| Код | 199153 | ||
| Дата создания | 2016 | ||
| Страниц | 33 ( 14 шрифт, полуторный интервал ) | ||
| Источников | 18 | ||
|
Файлы
|
|||
|
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию. Документ оформлен в соответствии с требованиями ГОСТ.
|
|||
Тема курсовой работы крайне актуальна, поскольку на современном этапе развития рыночной экономики существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки, а также защиты прав работников. Большинство функций государства по реализации такой политики переданы предприятиям и организациям, которые самостоятельно могут устанавливать размеры, формы и системы, оплаты труда, а также материального стимулирования его результатов. На данном этапе развития трудовых отношений на государственном уровне большое внимание должно быть уделено проблемам формирования и регулирования заработной платы.
Целью в рамках данной курсовой работы является исследование дифференциации заработной платы, а также современных систем оплаты труда.
Для достижения поставленной цели в курсовой работе необходимо решить следующие задачи:
Объектом исследования в курсовой работе выступает экономика России на современном этапе развития.
Предметом исследования в курсовой работе является система трудовых отношений в экономке.
Методологической основой курсовой работы являются научные труды отечественных и зарубежных специалистов в области экономики, трудовых отношений.
Теоретическая значимость курсовой работы предполагает целесообразность и эффективность использования результатов данного исследования для дальнейших научных теоретических и прикладных разработок в области дифференциации заработной платы в современной экономике.
Практическая значимость курсовой работы заключается в том, что полученные в ходе исследования методические рекомендации могут быть использованы в практической деятельности, ориентированной на совершенствование организации оплаты труда.
Информационную базу курсовой работы составили нормативно-правовые акты России, материалы периодической печати.
Структура курсовой работы включает введение, три главы, заключение, список используемой литературы, приложения.
Во введение обосновывается актуальность выбранной темы курсовой работы, осуществляется постановка цели и задач работы, определяется теоретическая, методологическая и информационная база исследования, определяется теоретическая и практическая значимость работы. Основная часть исследования содержит три главы. Первая глава носит теоретический характер и посвящена теоретическим основам основы заработной платы. Вторая глава носит аналитический характер. В данной главе рассматриваются отраслевые и территориальные факторы дифференциации заработной платы. Третья глава носит практический характер. В третьей главе курсовой работы проводится разработка методических рекомендаций, направленных на решение проблем дифференциации заработной платы. В заключении даются выводы по ходу выполнения курсовой работы.
1.1 Экономическая сущность заработной платы
Оплата труда работников – это система отношений, которые связанны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами страны, другими нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - это вознаграждение за труд, которое зависит квалификации конкретного работника, сложности, количества, качества и условий выполненной им работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Таким образом, заработная плата - это компенсация в денежной форме, которую работник получает за свой проделанный труд. Считается, что уровень заработных плат является одним из важнейших показателей уровня благосостояния любого государства. Так или иначе, это является признаком высокоразвитой экономики.
Понятие «оплата труда» значительно шире, чем «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета (определения) заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки оплаты труда и т.п.
Из определения оплаты труда следует, что оплата труда может включать в себя различные выплаты, которые можно разделить на три группы:
...
1.2 Виды, формы и системы заработной платы
Существуют два вида заработной платы: основная и дополнительная.
К основной заработной плате относятся:
- оплата, которая начисляется работникам за отработанное время;
...
1.3 Нормативно-правовая база регулирования заработной платы в России
Рассмотрим основные нормативно-правовые документы, регламентирующие порядок учёта труда и заработной платы.
Законодательная база трудовых отношений прежде всего определена Конституцией Российской Федерации. Статья 7 Конституции Российской Федерации устанавливает: «Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека», «в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда…». Статья 37 Конституции Российской Федерации гласит: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». [1] Каждый индивид имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, и данное вознаграждение должно быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
...
2.1 Отраслевые и территориальные факторы дифференциации заработной платы
Среди всех факторов дифференциации заработной платы особенно ярко проявляются отраслевые и территориальные факторы.
Для формирующегося российского рынка труда характерны неполная занятость (безработица), заниженная в среднем заработная плата и большая дифференциация доходов населения. Все более настоятельной необходимостью для России является целенаправленное и эффективное государственное регулирование рынка труда. Государство должно быть гарантом обеспечения нормальной жизнедеятельности лиц наемного труда, то есть выступать в роли главного социального «контролера».
Сравнительный анализ динамики показателей средней заработной платы свидетельствует о существенных различиях в ее уровне по федеральным административным округам и субъектам России:
...
2.2 Анализ уровня заработной платы в Российской Федерации
Основным законодательным актом в России, который регулирует трудовые отношения, является Трудовой Кодекс РФ. Единственное требование, которое предъявляет Трудовой Кодекс Российской Федерации к уровню оплаты труда в стране, это то, что данный размер не должен быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Динамика изменения минимального размера оплаты труда в России с 2006 по 2015гг. представлена в таблице 2.1.
...
Таблица 2.1 - Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России с 2006 по 2015 гг.
...
2.3 Заработная плата в Белгородской области
Белгородская область образована в 1954 году и является одной из самых молодых областей в Российской Федерации. Она расположена на юго-западе России, входит в состав Центрального федерального округа. Площадь белгородской области - 27 тысяч квадратных километров (0,2% от территории всей России).
...
Таблица 2.2 - Минимальный размер оплаты труда в Белгородской области
...
3.1 Проблемы регулирования заработной платы
Подходы к регулированию оплаты труда и доходов работников существенно менялись, начиная с жесткого их распределения на уровне государства в условиях командно-административной системы, поэтапно переходя к их распределению на уровне предприятия с постепенно снижающимся влиянием государства.
Трансформация подходов к регулированию оплаты труда и доходов работников привела к снижению социальной защищенности и социальной справедливости, т. к. государство гарантирует только минимальный размер оплаты труда, а ее уровень определяется на предприятии в зависимости от финансовых результатов деятельности и выбранной системы вознаграждения. Таким образом, одной из основных проблем социально-трудовой сферы по данным обследований в России остается уровень заработной платы основных производственных работников, недостаточный для нормального воспроизводства рабочей силы.
...
3.2 Предложения по решению проблем заработной платы на государственном и областном уровне
Регулирование оплаты труда на государственном уровне должно быть направлено на рост заработной платы в зависимости от увеличения объемов производства и услуг, особенно в отраслях, обеспечивающих развитие экономики, усиление социальной направленности оплаты труда, сокращение ее чрезмерной дифференциации между отраслями, регионами, категориями и группами работников, обеспечение своевременной оплаты за выполненную работу.
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключение курсовой работы можно сделать ряд выводов.
Заработная плата в условиях рыночной экономики есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Основным элементом заработной платы выступает ставка заработной платы. Под организацией заработной платы понимают ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов (нормирование, тарифная система, премии, доплаты и надбавки). Оплата труда является основным источником доходов граждан, выступает стимулом к труду, а также выполняет ряд других функций, таких как социальная, воспроизводственная, стимулирующая и др.
...
ПРИЛОЖЕНИЕ
Функции оплаты труда
...