Добровольность труда: проблемы и пути решения

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В Трудовом кодексе РФ приведены следующие принципы правового регулирования трудовых отношений:
• добровольность труда;
• свобода труда;
• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
• обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
• равенство прав и возможностей работников;
• обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законо ...

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ДОБРОВОЛЬНОСТИ ТРУДА 5
1.1. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений 5
1.2. Добровольность труда как принцип правового регулирования трудовых отношений 13
2. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОБЛЮДЕНИЯ ПРИНЦИПОВ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРИМЕРЕ ЗАО ПКФ «ИГРУШКИ» (Г. ВОРОНЕЖ) 16
2.1. Общая характеристика деятельности организации 16
2.2. Анализ численности персонала, его структуры и динамики 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 33


 

ВВЕДЕНИЕ

В основе принципа добровольности труда лежат гражданские права, расширяющие свободу распоряжения работником своей рабочей силой: свобода самостоятельного выбора гражданином участия или неучастия в общественном труде. При этом добровольная незанятость исключает какие-либо репрессивные меры со стороны государства против данного вида свободы; неограниченное право выбора гражданином сферы приложения своего труда, т. е. его профессионального приложения; право выбора форм собственности при приложении своего труда, включая право на индивидуальный труд; самостоятельный выбор работником наиболее благоприятного для него режима занятости. Здесь может быть как полная занятость, так и частичная или временная занятость, совместительство, гибкие графики работы, надомный труд и т.п.; добровольно сть выбора географического места приложения труда. В настоящее время это наиболее сложный вопрос, поскольку он связан с институтом прописки, улучшением жилищной обеспеченности граждан, контрастом в уровне жизни по территориям страны, в городе и деревне.
Целью данной курсовой работы рассмотреть добровольность труда как один из принципов правового регулирования трудовых отношений.
Достижение указанной цели подразумевает решение следующих задач:
- анализ нормативной базы, описывающей содержание основных принципов правового регулирования трудовых отношений;
- описать содержание добровольности труда как одного из принципов правового регулирования трудовых отношений;
- указать основные проблемы реализации принципов правового регулирования трудовых отношений;
- показать проблемы реализации принципов правового регулирования трудовых отношений, на примере реально существующего предприятия.
Объектом данной курсовой работы является добровольность труда.
Предметом – теоретическое содержание понятия добровольности труда как принципа правового регулирования трудовых отношений, а также его практическая реализация и проблемы.

 

[11]Основное социальное назначение прав и свобод в сфере труда – обеспечение занятости населения страны, предоставление гражданам возможности честно зарабатывать средства существования, которые позволят им жить достойно.Незанятость, охватывающая образованных специалистов и неквалифицированных работников, как неотъемлемая составляющая рыночного типа развития определяет в последнее десятилетие, как и в других странах, положение множества работников в РФ, формирует массовое сознание, накладывает отпечаток на стереотипы поведения и нормы жизни. Безработица является и самостоятельной проблемой, поскольку для каждого общества степень трудовой активности населения, структура занятости, отношение к труду, связи между различными типами труда имеют принципиальное значение с точки зрения темпов развития.Защита трудовых прав и коллективных интересов работников организаций приобретает все большее значение в связи с проблемами, накопившимися за годы реформирования экономики. Спад производства, взаимные неплатежи организаций, недостаточный рост новых рабочих мест, другие негативные факторы нестабильного состояния экономики деформируют становление рынка труда, порождают рост безработицы. Многие работодатели оказались не готовы к тем изменениям, которые происходят в сфере применения труда. Их стремление снизить издержки на труд нередко сопровождаются нарушением трудовых прав и коллективных интересов работников. Работники, со своей стороны, заинтересованы в повышении оплаты труда и своевременном получении заработной платы, соблюдении их трудовых прав, социальных гарантий, уважении и учете коллективных интересов. [11[Столкновение противоречивых интересов работодателя и работников либо нарушение руководителем (администрацией) трудовых прав работника нередко порождают разногласия между ними, перерастающие в трудовые споры, коллективные и индивидуальные.Причины коллективных трудовых споров сосредоточены в экономической сфере. Хотя нередко нарушения такого условия коллективного договора, как своевременная выплата заработной платы работникам, связаны с недобросовестными действиями отдельных руководителей.Свобода личности в государственно-организованном обществе немыслима без свободного труда, а свободный труд невозможен без права на отдых – естественного права и естественной потребности трудящегося человека. Это право относится к социальным правам, так как обеспечивает исключительно социально-биологическую потребность общества и не имеет целевой экономической составляющей.Соответствующая статья ТК РФ закрепляет право на отдых в качестве неотъемлемого права каждого и предусматривает, что установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируются только работающим по трудовому договору. Это означает, что, только заключив трудовой договор, гражданин вправе требовать от работодателя соблюдения установленной продолжительности рабочего времени, предоставления ему выходных и праздничных дней, оплачиваемого отпуска, а работодатель, в свою очередь, обязан эти требования удовлетворить и обеспечить условия для реализации работником права на отдых.Такой подход представляется правильным. Человек, который занимается индивидуальной трудовой деятельностью, в том числе выполняет работу по гражданско-правовым договорам (подряда, оказания услуг, поручения и пр.), самостоятельно организует свой труд и решает, когда и сколько ему отдыхать, так как в данном случае важен только материализованный результат труда, а коллективная организация процесса труда отсутствует.Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, относящиеся к рабочему времени в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.Время отдыха – это время, когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и может использовать такое время по своему усмотрению. Кроме того, время отдыха – это не только время собственного отдыха, в течение которого восстанавливаются физические и духовные силы, но и время, затрачиваемое человеком на социально-культурное развитие, общественную деятельность, учебу, научное, техническое и художественное творчество, занятие физкультурой и спортом и т.д.1.2. Добровольность труда как принцип правового регулирования трудовых отношенийВопрос добровольности труда чаще рассматривается в юриспруденции, а не в управлении.Так, добровольность труда рассматривается в следующих нормативных актах.а) Ст. 37 Конституции РФ;б) Ст. 2 Трудового кодекса РФ и др.Трудовой кодекс РФ описывает добровольность труда как один из основополагающих принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Как уже было сказано, Конституция в статье 37 провозглашает право на свободный труд, выбор деятельности; право на условия труда, соответствующие санитарно-гигиеническим требованиям. Основой для включения в Конституцию РФ положений, закрепляющих право на свободный труд, вознаграждение и гарантии условий труда, стали международные документы. Закрепленный в данной статье принцип свободы труда является юридической базой для всех трудовых прав граждан, установленных в текущем законодательстве, обладает по сравнению с последними наивысшей юридической силой, что проявляется в принципиальном соответствии всех трудовых прав, закрепленных различными нормативными актами, конституционному принципу свободы труда, в непротиворечии ему.[12]Гарантии данного положения Конституции можно найти не только в Трудовом, но и в Гражданском и Арбитражном кодексах РФ, ответственность за их нарушение предусмотрена в Уголовном кодексе РФ. Тем не менее, положения законодательных актов не всегда соответствуют требованиям международных правоохранительных организаций. Так, требование Всеобщей декларации прав человека об установлении уровня оплаты труда, который бы мог обеспечивать достойное существование человека, для РФ с ее нестабильной экономикой пока невыполнимо.Конституция РФ запрещает принудительный труд и закрепляет за каждым человеком право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Эти права гарантированы Конституцией РФ, поскольку в ней закреплено право частной собственности, свобода предпринимательской и творческой деятельности, равный доступ к государственной службе и другие права (ст. 32, 34, 35, 37, 44), которые позволяют каждому выбирать для себя род деятельности, в наибольшей степени отвечающий его личным потребностям и интересам. Принудительным, согласно ст. 8 Пакта о гражданских и политических правах, признается труд, который гражданин не избрал добровольно. Согласно части 2 статьи 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд – это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия). К такому труду также относятся нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере; требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты, либо работа угрожает жизни или здоровью работника.Принудительный труд запрещен в нашей стране, но ранее в социалистическом обществе тунеядство было уголовно наказуемым деянием. Нынешняя свобода предполагает, как уже было сказано, что человек вправе не заниматься никаким трудом. Хотя и тут есть исключения. Так, к принудительному труду не относятся случаи, когда в качестве наказания или при прохождении службы человек обязан выполнить определенные работы, такие требования могут возникнуть при работе в чрезвычайных ситуациях и т. д. Однако, произвола здесь быть не может – законодательством чётко определены все случаи ограничения данной свободы. [9]Право на свободу труда нельзя отделить от права на безопасные условия труда, и чтобы их гарантировать Россия ратифицировала на своей территории конвенции Международной организации труда, которыми определены требования безопасности и гигиены.Свобода труда в России теперь является основополагающим принципом трудового права. И этот принцип реализован в различных правовых нормах: начиная с возникновения трудового отношения и кончая его прекращением. Из этого принципа следует, что только способности человека, его деловые качества, знания и опыт должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при продвижении по работе.2. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОБЛЮДЕНИЯ ПРИНЦИПОВ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРИМЕРЕ ЗАО ПКФ «ИГРУШКИ» (Г. ВОРОНЕЖ)2.1. Общая характеристика деятельности организацииЗакрытое акционерное общество Производственно-коммерческая фирма «Игрушки» было создано в 1927 г. Именно в этом году в г. Воронеже была образована артель, которая начала выпуск изделий из стекла способом ручной выдувки. Первой продукцией артели были стеклянные ампулы для вакцинации животных, стеклянные пеналы для зарядки огнетушителей, различная лабораторная посуда (пробирки, колбы, стаканчики, пипетки и т.д.). Артель имела много заказов, была богатым предприятием. Просуществовала она до начала Великой Отечественной войны 1941 года и называлась “Универтруд”. После освобождения города от фашистских захватчиков артель возобновила свою работу в качестве многоотраслевого предприятия. Здесь, кроме производства изделий из стекла, стеклянных елочных украшений находит развитие производство изделий кожгалантерии (ремешков для часов, кошельков, сумочек), пуговиц из ракушечника и пластмассы. Артель расширяет свое производство (количество стеклодувов доходит до 300 человек). Руководством Совнархоза принято решение о выделении производства стеклянных елочных украшений в отдельное предприятие – “Воронежская артель 4-ая пятилетка”. В 1960 году “Артель 4-ая пятилетка” по решению Воронежского Облисполкома была реорганизована в предприятие местной промышленности – фабрику “Игрушки”. Главное производство фабрики – цех по выпуску стеклянных елочных украшений размещался в помещении церкви на переулке Фабричном. С целью дальнейшего увеличения производства в 1980-1981 годах были построены современные промышленные корпуса и здания, в которых специализируются на выпуске стеклянных елочных украшений, игрушек из пластизоля, швейных изделий. В 1982 году введен в эксплуатацию новый цех по производству игрушек из ПВХ.С началом экономических реформ в стране фабрика из государственного предприятия преобразована в АОЗТ Производственно-коммерческую фирму “Игрушки”, 97% акций которой принадлежит трудовому коллективу фирмы.На сегодняшний день на фабрике давно свёрнуто стеклодувное производство, производятся только детские игрушки из ПВХ. С ассортиментом продукции можно ознакомиться на сайте компании: http://pkfigrushki.ru/. Экономическая и социальная значимость предприятия состоит в том, что оно является одним из немногих российских производителей игрушек для детей. Однако конкурентоспособность продукции на рынке достаточно низка, причинами этого являются:- низкое качество продукции по сравнению с другими производителями (аккуратность росписи и пр.);- отсутствие маркетинговой поддержки продукции;- невыгодные условия сотрудничества;- нарушение договорных обязательств.Именно поэтому на фабрике наблюдается постоянный спад в продажах.В настоящее время на фабрике функционируют 6 участков:- литейный,- срезки облоя,- механической окраски,- ручной росписи,- швейный,- упаковочный.На литейном участке производится смешивание компонентов и отливка игрушек из пластизоля методом ротационного формования. Затем игрушки попадают на участок срезки облоя, где происходит срезание излишков и подтёков пластизоля. С участка срезки облоя игрушки перемещаются на участок механической окраски, где при помощи краскопультов на них наносится фоновый цвет. Одновременно с этим на швейном участке происходит пошив текстильных частей игрушек.После механической росписи пластизольные части и игрушки попадают на участок ручной росписи, а далее – на участок упаковки, где их комплектуют и упаковывают.Ситуация с охраной труда и техникой безопасности на фабрике неблагополучна. На каждом из участков – свои риски.1) Риски литейного участка:- поражение электрическим током,- отравление компонентами ПВХ (смолы-пластификаторы, испарения в процессе производства),- ожог при работе с ротационной машиной.2) Риски участка среза облоя:- поражение электрическим током,- повреждение рук вращающимся лезвием,- травма глаза обрезками пластизоля.3) Риски участка механической окраски:- отравление парами краски через дыхательные пути,- отравление компонентами краски через кожные покровы.4) Риски участка ручной росписи:- отравление парами краски через дыхательные пути.5) Риски швейного участка:- поражение электрическим током,- травмы рук, связанные с работой промышленных швейных машин и промышленного раскройного ножа.6) Риски упаковочного участка:- особых рисков нет, возможны обычные травмы, не связанные напрямую с производственным процессом.Таким образом, на большинстве участков нужно регулярно использовать средства индивидуальной защиты:- респираторы,- перчатки,- очки и др.Однако на участках таких средств индивидуальной защиты нет.Кроме того, необходимо при приёме на работу проходить тщательный инструктаж по правилам техники безопасности при работе с тем или иным оборудованием, а затем устраивать зачёты по усвоению этих правил новыми работниками. Но в связи с интенсивным графиком работы и регулярной нехваткой рабочих рук на фабрике такими инструктажами регулярно пренебрегают, стремясь как можно скорее направить нового работника на рабочее место, чтобы закрыть вакансию.Руководством фабрики не обеспечиваются льготы и компенсации работникам фабрики, работающим на вредном производстве (литейный участок).2.2. Анализ численности персонала, его структуры и динамикиВ настоящее время на фабрике существует 66 рабочих мест, фактическая численность работников – 55 человек. Я не упомянула штатное расписание фабрики, т. к. оно не существует как документ.Рассмотрим численность персонала по структурным подразделениям фабрики (табл. 1):Таблица 1.Численность и структура персонала ЗАО ПКФ «Игрушки»№Структурное подразделение, должностьКол-во рабочих местФактическое кол-во работниковРуководящий состав1.Директор фабрики112.Главный инженер113. Главный бухгалтер114. Коммерческий директор115.Заместитель директора по общим вопросам116.Главный механик117.Главный энергетик11Подразделения при управлении1.Бухгалтерия442.Коммерческий отдел223.Лаборатория324.Инспектор по кадрам115.Секретарь11Производство1.Литейный участок (в том числе мастер участка)752.Участок срезки облоя333.Участок механической окраски64Продолжение таблицы 14.Участок ручной росписи (в том числе мастер участка)15125.Швейный участок (в том числе мастер участка)766.Упаковочный участок (в том числе мастер участка)757. Склад-накопитель118.Склад готовой продукции22ИТОГО:6655Как видим, на фабрике существует нехватка рабочего персонала. Причём она является стабильной: к тому времени, как закрывается существующая вакансия, увольняется кто-то из работников.Рассмотрим структуру персонала по профессиям (табл. 2, рис. 1).Таблица 2.Структура работников ЗАО ПКФ «Игрушки» по профессиям№ПрофессияЧисленность1. Руководители72.ИТР143.Рабочие34Итого:55Рис. 1. Структура персонала ЗАО ПКФ «Игрушки» по профессиямРассмотрим структуру персонала по уровню образования (табл. 3, рис. 2).Таблица 3.Структура работников ЗАО ПКФ «Игрушки» по уровню образования№Уровень образованияЧисленность1. Высшее122.Среднее профессиональное43.Начальное профессиональное54.Среднее и неполное среднее34Итого:55Рис. 2. Структура персонала ЗАО ПКФ «Игрушки» по уровню образованияРассмотрим структуру персонала по продолжительности стажа работы на фабрике (табл. 4, рис. 3).Таблица 4.Структура работников ЗАО ПКФ «Игрушки» по продолжительности стажа работы на фабрике№Продолжительность работы на фабрикеЧисленность1. Более 10 лет82.5-10 лет33.3-5 лет74.Менее 3 лет37Итого:55Рис. 3. Структура персонала ЗАО ПКФ «Игрушки» по продолжительности стажа работы на фабрикеРассмотрим структуру персонала по возрасту (табл.5, рис. 4).Таблица 5.Структура работников ЗАО ПКФ «Игрушки» по возрасту№ВозрастЧисленность1. До 25 лет72.26-40 лет183.41-55 лет234.56 лет и старше7Итого:55Рис. 4. Структура персонала ЗАО ПКФ «Игрушки» по возрастуРассмотрим структуру персонала по полу (табл. 6, рис. 5).Таблица 6.Структура работников ЗАО ПКФ «Игрушки» по полу№ПолЧисленность1. Женщины432.Мужчины12Итого:55Рис. 5.