Миграция рабочей силы.

Заключение
В заключение курсовой работы, хотелось бы отметь, что международная миграция рабочей силы, представляющая собой процесс перемещения трудящихся, в поиске работы, из одних стран в другие, представляет собой важную часть всемирных экономических отношений.
Трудовая миграция состоит из двух взаимосвязанных направления движения рабочей силы: эмиграции и иммиграции. Эмиграция – выезд населения страны за пределы государства, иммиграция – въезд населения других стран на территорию конкретной страны. Таким образом, эти противоположно направленные потоки трудовых ресурсов формируют международный рынок труда, а трудовая миграция, в свою очередь является формой его существования.
Среди причин миграции рабочей силы, можно назвать массу различных факторов, которые ослабевают или усиливаются ...

Содержание

Введение 3
1. Понятие международной миграции и ее принципы населения 4
2. Межрегиональная трудовая миграция в России 13
3. Проблемы и перспективы развития международной миграции в России 19
Заключение 23
Список использованной литературы 24

Введение
Одним из проявлений интернационализации и демократизации хозяйственной и социально-культурной жизни человечества, являются крупномасштабные внутристрановые и межстрановые перемещения населения и трудовых ресурсов в разных формах.
Таким образом, актуальность темы курсовой работы определяется существованием национальных и международных проблем, связанных с миграцией населения.
Объектом исследования является миграция, предметом – миграция рабочей силы в России.
Целью курсовой работы – раскрыть сущность миграции рабочей силы на примере России.
Исходя из цели работы, можно определить следующие задачи:
1. Выявить сущность иммиграционных потоков рабочей силы в России;
2. Раскрыть особенности миграционных процессов в России;
3. Определить проблемы и перспективы развития международной миграции.
Курсовая работа состоит из трех глав и опирается на анализ учебно- методического материала, научных статей, а также данные официальной статистики.

при больших миграционных потоках - рост уровня инфляции в связи с поступлением денежных средств, не обеспеченных соответствующим ростом производства.
Исходя из выше сказанного можно сделать вывод, что, несмотря на все возможные негативные последствия, миграция рабочей силы является объективным процессом и имеет массу положительных проявлений.
В настоящее время, ввиду усугубления процесса глобализации экономики и усиления зависимости экономик стран друг от друга, проблема международной миграции особенно актуальна. При этом, актуальность ее содержит в себе как социальные, так и экономические и политические последствия для каждой страны участницы и мировой экономики в целом.
Необходимо отметить, что понятие международной миграции неотделимо от международного потока товаров и капитала. Активизация международных торговых отношений, перестройка и развитие экономик отдельных государств под воздействием научно-технического прогресса и связанное с ней движение капиталов, сокращение доли неквалифицированного труда и ручного производства, принципиально изменяют структуру занятости, динамику изменения заработной платы и благосостояния населения в целом, стимулируя тем международную миграцию рабочей силы.
Однако, по мнению некоторых экономистов, международная миграция еще не достигла объемов глобального характера, а потому, степень ее влияния на международную экономику еще не столь велика, как степень влияния международного движения капитала и международной торговли [3.2]. Утверждая этот факт, данные экономисты ссылаются на то, что миграция в настоящее время все еще носит в большинстве своем внутрирегиональный характер, размеры же межстрановой миграции, по их мнению, еще не столь велики.
На развитие миграционных процессов несомненное влияние оказывает тот факт, что большинство стран либо уже включилось в мировые рынки товаров и капитала, либо движутся в направлении такой интеграции. Труд и капитал неразделимы, и движение капитала зачастую предполагает движение трудовых ресурсов, однако международная миграция все еще продолжает носить отчасти более серьезный политический характер, чем торговля и движение капитала.
Международная миграция в настоящее время обладает следующими отличительными чертами:
1. основная часть поток миграции рабочей силы происходит между развивающимися странами;
2. перемещение миграции рабочей силы в сторону активно развивающихся стран Азии;
3. возрастает приток мигрантов из развивающихся стран в промышленно-развитые страны;
4. усилению социальной напряженности в ряде стран, таких как США и Европа, пользующихся популярностью среди эмигрантов из промышленно-развивающихся или отсталых стран, за счет роста уровня безработицы;
5. увеличение доли незарегистрированной рабочей силы и незаконных мигрантов, обеспечивает работодателю приток низкооплачиваемой рабочей силы, что снижает уровень заработной платы в отрасли в целом;
6. рост доли квалифицированных кадров рабочих среди мигрантов.
Специфика природы, масштабов, направлений и причин современной международной миграции есть следствие длительного исторического развития данного явления.
Современный этап развития экономики и общества характеризуется продолжением и углублением описанных выше процессов миграции населения, основную долю в составе, которого занимают трудовые ресурсы. Эти процессы способствуют становлению глобального рынка труда с установлением на нем соответствующего спроса, предложения и ценообразования на трудовые ресурсы [3.3].
Если говорить в самом упрощенном виде, то предложение на рынке труда в мировом масштабе обусловлено динамикой миграции и прироста трудовых ресурсов в мире.
Говоря о современном этапе, необходимо отметить значительный рост трудовых ресурсов: в 2014 г. общая численность их существенно возрасла. и составила 7 млрд. чел, причем динамика предложения труда по регионам мира в разное время была различна. Средняя мировая оценка трудовых ресурсов – 55–65% от общей численности населения стран мира. В развитых странах процент трудоспособных выше, в развивающихся – ниже. В развитых странах в трудовые ресурсы включаются возрастные группы от 16 до 65–70 лет, в некоторых развивающихся – от 16 до 50–55лет. При этом в настоящее время основными резервами трудовых ресурсов располагают страны с большой и быстро растущей численностью населения, такие как Китай – 600 млн чел., Индия – 350 млн чел., Индонезия – 80 млн чел., Бразилия – 70 млн чел. Существенными резервами трудовых ресурсов располагают и развитые страны, такие как США – 130 млн чел., Япония – 70 млн чел., Германия – 45 млн чел., Франция – 30 млн чел [3.1].
Более конкретно на международном рынке труда предложение рабочей силы обусловливается: масштабами трудовой миграции населения; той долей, которую составляет трудоспособное население в общей численности мигрантов; квалификацией рабочих, качеством и производительностью их труда.
В настоящее время тенденции мирового рынка труда развиваются в направлении роста доли высококвалифицированной рабочей силы. Если несколько лет назад, миграция высококвалифицированной рабочей силы была исключительно в высокоразвитые страны (большая часть США) и концентрировалась в отдельных областях (IT сфера), то в настоящее время, все больше стран проявляют интерес к привлечению не только низко квалифицированной дешевой рабочей силы, но и грамотных специалистов.
Уровень спроса на рабочую силу, прежде всего, находится в прямой зависимости от экономической и политической ситуации в странах оттока и притока трудовых мигрантов, а также от уровня миграции. Также, важную роль играет уровень технической оснащенности производства, что связано с тем, что расходы на заработную плату и найм трудовых мигрантов, значительно ниже издержек на приобретение машин и оборудования.
Мировой рынок труда становится условием нормального воспроизводства и средством регулирования макроэкономических пропорций на международном уровне. В частности, масштабы, интенсивность и направления его функционирования в определяющей мере зависят от колебаний экономического роста и спада как в странах оттока, так и в принимающих странах.
С точки зрения теории экономики, спрос на трудовые ресурсы связан с повышением спроса на трудовые ресурсы, в то время как экономический спад – образует избыток трудовых ресурсов, особенно мигрантов. Таким образом, регулирование рабочей силы в мировых масштабах осуществляется за счет оттока ее из стран с избытком, и приток в страны, где наблюдается ее недостаток.
При этом решающим фактором, обусловливающим такой перелив, является величина заработной платы, точнее, различия между странами в вознаграждении аналогичного труда.
По данным ЮНИДО, разрыв в почасовой оплате между промышленно развитыми и развивающимися странами превысил в машиностроении, пищевой промышленности - в 7, а в текстильной в 9 раз. В производстве полупроводников, например, разрыв между США и Сингапуром достигает около 12 раз, а между ФРГ и Пакистаном в хлопкопрядильных обработках- около 30 раз [3.1].
В глобальном масштабе разрыв в доходах на душу населения высокоразвитых и слаборазвитых государств (основу которого составляет разрыв в оплате наемного труда) огромен и неуклонно растет: в 1870 г. он был 11-кратным, в 1960 - 38-кратным, в 1985 г. -52-кратным. Эти процессы выталкивают трудящихся развивающихся стран за пределы национальных границ в поисках стабильной работы и дохода, заставляют их использовать любые методы для осуществления данной цели.
Наиболее распространенным методом достижения данной цели является трудовая миграция.
Трудовая миграция населения - особенная закономерность среди международных миграций. Так как, какие бы мотивы (политические, религиозные, национально-расовые и т.д.) не определяли современные международные миграции населения, это прежде всего явление экономическое, обусловленное в конечном счете поисками нового места приложения труда за пределами родной страны. Поэтому трудовую миграцию рассматривают с широкой и узкой точки зрения. С широкой точки зрения трудовая миграция - это совокупность всех форм территориальной подвижности населения, связанная с трудовой деятельностью на территории другой страны. Узкая трактовка сводится к вселению жителей одной страны на территорию другой, сопровождающаяся как сменой гражданства, так и последующим трудоустройством.
В настоящее время на развитые страны приходится примерно 9/10 всех выплат трудового дохода иностранным рабочим-нерезидентам и 2/3 всех частных неоплаченных переводов, тогда как на все развивающиеся страны - только, соответственно, 1/10 и 1/3. Это означает, что в развитых странах сосредоточена основная доля временных рабочих-мигрантов и что именно туда эмигрируют трудоспособные работники из развивающихся стран, включая страны с переходной экономикой, которые становятся там резидентами. В рамках денежных потоков, связанных с трудовой миграцией, переводы работников занимают около 62%, трудовые доходы - около 31% и перемещение мигрантов - около 7%.
Наиболее крупные выплаты трудового дохода частным лицам-нерезидентам осуществляют Швейцария, ФРГ, Италия, Япония, Бельгия, США. В развивающемся мире наиболее активно иностранную рабочую силу используют ЮАР, Израиль, Малайзия, Кувейт [3.4].
Таким образом, международные миграционные процессы послужили основой формирования мирового рынка рабочей силы, который охватывает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих границы. В своем современном состоянии он соединяет национальные и региональные рынки рабочей силы, а иногда и влечет за собой формирование этнических анклавов с так называемой этнической экономикой.
2. Межрегиональная трудовая миграция в России
Происходящие в российском обществе изменения, предъявляют новые требования к процессам мониторинга и управления миграционными процессами на региональном уровне. Комплексная оценка всех видов миграции их значимость и управляемость предполагает в качестве начального этапа всесторонний и глубокий анализ демографических и социально-экономических факторов, влияющих на мобильность трудовых ресурсов.
По данным обследования населения по проблемам занятости, численность занятых, которые работали за пределами субъекта Российской Федерации, в котором они проживают (своего субъекта), включая работавших на территории другого государства, составила в среднем за 2014г. 4,01 млн.человек против 3,78 млн.человек в 2013 году [3.8].
За период 2012-2014г. отмечается снижение размеров межрегиональной трудовой миграции.
 Рисунок 1 – Распределение трудового населения по месту проживания
Таким образом, можно говорить о том, что если в 2013г, доля населения работающего за пределами своего региона составляла 54,5%, то в 2014г эта цифра снизилась до 52,36%, что говорит о снижении уровня миграции населения, а также о неравномерности развития различных регионов страны [3.7].
В численности занятого населения, работающего за пределами своего субъекта, три четверти составляют мужчины, две трети - городские жители. Связанно это в первую очередь с тем, что основные трудовые места, в настоящее время предоставляются в крупных городах, региональных центрах, а также городах федерального значения, на которые и приходится основной приток миграции рабочей силы. Кроме того, иностранные мигранты, при выборе региона пребывания, предпочитают также города федерального значения (Москва, Санкт-Петербург), а также крупные промышленные центры, так как их миграция на территорию России, связана с желанием получения большего уровня дохода, нежели на территории их страны, что возможно только в указанных регионах.
В 2014г среди населения, работающего за пределами своего субъекта, ниже доля лиц с начальным профессиональным образованием (2,26% против 97,74%) и средним (полным) общим образованием (32,37% против 67,63%) и выше доля лиц с высшим и средним профессиональным образованием (55,42% против 44,58%), чем среди населения, работающего на территории своего субъекта [3.8].
Связано это с тем, что высококвалифицированная рабочая сила, которой может быть только население с высшим образованием, востребована в любом регионе. Соответственно вопрос трудоустройства, работника с высшим образованием стоит менее остро, чем сотрудника с уровнем образования средне-профессиональное и среднее.
Трудоустройство работников средне-профессионального и среднего образования осложнено отсутствием большого количества рабочих мест, не требующих определенной квалификации, в населенных пунктах с небольшой численностью населения.
Как правило, работники такого уровня трудоустраиваются в сферу торговли и обслуживания, более широко развитую и соответственно нуждающуюся в работниках такого уровня, в больших городах.
Рисунок 2 – Структура международной миграции населения по уровню образования
В числе занятого населения, работающего за пределами своего субъекта, выше доля молодежи и ниже доля лиц старше 45 лет, чем среди занятого населения, работающего на своей территории. Средний возраст занятых, работающих за пределами своего субъекта, составил в 2014г. 34,29 года; населения, работающего на своей территории, - 40,4 лет [3.7].
Данная статистика обусловлена тем, что более молодое населения, получившее высшее образование за пределами своего субъекта, как правило, стремится найти рабочее место на территории субъекта – получения образования.
Смена территории работы для населения возраста старше 45 лет, осложнена рядом социально-психологических факторов, таких как привычка к определенному месту и образу жизни, наличие необходимости не только самостоятельного переезда и трудоустройства, но и смена места жительства и работы членов семьи.
Кроме того, в настоящее время, работодатели отдают предпочтение более молодым кадрам, соответственно миграция населения в возрасте после 45 лет, связанна как с морально-психологическими аспектами, так и со сложившейся практикой на рынке труда.
Рисунок 3 – Структура занятого населения по возрасту в 2013-2014г
В численности занятого населения, работающего за пределами своего субъекта, три четверти составляют мужчины, из них две трети - городские жители.
 Рисунок 4 – Структура занятого населения по половому признаку
В структуре занятого населения, выезжающего на работу за пределы своей территории, 82% - это работающие в организациях (юридических лицах), 2% индивидуальные предприниматели и лица, работающие на индивидуальной основе, 16% - наемные работники у индивидуальных предпринимателей и физических лиц. В среднем 55% выезжающих за пределы субъекта постоянного проживания работают по месту основной работы менее 5 лет, из них 16% - менее 1 года. При этом доля работающих менее 1 года по месту настоящей основной работы среди наемных работников у физических лиц и индивидуальных предпринимателей в 1,9 раза выше, чем у наемных работников предприятий и организаций [3.7].
Из числа выезжающих на работу за пределы своего субъекта 620 тыс.человек (25,7%) заняты в строительстве, 332 тыс.человек (13,7%) - в торговле, 321 тыс.человек (13,3%) - на транспорте и в связи, 252 тыс.человек (10,4%) - в деятельности по операциям с недвижимым имуществом, 220 тыс.человек (9,1%) - в обрабатывающих производствах [3.7].
 Рисунок 5 – Структура занятого населения по сферам занятости
Наибольшие размеры выезда граждан на работу в другие регионы имели в 2012-2014г. Московская, Ленинградская, Тульская, Владимирская, Ивановская, Тамбовская, Тверская, Смоленская, Орловская, Пензенская области, Чувашская Республика, Республика Башкортостан, Республика Марий Эл, Республика Адыгея, Республика Калмыкия, Республика Мордовия - от 6,5 до 15% численности занятого населения этих субъектов (Республика Адыгея - 18%) [3.7].
Основными субъектами Российской Федерации, принимающими на работу граждан из других регионов в 2014г, являются Москва (224 993 человек, или 2% к численности занятого населения данного региона), Тюменская область (с автономными округами) (196 625человек, или 5,56%), Московская 300 010 человек, или 4,3%), Санкт-Петербург (257 636 человек, или 5,3%), Краснодарский край (216 251 человек, или 4,2%).
В составе въезжающих на работу в Москву из других субъектов 42% составляют жители Московской области, 27% - жители Республики Мордовия, Чувашской Республики, Брянской, Владимирской, Ивановской, Тамбовской, Тульской, Пензенской областей. Половина приезжающих на работу в Москву жителей других субъектов работали в строительстве, торговле и на транспорте.
В составе въезжающих на работу в Московскую область 4,2% составляют жители Москвы, около 69% - жители Чувашской Республики, Брянской, Владимирской, Ивановской, Воронежской, Тверской, Калужской, Тульской, Нижегородской, Пензенской, Саратовской, Смоленской областей. В Московской области 39% приезжающих на работу из других субъектов работали в строительстве и по 12% - в торговле и на транспорте.
В составе приезжающих на работу в Санкт-Петербург около 75% - это жители Ленинградской области. Около 57% приезжающих работали в строительстве, торговле и на транспорте (в равных долях по 18-19%) [3.7].
3. Проблемы и перспективы развития международной миграции в России
Заметное и с тенденцией к расширению использование иностранной рабочей силы - одна из характерных черт занятости в современной российской экономике.
Зарубежная рабочая сила оказывается в России по двум каналам. Первый из них - это официальное ее привлечение российскими предприятиями и организациями, осуществляемое, как правило, при посредничестве миграционной службы, которая после ряда изменений в структуре федеральных органов исполнительной власти ныне находится в ведении Министерства внутренних дел
Официальное привлечение работников из-за рубежа вызвано рядом причин.
Во-первых, появляются массовые рабочие места, которые в сложившихся на данной территории и в данное время социально-экономических условиях оказываются малопривлекательными для местных жителей и не обеспечиваются притоком рабочей силы из других регионов страны [2.2, С – 50].
Во-вторых, растет число предприятий с участием иностранного капитала.
Говоря о перспективах углубления процесса международной трудовой миграции в России, можно отметить следующие меры по ее регулированию..
Необходимо разработать и принять к исполнению двусторонние соглашения между Российской Федерацией, с одной стороны, и странами СНГ, располагающими избыточными трудовыми ресурсами – с другой, об организации контролируемого процесса привлечения на работу трудовых мигрантов на временной основе.
Эффективным решением может быть организация совместных рекрутинговых (консалтинговых) компаний, с участием государств принимающей и отправляющей стороны, а также частного капитала, с целью построения грамотной системы поиска, отправки, приема и оформления граждан – трудовых мигрантов, в различные экономические сферы и отрасли российской экономики, не только в центральных регионах, но и на периферии [3.5].
Кроме того, необходимо сократить время оформления на работу трудовых мигрантов на временной основе, за счет упрощения бюрократических процедур на стороне государственных органов. Процедура приема на работу мигрантов должна осуществляться с помощью службы занятости, в сроки не более двух рабочих недель и носить уведомительный характер.
Необходимо проведение систематического мониторинга соблюдения условий труда, техники безопасности на производстве, социально-бытовых условий проживания трудовых мигрантов и законности осуществления ими трудовой деятельности на территории России.
Одновременно с этим следует усилить контроль использования работодателями труда мигрантов, а также ужесточить наказание работодателей, привлекающих на работу нелегальных мигрантов, при этом контроль не должен носить исключительно характер наказания. В случае если работодатель использует труд законных мигрантов, обеспечивает нормальные условия труда и не нарушает требований законодательства, а также не ущемляет права российских граждан и не приносит вреда российской экономике, таких работодателей необходимо поощрять.