«Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение»

2016 г., отлично
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) в организации регламентируют отношения между работником организации и работодателем. Каждая организация, независимо от того, какой она величины (маленькая или большая) и рода деятельности, должна иметь ПВТР. Эти правила являются локальным нормативным актом и составляются на основании Трудового кодекса РФ. ПВТР играют важную роль в жизни любой организации, так как во время проведения проверок трудовая инспекция запрашивает именно их.
Правила внутреннего трудового распорядка ООО "Лотос"

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) определяют трудовой распорядок в Обществе с ограниченной ответственностью "Лотос" (далее - Общество) и регламентируют порядок приема, перевода и уволь ...

Оглавление
1. Правила внутреннего трудового распорядка 3
2. Составление и утверждение ПВТР 4
3. Структура правил внутреннего трудового распорядка 7
Правила внутреннего трудового распорядка ООО "Лотос" 9
Список литературы 24

 

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) в организации регламентируют отношения между работником организации и работодателем. Каждая организация, независимо от того, какой она величины (маленькая или большая) и рода деятельности, должна иметь ПВТР. Эти правила являются локальным нормативным актом и составляются на основании Трудового кодекса РФ. ПВТР играют важную роль в жизни любой организации, так как во время проведения проверок трудовая инспекция запрашивает именно их.
Правила внутреннего трудового распорядка ООО "Лотос"

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) определяют трудовой распорядок в Обществе с ограниченной ответственностью "Лотос" (далее - Общество) и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Обществе

1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом Общества в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников Общества.1.3. В настоящих Правилах используются термины:"работодатель" - Общество с ограниченной ответственностью "Лотос";"работник" - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 Трудового кодекса РФ;"дисциплина труда" - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, трудовымдоговором, локальными нормативными актами работодателя.1.4. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников Общества.1.5. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.1.6. Официальным представителем работодателя является генеральный директор.1.7. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров.2. Порядок приема работников и увольнения2.1. Прием на работу в организацию производится на основании заключенного трудового договора.2.2. При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от поступающего:- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;- диплом или иной документ о полученном образовании (полном или неполном) и (или) документ, подтверждающий специальность или квалификацию;- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.Прием на работу в организацию осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от одного до трех месяцев. Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре.Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.2.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:- ознакомить его с полученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;- ознакомить с настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами;- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда и по обязанности сохранения сведений, составляющих коммерческую тайну организации, и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.2.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.Прекращение трудового договора оформляется приказом по организации.Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранилось место работы (должность).3. Основные права, обязанности и ответственность работников3.1. Работник имеет право на:- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;- своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством РФ;- участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством РФ формах;- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ;- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ.3.2. Работники общества должны:- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать все рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей, соблюдать трудовую дисциплину и Правила трудового распорядка;- улучшать качество работы, постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень, заниматься самообразованием;- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей, соблюдать порядок делопроизводства;- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, инвентарь и другие материальные ресурсы, бережно относиться к имуществу работодателя;- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;- не разглашать как в России, так и за рубежом сведения, полученные в силу служебного положения и составляющие коммерческую (служебную) тайну, распространение которой может нанести вред работодателю и (или) другим работникам;- выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.3.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и (или) должностной инструкцией.3.4. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.4. Основные права, обязанностии ответственность работодателя4.1. Работодатель имеет право:- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил трудового распорядка организации;- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;- принимать локальные нормативные акты;- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.4.2. Работодатель обязан:- соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;- правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организационную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;- соблюдать оговоренные в трудовом договоре, положении об оплате и положении о премировании условия оплаты труда, выдавать зарплату не реже чем два раза в месяц: 17-го числа каждого месяца (аванс по зарплате) и 4-го числа каждого месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). В случаях, когда указанные числа приходятся на выходные или праздничные дни, днями выплаты зарплаты (аванса по зарплате) следует считать рабочие дни, непосредственно предшествующие выходным (праздничным) дням;- способствовать повышению квалификации работников и совершенствованию их профессиональных навыков путем направления на курсы и тренинги;- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;- выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.4.3. Ответственность работодателя.Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством РФ, возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя или судом.5. Режим рабочего времени и времени отдыха5.1. В организации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (субботой и воскресеньем).Время начала работы - 9.00. Время окончания работы - 18.00.По приказу руководителя организации при наличии производственной необходимости по докладной руководителя отдела (службы), согласованной с работником, к отдельным работникам может применяться суммированный учет рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормального числа рабочих часов. Категории работников, к которым может применяться суммированный учет рабочего времени, приведены в приложении 1 к указанным Правилам.По приказу руководителя организации при наличии производственной необходимости по докладной руководителя отдела (службы), согласованной с работником, отдельные работники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день).Перечень должностей работников, для которых может быть установлен ненормированный рабочий день, приведен в приложении 2 к указанным Правилам.5.2. Обеденный перерыв - один час (в период с 13.00 до 14.00). В другое время обеденный перерыв использовать не разрешается. Учет начала и окончания обеденного перерыва осуществляется руководителями структурных подразделений и ведется с помощью системы автоматического контроля времени.Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.