совершенствование организации и нормирования труда производственной еденицы

Заключение
Каждая организация фиксирует свое состояние в будущем в виде долгосрочных и краткосрочных целей, которые служат исходной точкой планирования. Разделение целей на долгосрочные и краткосрочные имеет принципиальное значение. Краткосрочные цели более конкретны и определяются долгосрочными целями. Процесс управления организацией по целям или, как принято говорить, целевое управление осуществляется в несколько этапов.

...

Содержание


ВВЕДЕНИЕ 3
1. ИССЛЕДОВАНИЕ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ЕДИНИЦЫ 5
1.1. Общие сведения о производственной единице 5
1.2. Основные технико-экономические показатели 7
1.3. Формы организации труда 10
1.4. Классификация и характеристика норм труда 11
1.5. Организация и обслуживание рабочих мест 13
1.6. Передовые методы и приемы труда 17
1.7. Условия труда 19
1.8. Режим труда и отдыха 20
1.9. Система оплаты труда 24
1.10. Использование рабочего времени рабочих и оборудования 30
Выводы по результатам анализа существующей системы организации, нормирования и оплаты труда 32
2. ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА 57
3. РАСЧЕТ ТЕХНИЧЕСКИ ОБОСНОВАННЫХ НОРМ ТРУДА 58
4. РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЭФФЕКТА ПРЕДЛАГАЕМЫХ МЕРОПРИЯТИЙ И ТЕХНИЧЕСКИ ОБОСНОВАННЫХНОРМ ТРУДА 63
Заключение 68
Список использованных источников 72

ВВЕДЕНИЕ

Организация труда в рамках определенного трудового коллектива - это система мер, обеспечивающая рациональное использование рабочей силы с целью достижения эффективности трудовой деятельности. Она выступает как элемент, составная часть организации производства и призвана соединить труд людей и используемые ими средства производства в единую, сложную систему, характеризующую организацию производства в целом.

Операция, в свою очередь, складывается из приемов, трудовых действий и движений.Трудовое движение представляет собой однократное перемещение рук, ног, корпуса рабочего в процессе труда (например, протянуть руку к заготовке).Трудовое действие - это совокупность трудовых движений, выполняемых непрерывно и имеющих частное целевое назначение.Трудовой прием - это совокупность трудовых действий, объединенных одним целевым назначением и представляющих собой законченную элементарную работу.Способ выполнения работы в значительной степени определяется технологией, но каждая технологическая операция может быть выполнена по-разному: с большим или меньшим количеством движений, более или менее умело, с затратой различного количества времени и физиологической энергии. Установление способа наиболее экономного выполнения каждого действия, приема, операции, каждой работы - это ответственная задача организатора труда. Она предполагает анализ и разработку всех частей трудового процесса, включая построение и координацию движений, выбор удобной рабочей позы, способа владения инструментом и управления машинами и механизмами.Метод труда - способ выполнения производственного задания, характеризующийся определенным составом и последовательностью действий, приемов, операций.При изучении и отборе наиболее целесообразных и экономных приемов труда рекомендуется обращать внимание на:короткие и наименее утомительные движения рук, ног, корпуса тела работающего, устранение резких перемен в направлении этих движений, уменьшении массы перемещаемых вручную грузов;непрерывные и плавные движения по дуговой линии, которые более экономны, чем движения прямолинейные с резкими остановками;одновременные и симметричные движения рук;сокращение движений путем исключения лишних, совмещения движений;достижение удобного положения рабочего, обеспечение переменной позы сидя - стоя, чередование периодов труда и отдыха в зависимости от тяжести и нервно-психической напряженности труда. Приемы труда, трудовые действия и трудовые движения взаимосвязаны. Рассмотрим это на примере приема «установка детали в пневматический патрон» (рис. 1).Рис. 1. Взаимосвязь приема и трудовых действий и движений1.7. Условия трудаУсловия труда - это совокупность факторов внешней среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда. Условия труда работников горного участка характеризуются как тяжелые и вредные. Работники участка подвержены влиянию большого количества опасных и вредных производственных факторов.На предприятии предусмотрено действие «Системы управления безопасностью труда и промышленной безопасности», которая направлена на обеспечение здоровых условий труда за счет предотвращения появления и воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов и аварий. Для безопасной работы рабочих и ИТР, для выполнения плановых заданий, необходимо выполнять требования действующих нормативных документов, основным из которых являются «Единые правила безопасности при разработке месторождений полезных ископаемых открытым способом». «Единые правила безопасности при ведении взрывных работ», «Правила техники безопасности при эксплуатации электроустановок».Таблица 11 – Классификация опасных и вредных производственных факторов№ п/пОпасные производственные факторыВредныепроизводственныефакторы123456789101112Обрушение предметовПадение предметовПадение человекаПоражение электрическим токомСиловое воздействие токомТермический ожогХимический ожогОбморожениеМашины и механизмыТранспортные средстваУдушение отравляющими веществамиПожарАварии:1) Разрушение сооружений и технических устройств2) Неконтролируемый взрыв3) Выброс опасных веществВредные зоныМетеоусловия (Р, t, влажность)ШумВибрацияПыльНедостаточная освещенность1.8. Режим труда и отдыхаРежимы труда и отдыха определяют продолжительность работы за сутки, неделю, месяц, год, а также порядок чередования времени работы и отдыха. Необходимость такого чередования объективно обусловлена психофизиологическими характеристиками организма человека. Для продуктивной работы и предупреждения чрезмерного утомления в течение рабочего дня должны быть предусмотрены перерывы на отдых, длительность которых зависит от тяжести труда. Во всех цивилизованных странах законодательно определены нерабочие дни недели и ежегодные оплачиваемые отпуска.Научные основы проектирования режимов труда и отдыха изложены в работах по психологии и физиологии труда. Режим труда и отдыха должен выбираться с учетом динамики работоспособности на протяжении рабочей смены, недели, года, а также трудовой деятельности человека. Для всех видов работ характерны периоды относительно более низкой производительности в начале и конце рабочей смены. Длительность таких периодов зависит от сложности работы, степени ее механизации и других факторов. Чтобы предупредить чрезмерное утомление работающих, устанавливаются перерывы на отдых, величина которых определяется спецификой работы. Время, необходимое для достижения устойчивой производительности, называется периодом врабатываемости. Продолжительность времени работы на предприятиях России устанавливается в соответствии с разд. IV Трудового кодекса РФ.«Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю» (ст. 91).«Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:16 часов в неделю — для работников в возрасте до шестнадцати лет;5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I или II группы;4 часа в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации» (ст. 92).«Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа;для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением.Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов; (ст. 94).«Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час» (ст. 95).«Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором» (ст. 96).В Трудовом кодексе РФ определены условия работы в ночное время, а также за продление нормативной продолжительности рабочего времени (совместительство — ст. 98 и сверхурочная работа — ст. 99).Статья 100 Кодекса определяет понятие режима рабочего времени:«Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями».Раздел V Трудового кодекса РФ определяет виды и порядок предоставления времени отдыха:«Видами времени отдыха являются:перерывы в течение рабочего дня (смены);ежедневный (междусменный) отдых;выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);нерабочие праздничные дни;отпуска» (ст. 107).«В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается» (ст. 108). «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней» (ст. 115).В ст. 116—120 определены условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков отдельным группам работников.Важным элементом организации трудовых процессов является дисциплина труда. Это понятие определено в ст. 189 Трудового кодекса РФ:«Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации» (ст. 189).В ст. 191—195 определены виды и порядок установления поощрений за добросовестную работу и взысканий за нарушение должностных обязанностей.На разрезе «Грамотеинская» применяются все основные режимы рабочего времени:пятидневная рабочая неделя;непрерывная рабочая неделя со сменным режимом работы по 12 часов;скользящий график для отдельных категорий работников, с выходами только в ночь либо только в день по 12 часов, а также с перерывом в работе более 2-х часов.Продолжительность рабочего времени и разделение режимов по категориям работников приведены в таблице 15.Таблица 15 – Режимы рабочего времени № п/пКатегория работниковРежим рабочего времениПродолжительность рабочего дня (смены), чч.мм.Выходные дниНачало-конец рабочего дня (смены)Перерывы в работе1Управление, экономическая служба, технологическая служба, служба МТС, непроизводственный персонал5-дневная рабочая неделя8 час. 12 мин., в пятницу – 7 час. 12 мин.Сб, Вс7 55 – 16 37 (15 37 в пт)Обед с 12 30 до 13 002Производственная служба, диспетчерская службаНепрерывная рабочая неделя11 час. 30 мин.По графику1 смена:8 00 – 20 002 смена:20 00 – 8 00 Обед 30 мин. время начала – окончания не нормир.3Отдельные штатные единицы: электрослесари дежурные, слесари дежурные и по ремонту оборудования Только в 1 смену11 час. 30 мин.По графику1 смена:8 00 – 20 002 смена:20 00 – 8 00 1 смена:Обед с 11 30 до 12 002 смена:Обед с 23 30 до 00 004Водители автобусовСкользящий с перерывом более 2-х часов11 час. 30 мин.По графику1 смена:4 30 – 20 002 смена:16 30 – 4 30Обед 30 мин., перерыв в работе 3 час. 30 мин.5Водители автобусовНепрерывная рабочая неделя9 час. 30 мин.По графику1 смена:4 30 – 16 302 смена:16 30 – 4 30Обед 30 мин., перерыв в работе 2 часаГорный участок1Начальник участка, зам. начальника участка, электромеханики, механик, табельщик5-дневная рабочая неделя8 час. 12 мин., в пятницу – 7 час. 12 мин.Сб, Вс7 55 – 16 37 (15 37 в пт)Обед с 11 30 до 12 002Рабочие: машинисты и пом. машинистов экскаваторов, машинисты и пом. машинистов буровых установок, слесари дежурные и по ремонту обор., электрогазосварщики;ИТР: горные мастера Непрерывная рабочая неделя11 час. 30 мин.По графику1 смена:8 00 – 20 002 смена:20 00 – 8 00 1 смена:Обед с 11 30 до 12 002 смена:Обед с 23 30 до 00 001.9. Система оплаты трудаПоложение направлено на реализацию следующих принципов в оплате труда:Равная оплата за равный труд, недопущение дискриминации в оплате труда;Создание равных возможностей для роста заработной платы всех категорий работников;Дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности труда, условий труда, квалификации, степени загрузки работников, ответственности;Обеспечение опережающего роста показателей эффективности труда по сравнению с ростом заработной платы;Увязка размеров заработной платы не только с личными результатами труда каждого работника, но и с результатами производственно-экономической деятельности компании и ее отдельных филиалов (структурных подразделений).На предприятии применяются следующие системы оплаты труда:повременная;повременно-премиальная;сдельная;сдельно-премиальная.Повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда используются при оплате труда руководителей, специалистов, служащих, рабочих вспомогательных и обслуживающих структурных подразделений, лиц, работающих на условиях штатного совместительства, а также при оплате труда рабочих основных профессий, занятых на сезонном ТО, на планово-предупредительном, среднем, капитальном, годовом, аварийном ремонтах, а также на перегонах оборудования.Повременная заработная плата рассчитывается путем перемножения установленной тарифной ставки на количество фактически отработанных часов.Если работнику установлен оклад, то его заработная плата рассчитывается следующим образом:1. Оклад устанавливается работнику на плановый баланс рабочего времени месяца.2. Если работник, которому установлен оклад, в течение месяца отработал меньше планового баланса рабочего времени, то его оклад пересчитывается:;где - установленный оклад, руб.; - плановый баланс рабочего времени на месяц, час; - фактически отработанные часы за месяц, час.3. Если работник в течение месяца отработал сверх планового баланса рабочего времени в связи с привлечением к сверхурочным работам при поденном и суммированном учете рабочего времени, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, его оклад пересчитывается:;где - среднегодовой баланс рабочего времени, час;;гдеN - годовой баланс рабочего времени, час.Сдельная и сдельно-премиальная системы оплаты труда используются при оплате труда работников основного производства, где имеется конечный показатель выполняемой работы.Таблица 5 – Список коэффициентов, применяемых для расчета схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих № п/пНаименование должностиСхема уровней должностных окладовРасчет схем должностного оклада производится от схемыminmax1Начальник участка0,550,7Директор2Заместитель начальника участка0,60,8Начальник участка3Механик0,60,8Начальник участка4Электромеханик0,60,8Начальник участка5мастер0,550,65Начальник участка6Табельщик0,0870,103ДиректорТарифные разряды рабочих по профессиям устанавливаются согласно Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих. Тарифные ставки рабочим устанавливаются согласно тарифным сеткам по присвоенным тарифным разрядам и выполняемым работам. Определен следующий порядок отнесения рабочих по сеткам:1. На работах в действующих и строящихся разрезах и отвалах этих разрезов (на работах с тяжелыми и вредными условиями труда) – рабочие всех профессий на работах в разрезе и на отвалах, на ремонте горного оборудования;2. На работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – при ведении горных работ в разрезах на глубине 150 метров и более;3. На работах поверхности действующих и строящихся разрезов (в технологической цепочке). Заработная плата работников состоит из следующих составляющих:прямая заработная плата по тарифным ставкам и окладам:премия по результатам работы за месяц;надбавки и доплаты;компенсационные выплаты;прочие выплаты.Начисление премии производится за фактически отработанное время:рабочим – на сдельную заработную плату по сдельным расценкам, на тарифные ставки;руководителям, специалистам и служащим – на должностной оклад.Размер премии зависит от выполнения плана работ и других показателей, установленных для каждой категории работников, структурного подразделения или должностной единицы. Основанием для начисления премии являются данные статистического учета и бухгалтерского учета, актов маркшейдерского замера, актов на приемку выполненных работ, данных лабораторного контроля, прочие справки по установленным нормам. Основное назначение надбавок состоит в том, чтобы стимулировать работника к повышению деловой квалификации и уровню профессионального мастерства. Выплата надбавок не связана с возложением на работников дополнительных трудовых обязанностей.Доплаты - это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Доплаты и надбавки начисляются в процентах на должностной оклад, тарифную ставку, сдельный заработок.В Компании существуют следующие виды надбавок и доплат:Надбавка за классность и профессиональное мастерство;Надбавка за высокую квалификацию;Доплата за работу в вечернее и ночное время;Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях;Доплата за работу с разделением рабочего дня на части с перерывом не менее 2-х часов;Доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;Доплата за руководство бригадой;Доплата за работу со сведениями соответствующими степени секретности;Доплата при выполнении работ различной квалификации;Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.Надбавки за классность и профмастерство устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в повышении квалификации, сокращении текучести кадров и обеспечения на этой основе роста производительности труда, улучшения качества выполняемых работ.Надбавка за классность может быть установлена водителю автомобиля, машинисту локомотива и выплачивается только за отработанное время на линии.Для присвоения класса кандидат должен удовлетворять следующим требованиям: 1-й класс:иметь стаж работы в данной профессии не менее 5 лет; 2-й класс:иметь стаж работы в данной профессии не менее 3-х лет;Размер надбавки за профессиональное мастерство:1-й класс – 15 %;2-й класс – 10 %.Размер надбавки за классность:Водителям автомобилей:1-й класс – 25 %;2-й класс – 10 %.Машинистам:1-й класс – 15 %;2-й класс – 10 %.Надбавка за классность и профмастерство устанавливается сроком на 6 месяцев, после чего работнику необходимо подтвердить класс в установленном выше порядке.Надбавка за классность и профмастерство не выплачиваются в случаях:невыполнение месячного производственного задания по вине работника;нарушение трудовой и производственной дисциплины.Надбавка за высокую квалификацию устанавливается с целью привлечения в компанию высококвалифицированного кадрового потенциала, закрепления его в компании, а также путем повышения материальной заинтересованности работников компании стимулировать их к повышению интенсивности и производительности своего труда, ответственности за правильную эксплуатацию основных фондов компании, повышение эффективности производства в целом.Надбавка за высокую квалификацию - это вознаграждение работника за высокопроизводительный труд в зависимости от качества и результатов выполняемой работы, как для структурного подразделения, так и для филиала в целом.Надбавка за высокую квалификацию может быть установлена рабочим в следующих случаях:1. Надбавка за высокую квалификацию может быть установлена отдельным рабочим, занятым обслуживанием импортного, высокопроизводительного горнотранспортного оборудования (машинист (помощник машиниста) экскаватора, машинист (помощник машиниста) буровой установки). В этом случае надбавка за высокую устанавливается в размере не более 100 % от его тарифной ставки (оклада) на среднегодовую норму рабочего времени.2. Надбавка за высокую квалификацию может быть установлена отдельным рабочим, достигшим наивысших показателей (результатов) труда путем эффективной организации своего труда, повышения интенсивности труда, совершенствования приемов и методов труда, внедрения рационализаторских предложений, передачи передового опыта другим работникам и прочими способами.Надбавка за высокую квалификацию устанавливается индивидуально конкретному рабочему в размере не более 200 % от его тарифной ставки (оклада) на среднегодовую норму рабочего времени.