совершенствование организации и нормирования труда производственной еденицы

Заключение
В данной курсовой работе был проведен анализ системы организации, нормирования и оплаты труда шахтаа «Грамотеинская». Были определены формы организации труда, режим труда и отдыха, применяемые на шахте нормы труда, проанализированы условия труда работников, эффективность системы обслуживания рабочих мест, система оплаты труда работников.
По результатам анализа определены основные недостатки существующей системы организации и нормирования труда. Главными из них являются: низкое качество обслуживания рабочих мест, неповсеместное применение и использование передовых приемов и методов труда, заниженные показатели использования фонда рабочего времени экскаваторами вследствие роста количества простоев.

...

Содержание

Введение……………………………………………………………………………. 3
1. Исследование существующей организации и нормирования труда производственной единицы……………….………………………………………… 5
1.1. Общие сведения о производственной единице………………………………. 5
1.2. Основные технико-экономические показатели………………………………. 7
1.3. Формы организации труда……….……………………………………….......... 8
1.4. Классификация и характеристика норм труда.……………………………..... 12
1.5. Организация и обслуживание рабочих мест………………………………...... 16
1.6. Передовые методы и приемы труда…...………………………………………. 24
1.7. Условия труда…………………………………………………………………... 30
1.8. Режим труда и отдыха...………………………………………………………... 34
1.9. Система оплаты труда………………………………………………….............. 39
1.10. Использование рабочего времени трудящихся и оборудования...………… 49
1.11. Выводы по результатам анализа существующей системы организации,
нормирования и оплаты труда………………………………………………...55
2. Проект совершенствования организации труда.…………………………………... 57
2.1. Совершенствование системы организации ППР оборудования……………... 57
2.2. Внедрение системы взаимозаменяемости и обучения работников передовым
методам труда…………………………………………………………………... 60
2.3. Совершенствование системы премирования работников горного участка… 63
3. Расчет технически обоснованных норм труда…………………………….……….. 65
4. Расчет экономической эффективности внедрения предлагаемых мероприятий и технически обоснованных норм труда……………………………………………... 71
Заключение…………………………………………………………………………. 80
Список использованных источников………………………………………….….. 81

ВВЕДЕНИЕ

На современном этапе развития общества все большее внимание уделяется социальным сторонам деятельности людей: получают широкое распространение системы массового обслуживания людей, интенсивно растет сфера предоставления услуг, разрабатываются федеральные и иные программы социального развития регионов, муниципальных и местных образований. Утверждаются новые приоритеты развития общества, этими приоритетами становятся человек, гражданин, работник. Условия жизни человека в целом и условия его трудовой деятельности в частности приобретают первостепенное значение при организации различных мероприятий, программ, проектов, процессов, и в том числе – производственных процессов.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов; (ст. 94).«Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час» (ст. 95).«Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором» (ст. 96).В Трудовом кодексе РФ определены условия работы в ночное время, а также за продление нормативной продолжительности рабочего времени (совместительство — ст. 98 и сверхурочная работа — ст. 99).Статья 100 Кодекса определяет понятие режима рабочего времени:«Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями».Раздел V Трудового кодекса РФ определяет виды и порядок предоставления времени отдыха:«Видами времени отдыха являются:перерывы в течение рабочего дня (смены);ежедневный (междусменный) отдых;выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);нерабочие праздничные дни;отпуска» (ст. 107).«В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается» (ст. 108). «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней» (ст. 115).В ст. 116—120 определены условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков отдельным группам работников.Важным элементом организации трудовых процессов является дисциплина труда. Это понятие определено в ст. 189 Трудового кодекса РФ:«Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации» (ст. 189).В ст. 191—195 определены виды и порядок установления поощрений за добросовестную работу и взысканий за нарушение должностных обязанностей.На шахте «Грамотеинская» применяются все основные режимы рабочего времени:пятидневная рабочая неделя;непрерывная рабочая неделя со сменным режимом работы по 12 часов;скользящий график для отдельных категорий работников, с выходами только в ночь либо только в день по 12 часов, а также с перерывом в работе более 2-х часов.Продолжительность рабочего времени и разделение режимов по категориям работников приведены в таблице 15.Таблица 15 – Режимы рабочего времени, применяемые на шахте «Грамотеинская»№ п/пКатегория работниковРежим рабочего времениПродолжительность рабочего дня (смены), чч.мм.Выходные дниНачало-конец рабочего дня (смены)Перерывы в работе1Управление, экономическая служба, технологическая служба, служба МТС, непроизводственный персонал5-дневная рабочая неделя8 час. 12 мин., в пятницу – 7 час. 12 мин.Сб, Вс7 55 – 16 37 (15 37 в пт)Обед с 12 30 до 13 002Производственная служба, диспетчерская службаНепрерывная рабочая неделя11 час. 30 мин.По графику1 смена:8 00 – 20 002 смена:20 00 – 8 00 Обед 30 мин. время начала – окончания не нормир.3Отдельные штатные единицы: электрослесари дежурные, слесари дежурные и по ремонту оборудования Только в 1 смену11 час. 30 мин.По графику1 смена:8 00 – 20 002 смена:20 00 – 8 00 1 смена:Обед с 11 30 до 12 002 смена:Обед с 23 30 до 00 004Водители автобусовСкользящий с перерывом более 2-х часов11 час. 30 мин.По графику1 смена:4 30 – 20 002 смена:16 30 – 4 30Обед 30 мин., перерыв в работе 3 час. 30 мин.5Водители автобусовНепрерывная рабочая неделя9 час. 30 мин.По графику1 смена:4 30 – 16 302 смена:16 30 – 4 30Обед 30 мин., перерыв в работе 2 часаГорный участок1Начальник участка, зам. начальника участка, электромеханики, механик, табельщик5-дневная рабочая неделя8 час. 12 мин., в пятницу – 7 час. 12 мин.Сб, Вс7 55 – 16 37 (15 37 в пт)Обед с 11 30 до 12 002Рабочие: машинисты и пом. машинистов экскаваторов, машинисты и пом. машинистов буровых установок, слесари дежурные и по ремонту обор., электрогазосварщики;ИТР: горные мастера Непрерывная рабочая неделя11 час. 30 мин.По графику1 смена:8 00 – 20 002 смена:20 00 – 8 00 1 смена:Обед с 11 30 до 12 002 смена:Обед с 23 30 до 00 00Система оплаты трудаНа шахте действует Положение по оплате труда работников ОАО «УК «Кузбассшахтауголь», разработанное в соответствии с Трудовым Кодексом РФ с целью повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности компании и ее структурных подразделений. Положение направлено на реализацию следующих принципов в оплате труда:Равная оплата за равный труд, недопущение дискриминации в оплате труда;Создание равных возможностей для роста заработной платы всех категорий работников;Дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности труда, условий труда, квалификации, степени загрузки работников, ответственности;Обеспечение опережающего роста показателей эффективности труда по сравнению с ростом заработной платы;Увязка размеров заработной платы не только с личными результатами труда каждого работника, но и с результатами производственно-экономической деятельности компании и ее отдельных филиалов (структурных подразделений).На шахте применяются следующие системы оплаты труда:повременная;повременно-премиальная;сдельная;сдельно-премиальная.Повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда используются при оплате труда руководителей, специалистов, служащих, рабочих вспомогательных и обслуживающих структурных подразделений, лиц, работающих на условиях штатного совместительства, а также при оплате труда рабочих основных профессий, занятых на сезонном ТО, на планово-предупредительном, среднем, капитальном, годовом, аварийном ремонтах, а также на перегонах оборудования.Повременная заработная плата рассчитывается путем перемножения установленной тарифной ставки на количество фактически отработанных часов.Если работнику установлен оклад, то его заработная плата рассчитывается следующим образом:1. Оклад устанавливается работнику на плановый баланс рабочего времени месяца.2. Если работник, которому установлен оклад, в течение месяца отработал меньше планового баланса рабочего времени, то его оклад пересчитывается:;где - установленный оклад, руб.; - плановый баланс рабочего времени на месяц, час; - фактически отработанные часы за месяц, час.3. Если работник в течение месяца отработал сверх планового баланса рабочего времени в связи с привлечением к сверхурочным работам при поденном и суммированном учете рабочего времени, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, его оклад пересчитывается:;где - среднегодовой баланс рабочего времени, час;;гдеN - годовой баланс рабочего времени, час.Сдельная и сдельно-премиальная системы оплаты труда используются при оплате труда работников основного производства, где имеется конечный показатель выполняемой работы:Погрузка горной массы экскаваторами в железнодорожные вагоны и автосамосвалы;Прием породы в железнодорожные отвалы;Экскавация и переэкскавация горной массы при работе в отвал;Транспортирование горной массы локомотивосоставами и автосамосвалами;Разработка и транспортирование горной массы гидроустановками; Бурение скважин по породе буровыми станками.Первичными документами, которые используются для начисления заработной платы при сдельной форме оплаты труда, являются:РАПОРТ о проделанной работе, где отражаются дата, смена, наименование основного средства, виды работ (добыча, вскрыша, КНС, прием породы, навалы и т.д.), схема работы (авто, железнодорожная, отвал, бестранспортная, перегруз), табельный номер работника, часы работы (сдельно, повременно, простои), причины простоя, фактически выполненные объемы работ.ПУТЕВОЙ ЛИСТ, где отражаются дата, смена, № экскаватора, марка и номер автомобиля, на котором работал водитель, расстояние перевозки, вид груза (вскрыша, добыча, сырье КНС, щебень и т.д.), табельный номер водителя, часы работы (время прибытия, время убытия, часы простоя и т.д.), причины простоя, фактические объемы.АКТ маркшейдерского замера.Сдельная и сдельно-премиальная заработная плата рассчитывается путем умножения сдельной расценки на фактические объемы. Фактические объемы экскаваторных бригад, водителей технологии и локомотивных бригад по добыче угля и вскрышным работам определяются по результатам маркшейдерского замера.Сдельная расценка для основных категорий работников компании определяется следующим образом:Экскаваторные бригады - путем деления сменной тарифной ставки машиниста (помощника машиниста) экскаватора на сменную норму выработки.Водители технологического автомобиля - путем деления сменной тарифной ставки водителя на сменную норму выработки.Локомотивные бригады - путем деления сменной тарифной ставки машиниста (помощника машиниста) локомотива на сменную норму выработки.Буровые установки - путем деления сменной тарифной ставки машиниста (помощника машиниста) буровой установки на сменную норму выработки.Гидроустановки - путем деления суммы сменных тарифных ставок (доли тарифных ставок) машиниста землесосной установки, гидромониторщика, машиниста насосной установки на сменную норму выработки.Кроме того, в случае необходимости, возможно определение сдельной расценки по машинистам и по помощникам в отдельности.Оплата труда работников осуществляется по Единой тарифной системе, основу которой составляют часовые тарифные ставки и месячные должностные оклады. С целью дифференциации оплаты труда руководителей, специалистов и служащих филиалов (структурных подразделений) в зависимости от объема, сложности производства и управления устанавливаются три группы по оплате труда. Кроме того, предусматриваются схемы должностных окладов с минимальным и максимальным значением оклада.Список коэффициентов, применяемых для расчета схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих горного участка приведен в таблице 16.Таблица 16 – Список коэффициентов, применяемых для расчета схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих горного участка№ п/пНаименование должностиСхема уровней должностных окладовРасчет схем должностного оклада производится от схемыminmax1Начальник участка0,550,7Директор2Заместитель начальника участка0,60,8Начальник участка3Механик0,60,8Начальник участка4Электромеханик0,60,8Начальник участка5Горный мастер0,550,65Начальник участка6Табельщик0,0870,103ДиректорТарифные разряды рабочих по профессиям устанавливаются согласно Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих. Тарифные ставки рабочим устанавливаются согласно тарифным сеткам по присвоенным тарифным разрядам и выполняемым работам. Определен следующий порядок отнесения рабочих по сеткам:1. На работах в действующих и строящихся шахтаах и отвалах этих шахтаов (на работах с тяжелыми и вредными условиями труда) – рабочие всех профессий на работах в шахте и на отвалах, на ремонте горного оборудования;2. На работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – при ведении горных работ в шахтаах на глубине 150 метров и более;3. На работах поверхности действующих и строящихся шахтаов (в технологической цепочке). Заработная плата работников состоит из следующих составляющих:прямая заработная плата по тарифным ставкам и окладам:премия по результатам работы за месяц;надбавки и доплаты;компенсационные выплаты;прочие выплаты.Начисление премии производится за фактически отработанное время:рабочим – на сдельную заработную плату по сдельным расценкам, на тарифные ставки;руководителям, специалистам и служащим – на должностной оклад.Размер премии зависит от выполнения плана работ и других показателей, установленных для каждой категории работников, структурного подразделения или должностной единицы. Основанием для начисления премии являются данные статистического учета и бухгалтерского учета, актов маркшейдерского замера, актов на приемку выполненных работ, данных лабораторного контроля, прочие справки по установленным нормам. В таблице 17 приведены основные условия начисления и снижения премии работникам горного участка.Таблица 17 – Система премирования работников горного участка№ п/пНаименование профессииПоказатель премированияПремия1Машинист экскаватораВыполнение плана100 %2Помощник машиниста экскаватора3Слесарь (эл.слесарь) по обслуживанию и ремонту оборудования4ИТР участкаВыполнение плана по добыче угля40 %Выполнение плана по вскрыше30 %Не превышение зольности добываемого угля20 %Условия, при невыполнении которых процент премии снижается1Машинист экскаватора, помощник машиниста экскаватораЗа допущенное по итогам месяца превышение оперативного учета над маркшейдерским замером по вскрыше:- при автотранспортной схеме при расхождении более 2,5 %;- при бестранспортной схеме при расхождении более 5 %.Снижается на 50 %2Начальник участка, заместитель начальника участка, горный мастер3Все рабочие участкаНевыполнение плана добычи угля за месяцЗа каждый процент недовыполнения плана снижается на 3 %4Все ИТР участкаНевыполнение плана добычи угля за месяцЗа каждый процент недовыполнения плана снижается на 5 %5Все работники участкаПри выполнении показателя премирования менее 80 %Не начисляетсяОсновное назначение надбавок состоит в том, чтобы стимулировать работника к повышению деловой квалификации и уровню профессионального мастерства. Выплата надбавок не связана с возложением на работников дополнительных трудовых обязанностей.Доплаты - это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Доплаты и надбавки начисляются в процентах на должностной оклад, тарифную ставку, сдельный заработок.В Компании существуют следующие виды надбавок и доплат:Надбавка за классность и профессиональное мастерство;Надбавка за высокую квалификацию;Доплата за работу в вечернее и ночное время;Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях;Доплата за работу с разделением рабочего дня на части с перерывом не менее 2-х часов;Доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;Доплата за руководство бригадой;Доплата за работу со сведениями соответствующими степени секретности;Доплата при выполнении работ различной квалификации;Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.Надбавки за классность и профмастерство устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в повышении квалификации, сокращении текучести кадров и обеспечения на этой основе роста производительности труда, улучшения качества выполняемых работ.Надбавка за классность может быть установлена водителю автомобиля, машинисту локомотива и выплачивается только за отработанное время на линии.Надбавка за профмастерство может быть установлена машинисту экскаватора, машинисту буровой установки, машинисту бульдозера и выплачивается за время отработанное на объемах (на линии).Для присвоения класса кандидат должен удовлетворять следующим требованиям: 1-й класс:иметь стаж работы в данной профессии не менее 5 лет; 2-й класс:иметь стаж работы в данной профессии не менее 3-х лет;Общие требования для начисления надбавки:иметь права и практический опыт работы (в т.ч. обслуживание и ремонт) на всех имеющихся на предприятии видах оборудования по своей профессии (для машиниста экскаватора - экскаваторы, для машиниста бульдозера - бульдозеры и т.д.);соблюдать ПБ и ПТЭ в части относящейся к обслуживаемой технике и выполняемой работе;обеспечивать высокое качество работ, строго соблюдать трудовую и технологическую дисциплину;выполнять установленное производственное задание не менее 6 месяцев подряд.Размер надбавки за профессиональное мастерство:1-й класс – 15 %;2-й класс – 10 %.Размер надбавки за классность:Водителям автомобилей:1-й класс – 25 %;2-й класс – 10 %.Машинистам локомотивов:1-й класс – 15 %;2-й класс – 10 %.Надбавка за классность и профмастерство устанавливается сроком на 6 месяцев, после чего работнику необходимо подтвердить класс в установленном выше порядке.Надбавка за классность и профмастерство не выплачиваются в случаях:невыполнение месячного производственного задания по вине работника;нарушение трудовой и производственной дисциплины.Надбавка за высокую квалификацию устанавливается с целью привлечения в компанию высококвалифицированного кадрового потенциала, закрепления его в компании, а также путем повышения материальной заинтересованности работников компании стимулировать их к повышению интенсивности и производительности своего труда, ответственности за правильную эксплуатацию основных фондов компании, повышение эффективности производства в целом.Надбавка за высокую квалификацию - это вознаграждение работника за высокопроизводительный труд в зависимости от качества и результатов выполняемой работы, как для структурного подразделения, так и для филиала в целом.Надбавка за высокую квалификацию может быть установлена рабочим в следующих случаях:1. Надбавка за высокую квалификацию может быть установлена отдельным рабочим, занятым обслуживанием импортного, высокопроизводительного горнотранспортного оборудования (машинист (помощник машиниста) экскаватора, машинист (помощник машиниста) буровой установки). В этом случае надбавка за высокую устанавливается в размере не более 100 % от его тарифной ставки (оклада) на среднегодовую норму рабочего времени.2. Надбавка за высокую квалификацию может быть установлена отдельным рабочим, достигшим наивысших показателей (результатов) труда путем эффективной организации своего труда, повышения интенсивности труда, совершенствования приемов и методов труда, внедрения рационализаторских предложений, передачи передового опыта другим работникам и прочими способами.Надбавка за высокую квалификацию устанавливается индивидуально конкретному рабочему в размере не более 200 % от его тарифной ставки (оклада) на среднегодовую норму рабочего времени.В случае невыполнения показателей, условий премирования; нарушения правил внутреннего трудового распорядка, правил (инструкций) по эксплуатации горно-транспортного оборудования, правил охраны труда и промышленной безопасности, приведших к остановке оборудования, травмированию работников, ухудшению качества выполняемых работ выплата надбавки за высокую квалификацию в данном месяце не производится.