работников в ООО «Первая Мебельная Фабрика»
Степень научной разработанности проблемы: в России изучению нормирования труда можно отнести труды отдельных авторов Л. В. Азямовой, В. М. Анисимова, С. Ю. Головиной, А. Я. Кибанова, В. И. Курилова, М. В. Молодцова, Л. В. Труханович, А. В. Хижняковой, Д. Л. Щур и других.
Объектом исследования является система нормирования труда работников ООО «Первая Мебельная Фабрика».
Предметом исследования является теоретические, методологические и практические аспекты нормирования трудовой деятельности персонала предприятия.
Хронологические рамки исследования: обусловлены анализом хозяйственной деятельности предприятия, в первую очередь анализ трудового потенциала ООО «Первая Мебельная Фабрика».
Источниковая база: законодательные акты приказы, распоряжения и иные документы, регламентирующие организацию по обучению персонала.
Методы исследования. В курсовой работе использованы такие общенаучные методы исследования, как теоретический метод; метод анализа документов и нормативно-правовых актов; метод наблюдения клиентов служб социальной помощи; экспертная оценка; метод факторного анализа и некоторые другие.
Эмпирической базой исследования составили результаты наблюдения, измерения, анализа нормирования труда работников ООО «Первая Мебельная Фабрика», которые доведены до уровня конкретных предложений и рекомендаций для предприятия.
Структура курсового проекта:
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы. Список литературы включает 10 источников.








Фрагмент работы для ознакомления

284
100%
283
100%
Вывод: Анализируя структуру персонала предприятия по уровню образования видим снижение роста числа работников, имеющих высшее образование (на 6 %). Динамика мероприятий по обучению персонала приведена в таблице 7 и основана на статистических данных предприятия.
Таблица 2.6
Динамика мероприятий по обучению персонала ООО «Первая Мебельная Фабрика»
Показатель
2012
2013
2014
Отклонение показателя
2013/ 2012(+/-)
2014/ 2013(+/-
2014/2012(+/-
Численность персонала, прошедшего обучение за счет предприятия, чел
180
154
142
-26
-12
-38
Численность персонала, прошедшего обучение самостоятельно, чел.
25
12
5
-13
-7
-20
Объем средств, потраченных на обучение и повышение квалификации персонала, тыс. руб.
1170
1001
710
-169
-291
-460
Анализируя таблицу 2.6 можно увидеть, что мероприятия по обучению персонала в ООО «Первая Мебельная Фабрика» сокращаются. Так, если в 2012 году за счет предприятия было обучено 180 человек, то в 2013 году численность обученного персонала сократилось до 26 человек, в 2014 году обучено на 12 человек меньше, чем в 2013 году. Это говорит о том, что предприятие сокращает программы по обучению персонала.
Кроме того, сокращается численность персонала, самостоятельно обучающегося и повышающего свою квалификацию. Если в 2012 году самостоятельно прошли обучение 25 человека, как в высших учебных заведениях, так и на профессиональных курсах, то в 2013 году – всего 12 человек, что меньше на 13 человек. Это свидетельствует о снижении мотивации персонала к обучению. А в 2014 году самостоятельно прошли обучение всего 5 человек, что меньше на 7 человек, чем в 2013 году.
Сокращаются также и объемы средств, потраченных на обучение персонала за счет специального фонда, создаваемого в организации. Если в 2012 году на образовательные нужды было израсходовано 1170 тысяч рублей, то в 2012 году меньше на 169 тыс. руб., а в 2013 году меньше на 291 тыс. руб., чем в 2012 году.
Таким образом, проведенный анализ позволил сделать вывод о том, что в системе кадрового планирования в ООО «Первая Мебельная Фабрика» не уделяется должного внимания образованию и повышению квалификации персонала, несмотря на то, что на предприятии действует система внутрифирменного обучения, которая позволяет сотрудникам постоянно повышать свою профессиональную компетенцию и осваивать новые технологии и принципы работы. Кроме того, за рассматриваемый период было отмечено снижение качественных характеристик персонала: доля специалистов с высшим образованием в общей структуре персонала предприятия сократилась, это является негативной тенденцией, которая может отрицательно повлиять на результаты деятельности предприятия в дальнейшем, так как именно кадры предприятия влияют на конечные результаты деятельности предприятия.
Кадровое планирование предполагает повышение уровня обеспеченности кадрами предприятия, повышение образовательного уровня персонала, повышение уровня удовлетворенности трудом, рост показателей производительности труда и другие положительные тенденции, которые впоследствии влияют на рост финансовых результатов предприятия.
По предприятию, по отдельным категориям и группам персонала на основании статистических данных кадровой службы рассчитываются следующие показатели, характеризующие движение кадров: коэффициент оборота по приему; коэффициент оборота по выбытию; коэффициент текучести кадров.
Средняя численность работников за год определяется по формуле:
Сраб = (Чн.г. + Чк.г ) /2 (2.1)
где: Чн.г. – численность работников на начала года;
Чк.г. – численность работников на конец года.
По анализу статистических данных предприятия рассчитывается средняя численность работников:
Сраб 2012= (262+270) / 2 = 266 чел.
Сраб 2013= (270+298) / 2 = 284 чел.
Сраб 2014= (298+268) / 2 = 283 чел.
Общий коэффициент оборота персонала определяется по формуле:
(2.2)
где: Ч – число принятых работающих;
Ч – число уволенных работников;
Ч – среднесписочное число работников.
По анализу статистических данных предприятия рассчитывается коэффициент оборота по приему персонала:
Ко 2012= (18 / 266)*100 = 6,76;
Ко 2013= (40 / 284)*100 = 14,08;
Ко 2014= (5 / 283)*100 = 1,76.
По анализу статистических данных предприятия рассчитывается коэффициент оборота по увольнению персонала:
Ко 2012= (10 / 266)*100 = 3,76;
Ко 2013= (12/ 284)*100 = 4,22;
Ко 2014= (35 / 283)*100 = 12,36.
Коэффициент текучести кадров (Кт):
(2.3) где: Ч – число рабочих уволившихся по собственному желанию;
Ч – число рабочих уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины;
Ч – среднесписочное число рабочих.
По анализу статистических данных предприятия рассчитывается коэффициент текучести кадров:
Ко 2011= (4 / 266)*100 = 1,5;
Ко 2012= ((2+1) / 284)*100 = 1,05;
Ко 2013= (14/ 283)*100 = 4,9.
Анализ движения кадров представлен в таблице 2.7.
Таблица 2.7
Анализ движения кадров по предприятию
Показатели
Численность, чел
2013 /
2012 (+/-)
2014 /
2013 (+/)
2014 / 2012 (+/)
2012
2013
2014
1
2
3
4
5
6
7
Среднесписочная численность работающих, чел.
266
284
283
+18
-1
+17
Принято за год
18
40
5
+22
-35
-13
Уволено за год
10
12
35
+2
+23
+25
В том числе по собственному желанию
4
2
14
-2
+12
+10
увольнение за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины
1
+1
Увольнение с переводом в другое структурное подразделение
5
6
4
+1
-2
-1
Увольнение в связи с призывом в армию
1
3
+1
+2
+3
Продолжение таблицы 2.7
1
2
3
4
5
6
7
Увольнение в связи с выходом на пенсию
1
4
+1
+3
Увольнение по сокращению штатов
2
10
+2
+8
+10
Число работающих состоящих в списочном составе предприятия за весь отчетный год
266
284
283
+18
-1
+17
Коэффициент оборота по приему, %
6,76
14,08
1,76
+7,32
-12,32
-5
Коэффициент оборота по увольнению, %
3,76
4,22
12,36
+0,46
+8,14
+8,6
Коэффициент текучести кадров, %
1,5
1,05
4,9
-0,45
+3,85
+3,4
Рассчитаем показатели эффективности использования персонала по формуле:
(2.4)
где абсолютное изменение среднесписочной численности работающих:
(2.5)
^Ч = 283-284 = 1;
индекс объема продукции:
(2.6)
Qо – объем продукции в текущем году, Qб – объем продукции в предыдущем году.
Qо = 18787931 тыс. руб.
Qб = 13903551 тыс. руб.
I = 18787931/13903551 = 1,35;
Таким образом, показатель эффективности использования персонала рассчитывается:
Оз = 1*1,35 = 1,35.
Производительность труда одного рабочего определяется как отношение произведенного объема продукции в денежных единицах к численности рабочих.
Как следует из проведенного анализа, в анализируемом периоде производительность труда росла более высокими темпами, чем выручка.
Таблица 2.8
Расчет показателей эффективности использования персонала
Показатель
2012
2013
2014
Среднесписочная численность работников на предприятии
266
284
283
Выручка, тыс. руб.
12905376
13903551
18787931
Производительность труда, тыс. руб./чел.
48516,45
48956,16
66388,45
Относительное высвобождение (-), дополнительное привлечение (+) численности работающих, чел, чел.
- 10
+ 18
- 12
+ 40
- 35
+ 5
Таким образом, производительность труда на предприятии ООО «Первая Мебельная Фабрика» увеличивается в 2013 году на 439,71 тыс. руб./чел. (48956,16 - 48516,45). Коэффициент текучести кадров в 2014 году по сравнению с 2013 годом увеличивается на +3,85%, причиной явилось увольнение по собственному желанию на 12 человек больше в 2014 году по сравнению с 2013 годом. Причиной повышения текучести кадров на предприятии в 204 году стало отсутствие достаточных профессиональных знаний у персонала и нежелание его повышения, таких сотрудников уволено по собственному желанию 7 человек в возрастной категории от 40 до 55 лет. На рентабельность предприятия данные изменения не повлияли.
Выводы по второму разделу:
1) Проведенный анализ системы нормирования труда работников ООО «Первая Мебельная Фабрика» показал, что существующие на сегодняшний день механизмы нормирования работников далеки от идеала, но они действенны и продолжают активно использоваться на практике.
2) Признавая необходимость комплексного обоснования норм затрат труда, на практике нормы времени обосновываются главным образом со стороны технологического процесса, лежащего в их основе.
РАЗДЕЛ 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ПЕРВАЯ МЕБЕЛЬНАЯ ФАБРИКА»
3.1 Проблемы и пути совершенствования нормирования труда на предприятии ООО «Первая Мебельная Фабрика»
Для нормирования труда в организации существуют следующие проблемы:
Анализ предприятия ООО «Первая Мебельная Фабрика» позволил сформулировать проблемы в области нормирования труда и возможности их разрешения при формировании систем управления персоналом.
Таблица 3.1
Проблемы в области нормирования труда ООО «Первая Мебельная Фабрика»
Возникшие проблемы
Причины
Способ устранения
Управление персоналом
В управленческом аппарате низкий уровень профессионально -квалификационной подготовки
Переподготовка, обучение персонала.
Социальная среда
Отсутствие анализа и учета изменений в социальной среде и их воздействий на решения в сфере управления персоналом
Применение подходов к персоналу, определяющих долгосрочный характер его использования.
Переподготовка, обучение персонала. Подготовка внутреннего рынка рабочей силы. Сокращение численности персонала
Профессиональная
низкая- профильность молодежи
Недостатки системы профессионального образования
Создание собственной образовательной базы.
Переподготовка в соответствии с потребностями.
Появление дефицитных категорий персонала
Отсутствие отдельных категорий работ в предшествующие 4 года.
Совершенствование связей с вузами, училищами.
Изменения, связанные с проведением проблем в области нормирования труда нормирования труда, послужили катализатором основания условий для формирования управленческих систем с применением элементов стратегического управления, положили точку отсчета качественно нового этапа его развития [15, с.13].
Сегодня организация основывается на понимании тенденций развития рынка, требованиях новых технологий, и более высокого уровня возникающих задач, высококвалифицированных специалистов научно-технического комплекса [29, с.102].
В развитии функционального направления нормирования труда необходимо:
опережение спроса на рынке труда по некоторым специальностям,
появление дефицитных профессий;
ужесточение конкуренции,
повышение уровня технологий;
разработка новых нетрадиционных видов деятельности;
усложнение криминальной ситуации.
ООО «Первая Мебельная Фабрика» имеет ряд новых проблем:
отсутствие специалистов нужного профиля;
отсутствие специалистов нужной квалификации;
появление вопросов, связанных с надежностью персонала;
вопросы текучести работников, обладающих конфиденциальными знаниями.
3.2 Расчет экономической эффективности
Для повышения эффективности нормировании труда на ООО «Первая Мебельная Фабрика» необходимо подсчитать резервы выполняемых работ. Для предприятия ими являются ввод в действие дополнительного оборудования, сокращение целодневных и внутрисменных простоев, повышение коэффициента сменности, более интенсивное использование оборудования.
Таблица 3.2
Исходные данные для расчета экономического эффекта от применения дополнительного оборудования (ДО)
Наименование показателей
Обозначение
Единицы измерения
Значение показателя в базовом варианте
Значение показателя в новом варианте
Наименование источника информации
1
2
3
4
5
6
Капиталовложения, включая стоимость услуг по сопровождению и адаптации ДО
Кпр
тыс. руб.
-
9175
Договор заказчика с разработчиком
Затраты на доукомплектование ВТ техническими средствами в связи с внедрением нового ДО
Ктс
тыс. руб.
-
400
Смета затрат на внедрение
Численность программистов, занятых освоением ДО
Чпо
чел
-
1
Паспорт ПС
Численность сотрудников, занятых эксплуатацией ДО
Чпэ
чел
1
1
Паспорт ПС
Расход машинного времени на освоение
Тмос
маш-часов
-
15
Паспорт ПС
Продолжительность освоения
Тос
мес
-
1
Паспорт ПС
Коэффициент начислений на зарплату
Кнз
2
2
Рассчитывается по данным пользователя
Среднемесячное количество рабочих дней
Др
день
22
22
Принято для расчета
Средняя трудоемкость работ в расчете на 100 команд
Тс2
человек-час. На 100 ком.
1
0,8
Рассчитывается по данным пользователя
Средний расход машинного времени в расчете на 100 команд
Мв1, Мв2
машино- час на 100 команд
0,08
0,05
Паспорт ПС
Продолжение таблицы 3.2
1
2
3
4

Список литературы

Список используемой литературы

1. Поляков И,А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: (Методика экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на промышленных предприятиях) – М.; Экономика, 2013. – 205 с.
2. Погонян Г.Р., Жуков Л.И., Сивцов В.И. Экономика труда: Учебник для вузов – М.: Экономика, 2014. – 140 с.
3. Ракотин В. Рабочая сила как товар // РИСК – 2009 - №2 – С. 84-85.
4. Русинов Ф.М., Никулин Л.Ф., Фаткин Л.В., Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений. Учебное пособие: - М.: ИНФРА – М, 2013. – 250 с.
5. Рекомендации по организации системы оплаты труда на предприятиях // Социальная защита – 2013 – №7 – С. 48-62.
6. Ударова Н. Как при нормировании труда учесть его интенсивность // Человек и труд – 2014 - №7 – С. 85-86.
7. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии // Бухгалтерский бюллетень – 2013 - №10 – С. 102-110.
8. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации. М., 2012. – 36с.
9. Шнайдер Б., Шмит Н. Персонал для организации: научный подход к
поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников. – СПб.: «Экономическая школа», 2011. – 560 с.
10. Экономика предприятия: Учебник для вузов / под ред. проф. О.И. Волкова. – М.; ИНФРА – М, 2012 – 416 с.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00536
© Рефератбанк, 2002 - 2024