Система трудового права

Заключение
Целью курсовой работы являлась систематизация и закрепление теоретических знаний, приобретение навыков самостоятельной исследовательской работы, а также изучение структуры системы трудового права, а также порядка осуществления трудовых взаимоотношений.
Для реализации поставленных целей были выполнены следующие задачи:
- раскрыты наиболее общие понятия;
- дана характеристика трудового права;
- раскрыты понятие и функции системы;
- определены методы, используемые в трудовом праве;
- рассмотрена характеристика системы трудового права;
- выявлены особенности общей части;
- рассмотрены элементы особенной части системы;
- раскрыто понятие специальной части системы.
На основании рассмотренного материала необходимо привести следующие тезисы.
Трудовое право представляет собой такую отрас ...

Содержание:
Введение 3
1. Общие положения трудового права 5
1.1 Трудовое право: понятие, методы и функции 5
1.2 Характеристика системы трудового права 9
2. Структура системы трудового права 14
2.1 Общая часть 14
2.2 Особенная часть 18
2.3. Специальная часть 24
Заключение 27
Список литературы 30

Введение
Темой написания курсовой работы является «Система трудового права».
Данная тема курсовой работы является достаточно актуальной, поскольку существует большое количество научных, учебных дисциплин, отраслей права, сопряженных с видами и формами трудовых отношений и связанных с ними правоотношений. К тому же право труд, а также право защиту своих трудовых прав - это конституционные права, представляющее собой, в том числе, обжалование решений, а также действий и бездействия органов государственной власти и должностных лиц.
Нормы трудового права подробно регулируют конституционное право на труд. Основы трудовой деятельности, вопросы труда, связанных с трудом правоотношений, защита прав и законных интересов работодателя и работника, а также права и законные интересы третьих лиц освещаю тся в разных частях системы трудового права. Поэтому юридические нормы, основополагающие принципы, а также трудовые отношения и вопросы, связанные с трудом, необходимо рассматривать именно в системе. Все это говорит об актуальности работы.
Объектом исследования являются отношений в сфере труда. Предметом курсовой работы является система трудового права.
Предмет и объект несколько отличаются между собой, так как объект является более широким понятием, а предмет конкретизирует проблему изучения.
Целью курсовой работы является систематизация и закрепление теоретических знаний, приобретение навыков самостоятельной исследовательской работы, а также изучение структуры системы трудового права, а также порядка осуществления трудовых взаимоотношений.
Для реализации поставленных целей необходимо поставить перед собой следующие задачи:
- раскрыть наиболее общие понятия;
- охарактеризовать трудовое право;
- раскрыть понятие и функции системы;
- определить методы, используемые в трудовом праве;
- рассмотреть характеристику системы трудового права;
- выявить особенности общей части;
- рассмотреть элементы особенной части системы;
- раскрыть понятие специальной части системы.
Методологическая основа работы включает в себя анализ материала, функциональный подход исследования, формально-юридический метод исследования и некоторые другие методы.
Нормативную базу составили Конституция РФ, Трудовой Кодекс Российской Федерации, а также иные нормативные правовые акты.
Теоретическую базу составили научные труды ученых – правоведов в разный временной промежуток по вопросам трудового права. Это, прежде всего, работы Суханова Е.А., Орловского Ю.П., Лушникова А.М., Лушниковой М.В. и других.
Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, каждая из которой содержит параграф, первая часть состоит из двух параграфов, а вторая из трех параграфов, также заключения и списка литературы.

3. трудового договора или служебного контракта;
4. переподготовки кадров или повышения квалификации работников;
5. трудового распорядка и нормирования трудовой деятельности;
6. дисциплины труда;
7. отплаты труда;
8. ответственности субъектов правоотношений;
9. охраны труда, а также контроля и надзор за охраной и соблюдением законодательства по труду;
10. разрешение трудовых споров.
Институты трудового права, как видно, являются элементами системы. И различаются по специфики трудовых отношений.
Система трудового права основывается на принципах действия.
Принципы – это руководящие начала, положения для деятельности различных органов, организаций и лиц. Принципы являются систематизирующим элементом, соблюдение которых является обязательным для отраслей права.
Рассмотрим принципы, которые являются наиболее применимыми к трудовому праву.
Законность означает верховенство закона, то есть неукоснительное исполнение законов и иных нормативно-правовых актов всеми органами государственной власти, должностными и иными лицами, является важным элементом демократии и правового государства.
Приоритет охраны прав и свобод человека и гражданина является признаком демократического общества. Только в условиях демократии права и свободы становятся реальными, соблюдается законность и осуществляется их охрана, исключается произвол7.
Принцип свободы труда означает, что Конституция РФ предоставила каждому свободу в выборе труда и профессии, а также вправе в соответствии с ТК РФ заключать трудовой договор на добровольной основе и т.п.
Принцип обеспечения работника нормальными условиями труда означает обеспечение справедливых условий труда, справедливую заработную плат и отдых, а также равные возможности для всех работников и служащих для продвижения по «карьерной лестнице».
Существуют и другие принципы системы трудового права, мы рассмотрели некоторые из них.
В качестве примера системного подхода к пониманию правовых норм может служить практика Конституционного суда РФ, который определяет значение правовых норм в комплексе и взаимосвязи.
Постановлением Конституционного суда РФ от 15.12.2011 №28-П ч.4 ст.261 ТК РФ признана противоречащей Конституции РФ.
Суд осуществлял рассмотрение нормы трудового права с точки зрения системного подхода, то есть в системе правового регулирования. При этом суд оценивал нормы Конституции и других правовых норм.
Содержащаяся в ТК РФ норма признавалась несоответствующей Конституции, поскольку запрещала увольнение женщин, которые имеют детей до трех лет, а также других лиц этого ж возраста, которые воспитываются без матери. При этом, норма не учитывала права отца и не обеспечивала гарантию отцу, даже притом, если он является единственным кормильцем в многодетной семье, имеющей малолетних детей (в возрасте до 3 лет), где мать не является участником трудовых отношений, а осуществляет уход за детьми. Таким образом, суд счет указанную норму неконституционной.
Следует подытожить. Система трудового права представляет собой систему взаимосвязанных правовых норм, которые образуют отрасль трудового права, а также комплекс правовых норм и институтов, которые регулируют трудовые отношения.
Систему, как правило, характеризуют с точки зрения ее структуры. Структуру трудового права принято делить на общую и особенную части, а также выделяют специальную часть. В структуру трудового права входят различные институты, которые будут рассмотрены далее.
2. Структура системы трудового права
2.1 Общая часть
Система трудового права представляет собой совокупность норм права, которые образуют отрасль права. Отрасли права в свою очередь делятся на институты, а также иные структурные единицы.
Система трудового права включает в себя следующие части:
1. Общая часть;
2. Особенная часть;
3. Специальная часть.
Общая часть системы содержит нормы права такие как:
1. понятие, предмет и метод трудового права;
2. цели, а также задачи правового регулирования;
3. принципы трудового права;
4. субъекты трудовых отношений и трудового права в целом;
5. правовой статус отдельных категорий субъектов;
6. социальное партнерство;
7. источники трудового права;
8. положения об общих понятиях и принципах организации правовых институтов трудового права.
Итак, к общей части относятся нормы, которые касаются общественных отношений, основных принципов задач и т.д., то есть общие положения, которые регулируются частями 1 и 2 ТК РФ.
Рассмотрим подробнее элементы общей части. Некоторые из них, такие как предмет, метод правового регулирования, а также принципы были рассмотрены в предыдущей главе.
Следует определить круг субъектов трудовых правоотношений, раскрыть некоторые понятия, дать характеристику социальному партнерству и источникам трудового права.
Субъектами трудовых отношений являются их участники, которые взаимодействуют в процессе трудовых обязанностей.
Субъектами трудовых отношений могут быть работник или его представитель; работодатель (представитель работодателя); бывший работник или лицо, которое еще не является работником; комиссия по трудовым спорам, профсоюз, государство. А также в некоторых случаях участниками правоотношений могут быть иные субъекты (Федеральная инспекция труда, прокуратура и др.)
Единственное, что существуют ограничения для субъектов по возрасту. Так, в соответствии с ТК РФ для работника это возраст 16 лет, а в некоторых случаях - 15 и 14 лет (ст. 63 ТК).
Большое значение имеет на практике разграничение между работодателем в качестве органа и работодателя, который действует от имени организации.
Так, к примеру, Магаданский областной суд отменил решение городского суда по делу №7-11/12, в котором генеральный директор привлекался к административной ответственности. Суд первой инстанции решил, что генеральный директор является работодателем ОАО по отношению к работникам и привлек его к ответственности. Областной суд решением от 02.04.2012 г. отменил решение в связи с тем, что такое понимание «работодателя» нарушает права сторон трудовых отношений. А работодателем на деле является ОАО, а директор действует от его имени.
Субъектами по социальному партнерству могут быть представители работников и работодателей. Социальное партнерство иными словами означает профсоюзное объединение граждан.
Профсоюзы действуют в интересах работника, защищая его трудовые права.
Согласно Федеральному закону от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 31.01.2016), профсоюзной организацией является добровольное объединение членов профсоюза, которые осуществляют трудовую деятельность в одной организации, либо у индивидуального предпринимателя. При этом не имеет значение организационно-правовая форма собственности, а также подчиненность (ст. 3 ФЗ).
Далее, следует раскрыть понятие и структуру источников трудового права. Источниками права являются нормативные акты, которые выражают волю государства.
Источниками трудового права являются: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы, подзаконные нормативные акты, такие как Постановления правительства и др., которые регулируют и непосредственно относятся к трудовой деятельности.
Кроме того, в качестве источников выступают локальные нормативные акты, которые принимаются работодателем. Нормативный договор также выступает в качестве источника трудового права. К нормативным относятся международные договоры и соглашения, которые заключаются в договорном порядке8.
Особое место среди источников права занимают решения Конституционного суда РФ, а также постановления и разъяснения Пленума Верховного суда РФ. Иногда учитывается также практика Европейского Суда по правам человека9.
Кроме того, необходимо отметить, что вопросы трудового законодательства отнесены к совместному ведению РФ и субъектов РФ, поэтому при разрешении споров также должны учитываться законы и нормативные акты субъекта РФ.
При рассмотрении различных вопросов, в частности, при рассмотрении трудовых зачастую учитывается позиция Конституционного суда РФ.
Например, Московский городской суд вынес определение в порядке кассационного производства от 03.04.2013 г. №4г/2-2498/13 по вопросам гарантий, которые предоставляются членам избирательной комиссии, а также по увольнению государственных служащих на основе организационных и штатных мероприятий. И на основании позиции К. суда сделан вывод о незаконности увольнения и в связи произведена этим отмена апелляционного определения.
Также в судебной практике зачастую встречается обращение к позиции Пленума Верховного суда. Пленум сформировал позицию по вопросам применения законодательства о труде.
Так, в кассационном определении от 30 мая 2011 г. по делу № 33 - 5191 судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда, подтверждая решение суда первой инстанции о признании отношений, возникших между К. и колледжем, трудовыми, сослался на п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. В соответствии с указанным положением трудовой договор считается заключенным, если он не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе по поручению работодателя или представителя.
Представитель наделен полномочиями работодателя, по найму работников в соответствии с нормативными актами и на работодателя может возлагаться обязанность заключить договор с этим работником.
Таким образом, система трудового права представляет собой совокупность норм права, которые образуют отрасль права. Отрасли права в свою очередь делятся на институты, а также иные структурные единицы.
Общая часть системы включает в себя наиболее общие положения о трудовом праве, субъектам правоотношений, а также об источниках трудового права.
На примерах судебной практики было рассмотрено, что суд при разрешении различных споров в качестве источника обращается к практике вышестоящих судов, несмотря на то, что в Российской Федерации принцип судебного прецедента не действует.
2.2 Особенная часть
Особенная часть системы трудового права содержит нормы, которые регулируют трудовые отношения, а также непосредственно связанные с ними правоотношения.
Особенная часть состоит из однородных институтов трудового права.
Данная часть рассматривает вопросы трудоустройства и занятости, положения о трудовом договоре, кроме того вопросы организации трудовой деятельности, а также отношения, которые связаны с трудовыми. К последним относятся ответственность сторон, повышение квалификации и переподготовку кадров, разрешение трудовых споров (коллективных и индивидуальных), а также охрана труда и контроль за соблюдением норм права.
Особенная часть является наиболее объемной по своему содержанию. Следует рассмотреть некоторые институты особенной части.
Итак, трудовыми отношениями являются в соответствии со ст. 15 ТК РФ являются такие отношения, которые основаны соглашением работника и работодателя, в котором устанавливается выполнение работником лично трудовой функции на возмездной основе10. Работа осуществляется по должности, а также в соответствии со штатным расписанием. Работа производится в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а также путем обеспечения условий труда в соответствии с законодательством, нормативными актами, условиями трудового договора.
Трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.
В процессе осуществления конституционного права на труд, при организации и реализации трудовых отношений зачастую возникают конфликты и трудовые споры.
Трудовым спором считается возникновение конфликта или разногласия между сторонами трудовых отношений, а также нарушение одной из сторон трудовых отношений своих обязанностей или прав другого лица11.
Трудовые споры могут классифицироваться по различным основаниям:
1. в зависимости от сторон спора (субъектный состав);
2. в зависимости от предмета спора;
3. по характеру спора;
4. по основанию возникновения правоотношений.
По сторонам спора, то есть субъектному составу все трудовые споры можно разделить на индивидуальные или коллективные.
Коллективными спорами являются такие, которые подразумевают конфликт между работодателем и группой работников. Он представляет собой неурегулированные разногласия между работодателем, а также работниками, или представителями указанных сторон. Споры в таком случае могут быть по поводу различных условий труда, коллективных договоров, их заключения, изменения или расторжения. Кроме того, в случае если при принятии какого-либо нормативного акта работодатель не учел интересы работников или его представительного органа (ст.398 ТК РФ).
Трудовой Кодекс РФ также определил, что является индивидуальным трудовым спором.
Индивидуальным трудовым спором в соответствии со ст.381 ТК РФ являются разногласия между работником и работодателем по поводу вопросов применения норм трудового права, а также других нормативных актов, которые содержат такие нормы, в том числе трудового договора.
Индивидуальным также считается спор между работодателем и лицом, которое ранее состояло в трудовых отношениях с ним, а также в случае отказа в заключении трудового договора.
Индивидуальные трудовые споры имеют особенности их рассмотрения.
Органами по рассмотрению индивидуальных споров являются:
1. комиссии по трудовым спорам;
2. суды.
Комиссии по трудовым спорам могут быть образованы по инициативе работников или работодателя. Такие комиссии образуются из равного числа представителей от работников и работодателя. Работодатель и работники обязаны направить, в срок до десяти дней, своих представителей в комиссию по решению трудовых споров.
Разбирательство в судебном порядке возможно в случае, если вопрос не рассмотрен в десятидневный срок комиссией по трудовым спорам. Кроме того, работник самостоятельно может обратиться с исковым заявлением в суд, не проходя рассмотрение спора комиссией12.
Кроме непосредственных участников трудовых правоотношений существуют как бы косвенные, но которые оказывают непосредственное участие при рассмотрении споров. К таким субъектам можно отнести: суд, Федеральную инспекцию труда, а также прокуратуру РФ.
Защита интересов работников осуществляется, как правило, профсоюзными органами, а также могут быть задействованы другие органы, которые действуют в целях защиты прав и законных интересов работников.
Например, при возникновении спора, работник может обратиться с заявлением в суд, а может обратиться прокурор от имени работника. Рассмотрим судебную практику на примере судебного дела №33-4579/2015 г.
Прокурор Каякентского района обратился в суд с исковым заявление к СПК «К» о взыскании невыплаченной части заработной платы, которая была начислена Магомедову Х.И.
Указанный гражданин работал в СПК «К» Республики Дагестан. Выплата по задолженности в отношении него не производилась, в связи, с чем истец обратился в прокуратуру с заявлением о принятии необходимых мер прокурорского регулирования.
Прокурор предпринял меры по восстановлению нарушенных прав Магомедова и подал исковое заявление в суд в интересах истца по делу, то в интересах Магомедова.
В результате, судья К. суда вынес решение об издании приказов о взыскании задолженности по зарплате, которые были переданы судебным приставам для исполнения.
Таким образом, истцом были предприняты предусмотренные ст. 352 ТК РФ меры по защите нарушенных трудовых прав, в суд было подано заявление о выдаче приказа, которые были удовлетворены.
В соответствии со ст. 352 Трудового Кодекса, работник, чьи интересы и права нарушены, может обратиться за защитой в трудовую инспекцию или прокуратуру, то есть осуществить самозащиту.
Таким образом, необходимо сделать вывод. Особенная часть состоит из однородных институтов трудового права.
Данная часть рассматривает вопросы трудоустройства и занятости, положения о трудовом договоре, кроме того вопросы организации трудовой деятельности, а также отношения, которые связаны с трудовыми. К последним относятся ответственность сторон, повышение квалификации и переподготовку кадров, разрешение трудовых споров (коллективных и индивидуальных), а также охрана труда и контроль за соблюдением норм права.
2.3. Специальная часть
Структуру отрасли права состоит, как правило, из общей и особенной части. Выделение специальной же части является несколько специфическим.
Специальная часть системы трудового права содержит в себе принципы и нормы международного права, которые являются ратифицированными Российской Федерацией.