Срочный трудовой договор

Подводя итоги проделанной работы, можно отметить следующее.
Вступление в рыночные отношения на современном этапе развития экономики нашей страны и общества в целом вызвало необходимость расширение сферы применения срочных трудовых договоров в гражданско-правовом обороте нашего государства в общем и конкретных предприятий в частности.
Законодательная и исполнительная власть не могла не отреагировать на запросы развития рынка труда, поэтому вопросы регулирования заключения, изменения и прекращения срочных трудовых договоров в ТК РФ рассматриваются и устанавливаются достаточно четко и точно, что позволяет всем участникам трудовых правоотношений заранее четко формулировать все положения трудовых договоров и соблюдать все условия и формы данных срочных трудовых договоров и соглашений.
Важ ...

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5
1.1. Понятие срочного трудового договора, его особенности 5
1.2. Виды срочного трудового договора и их классификация 9
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 16
2.1. Порядок и условия заключения срочного трудового договора 16
2.2. Порядок прекращения срочного трудового договора. 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27
ПРИЛОЖЕНИЯ.....................................................................................................28

Актуальность темы выбранной курсовой работы в современных условиях развития "постиндустриального" общества в Российской Федерации весьма высока, так как все больше и больше предприятий и организаций используют срочные трудовые договоры для выполнения важных коммерческих проектов и задач.
Важно отметить, что сами общественные и трудовые отношения принимает правовую форму непосредственно при наличии двух важных условий. Во-первых, необходимо, чтобы данные общественные или трудовые отношения выражались посредствам актов волевого взаимоотношения участников, а во-вторых, нужно, чтобы сами отношения регулировались нормами права. При наличии данных элементов, можно говорить о системе трудовых отношений, которые складываются в правильном правовом русле.
На сегодняшнем этапе развития гражданского общества в науке трудового права трудовой договор рассматривают в контексте двух важных моментов: как некоторое соглашение работника с работодателем о трудовых отношениях на конкретном предприятии, а также как же важнейший элемент трудового права в целом. Сам по себе, трудовой договор как соглашение о труде является юридическим фактом, который в свою очередь порождает трудовые правоотношения между работником и работодателем.
По своему содержанию и смыслу трудовой договор отличается от других договоров, связанных с выполнений трудовой деятельности человека. Например, можно отметить агентский договор, который в свою очередь регулируется нормами гражданского права. Важное отличие проводится по следующим значительным признакам и критериям, а именно: предмет соглашения, подчиненность работника правилам и нормам внутреннего распорядка организации или учреждения и по факту того, кто обязан организовать охрану труда на рабочем месте предприятия. Необходимо уяснить, что в самом трудовом договоре предметом соглашения является, как правило, процесс труда человека и его трудовая функция в общем цикле производства, а в гражданском правоотношении конечный результат деятельности человека, который может выражаться в написании книги, пошива игрушки, составление дизайна интерьера квартиры и.т.д.
Как правило, в трудовом договоре сам работник подчиняется установленным правилам внутреннего трудового распорядка организации, а в гражданско-правовых отношениях не подчиняется. При трудовом договоре обязанность грамотно организовать труд, обеспечить его охрану и необходимые нормативы для работника обязан работодатель, его администрация, а при гражданском правовом договоре такую ответственность несет сам трудящийся.
Объектом данного курсового исследования являются общественные отношения, складывающиеся между работником и работодателем в результате заключения срочного трудового договора.
Предметом данной курсовой работы выступают нормы трудового законодательства, регулирующие возникновение, изменение и прекращение срочного трудового договора в Российской Федерации.
Цель данной курсовой работы рассмотреть особенности срочного трудового договора.
Задачи курсовой работы, проанализировать понятие срочного трудового договора; рассмотреть виды срочного трудового договора; определить и рассмотреть порядок заключения и расторжения срочного трудового договора.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения. Курсовая работа построена таким образом, чтобы наиболее четко рассмотреть и проанализировать поставленные задачи.

Важно отметить, что само по себе совместительство - это выполнение человеком иной регулярной трудовой деятельности и оплачиваемой работы на условиях заключенного с работодателем трудового договора в свободное от основной деятельности человека время. Классифицирую срочный трудовой договор и его особенности, также необходимо отметить, что заключение срочного договора по соглашению сторон допускается, так же и при иных обстоятельствах, предусмотренных ТК РФ и федеральным законом нашего государства в целом (например возможно заключение срочного трудового договора в императивной форме на основании ч.14 ст. 332 ТК РФ где указана обязанность заключить срочный трудовой договор с проректором высших учебных заведение на территории Российской Федерации . Рассмотрим пример судебной из судебной практик, для понимания сущности срочного трудового договора.Как усматривается из (материалом судебной практики по трудовым спорам в РФ) содержания срочного трудового договора от 4 декабря 2009 года, в нарушение вышеприведенной нормы Трудового кодекса РФ, работодателем в трудовом договоре не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (л.д. 81).Например запись в трудовой книжке Пименова О.П. также не содержит указания на то, что истец принят на работу по срочному трудовому договору (л.д. 48), в то время как ст. 66 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя производить запись в трудовой книжке работника о выполняемой им работе.Само по себе согласие истца на заключение с ним срочного трудового договора, без отнесения его к перечню лиц, указанных в ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, не является основанием к заключению срочного трудового договора.Таким образом, ЗАО "Племенной завод "Ручьи" не обосновало и не представило доказательств наличия оснований для заключения с Пименовым О.П. срочного трудового договора.В соответствии с ч. 5 ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о том, что срочный трудовой договор был заключен с Пименовым О.П. в отсутствие на то законных оснований. С учетом этого, в соответствии с ч. 5 ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовые правоотношения между ЗАО "Племенной завод "Ручьи" и Пименовым О.П. должны быть признаны заключенными на неопределенный срок.ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА2.1. Порядок и условия заключения срочного трудового договораСрочный трудовой договор заключается в письменной форме, составляется, как правило, в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами трудовых правоотношений, работником и работодателем. После подписания трудового договора один экземпляр передается работнику, другой хранится на предприятии.Неоформленный надлежащим образом трудовой договор считается заключенным, однако в случае, когда сам работник уже непосредственно приступил к трудовой деятельности с ведома или по поручению руководства предприятия, то есть своего прямого работодателя или его представителя. При таких обстоятельствах фактически сложившихся трудовых отношениях и допущенном к трудовой деятельности работника работодатель незамедлительно обязан составить и заключить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее чем в срок 3 рабочих дней со дня начала выполнения данной трудовой деятельности.Составление и подписание трудового договора (или его определенных условий) может требовать от участников данного договора согласования с лицами или органами, не являющимися стороной в данном трудовом соглашении. Важно отметить, что данная возможность предусмотрена определенными законами, а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для реализации прав и законных интересов отдельных категорий работников. Кроме того, может быть предусмотрено большее количество экземпляров трудового договора.Письменный трудовой договор или как принято его называть на современном этапе развития экономических отношений в нашем обществе "договор" заключается, как с временными работниками по основному трудовой деятельности, так и при совместительстве, надомниках и т.п.Отметим, что в самом трудовом договоре указываются:- данные сторон договора - фамилия, имя, отчество человека и наименование работодателя (название предприятия или учреждения, фамилия, имя, отчество физического лица), заключивших конкретный трудовой договор;- конкретная информация о документах, удостоверяющих личность сторон трудового договора работника (физические лица);- идентификационный номер налогоплательщика (исключением являются такие работодатели, как физические лица не зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей);- информация о непосредственном представителе работодателя, заключившим трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими установленными полномочиями;- место и дата заключения трудового договора.Более того обязательными для вхождения в трудовой договор являются следующие существенные условия договора:- место трудовой деятельности, а если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении компании или учреждения, находящейся в другой местности, место трудовой деятельности должно быть с указанием обособленного структурного подразделения и его конкретном местонахождения;- конкретно определенная трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием организации или учреждения, установленная профессия, специальность с указанием определенной конкретной квалификации, а также определенного рода и вида поручаемой работнику трудовой деятельности на предприятии). Если с выполнением трудовой деятельности по установленным должностям, профессиям, специальностям взаимосвязано предоставление определенного рода компенсаций и льгот или наличие определенного рода ограничений, то наименование данных должностей, профессий, а также непосредственные квалификационные требования по этим направлениям деятельности сотрудника, должны соответствовать требованиям, указанным в квалификационных справочниках, устанавливаемых Правительством Российской Федерации в целом по той или иной отрасли в частности;- должна также быть указана сама дата начала трудовой деятельности, а также определен срок его действия или должны быть указанными сами обстоятельства (причины), послужившие основанием для составления данного срочного трудового договора;- указываются также конкретные условия оплаты трудовой деятельности, в частности сам размер тарифной ставки или должностного оклада сотрудника предприятия или учреждения, доплаты, надбавки и.т.д.- важно указать точный режим рабочего времени и времени отдыха (если для определенного сотрудника на предприятии он отличается от общих правил, установленным работодателя в данной компании);- важно установить в договоре компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями трудовой деятельности, если сотрудник принимается на должность в соответствующих условиях, с указанием характеристик сложных условий трудовой деятельности на том или ином месте;- необходимо указать условия, определяющие в целом и в частности сам характер трудовой деятельности(например, можно отметить разъездной, характер труда);- важное условие договора об обязательном социальном страховании сотрудника на предприятии;- иные важные и существенные условия в случаях, предусмотренных законодательством нашего государства и направленные на обеспечение прав и законных интересов все участников сторон и безопасности их жизнедеятельности.В трудовом договоре могут быть предусмотрены и дополнительные условия, не ухудшающие положение сотрудника предприятия по сравнению с установленным законодательством Российской Федерации в целом, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами субъектов России:- об испытании и испытательном сроке и особенностях работы в данный период времени;- о неразглашении сотрудником организации существующей и охраняемой законом тайны (коммерческой);- об обязанности сотрудника предприятия отработать определенный период времени после обучения, в случае если непосредственно само обучение проводилось за счет средств организации;- о разных видах и об отдельных условиях дополнительного страхования сотрудников предприятия;- о планируемых улучшениях социально-бытовых условий сотрудника организации и членов его семьи в целом;Важно отметить, что никакие условия трудового договора не должны нарушать и противоречить установленным гарантиям, которые предоставляет каждому сотруднику законодательство Российской Федерации, а также непосредственно коллективный договор, генеральное соглашение и прочее.Необходимо понять, что сами условия трудового договора могут изменяться только по обоюдному соглашению сторон и в письменной форме.2.2. Порядок прекращения срочного трудового договора.На сегодняшний день расширение сферы применения срочных трудовых договоров вызвано объективными причинами развития экономики Российской Федерации в целом. Нормы, которые регулируют заключения, изменения, и прекращения срочных трудовых договоров содержатся в разных разделах и главах ТК РФ. Действие срочного трудового договора, как правило, заканчивается в связи с истечением, установленным при его подписании, срока действия.В ч. 2 ст. 79 ТК РФ установлено, что трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной трудовой деятельности, прекращается по завершении самой трудовой деятельности человека на данном предприятии. Необходимо отметить, что ч. 3 ст. 79 ТК РФ говорит нам о том, что трудовой договор, заключенный на время выполнения трудовых обязанностей временно отсутствующего сотрудника, прекращается с выходом этого человека на свою непосредственную должность. В ч. 4 ст. 79 ТК РФ указывается, что трудовой договор, заключенный для выполнения сезонного вида трудовых работ в течение конкретного периода времени, прекращается по окончании этого установленного периода или сезона.Необходимо также отметить, что современное трудовое законодательство предусматривает и иные варианты прекращения срочного трудового договора. Устанавливается возможность досрочного прекращение и расторжение такого договора. В первом случае это происходит независимо от воли участников трудовых отношений, во втором случае по воле одного из участников трудового договора либо по их обоюдному соглашению. Важно понимать, что ТК РФ трактует понятие продления срочного трудового договора, как непосредственное удлинение срока действующего трудового договора в силу ст. 261 ТК РФ, ст. 332 ТК РФ.Истечение срока трудового договора является важнейшим основанием прекращения его в целом. Отметим, что законодательство однозначно стоит на позициях выделения истечения срока трудового договора, как главнейшего основания его прекращения. Необходимо уточнить, что в случае прекращения срочного трудового договора сторонам предоставляются особые гарантии защиты их прав и законных интересов, как сторон трудовых правоотношений. К таким особым важным и существенным гарантиям следует отнести особые сроки:- письменного предупреждения о прекращении трудового договора как такового;- особенности в реализации установленного права на ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудником предприятия или учреждения;- существование возможности замены срочного трудового договора с неопределенным сроком и другие варианты;Известно, что существует ответственная обязанность работодателя предупредить сотрудника о прекращении его трудовой деятельности (непосредственно в письменной форме не позднее, чем за три календарных дня до самого процесса увольнения работника), за исключением случаев, когда непосредственно истекает срок действия срочного трудового договора в целом, заключенного на период исполнения трудовых обязанностей временно отсутствующего работника. В таких особых случаях обязанность по предварительному письменному уведомлению с работодателя снимается. Важно отметить, что ст. 79 ТК РФ содержит общую норму о сроке предупреждения об увольнении сотрудника на предприятии, при истечении самого срока трудового договора. Данный срок должен быть не менее установленных законодательно трех календарных дней. Таким образом, любой иной разумный срок предупреждения свыше трех календарных дней определяется самим работодателем по его личному усмотрению. Необходимо отметить, что предупреждение об увольнении сотрудника предприятия, принятого на время выполнения обязанностей отсутствующего человека, законом не устанавливается в обязательном порядке. Таким образом, на основании ч. 1 ст. 307 ТК РФ, которая указывает на то что "помимо оснований, предусмотренных настоящим ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным непосредственно в самом трудовым договоре. На этом основании можно, сделать вывод о том, что сроки предупреждения об увольнении с работы, а также случаи и размеры выплаты выходных пособий и иных материальных компенсаций, устанавливаемых по обоюдному соглашением сторон трудового договора. Необходимо отметить, что само предупреждение работника организации осуществляется в письменной форме. Данное требование установлено на основании ч. 1 ст. 79 ТК РФ, однако форма такого типа документа законом не устанавливается. Периодически среди юристов-трудовиков и специалистов в области трудового права возникает дискуссия: что в данном случае лучше использовать и применять, письменное уведомление о предстоящем увольнении с указанием срока конкретного либо составление приказа от имени руководителя организации о прекращении трудового договора с указанием определенной календарной даты. По мнению некоторых авторов, допустимо и то, и другое. Например, при истечении срока трудового договора преподавателя высшего учебного заведения ему, как правило, предлагают возможность участие в конкурсе на замещение освобождающейся должности, которую он занимает в соответствии с истекшим сроком действия трудового договора. Таким образом, можно отметить, тот факт, что выбор той или иной формы о предупреждении работника об увольнении на основании истечения срочного трудового договора должен определять сам работодатель конкретной организации.Однако предложение работнику другой работы работодатель должен сделать только в отношении одной категории работников, а именно беременных женщин, трудовой договор которых был заключен на срок исполнения обязанностей отсутствующего на предприятии сотрудника и истекает в период ее беременности как таковой. Эта обязанность работодателя и порядок ее реализации устанавливается и реализуется на основании ч. 3 ст. 261 ТК РФ. В случае согласия женщины - работницы предприятия на перевод, новый трудовой договор не заключается, а путем подписания некоторого дополнительного соглашения в самом срочном трудовом договоре, указывая определенные его условия (например о трудовой функции как таковой, либо о самом месте работы, о периоде самого трудового договора).Необходимо отметить, что как показывает практика трудовых правоотношений, обычно и работники, и работодатели не учитывают, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск или компенсацию за него есть и у сотрудников предприятия, срок трудового договора которых составляет в целом период меньше шести месяцев. В соответствие и на основании ст. 291 ТК РФ сотрудникам предприятий, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются право оплачиваемого отпуска либо взамен его выплачиваются компенсации при увольнении сотрудника на основании расчета два рабочих дня за месяц трудовой деятельности в целом. Согласно ст. 295 ТК РФ сотрудникам, занятым на сезонных видах трудовой деятельности, предоставляются право оплачиваемого отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц трудовой деятельности.Порядок и право на реализации оплаты самого отпуска при увольнении человека на том или ином предприятии предусмотрен и установлен в ст. 127 ТК РФ. Согласно норме и букве закона, а также на основании вышеуказанной статьи при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска периоды его трудовой деятельности в целом. Подчеркнем, что досрочное прекращение срочного трудового договора в настоящее время возможно, по всем общим правилам и основаниям прекращения трудового договора в целом, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.В частности необходимо отметить, что в ТК РФ законодатель использует важное единое понятие "трудовой договор", при этом, как правило, не выделяя особо срочные трудовые договоры и трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок. В данном случае речь непосредственно идет нормах установленных в следующих статьях:- ст. 78 ТК РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон";- ст. 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию сотрудника предприятий)";- ст. 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".Данная информация и действующие нормы означают, что положения данных указанных выше статей одинаково применимы, как для договоров, заключенных на неопределенный срок, и для срочных трудовых договоров.Однако обычно в случае расторжения срочного трудового договора действуют общие нормы, то есть те же самые, что и при расторжении трудового договора подписанного на неопределенный срок времени. Вместе с вышесказанным необходимо подчеркнуть, тот факт, что ТKРФ содержит и особые нормы, регулирующие некоторые случаи досрочного расторжения срочного трудового договора отдельных категорий и видов сотрудников предприятий. Введение таких определенных норм, прежде всего, связано с особым характером труда некоторых специалистов и необходимостью защиты интересов сторон трудового договора в целом и в частности.Для более точного понимая действия ТК РФ в реальном режиме времени, необходимо привести пример из практик судов, а именно: определением судебной коллегии отменено решение Холмского городского суда по иску Р. к ООО "А". Отказывая Р. в иске, суд сослался на тот факт, что трудовые отношения с ней не могли быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей трудовой деятельности и условий ее выполнения, поскольку ООО и его филиал осуществляли свою деятельность на базе малого консервного цеха, арендуемого по договору заключенного от 01.11.1997, срок которого истек. По истечении срока действия договора Р., принятая рыбообработчиком, была уволена руководством организации ООО "А". Однако важно отметить, что данный вывод суд сделал без установления и надлежащей проверки фактических обстоятельств дела. Судом не был учтен тот факт, что ни при заключении договора, ни в приказе руководства компании о приеме сотрудника Р. на работу срок ее трудовой деятельности не связывался со сроком аренды указанного выше консервного цеха. В деле не было данных, указывающих и подтверждающих истечение срока этого договора на день увольнения истицы.ЗАКЛЮЧЕНИЕПодводя итоги проделанной работы, можно отметить следующее.Вступление в рыночные отношения на современном этапе развития экономики нашей страны и общества в целом вызвало необходимость расширение сферы применения срочных трудовых договоров в гражданско-правовом обороте нашего государства в общем и конкретных предприятий в частности. Законодательная и исполнительная власть не могла не отреагировать на запросы развития рынка труда, поэтому вопросы регулирования заключения, изменения и прекращения срочных трудовых договоров в ТК РФ рассматриваются и устанавливаются достаточно четко и точно, что позволяет всем участникам трудовых правоотношений заранее четко формулировать все положения трудовых договоров и соблюдать все условия и формы данных срочных трудовых договоров и соглашений.