Должностная инструкция как основной нормативный документ, определяющий организационно-правовое положение работника

Тема «Должностная инструкция как основной нормативный документ, определяющий организационно-правовое положение работника» является весьма актуальной на сегодняшний день, так как в любой организации деятельность кадров устанавливается разнообразными регламентами, наиболее распространенными из которых выступают как раз должностные инструкции. При поступлении на работу любой сотрудник обязан ознакомиться с должностной инструкцией, которую для него разработала кадровая служба или руководитель структурного подразделения, на основании которой и будет заключен трудовой договор. Однако, как показывает практика, отнюдь не каждый ознакомлен с правилами составления этого нормативного правового акта и требованиями, которые к его оформлению предъявляются.

На сегодняшний день с возникновением и развитием управленческих и бизнес-технологий возрастает многократно значение должностной инструкции, выступающей документом, который регламентирует производственные полномочия любой должности и содержит требования к сотруднику, занимающему данную должность. Как государству являются необходимыми отчетливые правильные законы и механизмы их осуществления, так и каждой организации необходимы отчетливые формализованные описания должностных обязанностей работников и средства обеспечения таковых обязанностей.

В должностных инструкциях должны содержаться прямые обязанности специалиста, область его ответственности и компетентности, параметры оценки эффективности его работы, управленческая структура, имеющая к специалисту отношение. И если все это в должностной инструкции отражается, и, более того, соответствует реальности, то организация в руки получает инструмент управления кадровым потенциалом, в существенной мере облегчающий решение таких проблем, как, к примеру, мотивация и адаптация персонала.

Этим обуславливается актуальность настоящей работы, целью которой выступает исследование должностной инструкции как основного нормативного документа, определяющего организационно-правовое положение работника.

В соответствии с выявленной целью в работе будет решен ряд задач, таких как:

• рассмотреть понятие и роль должностной инструкции;
• ознакомиться с порядком разработки и структурой должностной инструкции;
• сделать выводы по работе в целом.