совершенствование организации и нормирования труда производственной еденицы

Заключение

Для того чтобы знать, во что обходиться изготовление продукта, предприятие должно производить его стоимостную оценку по вещественному и количественному составу, а также по составу и количеству затрат труда, требуемых для его изготовления.
Себестоимость продукции (работ, услуг) является одним из важных обобщающих показателей деятельности предприятия, отражающих эффективность использования ресурсов; результаты внедрения новой техники и прогрессивной технологии; совершенствование организации труда, производства и управления.

...

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА 5
1.1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ПРЕДПРИЯТИИ. 5
1.2. ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ 8
1.3. СОДЕРЖАНИЕ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА 10
1.4. РАЗДЕЛЕНИЕ И КООПЕРАЦИЯ ТРУДА 12
1.5. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА 18
1.6. ОПЛАТА ТРУДА 21
1.7. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА 25
1.8. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА 27
1.9. ОПЛАТА ТРУДА 29
2 ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА 36
2.1 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НОРМИРОВАНИЯ 36
3 ВНЕДРЕНИЕ ТЕХНИЧЕСКИ ОБОСНОВАННЫХ НОРМ 49
4.РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ВНЕДРЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 62

Введение

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.

Сумма заработка целиком и полностью зависит от объёма сделки за период;З = С% * VсСтимулирование труда – одна из важнейших форм повышения мотивации к труду и на трудовое поведение работника. Стимулирование может быть материальным и моральным. Стимулирование труда - процесс, требующий особенно тщательной подготовки. Если, например, доплаты не привели к ожидаемому повышению качества, производительности труда, или дисциплины труда, то назад доплаты забрать будет невозможно.Денежное стимулирование оказывает наиболее мощное воздействие на мотивацию к труду. Однако, постоянное повышение уровня оплаты труда не способствует ни поддержанию трудовой активности, ни росту производительности труда. Происходит привыкание к этому виду воздействия.Премии, их сущность. Система премирования на предприятии.Премирование работников играет немаловажную роль на любом предприятии. Оно является одним из самых эффективных способов трудового стимулирования работников предприятия.Премии обычно начисляют при перевыполнении плана работником, то есть при условии максимальной трудовой отдаче работника.Размер премий устанавливают заранее. Это необходимо для того, чтобы работник еще перед началом трудовой операции знал, что при более качественном ее выполнении его ждет гарантированная сумма определенных размеров.1.7. Организация трудаРазделение трудаНа предприятии применяются функциональная и профессиональная формы разделения труда.Функциональное разделение труда осуществляется в зависимости от характера выполняемых работниками функций. По этому принципу на Предприятии произведено деление на управленческий персонал, в лице директора и главного бухгалтера, зам.начальника по эксплуатационной деятельности, зам.начальника по коммерческой деятельности, бухгалтерии, отдела кадров, отдела эксплуатации сетей и на обслуживающий персонал.Профессиональное разделение труда осуществляется по специальностям и профессиям. На предприятии это разделение произведено по следующим специальностям:Операторы;Бухгалтер;Инструкторы Начальники Зам.начальникаКатегории персоналаПредприятие осуществляет свою деятельность следующие категории персонала:руководитель – в лице начальника;специалист – в лице главного бухгалтера, зам.начальника, бухгалтера, инструктора;работники – в лице начальников цехов, операторов цехов;В качестве примера рассмотрим должностную инструкцию на должность главного бухгалтера:Должностная инструкция.Общие положения:Главный бухгалтер обеспечивает ведение бухгалтерского учета хозяйственных операций на предприятии.Главный бухгалтер назначается и освобождается от должности начальником.В своей деятельности главный бухгалтер подчиняется непосредственно начальнику.Главный бухгалтер должен иметь соответствующее экономическое образование.В своей деятельности главный бухгалтер руководствуется законодательством РФ, Уставом предприятия, приказами и распоряжениями начальника почтамта, настоящей должностной инструкцией.Функции:Ведение и составление бухгалтерской отчетности на предприятии.Должностные обязанности:Соответствующее выполнение своих функций.Выполнение распоряжений и приказов директора предприятия.Соблюдение трудовой дисциплины.Права:Получать один раз в год оплачиваемый отпуск.Своевременно получать начисленную заработную плату.Ответственность:Главный бухгалтер несет ответственность за четкое и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных данной инструкцией.Нормативно правовые акты по трудуПредпритяие опирается в своей деятельности как на федеральные и местные законы о труде, так и на трудовые контракты, заключенные с каждым работником персонально, а так же распоряжения и приказы.В трудовых контрактах оговариваются сроки периода найма работника, норма рабочего времени, система и тарифы оплаты его труда, права и обязанности работника, меры его поощрения и наказания.Мероприятия по совершенствованию организации трудаНа предприятии аттестация рабочих мест и аудиторский анализ использования труда проводятся ежегодно.1.8. Нормирование трудаНа Предприятии разрабатываются и устанавливаются нормы труда. На данном предприятие нормированием труда занимается планово-экономическая группа.Рассмотрим нормативный баланс рабочего времени одного среднесписочного работника обслуживающего персонала Нормативный баланс рабочего времени среднесписочного работника№ п/пПоказателиИюньИюльАвгуст1Календарный фонд времени, дней3031312Праздничные дни0003Выходные дни 4554Номинальный фонд, дней2626265Неявки на работу, дней000 В том числе:Невыходы по болезням 1116Явочный фонд, дней2525257Номинальная продолжительность рабочего дня, часов8888Потери рабочего времени в день за счет простоев, часов0009Реальная продолжительность рабочего дня, часов10101010Реальный фонд рабочего времени, часов в месяц250250250Выполнение или невыполнение данных нормативов влияет на размер оплаты труда работников: перевыполнение сулит материальное вознаграждение, недовыполнение – обратные меры.На основании коллективного договора 5.2. В области нормирования труда:5.2.1. Нормы труда (нормы выработки, времени), нормативы численности и другие нормы устанавливаются для Работников в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами Филиалов, согласованными с АУП, в соответствии с установленным регламентом согласования с учетом мнения выборного профсоюзного органа.5.2.2. Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно–технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.5.2.3. Замена и пересмотр норм труда (норм выработки, времени, обслуживания) и нормативов численности Работников производится Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. О введении новых норм труда Работники должны быть извещены не позднее, чем за 2 месяца (статья 162 ТК РФ).5.2.4. Пересмотр норм труда может производиться в соответствии со ст. 160 ТК РФ. Достижение высокого уровня оказания услуг отдельными Работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.5.2.5. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине Работодателя оплата труда производится в размере средней заработной платы Работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, за Работником сохраняется две трети тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанные пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине Работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (статья 155 ТК РФ). 5.2.6. Наименование профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливается согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятого постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367. Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим, категорий специалистам производится с учетом объёма и сложности выполняемых работ на основании действующих тарифно-квалификационных справочников (отраслевых и межотраслевых) и решения тарифно-квалификационной комиссии.1.9. Оплата трудаНа Предприятии используют штатно-окладная системаначисления заработной платы.Формы и тарифы оплаты труда работников частного предприятия.ДолжностьСистема оплаты трудаОклад, рубДиректорШтатно-окладная10000БухгалтерШтатно-окладная6400На Предприятии роль надбавок и доплат в стимулировании труда работников зависит от объёма продаж, и чем он будет больше, тем большее вознаграждение получит работник. Премии. Система нормирования труда на предприятиеПремирование работников играет немаловажную роль на любом предприятии. Оно является одним из самых эффективных способов трудового стимулирования работников предприятия.Премии обычно начисляют при перевыполнении плана работником, то есть при условии максимальной трудовой отдаче работника.Размер премий устанавливают заранее. Это необходимо для того, чтобы работник еще перед началом трудовой операции знал, что при более качественном ее выполнении его ждет гарантированная сумма определенных размеров.На Предприятии планируется ввести систему премирования в форме сдельно-премиального метода оплаты труда. Так, за превышение объёма продаж, заработок будет исчисляться на основе премиального коэффициента.На основании коллективного договора 5.1. В области оплаты труда:5.1.1. При наличии финансовых возможностей и выполнения утвержденных ключевых показателей эффективности деятельности Предприятия Работодатель рассматривает возможность обеспечения роста средней заработной платы на 12% к концу 2010 года относительно 2009 года.5.1.2. Оплата и стимулирование труда работников Предприятия производится в соответствии с Положением об оплате труда работников Предприятие, Реестром должностей работников Предприятие, утверждаемым генеральным директором Предприятия, а также другими локальными нормативными актами Предприятия, утвержденными с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. 5.1.3. Проводить постоянную работу по повышению производительности труда, нормированию и организации труда Работников.5.1.4. Выплату заработной платы производить два раза в месяц путем перечисления денежных средств на счет Работника в банке либо непосредственно Работнику в кассе Предприятия, Филиала, обособленного структурного подразделения (далее по тексту – ОСП):с 22 по 30 число производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца при повременной оплате труда в размере не ниже оклада за фактически отработанное время, при сдельной оплате труда в размере не ниже суммы оплаты труда за фактически выполненную работу работником; с 7 по 15 число следующего месяца – окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.Точные даты выплаты заработной платы работникам АУП, Филиалов/ОСП устанавливаются приказами, изданными на соответствующих уровнях с учетом требований статьи 136 ТК РФ.5.1.5. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.5.1.6. Перенос сроков выплаты заработной платы работникам АУП устанавливается приказом генерального директора Предприятия, а работникам Филиалов/ОСП – приказом директора Филиала (начальника ОСП) по согласованию с выборным профсоюзным органом.5.1.7. плата ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.5.1.8. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления листка временной нетрудоспособности.5.1.9. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным Работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, Работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).5.1.10. Заработная плата, не полученная ко дню смерти Работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи Работодателю соответствующих документов (статья 141 ТК РФ).5.1.11. Работникам, работающим на условиях сдельной оплаты труда, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере дневной тарифной ставки за каждый день, рассчитанной исходя из минимального размера оплаты труда за месяц, установленного Федеральным законом РФ (статья 112 ТК РФ).5.1.12. Размеры доплат за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливаются в зависимости от фактического состояния условий труда по результатам аттестации рабочих мест, при выявлении вредных факторов (статья 147 ТК РФ). Типовой перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которые могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в организациях связи, а также размеры доплат в процентах к тарифной ставке (окладу) за условия труда на работах с тяжелыми и вредными условиями и на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями установлены Приказом Министерства связи СССР от 06.02.1987 № 79 «Об утверждении Отраслевого перечня работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в организациях связи, и Отраслевого положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения Отраслевого перечня работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда».5.1.13. Для Работников, допущенных к государственной тайне, устанавливается в соответствии с «Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны» (далее – Правила), утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573, ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в размерах, установленных в локальных нормативных актах Предприятия.В случае если размер ежемесячной процентной надбавки к окладу (тарифной ставке), предусмотренной пунктом 1 Правил, оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой работниками, допущенными к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока договора, которым она установлена. В соответствии с пунктом 3 Правил для работников структурных подразделений по защите государственной тайны Предприятия дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к окладу (тарифной ставке), предусмотренной пунктом 1 Правил, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях в размерах, установленных в локальных нормативных актах Предприятия. В стаж работы работников структурных подразделений по защите государственной тайны Предприятия, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.5.1.14. Производить оплату при выполнении работ различной квалификации в соответствии с Положением об оплате труда работников Предприятие.5.1.15. Производить доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ и исполнения обязанностей временно отсутствующего Работника в соответствии с Положением об оплате труда работников Предприятие и статьей 151 ТК РФ.5.1.16. Производить оплату труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (работа в сверхурочное время) в соответствии с Положением об оплате труда работников Предприятие и статьей 152 ТК РФ.5.1.17. Производить оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с Положением об оплате труда работников Предприятие и статьей 153 ТК РФ.5.1.18. Производить оплату труда в ночное время в соответствии с Положением об оплате труда работников Предприятие и статьей 154 ТК РФ.5.1.19. Оплату труда осуществлять с применением коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока начисляются на оклад работника и персональную надбавку, а также на выплаты и премии (в т.ч. единовременные), связанные с производственными показателями. На выплаты и премии (в т.ч. единовременные), не связанные с производственными показателями (с оплатой труда), районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются. Выплата процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях молодежи (Работникам в возрасте до 30 лет), если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет по состоянию на 31.12.2004, производится в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях. 5.1.20. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Предприятия, либо сокращением численности или штата работников Предприятия увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере, установленном статьями 178, 181, 318 ТК РФ.5.1.21. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере 2/3 от средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине Работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения Работником его трудовой функции, Работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю Работодателя (статья 157 ТК РФ). 5.1.22. Удержания из заработной платы Работника производить только в случаях, предусмотренных статьей 137 ТК РФ и иными федеральными законами.5.1.23. Удержания из заработной платы по инициативе Работника производятся на основании личного заявления.Удержания, относящиеся к обязательным:с целью погашения обязательств Работника перед государством (налоги, штрафы),с целью погашения обязательств Работника перед третьими лицами (алименты, выплаты по исполнительным листам и др.).5.1.24. Удержания из заработной платы Работника для погашения его задолженности Работодателю могут производиться:для возмещения неотработанного аванса, выданного Работнику в счет заработной платы;для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;для возврата сумм, излишне выплаченных Работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных Работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины Работника в невыполнении норм труда;при увольнении Работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.5.1.25. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами - 50% заработной платы, причитающейся Работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за Работником должно быть сохранено 50% заработной платы.