Основные принципы трудового права

Заключение
Существующие проблемы в регулировании трудовых отношений сложно преодолеть без увеличения роли государства. Практика наглядно иллюстрирует, что изменения в экономике, включая формирование различных организационных форм собственности, приводят к тому, что возникли экономические интересы и носители этих интересов, отношения с которыми не регулирует объективное трудовое право, созданное государством. По этой причине образовалась система мнимого субъективного трудового права, которое нашла свое отражение в привычках и традициях. Возникает противоречие, которое должно решаться посредством всестороннего развития института договорного регулирования трудовых отношений посредством дополнительных соглашений и трудовых договоров, которые на должны исполнять регулятивную функцию в рамках т ...

Содержание
Введение 3
Глава 1. Общая характеристика основных принципов трудового права 5
1.1 Понятие принципов трудового права и их значение 5
1.2 Система основных принципов трудового права 9
Глава 2. Правовая природа основных принципов трудового права 14
2.1 Источники основных принципов трудового права 14
2.2 Содержание основных принципов трудового права 17
Заключение 25
Список литературы 28

Введение
Трудовое право России всегда было направлено на укрепление социальных благ работников. Она присуща и современному этапу развития трудового права. Современное трудовое право выполняет функции регулятора трудовых отношений, которые базируются на различных формах собственности (частная, государственная, муниципальная), в силу различного уровня регулирования труда работников.
Таким образом, он занимает ключевое место в российском трудовом праве, так как представляет собой фундамент организационно-правовой формой реализации трудовых правоотношений.
Существующие проблемы в регулировании трудовых отношений сложно преодолеть без увеличения роли государства. Практика наглядно иллюстрирует, что изменения в экономике, включая формирование различных организационных форм собственности, приво дят к тому, что возникли экономические интересы и носители этих интересов, отношения с которыми не регулирует объективное трудовое право, созданное государством. По этой причине образовалась система мнимого субъективного трудового права, которое нашла свое отражение в привычках и традициях.
Все вышесказанное свидетельствует о том, что тема курсовой работы актуальна и в настоящее время. Потребность во всестороннем изучении данного вопроса возникает в силу того, что трудовые отношения во временной период рыночной экономики достаточно нестабильны, сложны, предстают в новых формах и, таким образом, нуждаются в правовом регулировании.
Объектом исследования в данной работе выступают принципы трудового права.
Предмет исследования – трудовое право.
Цель – изучить особенности принципов трудового права.
Указанная цель обусловила решение следующего комплекса задач:
1.Рассмотреть определение и стороны трудового договора.
2. Изучить содержание и виды трудового договора
3. Определить порядок заключения трудового договора и изменение его условий.
4. Выяснить основания и общий порядок прекращения трудового договора.
Степень научной разработанности темы. Проблема правовых основ трудовых отношений является объектом внимания ученых и практиков, представителей юридических и экономических наук. Развитие нормативно-правовой базы в рамках изучаемой темы способствовало возникновению ряда монографий и научно-практических работ. К проблемам гражданско - правового регулирования трудовых отношений обращаются такие ученые – юристы как М.И. Брагинский, В. В. Витрянский, В.А. Горемыкин, Е.В. Кабатова, Е.С. Лютова, Т.Т. Нигаматзянов, Е.В. Слесаренко, С.М. Шаталов и другие.
Необходимо отметить, что вопросы трудового законодательства исследуются постоянно, в том числе на уровне диссертационных работ. Ежегодно защищаются кандидатские диссертации по различным аспектам трудового права.
Методологическую базу исследования составляют следующие методы познания: общенаучный диалектический метод познания и связанные с ним специальные методы; анализ и синтез, формально-логический, сравнительно-правовой, структурно-системный и другие методы.
В первой главе курсовой работы понятие и правовая природа трудового договора по законодательству Российской Федерации. Во второй главе работы рассмотрен порядок заключения трудового договора и изменение его условий. В третьей главе всесторонне рассматривается вопрос прекращения трудового договора.

Однако в каждой отрасли они проявляются по-разному в зависимости от специфики регулируемых отношений. Другими словами, каждая отрасль права формируется на основе определенных принципов. Принципы отрасли права можно рассматривать как своего рода квинтэссенцию отдельно взятой отрасли, которая позволяет в краткой форме понять правовую сущность отрасли, ее "внутренний закон, согласно которому принимаются отраслевые нормативно-правовые акты.
Каждая отрасль права имеет особенности механизма правового регулирования, т.е. специфику использования правовых средств в регулировании "своей" сферы общественных отношений. Однако часто в рамках одной отрасли права нельзя оптимально учесть все объективно существующие особенности той или иной группы так называемых "пограничных" отношений. 2Отраслевое регулирование в большой степени подчинено определенным принципам, что ограничивает возможности законодательного маневрирования. Как отмечают М.В. Лушникова и А.М. Лушников, "механизм правового регулирования отражает содержание отрасли опосредованно и производен от первичных юридических признаков - предмета, методов и принципов.
В общей теории права при рассмотрении системы источников права рассматриваются их взаимосвязи.
Как указывает С.С. Алексеев, связь структуры права и ее источников может быть охарактеризована как связь внутренней и внешней форм. При этом источники права представляют собой источников права "потому и может быть охарактеризована как система, что она является внешним выражением существующей структуры права". Прежде всего, упорядоченная система источников права сама по себе есть необходимый элемент системы позитивного права.
Таким образом, система источников права и система права, тесно связаны между собой. Связь системы права и системы источников права находит свое выражение в том, что существующая система источников права – связанное построение, в основе которого лежит система права.
При этом справедливо отмечается, что система источников права обусловлена не только системой права, поскольку на нее влияет множество субъективных факторов, исходя из этого система источников права не копирует систему права. Система источников права воздействует на систему права, способствует более полному соответствию системы права конкретному состоянию экономики, общества и т.п. Таким образом, система права и система источников права – две взаимосвязанные системы, каждая из которых имеет собственную структуру.
Резюмируя, необходимость моделирования отраслевого правового регулирования ставит вопрос о характере модификации используемых принципов правового регулирования.
Определяя круг используемых принципов, следует опираться на то, что принципы отрасли трудового права представляют собой только часть фундаментальных положений, определяющих правовое регулирование трудовых отношений.
Для правового регулирования сферы труда имеют значение все виды правовых принципов. Так, общеправовой принцип свободы формулируется в трудовом праве в виде принципов свободы труда, свободы трудового договора. Принцип свободы труда является фундаментальным в трудовом праве. Одновременно с этим он имеет значение и для отраслей гражданского и административного права, регулирующих в определенной части трудовые отношения.
Содержание каждого принципа правового регулирования труда включает как субъективное трудовое право, так и его юридические гарантии; которые представляют собой закрепленные в трудовом законодательстве способы и средства реализации и защиты трудовых прав.
Взаимосвязь различных принципов между собой и их отражение в социально-трудовых отношениях подтверждается в ряде решений высших судебных органов.
К примеру, справедливость, равенство, законность и т.п., должны учитываться при применении норм трудового материального права. Пленум Верховного Суда РФ высказывает ту точку зрения, которая имеет значение для правильного рассмотрения дел и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых общих принципов юридической, и таких как справедливость, равенство, законность, вина, гуманизм.
Для достижения этой цели работодателю необходимо представить доказательства, иллюстрирующие то, что работник совершил дисциплинарный проступок, и о том, что при взыскании учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельств, а также поведение работника, его отношение к трудовой деятельности. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет сочтет, что проступок имел место, иск работника может быть удовлетворен.
Для правового регулирования трудовых отношений в ряде случаев необходимы принципы других отраслей права. Для правового регулирования так называемых "пограничных" трудовых отношений, которые составляют права и иных отраслей права справедливо это выражение. К числу таких отношений относится в первую очередь отношения с руководителем предприятия.
По мнению И. К. Дмитриевой, принципы трудового права воплощаются в юридические формы, такие как: принцип, который выражает общие, основные положения правового; обычная норма, но выражающая общее правило относительно детальным положениям; комплекс норм, регулирующих правовые отношения частных случаев, также можно выделить такой косвенный принцип, как "свобода трудового договора", который выводится из общего содержания ряда норм.
Таким образом, с одной стороны, речь идет об особенностях правового регулирования данной группы отношений, с другой – выделить специальные принципы регулирования отношений данной группы, которые определяющие указанные особенности, не представляется возможным.
Данная парадоксальная ситуация находит объяснение в следующем. Принципы высокого уровня – общеправовые, межотраслевые, отраслевые – в процессе своего воплощения в действующее законодательство ограничиваются на нормативно-правовом уровне. Трансформация таких принципов предоставляет возможность формулирования нового принципа (принцип свободы - принцип свободы труда - принцип свободы трудового договора). Несмотря на это ограничение пределов не всегда можно вывести новый самостоятельный принцип как некий результат.
В данном случае можно только указывать на принципы, который участвуют в регулировании данной группы отношений. Подобная особенность свойственна отношениям руководителей организаций.
В судебной практике можно встретить подтверждение этой точки зрения.
Так, разрешая вопрос о конституционности так называемого "немотивированного" увольнения руководителей, Конституционный Суд в известном Постановлении от 15 марта 2005 г. N 3-П указал на ряд принципов, которые Суд принял во внимание при разрешении данного дела. В п. 4.1 отмечается, что закрепление правомочия собственника расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, который не обосновывает необходимость принятия решения, направленное на реализацию и защиту прав собственника владеть, свободно использовать свое имущество для осуществления предпринимательской деятельности, т.е. установлено законодателем в конституционно значимых целях.
Таким образом, речь идет об основных отраслевых принципах гражданского и трудового права, которые приняты судом во внимание и положены в основу решения.
Глава 2. Правовая природа основных принципов трудового права
2.1 Источники основных принципов трудового права
Понятие «источник права» берет свое начало со времен древнего римского права и вызывает споры среди ученых-юристов.3 На сегодняшний день почти во всех национальных системах права и правовых школах признается правоведами оценка источника права в виде формально-юридического источника.
М.Н. Марченко высказывает следующую позицию относительно понятия источник права: "Тем самым подчеркивается... идентичность формы и источника права, где форма указывает на то... каким образом организовано и ограничено вовне юридическое содержание.".4 Такое понятие считается наиболее целесообразным источником права, таким образом, условно абстрагируясь от многозначности данного феномена.
Однако подобного рода абстракция не исключает спорных ситуаций в научном понимании сущности источников права. Например, одной из наиболее дискуссионных характеристик трудового договора выступает его исследование как источника трудового права, а, следовательно, – права в целом. Аналогичные споры ведутся учеными-цивилистами по отношению гражданско-правовых договоров. Авторы спорят также об источнике права. Позиции исследователей разнятся: от противоположных друг другу до отличающихся только отдельными аспектами.
С иных позиций подходит к понятию источников трудового права В.И. Миронов. Он выделяет два главных аспекта источников трудового права: формальный и материальный. При этом под формальным аспектом источников трудового права он понимает весь массив нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и тесно с ними связанные отношения, которым компетентные органы придают соответствующие формы. По этой причине рассмотрение источников трудового права в формальном аспекте, по мнению указанного автора, включает в себя характеристику содержания облеченных в определенные формы предписаний законодательства о труде. О материальном (реальном) аспекте источников трудового права следует говорить, считает он, как о регуляторе правоотношений, входящих в предмет данной отрасли.
Таким образом, представители науки трудового права оперируют термином "источники трудового права", понимая под ним, как правило, совокупность нормативных правовых актов. Такое понимание источника права, на наш взгляд, не раскрывает его содержания полностью. Ведь формальные источники права включают два элемента: способ выражения правовых норм как правотворческую деятельность уполномоченных субъектов и внешнюю форму выражения правовых норм как результат такой деятельности. Поэтому понятие "источники трудового права" должно отражать как способ установления норм трудового права, так и указание на его результат – нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Система источников трудового права неоднородна, поскольку содержит в себе не только нормативно-правовые акты как структурные элементы определенных уровней системы источников трудового права.
Ю.А. Тихомиров определяя состав источников трудового права, исходит из трактовки Кодекса как системообразующего акта в сфере трудовых отношений, который является исходным для других законов отрасли. Это проявляется в том, что нормы трудового права, содержащиеся в других законодательных актах, должны соответствовать ТК.
Таким образом, Трудовой кодекс занимает особое место в системе источников трудового права на федеральном уровне и в целом в данной системе. Место и особая роль Трудового кодекса в системе источников трудового права на соответствующем уровне, закрепленные в ст. 5 ТК, подтверждают значение Трудового кодекса в ряду иных федеральных законов и других видов источников трудового права.
Наряду с трудовым законодательством ч. 1 ст. 5 ТК РФ к источникам трудового права относит также иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права:
- федеральные нормативные правовые акты: указы Президента РФ; постановления Правительства РФ, нормативно-правовые акты федеральных органов исполнительной власти;
- нормативно-правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
- нормативные правовые акты органов местного самоуправления.
Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ не должны противоречить ТК, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти РФ.
Состав источников трудового права каждого отдельного субъекта РФ образуется из федеральных и региональных нормативно-правовых актов, которые находятся между собой в определенной субординации и взаимосвязи. Нормативно-правовые акты субъектов РФ как структурные элементы системы источников трудового права также находятся между собой в определенной иерархической зависимости.
Таким образом, федеративное устройство России, отнесение трудового законодательства к совместному ведению Российской Федерации и ее субъектов предопределяет наличие в системе источников трудового права федерального и регионального уровня, которые объединяют каждый на своем уровне федеральные нормативные правовые акты и нормативные правовые акты субъектов.
На территориальном уровне в систему источников трудового права входят нормативные правовые акты органов местного самоуправления, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. Тем самым признается нормативный характер актов органов местного самоуправления.
Часть 2 ст. 5 ТК РФ включает в состав источников трудового права коллективные договоры и соглашения. Тем самым ТК РФ прямо признает их как правовые акты, регулирующие трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются работодателем в порядке, установленном ТК (ст. 8), и действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы (ч. 4 ст. 13 ТК).
Таким образом, Трудовой кодекс (ст. 5) в настоящее время четко отделяет трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда), состоящее из ТК РФ и иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права, от других источников трудового права.
2.2 Содержание основных принципов трудового права
Принцип права – это краткое отражение сути правовых норм. Принципы существуют во многих отраслях права. В трудовом праве имеется так называемый внутриотраслевой принцип – обеспечение занятости, порядок заключения и прекращения трудового договора, охрана труда, права и обязанности работника и работодателя, порядок рассмотрения трудовых споров и др.
Формулировка основных принципов трудового права долгое время вызывала в бурные дискуссии, поскольку приходилось выводить их из положений Конституции, международных актов и норм трудового законодательства.
Трудовой кодекс РФ четко закрепил правовые принципы, основанные на положениях Конституции РФ и нормах международного права в сфере труда:
1. Основополагающий принцип – свобода труда.
В современной науке трудового права считается, что основой правового регулирования трудовых отношений является свобода труда, а не право на труд. Право на труд закрепляется как в Конституции РФ и в федеральном законодательстве, поскольку право на труд и свобода труда – это тождественные понятия.
Статья 37 Конституции РФ свидетельствует, в первую очередь, на свободу труда. Необходимо отметить, что Конституция предпочитает не декларацию права каждого на труд, а особо выделяет свободу труда.
Данное положение Конституции устанавливает принцип свободы труда, закрепленный в ст. 23 Всеобщей декларации прав и свобод человека (1948 г.), который заключается в свободе действий относительно всего, что не причинят ущерб правам других лиц и общественной безопасности. Другими словами – реализация принципа прав и свобод человека и гражданина не должно никаким образом нарушать права и свободы других лиц.5
Принцип свободы труда находит свое обеспечение в праве каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Данные положения Конституции построены на нормах международного права, ориентированных на исключение любой дискриминации относительно труда и занятости.
Помимо этого, ТК РФ дает сторонам разрешение на реализацию прав при помощи индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также ряд других прав и гарантий. В противовес этому законодатель возлагает на стороны трудового договора обязанности.6
Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает запрет на принудительный труд. Законодательство России разделяет в рамках смыслового значения принудительный труд и принуждение к труду, допускаемое исключительно по основаниям п. 2 ст. 1 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации". Показатели такого разграничения законодателем до настоящего времени не разработаны.
Принудительный труд обозначает работу или службу, которая требует от лица под угрозой наказания, для которой лицо не предложило в добровольном порядке своих услуг.
Конвенция не считает принудительным трудом:
работу или службу, которая требуется в рамках законодательства об обязательной военной службе;
работу или службу, которая представляет собой часть гражданских обязанностей граждан самоуправляющегося государства;
работу или службу, которая требуется от лица по причине приговора, в рамках вынесенного судебного решения, с условием того, что эта работа или служба будет производиться под надзором и контролем государвтвенных оргнов и что вышеуказанное лицо не будет передано в распоряжение частных лиц;
работу или службу, которая требует при условии чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае войны или бедствия, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
мелкую работу, которая выполняется для пользы коллектива членами данного коллектива, которые исходя из этого признаются гражданскими обязанностями, с условием того, что население вправе высказывать свое мнение по отношению к этим работам.
Конвенция МОТ № 105 "Об упразднении принудительного труда" устанавливает запрет на следующие виды принудительного труда:
1. меры наказания за выражение политических взглядов, которые следуют вразрез с политической, социальной или экономической системы;
2. рабочей силы для потребностей экономического развития государства как метода использования;
3. как средства для поддержания трудовой дисциплины;
4. как средства наказания за участие в забастовке;
5. как меры дискриминации по признакам расовой, национальной и религиозной принадлежности.
6. К проблеме соотношения понятий "право" и "свобода" существуют несколько подходов.
По мнению Б.А. Страшуна, "...в большинстве случаев, когда речь идет о субъективном праве, предполагается наличие определенного субъекта, на котором лежит соответствующая этому праву обязанность. Когда же говорится о свободе, имеется в виду запрещение эту свободу отрицать или обязанных уважать данную свободу ".7
Одновременно с этим ряд цивилистов придерживаются той точки зрения, что в международных актах и национальном законодательстве утвердилась сочетание понятий "права и свободы человека". С юридической позиции обе правовые дефиниции равноценны. Понятие "свобода" используется для определения прав человека и гражданина в области духовной, творческой деятельности и личной неприкосновенности.8
Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Данный принцип трудового права сформировался в условиях перехода к рыночной экономике.
Демократическое общество предоставляет возможность человеку самостоятельно выбирать способ и формы приложения своих способностей, исходя из этого занятыми признаются и работники и предприниматели и военнослужащие и др. Занятость – это деятельность граждан, которая связана с осуществлением личных и общественных потребностей, она не должна противоречить действующему законодательству Российской Федерации и должна приносить им заработок (ст. 2 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации"). Таким образом, право на свободу труда подразумевает под собой свободу форм ее реализации, а также право воздерживаться от какого-либо труда.
Статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации установлен четвертый принцип - обеспечение права работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
5. В пятом принципе рассматривается равенство прав и возможностей работников.
6. Работодатель обязан в письменной форме известить работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
3) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.