источники формирования и учет заработной платы на предприятии

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Для того чтобы организация функционировала правильно и приносила максимальный доход руководству, крайне важно уделять достаточно внимания грамотному ведению бухгалтерского учета. Именно правильность и полнота учета будет в дальнейшем влиять на выплату юридическим лицом налогов в бюджет государства, получение прибыли в результате своей деятельности, а также итоговые финансовые результаты. При этом обязательно следует принимать во внимание все важные изменения в законодательстве страны. Они могут серьезно влиять на учетную систему организации.
В ходе выполнения курсовой работы были рассмотрены вопросы методологии бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии ОАО «Алданзолото ГРК» требованиям законодательства. Работа проведена по данным учета и отчетности за 2013год.
Для оценки ...

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 4
1.1. Нормативно-правовое регулирование учета оплаты труда 4
1.2. Особенности организации бухгалтерского учета оплаты труда 9
1.3. Виды и формы оплаты труда 12
2. ОСОБЕННОСТИ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОАО «Алданзолото ГРК» 21
2.1. Общая характеристика деятельности ОАО «АЛДАНЗОЛОТО ГРК» 21
2.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в ОАО «АЛДАНЗОЛОТО ГРК» 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34

ВВЕДЕНИЕ

В условиях развивающейся рыночной экономики многие предприятия испытывают разнообразные трудности. Перед руководителем стоит задача установить, какую долю имеющихся денежных средств направить на оплату труда, чтобы хватило средств на внешние выплаты, и как распределить средства между сотрудниками. Распределить заданную сумму между сотрудниками можно либо пропорционально КТУ (коэффициент трудового участия), либо по фактически отработанному времени или количеству произведенной продукции, работ, услуг.
Не прекращаются попытки найти новые формы оплаты труда, которые защитили бы заработки от инфляционного истощения и налогового бремени.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда решает две основные задачи. С одной стороны, каждому работнику предприятия должна быть исчислена величина оплаты по всем основаниям и определена на этой базе сумма задолженности предприятия. С другой стороны, заработная плата, как элемент себестоимости, должна быть отнесена на издержки производства. Часто возникает потребность ведения учета одновременно в нескольких разрезах. Широк перечень выходных форм расчетно-платежной и сводной документации по оформлению заработной платы.
Поэтому вопросы правильной постановки и организации бухгалтерского учета оплаты труда имеют первостепенное значение для формирования информации, необходимой для принятия управленческих решений. Этим объясняется актуальность рассматриваемой темы.
Целью написания данной работы является исследование методики учёта оплаты труда организации ОАО «Алданзолото ГРК»
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
• исследование теоретических основ учета оплаты труда и источников ее формирования;
• изучение видов и форм оплаты труда;
• исследование порядка отражения информации об оплате труда в учете исследуемой организации;
• разработка предложений по совершенствованию бухгалтерского учета оплаты труда.
Предметом исследования является методика учета оплаты труда организации.
Объект наблюдения – ОАО «Алданзолото ГРК»
Методической и теоретической основой курсовой работы послужили научно-практические публикации в области бухгалтерского учета, экономического анализа, законодательные, нормативные и методические материалы.
В процессе исследования применялись общие методы исследования: наблюдение, анализ, синтез, методы анализа финансовой отчетности: вертикальный, горизонтальный, коэффициентный, сравнения и др.

Доплата за сверхурочные часы за первые два часа составляет 50% часовой ставки, а за каждый последующий час 100%. Доплата за работу в ночное время с 22.00 до 6.00 составляет 40% часовой ставки. Оплата за работу в праздничные и выходные дни производится в двойном размере. Кроме того, денежная компенсация за работу в выходной или праздничный день может быть заменена по согласию работника предоставлением выходного, но с оплатой этого дня в обычном размере. Если не вся рабочая смена приходится на выходной или праздничный день, то компенсация начисляется только за те часы фактической работы, которые совпали с праздничными днями.
За временное заместительство работника находящегося в отпуске начисляется доплата на основании приказа руководителя. Размер доплаты определяется индивидуально.
Оплата времени учебного отпуска студентам высших и учащихся средних специальных учебных заведений производится также из расчета среднемесячной заработной платы за 12 предшествующих месяцев работы.
Оплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется на основании предоставленного листка нетрудоспособности. Расчет пособия осуществляется на основании среднемесячной заработной платы работника, которая рассчитывается за 2 года, которые предшествовали году наступления случая нетрудоспособности. Первые 3 дня нетрудоспособности (если иное не предусмотрено законодательством) оплачиваются за счет работодателя, остальные дни за счет средств органов социального страхования. Кроме того, применяются ограничения размера пособия в зависимости от стажа работника (до 5 лет – 60%, 5-8лет – 80%, более 8 лет – 100%).
Разновидностью пособия по временной нетрудоспособности является пособие по беременности и родам. Данное пособие оплачивается за период 140 календарных дней до родов в размере 100% среднего заработка.
Размер единовременного пособия при рождении ребенка законодательно установлен. Данное пособие получает один из родителей на основании заявления и справки органов ЗАГСа о рождении ребенка.
После начисления заработной платы и пособий бухгалтер рассчитывает и удерживает налог на доходы физических лиц, затем перечисляет налог в бюджет. При расчете НДФЛ работникам предоставляются стандартные, социальные и имущественные вычеты на основании заявлений, справок и пр. документов.
Заработная плата и прочие начисленные доходы работника за вычетом удержаний выдаются из кассы предприятия или перечисляются на счета работников в дни выдачи заработной платы. На этом заканчиваются расчеты с персоналом организации.
Основные записи операций по оплате труда на счетах бухгалтерского учета представим в виде Таблицы 3.
Типовые проводки по учету операций по счету 70 «Расчеты по оплате труда»
Таблица 3
Содержание хозяйственной операции
Дебет
Кредит
Начислена сумма основной и дополнительной заработной платы соответственно:
- рабочих основного производства; 
20
70
- рабочих вспомогательных производств; 
23
70
- работников управления цехом и осуществляющих иную деятельность в интересах цеха в целом; 
25
70
- работников аппарата управления организацией, а также обслуживающего персонала, занятого в центральном офисе организации и иных работах, имеющих общехозяйственное значение; 
26
 70
- работников, занятых в обслуживающих производствах и хозяйствах; 
29
70
- работников, занятых на работах, связанных с продажей продукции и продвижением ее на рынок (например, рекламных агентов).
44
70
Начислена сумма заработной платы работникам, занятых в деятельности, не связанной с обычными видами деятельности (например, занятых обслуживанием объектов основных средств, переданных в аренду)
91
70
Начислена сумма заработной платы работникам за счет ранее созданного резерва 
96
70
Начислена сумма заработной платы работникам, занятых при осуществлении расходов будущих периодов 
97
70
Начислена сумма заработной платы работникам, занятых ликвидацией последствий чрезвычайных обстоятельств
99
70
Выдана из кассы (перечислена на счет сотрудника) заработная плата
70
50 (51)
Удержана сумма налога с доходов физических лиц
70
68
Удержана сумма возмещения материального ущерба или задолженности по выданному займу
70
73
Начисленная, но не выплаченная в установленный срок (из-за неявки получателей) депонированная заработная плата
70
76-4
Все расчеты с работниками можно подразделить на две основные составляющие: начисление выплат в пользу работника и удержание с работника денежных сумм. Оба действия должны производиться бухгалтером только на основании оформленной соответствующим образом документации, отсутствие которой или неправильное оформление может привести к административным или финансовым санкциям со стороны инспекции по труду, налоговых органов, иных контролирующих органов, и, наконец, к возникновению конфликтных ситуаций с работниками.
2. ОСОБЕННОСТИ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОАО «Алданзолото ГРК»
2.1. Общая характеристика деятельности ОАО «АЛДАНЗОЛОТО ГРК»
ОАО «АЛДАНЗОЛОТО ГРК» расположено по адресу: 678940, РЕСПУБЛИКА САХА /ЯКУТИЯ/, УЛУС АЛДАНСКИЙ, ПОСЕЛОК НИЖНИЙ КУРАНАХ, УЛИЦА СТРОИТЕЛЬНАЯ, 14.
Открытое акционерное общество «Алданзолото» Горнорудная компания» сегодня входит в число крупнейших предприятий Республики Саха (Якутия), Российской Федерации, успешно развивающих золотодобывающую промышленность.
С 2005 года собственником ОАО «Алданзолото» ГРК» стало ЗАО «Полюс», в свою очередь вошедшее в состав ОАО «Полюс Золото» — ведущего производителя золота в России. Портфель активов ОАО «Полюс Золото» включает в себя рудные и россыпные месторождения в Красноярском крае, Казахстане, Иркутской, Магаданской, Амурской областях, Республике Саха (Якутия), на которых компания ведет разведку и добычу драгоценного металла. На его предприятиях трудятся более 12 тысяч высокопрофессиональных сотрудников, что создает серьезную основу для дальнейшего развития. Компания располагает большими финансовыми возможностями для инвестиций в объекты развития. Стратегия базируется на росте производства, работе по российским и международным стандартам.
Основная цель создания ОАО «АЛДАНЗОЛОТО ГРК» – получение прибыли, для чего обществом осуществляется деятельность по проведению добычи руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы).
Миссия компании – обеспечение потребителя качественными товарами по доступным ценам.
Свою деятельность ОАО «АЛДАНЗОЛОТО ГРК» осуществляет на основе Гражданского Кодекса РФ, ФЗ «Об акционерных обществах» и Устава.
ОАО «АЛДАНЗОЛОТО ГРК» представляет собой хозяйствующий субъект, который наделен правами юридического лица, согласно законодательству РФ, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет и фирменную печать.
По своим обязательствам предприятие отвечает всем своим имуществом, если иное не предусмотрено законодательством РФ.
Якутская (Куранахская) бизнес-единица Компании (ОАО «Алданзолото» ГРК») разрабатывает 11 золоторудных месторождений, расположенных на территории Куранахского рудного поля.
Работа на предприятии осуществляется по основному графику работы — 40-часовая пятидневная рабочая неделя.
Социальный пакет для работников представлен следующими видами льгот: льготное пенсионное обеспечение, бесплатный проезд в отпуск работника и членов его семьи раз в 2 года, дополнительный отпуск за работу на Севере (24 дня), санаторно-курортное лечение работников, оздоровление детей работников в детских санаториях и лагерях России, доставка до места работы и обратно транспортом предприятия и другие льготы, отраженные в коллективном договоре.
Большинство работников ОАО «Алданзолото» ГРК» работают на постоянной основе, проживая в Алданском районе Республики Саха (Якутия).
Руководителям и специалистам, приехавшим из других регионов, на период трудоустройства предоставляется жилье, обеспеченное необходимым имуществом для проживания. Рабочим и студентам на период прохождения практики предоставляются места в благоустроенном общежитии.
ОАО «Алданзолото» ГРК» является градообразующим для поселка Нижний Куранах, где имеется все необходимое для жизни: три детских сада, среднеобразовательная школа и гимназия, большой жилой благоустроенный фонд, больничный комплекс, магазины, просторный дом культуры и др. Работает спутниковое телевидение, интернет.
Спортивный комплекс с двумя плавательными бассейнами стал центром проведения спартакиад и турниров по различным видам спорта. Здесь постоянно действуют около 15 секций, два плавательных бассейна, в которых все жители поселка золотодобытчиков занимаются бесплатно.
2.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в ОАО «АЛДАНЗОЛОТО ГРК»
Бухгалтерский учет финансово-хозяйственной деятельности предприятия осуществляется административно-финансовым отделом, возглавляемый руководителем отдела.
Структура административно-финансового отдела, численность работников административно-финансового отдела определяется штатным расписанием, внутренними правилами и должностными инструкциями предприятия.
Ответственными лицами за организацию и ведение бухгалтерского учета являются:
- за организацию бухгалтерского учета и соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций – генеральный директор предприятия;
- за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности – руководитель административно-финансового отдела.
На предприятии ОАО «АЛДАНЗОЛОТО ГРК» организация бухгалтерский учет ведется посредством автоматизированной формы учета с использованием компьютерной программы 1:С Предприятие, версия 8.2.
Бухгалтерский учет ведется на основе Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкции по применению плана счетов, утверждённой Приказом Минфина РФ от 01.12.2010 года № 157н, и разработанного на основе него Рабочего плана счетов предприятия, утвержденного в установленном порядке.
Бухгалтерский учет ведется с использованием регистров, предназначенных для систематизации и накопления информации, содержащейся в принятых к учету первичных учетных документах, для отражения на счетах бухгалтерского учета и в бухгалтерской отчетности.
Бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций ведется в рублях и копейках. Бухгалтерская отчетность составляется в тысячах рублей.
Все хозяйственные операции, проводимые предприятием, оформляются оправдательными документами, являющимися первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет.
Первичные учетные документы, составленные на иных языках, должны иметь построчный перевод на русский язык.
Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся:
- в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации,
- при отсутствии унифицированной формы – в ведомственных и отраслевых инструктивных нормативных документах, утвержденных в установленном порядке либо разработанные Предприятием и утвержденные в установленном порядке формы, содержащие обязательные реквизиты, предусмотренные статьей 9 Закона РФ “О бухгалтерском учете”.
Первичные учетные документы должны быть подписаны генеральным директором предприятия или лицами, которым предоставлено право подписи отдельных документов согласно приказу, утвержденному генеральным директором.
Документы, которыми оформляются хозяйственные операции с денежными средствами, подписываются директором и главным бухгалтером предприятия или уполномоченными ими на то лицами.
Не принимаются к исполнению денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства без подписи главного бухгалтера или уполномоченного им на то лица. Под финансовыми и кредитными обязательствами понимать документы, оформляющие финансовые вложения предприятия, договоры займа, кредитные договоры и договоры, заключенные по товарному и коммерческому кредиту.
Содержание хозяйственной операции, указанной в первичном документе, должно соответствовать ее наименованию в расчетных документах. Обращается особое внимание на правильное наименование как оказываемых, так и приобретаемых услуг и работ (продукции, товаров). При оплате продукции (работ, услуг), в стоимость которых включен налог на добавленную стоимость, в расчетных документах (счетах, накладных, счетах-фактурах, платежных поручениях) обязательно указывать сумму налога в абсолютном выражении.
Исправления в первичные документы могут вноситься лишь по согласованию с участниками хозяйственных операций, что должно быть подтверждено подписями тех же лиц, которые подписали документы, с указанием даты внесения исправлений.
Внесение исправлений в кассовые и банковские документы не допускаются.
Организация ведения бухгалтерского учета и порядок контроля за хозяйственными операциями на основании первичных бухгалтерских документов, технология обработки учетной информации.
Контроль за правильным оформлением первичных документов, соблюдением правил документооборота и технологии обработки учетной информации организуется административно-финансовым отделом предприятия.
Хозяйственные сделки, заключаемые с другими контрагентами, оформляются договорами в письменном виде или другими заменяющими их документами, предусмотренными Гражданским кодексом Российской Федерации и законом “О бухгалтерском учете”.
Договоры, связанные с осуществлением платежей и движением товарно-материальных ценностей, оформленные в надлежащем порядке, передаются в бухгалтерию до момента осуществления операции.
Факт оказания услуг (выполнения работ) должен быть подтвержден соответствующими первичными документами (актами о приемке выполненных работ, услуг и пр.)
Основанием для записей в регистрах бухгалтерского учета являются первичные учетные документы, фиксирующие факт совершения хозяйственной операции, а также расчеты бухгалтерии и бухгалтерские справки.
Ответственность за правильность отражения хозяйственных операций в регистрах бухгалтерского учета несут лица, ответственные за ведение регистров в соответствии с распоряжением руководителя административно-финансового отдела предприятия.
Изменение учетной политики предприятия проводится в случаях:
1) изменения законодательства Российской Федерации или нормативных актов по бухгалтерскому учету;
2) разработки предприятием новых способов ведения бухгалтерского учета.
3) существенного изменения условий деятельности.
Изменение учетной политики должно вводиться с 1 января года (начала финансового года), следующего за годом его утверждения соответствующим организационно-распорядительным документом.
Изменения учетной политики на год, следующий за отчетным, объявляются в пояснительной записке к бухгалтерской отчетности предприятия.
Все виды расчетов с работниками ОАО «АЛДАНЗОЛОТО ГРК», которые связаны с оплатой их труда, учитываются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты по оплате труда». Т.к. данный счет является пассивным, то по кредиту счета 70 отражают суммы начисленной заработной платы, а по дебету – суммы, выплаченные работникам, а также удержания из заработной платы. Для учета выплаты заработной платы наличными используются платежные ведомости и расходные кассовые ордера.
Счет 70, как правило, имеет кредитовое сальдо, сумма которого отражает задолженность предприятия перед персоналом по оплате труда.
Кроме того, предприятие начисляет и перечисляет во внебюджетные фонды страховые взносы в соответствии с Федеральным законом РФ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» N 212-ФЗ от 24.07.2009.[9]
Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 г. № 26. Основными документами, применяемыми ОАО «АЛДАНЗОЛОТО ГРК» являются:
1. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1);
2. Личная карточка работника (форма № Т-2);
3. Штатное расписание (ф. № Т-3);
4. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (ф. № Т-5);
5. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (ф. М Т-6)
6. График отпусков (ф. № Т-7);
7. Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (ф № Т-8);
8. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (ф. М Т-9);
Аналитический учет расчетов по оплате труда реализовывается в разрезе следующих направлений:
1. по каждому работнику;
2. по структурным подразделениям;
3. по видам начислений;
4. по источникам выплат;
В частности, к затратам на оплату труда ОАО «АЛДАНЗОЛОТО ГРК» относятся:
1. суммы денежных компенсаций за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
2. суммы расходов на оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством Российской Федерации на время учебных отпусков, предоставляемых работникам налогоплательщиком.
В ОАО «АЛДАНЗОЛОТО ГРК» заработная плата сотрудникам выплачивается два раза в месяц:
-25 числа каждого месяца выплачивается аванс;
-10 числа каждого месяца – заработная плата за предшествующий месяц.
Начисление заработной платы производится на основании следующих документов:
- утвержденное штатное расписание и ставки заработной платы;
- табель учета рабочего времени.