договор на выполнение работ: понятие, виды и общая характеристика

Заключение
Наиболее распространенными договорами с физическими лицами являются договор на оказание подрядных работ, договор оказания услуг; договор выполнения определенных поручения. Предметом указанных договоров является выполнение определенной работы или оказание услуги, т. е. совершение определенного действия, выполнение определенного поручения (например, зарегистрировать ООО в налоговой инспекции - разовое оказание юридической услуги).
Проанализировав понятие указанных гражданско-правовых договоров, можно сказать, что они схожи с трудовыми договорами по своему предмету, так как по обоим видам договоров выполняется работа, совершается действия.
Также в качестве схожих сторон можно назвать возмездность и трудовых и гражданско-правовых договоров, т. е. работа выполняется за вознаграждени ...

Оглавление
Введение 2
Глава 1. Гражданско-правовой договор, заключаемый на выполнение работ (оказание услуг) с физическими лицами 4
1.1.Виды договоров на выполнение работ 4
1.2. Договоры на возмездное оказание услуг и выполнение работ 7
Глава 2.Договор на выполнение работ– условия заключения и особенности 13
2.1.Предмет договора подряда для государственных и муниципальных нужд 13
2.2.Современное состояние правового регулирования отношений, возникающих при выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ для государственных нужд 16
Глава 3.Дополнительное соглашение к договору - необходимость при изменении условий контракта 26
Заключение 30
Список литературы 31

 

Введение
В настоящее время необходимость рассмотрения и детального изучения юридической природы договоров на возмездное оказание услуг и выполнение работ, заключаемых с физическими лицами, вызвана активным развитием рыночных отношений, высокой степенью развития методов регулирования и правовых средств торгового оборота. Конституцией России провозглашена свобода экономической деятельности и единство экономического пространства, поддерживается достойный уровень конкурентных отношений (ст. 8), гарантируются права собственника (ст. 35).
В этих социально-правовых и экономических условиях возрастает роль гражданского права как отрасли, нормы и правовые институты которой направлены на урегулирование отношений между субъектами возникающих правоотношений. Конституционное указание на свободу экономи ческой деятельности и торговых отношений получило дальнейшее развитие в Гражданском кодексе России и федеральном законодательстве.
Особенность и своеобразие развития российского общества состоит также в том, что рыночные механизмы должны продолжать развиваться на долговременной автономной основе. Поэтому требуется точное определение адекватной сущности государственного регулирования комплекса имущественных отношений в России, посредством применения различных договоров. В решении этой задачи особая роль отведена гражданскому праву, которое призвано закреплять правила поведения своих субъектов. Обычно правила поведения участников гражданских правоотношений касаются соответствующих материальных и нематериальных благ, вытекающих из гражданских правоотношений. Особенности правового регулирования гражданских отношений по поводу того или иного объекта гражданских прав формируются на основе его правовой характеристики, специфики приобретения, возникновения, изменения и прекращения определенных гражданских прав и обязанностей.

Степень научной разработанности. Нельзя утверждать, что договор подряда для государственных и муниципальных нужд представляет собой малоизученную проблему гражданского права. Так, ему были посвящены труды таких ученых как В.В.Белов, С.С.Алексеев, С.А.Степанов, А.Н.Баринов, А.Н.Трефилови многих других, однако проблемы, возникающие при заключении и исполнении договора подряда остаются актуальными.
Объект исследования– совокупность правовых отношений возникающих между участниками сторонами договора на выполнение работ.
Предмет исследования - гражданско-правовые нормы, регламентирующие договор на выполнение работ.
Цель исследования - анализ понятий, видов договора на выполнение работ.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть виды договоров .
2. Изучить договоры на возмездное оказание услуг и выполнение работ.
3. Рассмотреть договор на выполнение работ– условия заключения и особенности.
4. Проанализировать дополнительное соглашение к договору - необходимость при изменении условий контракта.
Методами исследования, которые использовались в процессе работы, являются: диалектический метод познания, историко-правовой, системно-функциональный метод.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех гав, заключения и списка использованных источников.

Стороны должны понимать и принимать тот факт, что при отсутствии других указаний в конкретном договоре они соглашаются подчинить свои отношения нормам диспозитивным, а также квазинормативным регуляторам в виде деловых обыкновений, сложившихся между сторонами практике.Не вдаваясь в тонкости рассмотрения понятийного аппарата гражданско-правового договора, выделим главное. За понятием «гражданско-правовой договор» стоит многоаспектная гражданско-правовая категория, имеющая три значения: договор как отдельный вид сделок, порождающих обязательственно-правовое отношение («договор-сделка»); договор как само обязательственное правоотношение («договор-правоотношение») и, наконец, договор как форма существования соответствующего правоотношения («договор-документ»).Гражданско-правовые договора на оказание услуг с физическими лицами также подчиняются общим положениям, которые установлены для правовой регламентации отдельных видов договоров. Как, например, договор подряда, договор оказания юридических услуг и т. п.Однако, несмотря на общий подход законодателя к гражданско-правовым договорам в целом, при заключении договоров с физическими лицами, существуют некоторые специфические особенности, которые надлежит учитывать субъектам, которые заключают такие договора.Проблема данных гражданско-правовых договоров заключается в том, что часто работодатели, стремясь минимизировать социальные выплаты на работников, заключают с ними гражданско-правовые договора подряда, оказания услуг или выполнения какой-либо другой работы. И это, безусловно, не правильно. Более того, судебная практика свидетельствует о том, что суды не обращают внимания на название договора, а подвергают анализу содержание, после чего делают вывод о том, трудовой договор заключен или гражданско-правовой. В качестве примера можно привести пример: Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 3 июля 2007 г. № Ф04-4368/2007(35866-А27-25 , в котором как раз в связи с присутствием элемента систематичности выполнения работ и ежемесячного вознаграждения по договору подряда, данный договор был обозначен как трудовой договор.Таким образом, те договоры, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, условия которых, так или иначе, определяют порядок выполнения одной стороной (физическим лицом) каких-либо обязанностей в пользу другой стороны. Такие гражданско-правовые договоры имеют некоторые черты, общие с трудовым договором.Однако, это лишь общая схожесть, которая особого значения не имеет, так как существуют различия правового регулирования между сравниваемыми договорами. Этот вопрос широко обсуждается и в научных кругах, становится предметом судебных разбирательств. Поэтому налоговые органы в своем письме от 30 августа 2002 г. № 28-11/40220 Управление МНС России по г. Москве попыталось указать основные отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера с физическими лицами. В частности, главными отличительными признаками были установлены:выполнение индивидуально-конкретного задания (поручения, заказа и др.);выполнение по заданию заказчика обусловленной договором работы и сдача ее результата заказчику и обязанность заказчика принять результат работы и оплатить его.Однако и здесь есть неточность формулировки, так как не по всем гражданско-правовым договорам с физическими лицами выступает заказчик. Например, по договорам поручения выступает доверитель. Безусловно, это не значительное замечание, так как суть разъяснений налоговых органов, в общем-то, понятна - по гражданско-правовому договору выполняется определенная работа, оказывается определенная услуга, после выполнения которой производится сдача работы заказчику и оплата выполненной работы.То есть лицо, которое по гражданско-правовому договору выполняет работу (оказывает услугу) не является штатным сотрудником организации, т. е. заказчик или доверитель оплачивают не процесс работы, как это следует из трудового договора, а оплачивает конечный результат, саму работу. То есть исполнитель работы (услуги) он вне зависимости от своей квалификации, образования, специальности, без подчинения правилам внутреннего трудового распорядка исполняет заказанную ему работу. Например, специалист в сфере компьютерных технологий может сделать для юридического лица сайт. И компания оплатит ему только за конечный результат - работающий сайт.Отличие трудового договора от договора на выполнение работ в том, что в первом случае работодатель оплачивает время, которое сотрудник тратит на выполнение указанных в договоре обязанностей, а во втором – конечный результат работ. При этом работник, подписавший такой договор, несет ответственность в соответствии не с Трудовым, а с Гражданским Кодексом. В том случае, когда вместо трудового договора заключается договор подряда, работодатель не обязан предоставлять работнику рабочее место и инструментарий для выполнения работы. Все это, в соответствии с ГК РФ, работник должен иметь сам. Работнику по договору на выполнение работ также не полагается никаких отпусков и больничных листов. Поэтому в случае трудовых отношений работнику все же лучше оставаться работником и заключать именно трудовой договор, а не связываться с подрядными работами. Таким образом, за основу отличия трудового договора от иных договоров следует все же взять ст. 57 ТК РФ, которая содержит установленный перечень условий трудового договора, которые являются обязательными. Поэтому наиболее верным будет анализ гражданско-правового договора с физическим лицом при заключении следующий.Необходимо проанализировать и понять какова цель заключения договора. Если цель заключения договора состоит в ежедневном исполнении однородной и повторяющейся деятельности не зависимо от конечного результата и наличия постоянной потребности в указанной деятельности у заказчика - этот договор в суде однозначно будет трактоваться как трудовой.Необходимо определить являются ли отдельные условия гражданско-правового договора с физическим лицом условиями, которые являются обязательными для трудового договора. Как правило, наличие хотя бы одного, установленного законом условия в договоре свидетельствует уже о трудовом характере рассматриваемых отношений. К таким условиям может быть отнесено, например, обязательное подчинение режиму труда, установление фиксированной суммы ежемесячной оплаты за оказанные услуги (выполнение определенного договором вида работ), предоставление заказчиком помещения и средств труда исполнителю по договору и т. п..Необходимо оценить содержит ли гражданско-правовой договор конкретное обозначение предмета договора желательно с детальным указанием характеристик выполняемых работ, а также начальные и конечные сроки выполнения работ, в случае если это договор подряда.Следует оценивать основные условия договора гражданско-правового характера с позиций, свойственных тому или иному договору. Например, если это договор выполнения поручения, то соответственно содержание договора должно соответствовать содержанию подобного рода договоров.Необходимо помнить, что заключая гражданско-правовой договор с физическим лицом, юридическое лицо обязано уплачивать налог на доходы физических лиц, проведя удержание из вознаграждения исполнителя.Сейчас гражданско-правовые договоры с физическими лицами являются востребованными, особенно в сфере оказания услуг - оказание юридических услуг, оказание услуг по сопровождению программного обеспечению и др. Однако, физическому лицу, выполняющему работы или оказывающему услуги в рамках гражданско-правового договора также следует понимать, что «если лицо систематически получает прибыль, то оно может быть признано субъектом предпринимательской деятельности. Более того, гражданин может понести наказание за осуществление предпринимательской деятельности без соответствующей регистрации, поскольку право на нее возникает согласно п. 1 ст. 23 ГК РФ только с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя». Таким образом, заведомо неправомерная квалификация трудового договора в качестве гражданско-правового может нести административные последствия в виде штрафных санкций не только для заказчика услуг, но и для исполнителя.Глава 2.Договор на выполнение работ– условия заключения и особенности2.1. Особенности заключения договор на оказание платных образовательных услугМинистерство образования и науки Российской Федерации, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Хабаровская государственная академия экономики и права»При заключении договора на оказание образовательной услуги возникают также вопросы о возникновении, изменении, прекращении образовательных отношений, ответы на них можно увидеть в отдельной шестая глава Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «Об образовании в Российской Федерации».Рассмотрим основания возникновения образовательных отношенийВ статье 53 ФЗ «Об образовании в РФ» точно определено основание возникновения образовательных отношений - это распорядительный акт организации, осуществляющей образовательную деятельность, о приеме лица на обучение в эту организацию или для прохождения промежуточной аттестации и (или) государственной итоговой аттестации.Из вышесказанного видно, что, далеко не во всех случаях необходимо обязательное заключение договора об образовании, достаточно приказа руководителя о зачислении.Следовательно, права и обязанности обучающегося, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, возникают у лица, принятого на обучение, с даты, указанной в приказе руководителя о приеме на обучение.При этом считаем, что договор обязателен при следующих условиях:при осуществлении образовательной деятельности индивидуальным предпринимателем (тогда в этом случае, договор об образовании будет служить основанием возникновения отношений вместо распорядительного акта, с момента его заключения возникнут права и обязанности обучающегося),при приёме на обучение за счет средств физических и (или) юридических лиц (в данном случае договор заключается до того, как будет издан приказ, являющийся основанием возникновения отношений, права и обязанности обучающегося возникнут с момента издания приказа).ФЗ-273 содержит требования к обязательному указанию в договоре на основные характеристики образования, в том числе:вид, уровень и (или) направленность образовательной программы (часть образовательной программы определенных уровня, вида и (или) направленности),форма обучения,срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения).Кроме того, должна быть указана полная стоимость платных образовательных услуг и порядок их оплаты. Увеличение стоимости платных образовательных услуг после заключения такого договора не допускается, за исключением увеличения стоимости указанных услуг с учетом уровня инфляции, предусмотренного основными характеристиками федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период. Данный запрет фактически не позволяет увеличить стоимость услуг даже в случае согласия на это обучающегося.Сведения, указанные в договоре об оказании платных образовательных услуг, должны соответствовать информации, размещенной на официальном сайте образовательной организации в сети «Интернет» на дату заключения договора. Такое требование исключает ситуации, когда на давно не обновлявшемся сайте организации вывешен, например, старый прейскурант цен на услуги, а в договоре уже указывается вновь установленная цена услуги, и иные подобные несоответствия.Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 25 октября 2013 г. № 1185 утверждена примерная форма договора об образовании на обучение по дополнительным образовательным программам.Правила оказания платных образовательных услуг утверждены постановлением Правительством РФ от 15 августа 2013 г. № 706.Если одновременно с образовательной услугой предоставляется другая услуга (например, присмотра и ухода), вполне возможно заключение единого договора.Часто встречаются конфликтные ситуации, когда договор требует изменения в связи с тем, что изменилось законодательное регулирование того или иного вопроса. Обучающийся же (либо его законные представители) отказывается вносить изменения в договор. Такой конфликт может быть разрешен только в судебном порядке.Зачастую также обучающийся отказывается заключать договор, когда образовательная организация настаивает на этом. Вопрос также решается в судебном порядке, однако в целом последствия будут различаться в зависимости от того, является ли заключение договора обязательным на основании ч. 2 ст. 53 Федерального закона № 273. Если предполагается наличие такого договора (например, дошкольное образование или платные образовательные услуги), то до заключения договора зачисление обучающегося просто не состоится, нельзя будет издать приказ о зачислении, т.к. для его издания не будет оснований.2.2.Заключение договора путем вручения договорного документаГражданский кодекс РФ предусматривает следующий способ заключения договора - путем вручения договорного документа. Возможность заключить договор подобным образом прямо прописана в п. 2 ст. 940 ГК РФ. Причем, закон говорит о том, что принятие договорного документа является подтверждением согласия получателя на заключение договора.Рассмотрение данной разновидности способа заключения договора в рамках отдельной главы настоящей работы обусловлено индивидуальностью данного способа заключения договора и невозможностью его свести к привычной оферте и акцепту. В частности, понимание рассматриваемой процедуры заключения договора, при которой направление страхового полиса будет считаться офертой, а его принятие - акцептом, будет являться слишком упрощенным.Так, в силу ст. 433 ГК РФ договор считается заключенным, по общему правилу, с момента получения оферентом акцепта. Однако ст. 940 ГК РФ говорит о том, что принятие договорного документа само по себе служит подтверждением согласия заключить договор. Соответственно, если, например, договорной документ выслан по почте, получен получателем и не возвращен - то страховщик будет иметь право считать, что получатель согласился на заключение договора. В этом случае по логике закона извещения страховщика об акцепте требоваться не должно, хотя это и является необходимым условием для заключения договора, если следовать стандартной процедуре, установленной гл. 28 ГК РФ. Молчание со стороны получателя не может при данных обстоятельствах также рассматриваться как акцепт (ст. 438 ГК РФ), поскольку п. 2 ст. 940 ГК РФ именно факт принятия договорного документа связывает с волеизъявлением получателя на заключение договора, что не является равносильным молчанию. Более того, ст. 940 ГК РФ предусматривает, что страховой полис выдается на основании заявления заинтересованного лица. Соответственно, правовая природа такого заявления остается неясной, поскольку оно не может считаться ни офертой, ни акцептом.Правда, существует точка зрения, согласно которой предварительное устное/письменное заявление страхователя, наличие которого обязательно в силу ст. 940 ГК РФ, должно рассматриваться как оферта, а последующее направление страховщиком страхового полиса как акцепт. При этом получение страхователем страхового полиса означает доставку акцепта до оферента, что позволяет соблюсти требования ст. 433 ГК РФ.Однако данная позиция не лишена противоречий. Во-первых, если считать заявление страхователя офертой, то оно должно соответствовать требованиям ст. 435 ГК РФ, то есть содержать существенные условия договора. Однако в момент обращения с заявлением страхователь не может знать сумму страховой премии, которую ему будет предложено уплатить, - она определяется страховщиком в соответствии со страховыми тарифами и с учетом степени риска (ст. 954 ГК РФ). Между тем, исходя из смысла ст. 954 и 957 ГК РФ, указание на размер страховой премии необходимо для договора страхования, а условие о разумной цене здесь неприменимо.