| Код | 201237 | ||
| Дата создания | 2018 | ||
| Страниц | 34 ( 14 шрифт, полуторный интервал ) | ||
| Источников | 20 | ||
|
Файлы
|
|||
|
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию. Документ оформлен в соответствии с требованиями ГОСТ.
|
|||
На основании статьи 37 Конституции РФ труд в нашей стране является свободным. В связи с чем все граждане наделены правом свободно распоряжаться своими трудовыми способностями, выбирать себе профессию. В свою очередь принудительный труд в нашей стране запрещен.
При этом право на труд гарантируется на определенных условиях, которые должны отвечать требованиям безопасности и гигиены, на условиях платности труда без любой дискриминации, в размере не менее того, который установлен федеральным законодательством (минимальный размер оплаты труда). Кроме того, гражданам гарантируется защита от безработицы. Также в соответствие с Основным законом каждому гарантируется право на отдых. В частности, лицам, которые работают по трудовым договорам, гарантируются закрепленные в федеральном законодательстве продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также ежегодный оплачиваемый отпуск.
Однако на практике обозначенные конституционные положения достаточно часто нарушаются. В связи с чем к лицам, которые виновные в нарушении трудового законодательства, применяются меры ответственности в порядке, закрепленном в Трудовым кодексом РФ, а также в иных федеральных законах. Необходимо отметить, что нормы трудового законодательства нарушают как работники, так и работодатели.
Таким образом, в настоящее время актуальной является проблема ответственности работников и работодателей за нарушение норм трудового законодательства, поскольку она представляет как научный, так и практический интерес.
Объектом исследования в данной курсовой работе выступают общественные отношения, которые складываются в сфере возникновения и применения ответственности за нарушение трудового законодательства.
Предмет настоящего исследования составляют нормы трудового законодательства, которыми закреплена ответственность за совершение правонарушений.
Целью данной работы является изучение ответственности за нарушение трудового законодательства. Для достижения обозначенной цели были поставлены и решены следующее задачи:
1.1 Сущность юридической ответственности
В правовой науке не сложилось единого мнения относительно сущности юридической ответственности. Ряд ученых под юридической ответственностью предлагают понимать негативную реакцию государства, которая выражается в применение санкций на противоправные действия, совершаемые правонарушителем. Однако наиболее распространенным взглядом на сущность юридической ответственности выступает понимание юридической ответственности как обязанности по претерпеванию правонарушителем определённых негативных последствий, порядок применения которых закреплены в законодательстве.
Д.Э. Розенталь понимает под ответственностью категорию этики и права, которая содержит в себе особое социальное и морально правовые отношения личности человеческому обществу, характеризующееся выполнением определённого нравственного долга и норм права. По мнению С.И. Ожегова ответственность представляет собой необходимость либо обязанность субъекта отвечать за свои поступки, то есть быть за них ответственным.
...
1.2 Правонарушение как основание привлечения к юридической ответственности в трудовом праве
В качестве основания привлечения к юридической ответственности в трудовом праве выступает правонарушение, которое было совершено субъектом трудовых правоотношений. Весьма важным является установление того факта, что конкретное деяние представляет с собой правонарушение, а именно включает ли данное деяние все необходимые элементы и признаки состава трудового правонарушения.
Следовательно, основанием наступления юридической ответственности в сфере трудовых правоотношений выступает совершённое правонарушение, иными словами противоправное деяние, которое было совершенно дееспособным лицом (физическим либо юридическим) и причинило вследствие его совершения вред иным субъектам права.
Основываясь на обозначенной категории, можно прийти к выводу о том, что условиями наступления ответственности являются следующие:
...
1.3 Дифференциации видов ответственности за нарушение трудового законодательства
В соответствии 419 ТК РФ к лицам, которые виновные в нарушении трудового законодательства могут быть применены следующие виды ответственности: дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная. Данная статья носит отсылочный характер, поскольку конкретные виды ответственности предусмотрены либо в других статьях ТК РФ, либо в других кодифицированных актах: КоАП РФ, УК РФ, ГК РФ.
Таким образом, в обозначенной статье указаны все виды ответственности за нарушение трудового законодательства, а именно:
...
2.1 Дисциплинарная ответственность как вид юридической ответственности за нарушение трудового законодательства
Под дисциплинарной ответственностью необходимо понимать реакцию на совершённое правонарушение в области трудовых правоотношений, которая проявляется в использовании санкций к правонарушителям в установленном законом порядке.
В соответствие с ч. 1 ст. 189 ТК РФ под дисциплиной труда необходимо понимать обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, которое закреплено в Трудовом кодексе, федеральных законах, в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах и трудовом договоре.
...
2.2 Материальная и гражданско-правовая ответственность за нарушение трудового законодательства и их отграничение
Существование материальной ответственности как вида юридической ответственности за нарушение законодательством направлено на обеспечение соблюдения права и обязанности сторон трудового договора. В Трудовом кодексе весь 11 раздел посвящен правовым нормам материальной ответственности. Необходимо подчеркнуть, что весьма важным является понимание отличий между материальной ответственностью и имущественной гражданско-правовой ответственностью.
...
2.3 Административная и уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства
Административная ответственность за совершаемые административные правонарушения, в частности в области нарушения трудового законодательства, установлена в Кодексе об административных правонарушениях (КоАП РФ), а также в законах субъектов РФ об административных правонарушениях. При этом необходимо подчеркнуть, что правом на применение административного наказания обладают суд и уполномоченные на это государственные органы, в частности Федеральная инспекция труда и иные надзорные органы.
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В данной работе была изучена тема «Ответственность за нарушение трудового законодательства». Поводя итог работе, можно сделать следующие выводы:
1. В современной правовой науке ответственность принято делить на позитивную и негативную. При этом суть позитивной ответственности заключается в обязанности субъекта нести ответственность за свое поведение. Негативная ответственность связана по большей степени с внешним воздействием на субъект со стороны общества и государства, она является неотделимой от правонарушения, связанна с исполнением санкций правовых норм. Обязанность по соблюдению трудового законодательства и других актов, в которых содержатся нормы трудового права возлагается как на работников, так и на работодателей, что основывается на норме ч. 2 ст. 15 Конституции РФ. В свою очередь юридическая ответственность в сфере трудовых отношений возникает с момента появления трудовых отношений, с подписанием трудового договора, стороны которого несут ответственность друг перед другом и перед государством.
...