Вход

Миграция рабочей силы.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 201181
Дата создания 25 мая 2017
Страниц 24
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 600руб.
КУПИТЬ

Описание

Заключение
В заключение курсовой работы, хотелось бы отметь, что международная миграция рабочей силы, представляющая собой процесс перемещения трудящихся, в поиске работы, из одних стран в другие, представляет собой важную часть всемирных экономических отношений.
Трудовая миграция состоит из двух взаимосвязанных направления движения рабочей силы: эмиграции и иммиграции. Эмиграция – выезд населения страны за пределы государства, иммиграция – въезд населения других стран на территорию конкретной страны. Таким образом, эти противоположно направленные потоки трудовых ресурсов формируют международный рынок труда, а трудовая миграция, в свою очередь является формой его существования.
Среди причин миграции рабочей силы, можно назвать массу различных факторов, которые ослабевают или усиливаются ...

Содержание

Содержание

Введение 3
1. Понятие международной миграции и ее принципы населения 4
2. Межрегиональная трудовая миграция в России 13
3. Проблемы и перспективы развития международной миграции в России 19
Заключение 23
Список использованной литературы 24

Введение

Введение
Одним из проявлений интернационализации и демократизации хозяйственной и социально-культурной жизни человечества, являются крупномасштабные внутристрановые и межстрановые перемещения населения и трудовых ресурсов в разных формах.
Таким образом, актуальность темы курсовой работы определяется существованием национальных и международных проблем, связанных с миграцией населения.
Объектом исследования является миграция, предметом – миграция рабочей силы в России.
Целью курсовой работы – раскрыть сущность миграции рабочей силы на примере России.
Исходя из цели работы, можно определить следующие задачи:
1. Выявить сущность иммиграционных потоков рабочей силы в России;
2. Раскрыть особенности миграционных процессов в России;
3. Определить проблемы и перспективы развития международной миграции.
Курсовая работа состоит из трех глав и опирается на анализ учебно- методического материала, научных статей, а также данные официальной статистики.

Фрагмент работы для ознакомления

при больших миграционных потоках - рост уровня инфляции в связи с поступлением денежных средств, не обеспеченных соответствующим ростом производства.
Исходя из выше сказанного можно сделать вывод, что, несмотря на все возможные негативные последствия, миграция рабочей силы является объективным процессом и имеет массу положительных проявлений.
В настоящее время, ввиду усугубления процесса глобализации экономики и усиления зависимости экономик стран друг от друга, проблема международной миграции особенно актуальна. При этом, актуальность ее содержит в себе как социальные, так и экономические и политические последствия для каждой страны участницы и мировой экономики в целом.
Необходимо отметить, что понятие международной миграции неотделимо от международного потока товаров и капитала. Активизация международных торговых отношений, перестройка и развитие экономик отдельных государств под воздействием научно-технического прогресса и связанное с ней движение капиталов, сокращение доли неквалифицированного труда и ручного производства, принципиально изменяют структуру занятости, динамику изменения заработной платы и благосостояния населения в целом, стимулируя тем международную миграцию рабочей силы.
Однако, по мнению некоторых экономистов, международная миграция еще не достигла объемов глобального характера, а потому, степень ее влияния на международную экономику еще не столь велика, как степень влияния международного движения капитала и международной торговли [3.2]. Утверждая этот факт, данные экономисты ссылаются на то, что миграция в настоящее время все еще носит в большинстве своем внутрирегиональный характер, размеры же межстрановой миграции, по их мнению, еще не столь велики.
На развитие миграционных процессов несомненное влияние оказывает тот факт, что большинство стран либо уже включилось в мировые рынки товаров и капитала, либо движутся в направлении такой интеграции. Труд и капитал неразделимы, и движение капитала зачастую предполагает движение трудовых ресурсов, однако международная миграция все еще продолжает носить отчасти более серьезный политический характер, чем торговля и движение капитала.
Международная миграция в настоящее время обладает следующими отличительными чертами:
1. основная часть поток миграции рабочей силы происходит между развивающимися странами;
2. перемещение миграции рабочей силы в сторону активно развивающихся стран Азии;
3. возрастает приток мигрантов из развивающихся стран в промышленно-развитые страны;
4. усилению социальной напряженности в ряде стран, таких как США и Европа, пользующихся популярностью среди эмигрантов из промышленно-развивающихся или отсталых стран, за счет роста уровня безработицы;
5. увеличение доли незарегистрированной рабочей силы и незаконных мигрантов, обеспечивает работодателю приток низкооплачиваемой рабочей силы, что снижает уровень заработной платы в отрасли в целом;
6. рост доли квалифицированных кадров рабочих среди мигрантов.
Специфика природы, масштабов, направлений и причин современной международной миграции есть следствие длительного исторического развития данного явления.
Современный этап развития экономики и общества характеризуется продолжением и углублением описанных выше процессов миграции населения, основную долю в составе, которого занимают трудовые ресурсы. Эти процессы способствуют становлению глобального рынка труда с установлением на нем соответствующего спроса, предложения и ценообразования на трудовые ресурсы [3.3].
Если говорить в самом упрощенном виде, то предложение на рынке труда в мировом масштабе обусловлено динамикой миграции и прироста трудовых ресурсов в мире.
Говоря о современном этапе, необходимо отметить значительный рост трудовых ресурсов: в 2014 г. общая численность их существенно возрасла. и составила 7 млрд. чел, причем динамика предложения труда по регионам мира в разное время была различна. Средняя мировая оценка трудовых ресурсов – 55–65% от общей численности населения стран мира. В развитых странах процент трудоспособных выше, в развивающихся – ниже. В развитых странах в трудовые ресурсы включаются возрастные группы от 16 до 65–70 лет, в некоторых развивающихся – от 16 до 50–55лет. При этом в настоящее время основными резервами трудовых ресурсов располагают страны с большой и быстро растущей численностью населения, такие как Китай – 600 млн чел., Индия – 350 млн чел., Индонезия – 80 млн чел., Бразилия – 70 млн чел. Существенными резервами трудовых ресурсов располагают и развитые страны, такие как США – 130 млн чел., Япония – 70 млн чел., Германия – 45 млн чел., Франция – 30 млн чел [3.1].
Более конкретно на международном рынке труда предложение рабочей силы обусловливается: масштабами трудовой миграции населения; той долей, которую составляет трудоспособное население в общей численности мигрантов; квалификацией рабочих, качеством и производительностью их труда.
В настоящее время тенденции мирового рынка труда развиваются в направлении роста доли высококвалифицированной рабочей силы. Если несколько лет назад, миграция высококвалифицированной рабочей силы была исключительно в высокоразвитые страны (большая часть США) и концентрировалась в отдельных областях (IT сфера), то в настоящее время, все больше стран проявляют интерес к привлечению не только низко квалифицированной дешевой рабочей силы, но и грамотных специалистов.
Уровень спроса на рабочую силу, прежде всего, находится в прямой зависимости от экономической и политической ситуации в странах оттока и притока трудовых мигрантов, а также от уровня миграции. Также, важную роль играет уровень технической оснащенности производства, что связано с тем, что расходы на заработную плату и найм трудовых мигрантов, значительно ниже издержек на приобретение машин и оборудования.
Мировой рынок труда становится условием нормального воспроизводства и средством регулирования макроэкономических пропорций на международном уровне. В частности, масштабы, интенсивность и направления его функционирования в определяющей мере зависят от колебаний экономического роста и спада как в странах оттока, так и в принимающих странах.
С точки зрения теории экономики, спрос на трудовые ресурсы связан с повышением спроса на трудовые ресурсы, в то время как экономический спад – образует избыток трудовых ресурсов, особенно мигрантов. Таким образом, регулирование рабочей силы в мировых масштабах осуществляется за счет оттока ее из стран с избытком, и приток в страны, где наблюдается ее недостаток.
При этом решающим фактором, обусловливающим такой перелив, является величина заработной платы, точнее, различия между странами в вознаграждении аналогичного труда.
По данным ЮНИДО, разрыв в почасовой оплате между промышленно развитыми и развивающимися странами превысил в машиностроении, пищевой промышленности - в 7, а в текстильной в 9 раз. В производстве полупроводников, например, разрыв между США и Сингапуром достигает около 12 раз, а между ФРГ и Пакистаном в хлопкопрядильных обработках- около 30 раз [3.1].
В глобальном масштабе разрыв в доходах на душу населения высокоразвитых и слаборазвитых государств (основу которого составляет разрыв в оплате наемного труда) огромен и неуклонно растет: в 1870 г. он был 11-кратным, в 1960 - 38-кратным, в 1985 г. -52-кратным. Эти процессы выталкивают трудящихся развивающихся стран за пределы национальных границ в поисках стабильной работы и дохода, заставляют их использовать любые методы для осуществления данной цели.
Наиболее распространенным методом достижения данной цели является трудовая миграция.
Трудовая миграция населения - особенная закономерность среди международных миграций. Так как, какие бы мотивы (политические, религиозные, национально-расовые и т.д.) не определяли современные международные миграции населения, это прежде всего явление экономическое, обусловленное в конечном счете поисками нового места приложения труда за пределами родной страны. Поэтому трудовую миграцию рассматривают с широкой и узкой точки зрения. С широкой точки зрения трудовая миграция - это совокупность всех форм территориальной подвижности населения, связанная с трудовой деятельностью на территории другой страны. Узкая трактовка сводится к вселению жителей одной страны на территорию другой, сопровождающаяся как сменой гражданства, так и последующим трудоустройством.
В настоящее время на развитые страны приходится примерно 9/10 всех выплат трудового дохода иностранным рабочим-нерезидентам и 2/3 всех частных неоплаченных переводов, тогда как на все развивающиеся страны - только, соответственно, 1/10 и 1/3. Это означает, что в развитых странах сосредоточена основная доля временных рабочих-мигрантов и что именно туда эмигрируют трудоспособные работники из развивающихся стран, включая страны с переходной экономикой, которые становятся там резидентами. В рамках денежных потоков, связанных с трудовой миграцией, переводы работников занимают около 62%, трудовые доходы - около 31% и перемещение мигрантов - около 7%.
Наиболее крупные выплаты трудового дохода частным лицам-нерезидентам осуществляют Швейцария, ФРГ, Италия, Япония, Бельгия, США. В развивающемся мире наиболее активно иностранную рабочую силу используют ЮАР, Израиль, Малайзия, Кувейт [3.4].
Таким образом, международные миграционные процессы послужили основой формирования мирового рынка рабочей силы, который охватывает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих границы. В своем современном состоянии он соединяет национальные и региональные рынки рабочей силы, а иногда и влечет за собой формирование этнических анклавов с так называемой этнической экономикой.
2. Межрегиональная трудовая миграция в России
Происходящие в российском обществе изменения, предъявляют новые требования к процессам мониторинга и управления миграционными процессами на региональном уровне. Комплексная оценка всех видов миграции их значимость и управляемость предполагает в качестве начального этапа всесторонний и глубокий анализ демографических и социально-экономических факторов, влияющих на мобильность трудовых ресурсов.
По данным обследования населения по проблемам занятости, численность занятых, которые работали за пределами субъекта Российской Федерации, в котором они проживают (своего субъекта), включая работавших на территории другого государства, составила в среднем за 2014г. 4,01 млн.человек против 3,78 млн.человек в 2013 году [3.8].
За период 2012-2014г. отмечается снижение размеров межрегиональной трудовой миграции.
 Рисунок 1 – Распределение трудового населения по месту проживания
Таким образом, можно говорить о том, что если в 2013г, доля населения работающего за пределами своего региона составляла 54,5%, то в 2014г эта цифра снизилась до 52,36%, что говорит о снижении уровня миграции населения, а также о неравномерности развития различных регионов страны [3.7].
В численности занятого населения, работающего за пределами своего субъекта, три четверти составляют мужчины, две трети - городские жители. Связанно это в первую очередь с тем, что основные трудовые места, в настоящее время предоставляются в крупных городах, региональных центрах, а также городах федерального значения, на которые и приходится основной приток миграции рабочей силы. Кроме того, иностранные мигранты, при выборе региона пребывания, предпочитают также города федерального значения (Москва, Санкт-Петербург), а также крупные промышленные центры, так как их миграция на территорию России, связана с желанием получения большего уровня дохода, нежели на территории их страны, что возможно только в указанных регионах.
В 2014г среди населения, работающего за пределами своего субъекта, ниже доля лиц с начальным профессиональным образованием (2,26% против 97,74%) и средним (полным) общим образованием (32,37% против 67,63%) и выше доля лиц с высшим и средним профессиональным образованием (55,42% против 44,58%), чем среди населения, работающего на территории своего субъекта [3.8].
Связано это с тем, что высококвалифицированная рабочая сила, которой может быть только население с высшим образованием, востребована в любом регионе. Соответственно вопрос трудоустройства, работника с высшим образованием стоит менее остро, чем сотрудника с уровнем образования средне-профессиональное и среднее.
Трудоустройство работников средне-профессионального и среднего образования осложнено отсутствием большого количества рабочих мест, не требующих определенной квалификации, в населенных пунктах с небольшой численностью населения.
Как правило, работники такого уровня трудоустраиваются в сферу торговли и обслуживания, более широко развитую и соответственно нуждающуюся в работниках такого уровня, в больших городах.
Рисунок 2 – Структура международной миграции населения по уровню образования
В числе занятого населения, работающего за пределами своего субъекта, выше доля молодежи и ниже доля лиц старше 45 лет, чем среди занятого населения, работающего на своей территории. Средний возраст занятых, работающих за пределами своего субъекта, составил в 2014г. 34,29 года; населения, работающего на своей территории, - 40,4 лет [3.7].
Данная статистика обусловлена тем, что более молодое населения, получившее высшее образование за пределами своего субъекта, как правило, стремится найти рабочее место на территории субъекта – получения образования.
Смена территории работы для населения возраста старше 45 лет, осложнена рядом социально-психологических факторов, таких как привычка к определенному месту и образу жизни, наличие необходимости не только самостоятельного переезда и трудоустройства, но и смена места жительства и работы членов семьи.
Кроме того, в настоящее время, работодатели отдают предпочтение более молодым кадрам, соответственно миграция населения в возрасте после 45 лет, связанна как с морально-психологическими аспектами, так и со сложившейся практикой на рынке труда.
Рисунок 3 – Структура занятого населения по возрасту в 2013-2014г
В численности занятого населения, работающего за пределами своего субъекта, три четверти составляют мужчины, из них две трети - городские жители.
 Рисунок 4 – Структура занятого населения по половому признаку
В структуре занятого населения, выезжающего на работу за пределы своей территории, 82% - это работающие в организациях (юридических лицах), 2% индивидуальные предприниматели и лица, работающие на индивидуальной основе, 16% - наемные работники у индивидуальных предпринимателей и физических лиц. В среднем 55% выезжающих за пределы субъекта постоянного проживания работают по месту основной работы менее 5 лет, из них 16% - менее 1 года. При этом доля работающих менее 1 года по месту настоящей основной работы среди наемных работников у физических лиц и индивидуальных предпринимателей в 1,9 раза выше, чем у наемных работников предприятий и организаций [3.7].
Из числа выезжающих на работу за пределы своего субъекта 620 тыс.человек (25,7%) заняты в строительстве, 332 тыс.человек (13,7%) - в торговле, 321 тыс.человек (13,3%) - на транспорте и в связи, 252 тыс.человек (10,4%) - в деятельности по операциям с недвижимым имуществом, 220 тыс.человек (9,1%) - в обрабатывающих производствах [3.7].
 Рисунок 5 – Структура занятого населения по сферам занятости
Наибольшие размеры выезда граждан на работу в другие регионы имели в 2012-2014г. Московская, Ленинградская, Тульская, Владимирская, Ивановская, Тамбовская, Тверская, Смоленская, Орловская, Пензенская области, Чувашская Республика, Республика Башкортостан, Республика Марий Эл, Республика Адыгея, Республика Калмыкия, Республика Мордовия - от 6,5 до 15% численности занятого населения этих субъектов (Республика Адыгея - 18%) [3.7].
Основными субъектами Российской Федерации, принимающими на работу граждан из других регионов в 2014г, являются Москва (224 993 человек, или 2% к численности занятого населения данного региона), Тюменская область (с автономными округами) (196 625человек, или 5,56%), Московская 300 010 человек, или 4,3%), Санкт-Петербург (257 636 человек, или 5,3%), Краснодарский край (216 251 человек, или 4,2%).
В составе въезжающих на работу в Москву из других субъектов 42% составляют жители Московской области, 27% - жители Республики Мордовия, Чувашской Республики, Брянской, Владимирской, Ивановской, Тамбовской, Тульской, Пензенской областей. Половина приезжающих на работу в Москву жителей других субъектов работали в строительстве, торговле и на транспорте.
В составе въезжающих на работу в Московскую область 4,2% составляют жители Москвы, около 69% - жители Чувашской Республики, Брянской, Владимирской, Ивановской, Воронежской, Тверской, Калужской, Тульской, Нижегородской, Пензенской, Саратовской, Смоленской областей. В Московской области 39% приезжающих на работу из других субъектов работали в строительстве и по 12% - в торговле и на транспорте.
В составе приезжающих на работу в Санкт-Петербург около 75% - это жители Ленинградской области. Около 57% приезжающих работали в строительстве, торговле и на транспорте (в равных долях по 18-19%) [3.7].
3. Проблемы и перспективы развития международной миграции в России
Заметное и с тенденцией к расширению использование иностранной рабочей силы - одна из характерных черт занятости в современной российской экономике.
Зарубежная рабочая сила оказывается в России по двум каналам. Первый из них - это официальное ее привлечение российскими предприятиями и организациями, осуществляемое, как правило, при посредничестве миграционной службы, которая после ряда изменений в структуре федеральных органов исполнительной власти ныне находится в ведении Министерства внутренних дел
Официальное привлечение работников из-за рубежа вызвано рядом причин.
Во-первых, появляются массовые рабочие места, которые в сложившихся на данной территории и в данное время социально-экономических условиях оказываются малопривлекательными для местных жителей и не обеспечиваются притоком рабочей силы из других регионов страны [2.2, С – 50].
Во-вторых, растет число предприятий с участием иностранного капитала.
Говоря о перспективах углубления процесса международной трудовой миграции в России, можно отметить следующие меры по ее регулированию..
Необходимо разработать и принять к исполнению двусторонние соглашения между Российской Федерацией, с одной стороны, и странами СНГ, располагающими избыточными трудовыми ресурсами – с другой, об организации контролируемого процесса привлечения на работу трудовых мигрантов на временной основе.
Эффективным решением может быть организация совместных рекрутинговых (консалтинговых) компаний, с участием государств принимающей и отправляющей стороны, а также частного капитала, с целью построения грамотной системы поиска, отправки, приема и оформления граждан – трудовых мигрантов, в различные экономические сферы и отрасли российской экономики, не только в центральных регионах, но и на периферии [3.5].
Кроме того, необходимо сократить время оформления на работу трудовых мигрантов на временной основе, за счет упрощения бюрократических процедур на стороне государственных органов. Процедура приема на работу мигрантов должна осуществляться с помощью службы занятости, в сроки не более двух рабочих недель и носить уведомительный характер.
Необходимо проведение систематического мониторинга соблюдения условий труда, техники безопасности на производстве, социально-бытовых условий проживания трудовых мигрантов и законности осуществления ими трудовой деятельности на территории России.
Одновременно с этим следует усилить контроль использования работодателями труда мигрантов, а также ужесточить наказание работодателей, привлекающих на работу нелегальных мигрантов, при этом контроль не должен носить исключительно характер наказания. В случае если работодатель использует труд законных мигрантов, обеспечивает нормальные условия труда и не нарушает требований законодательства, а также не ущемляет права российских граждан и не приносит вреда российской экономике, таких работодателей необходимо поощрять.

Список литературы

Список использованной литературы
1. Нормативные правовые акты и нормативные документы
1. О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» №115–ФЗ от 25.07.2002 г., вступившие в силу с 15 января 2007 года.
2. Федеральный Закон «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» от 18 июля 2006 года №109-ФЗ.
3. Федеральный Закон о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации от 25.07.2002 N 115-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.06.2002) (ред. от 06.05.2008).
2. Монографии, сборники, учебники и учебные пособия
1. Акимова С.А., Зраева И.М., Прудникова Т.А. .Правовое регулирование миграционного учета в Российской Федерации: учебное пособие. Издательство: ЮНИТИ-ДАНА; Закон и право, 2012 г 187страниц
2. Государственно-правовые основы миграции населения в Российской Федерации: учебное пособие. под ред. А.С. Прудникова, М.Л. Тюркина. Издательство: ЮНИТИ-ДАНА; Закон и право, 2012 г.450страниц
3. Метелёв С.Е.. Международная трудовая миграция и нелегальная миграция в России. ЮНИТИ-ДАНА; Закон и право, 2012 г.176 страниц
4. Правовое регулирование трудовой миграции: учебное пособие. Издательство: ЮНИТИ-ДАНА; Закон и право, 2012 г.480страниц
3. Статьи в научных сборниках и периодической печати
1. Акмалова А.А. Формирование миграционной системы СНГ / А.А.Акмалова, В.М.Капицын // Россия и совр. мир. - 2010. - № 3. - С.72-83.
2. Гриценко Г.Д. Мигранты в новом сообществе: адаптация и/или интеграция / Г.Д.Гриценко, Т.Ф.Маслова // Социол. исслед. - 2010. - № 5. - С.82-86.
3. Метелев И. Миграция, цивилизация, Россия // Власть. - 2011. - № 10. - С.100-103.
4. Молчанов А. Знакомьтесь: мигранты // Свободная мысль. - 2011. - №1. - С.11-16.
5. Цысина Г. Мировой миграционный процесс и миграционная политика стран Запада // Общество и экономика. - 2011. - № 1. - С.100-110.
6. Чичкова Е. Роль международных организаций в управлении миграционными процессами на территории ЕС // Власть. - 2011. - № 2. - С.162-165.
7. http://www.demoscope.ru/ (Официальный сайт Центра демографии и экологии человека).
8. http://www.gmcgks.ru/ (Официальный сайт ГМЦ Росстата).




Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00472
© Рефератбанк, 2002 - 2024