Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
200870 |
| Дата создания |
27 мая 2017 |
| Страниц |
45
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 апреля в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, под нормативными актами, которые регулируют сферу кадрового делопроизводства понимаются документы, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения: локальные нормативные акты (ст. 8 ТК РФ), коллективный договор (ст. 40 ТК РФ) и коллективные соглашения (ст. 45 ТК РФ), трудовой договор (ст. 56 ТК РФ).
Трудовая сфера правоотношений регулируется нормами законодательства о защите персональных данных. Согласно данным нормам работодатель не должен использовать персональные данные работника без его согласия.
Основа разработки должностных инструкций квалификационные характеристики (требований), которые предъявляются к должностям специалистов, рабочих и служащих.
Данные характеристики содержатся в квалификационном справочнике должностей руководи ...
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА И НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «АРКТУР» 5
1.1.Характеристика и нормативно-правовая основа деятельности ООО «Арктур» 5
1.2. Роль специалиста по кадрам в структуре общества 6
1.3. Правовая регламентация кадрового делопроизводства организации 7
ГЛАВА 2. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ООО «АРКТУР» 16
2.1.Документирование процедур, предшествующих заключению трудового договора 16
2.2. Документирование приема на работу и фактического допуска работника к работе 20
2.3. Документирование перевода на другую работу 26
2.4. Документирование командирования работников 27
2.5. Документирование расторжения трудового договора по различным основаниям 29
ГЛАВА 3. ПЕРСПЕКТИВЫ НОРМАТИВНОГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАБОТЫ С КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИЕЙ 31
3.1.Проектирование инструкции по кадровому делопроизводству в ООО «Арктур» 31
3.2.Рекомендации сотруднику по подготовке документации к приему на работу 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 41
ПРИЛОЖЕНИЯ 44
Введение
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день в связи с ужесточением трудового законодательства появляется необходимость внимательного отношения к документационному сопровождению движения персонала. Это повышает статус организации как работодателя и увеличивает лояльность персонала компании.
Данное исследование актуально потому, что позволяет решить ряд практических задач на основе полученных в исследовании данных.
В процессе исследования нами были изучены работы различных авторов.
Целью работы является выявление особенностей документоведения движения персонала в ООО «АРКТУР».
Задачи, требующие решения для достижения данной цели:
приведение характеристики и нормативно-правовой регламентации деятельности ООО «АРКТУР»;
оценка роли специалиста по кадрам в структуре общества;
изучение правовой регламент ации кадрового делопроизводства организации;
анализ документирования трудовых отношений в ООО «АРКТУР»;
описание документирования процедур, предшествующих заключению трудового договора;
описание документирования приема на работу и фактического допуска работника к работе;
описание документирования перевода на другую работу;
описание документирования командирования работников;
описание документирования расторжения трудового договора по различным основаниям;
Оценка перспективы нормативного совершенствования работы с кадровой документацией;
проведение проектирования инструкции по кадровому делопроизводству в ООО «Арктур»;
разработка рекомендаций сотруднику по подготовке документации к приему на работу.
Объект работы - ООО «АРКТУР». Предмет – документационное сопровождение движения персонала ООО «АРКТУР».
В исследовании использовались следующие методы: системный; структурный; функциональный; информационный; аксиоматический; выборочный; методы синтеза и анализа.
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) / «Российская газета», N 256, 31.12.2001.
2. Федеральный закон от 06.04.2011 N 63-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «Об электронной подписи» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) / «Парламентская газета», N 17, 08-14.04.2011.
3. Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «О персональных данных» / «Российская газета», N 165, 29.07.2006.
4. Постановлением Правительства РФ от 01.11.2012 № 1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных / «Российская газета», N 256, 07.11.2012.
5. Постановление Правительства РФ от 03.02.2012 N 79 «О лицензировании деятельности по технической защите конфиденциальной информации» (вместе с «Положением о лицензировании деятельности по технической защите конфиденциальной информации») / «Собрание законодательства РФ», 13.02.2012, N 7, ст. 863.
6. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») / «Собрание законодательства РФ», 21.04.2003, N 16, ст. 1539.
7. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219) / «Российская газета», N 235, 19.11.2003.
8. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) // Минтруд РФ, М., 1998. – с. 24.
9. Кардашов Р.А. Программно-целевой подход проектирования организационной структуры // Российский следователь. 2006. № 6. С. 41-45.
10. Распоряжение Минюста РФ N 292, МВД РФ N 724, Минобороны РФ N 1, ФСБ РФ N 23 от 25.09.2003 «Об утверждении формы справки, выдаваемой для участия в выборах или в референдуме гражданам Российской Федерации, находящимся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.10.2003 N 5147) / «Российская газета», N 202, 08.10.2003.
11. Хоруженко Е. Кадровый электронный документооборот. Особенности. Внедрение. Сложные моменты [Электронный ресурс] Кадровик.ру №1 (86) 2014. Режим доступа: http://delovoymir.biz/2014/02/06/kadrovyy-elektronnyy-dokumentooborot-osobennosti-vnedrenie-slozhnye-momenty.html (дата обращения 19.02.2015).
12. Варламова, Я.Е. Кадровое делопроизводство с нуля: [справочник]/ Я. Е. Варламова, Е. А. Кошелева; под ред. И. В. Журавлевой.- М. : Проф. изд-во, 2008.
13. Арбитражная практика, связанная с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении сотрудника [Электронный ресурс] Отраслевая информационно-справочная система. Режим доступа: http://www.audar-info.ru/article/common/article.php?artId=468915&sec=1683 (дата обращения 19.02.2015).
14. Авдеев В.В. Должностные инструкции работников организации // Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии. 2009. № 1. С. 42.
15. Демьянов, Б.С. Современный электронный документооборот (достоинства и недостатки) / Б.С. Демьянов // Вестник Тверского государственного университета. Сер.: Управление. – 2005. – № 3 (9). С. 42-47.
16. Зиновьев, П.В. К вопросу повышения защищенности существующих и перспективных автоматизированных систем электронного документооборота / П.В. Зиновьев // Вестник Воронежского государственного технического университета. – 2010. Т. 6. – № 12. – С. 174.
17. Скиба, О. Защита документа в системе электронного документооборота / О. Скиба // Секретарское дело. 2007. – № 12. – С. 25.
18. Киви Берд Конфликт криптографии и бюрократии [Электронный ресурс]: Электронный журнал. – опубликовано в журнале «Компьютерра» 09 июля 2010 г. – Режим доступа: http://www.computerra.ru/own/kiwi/546005/ (Дата обращения 19.02.2015).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00422