Личные неимущественные права работников

Право на равное обращение, защита от дискриминации в трудовых отношениях, право на защиту персональных данных, неприкосновенность частной жизни в трудовых коллективах, право на достоверную информацию, защита чести, право на защиту деловой репутации, продвижение по службе и тд. Данные права важны и необходимы в системе гражданского общества, что подчёркивает актуальность данного исследования. ...

Содержание

Введение 3
1 Общие положения личные неимущественные права работников 5
1.1 Правовая природа личных неимущественных прав работников 5
1.2 Понятие и сущность нематериальных благ как объектов личных неимущественных прав 7
2 Особенности личных неимущественных прав работников 12
2.1 Защита персональных данных работников 12
2.2 Проблемы в области личных неимущественных прав работников 16
Заключение 26
Список использованных источников 28

Объект исследования общественные отношения в области личных неимущественных прав работника.
Предмет исследования личные неимущественные права работника.
Цель исследования проанализировать значимость личных неимущественных прав работников в трудовом законодательстве РФ.
Задачи исследования:
Рассмотреть личные неимущественные права работников, исторический аспект;
Исследовать понятие и виды нематериальных благ как объектов личных неимущественных прав;
Изучить обеспечение прав работников хранение и защита персональных данных;
Проанализировать личные неимущественные права работника и интересы работодателя, судебная практика;
Теоретическая значимость работы заключается в том, что обоснованные в ней выводы и предложения развивают и дополняют ряд положений науки трудового права.

Следует заметить, что объекты имущественных прав могут также изменяться в силу износа, усушки, повреждения, реконструкции и пр.Отметим, что нематериальное благо характеризуется невозможностью его восстановления в случае нарушения. С настоящим выводом вряд ли можно согласиться, имея в виду весь ряд нематериальных благ. Жизнь относится к таким благам, которые современная медицина не может восстановить. Некоторые виды тайн при разглашении определенным способом неопределенному кругу лиц нельзя восстановить. Однако большинство нематериальных благ подлежат после нарушения восстановлению с изменением их содержания (объема, качества, свойств) или даже без такого изменения. Обобщая сказанное о свойствах нематериальных благ, укажем, что индивидуальная и социальная духовная ценность, отсутствие стандартных параметров, неотделимость нематериального блага при жизни его носителя-гражданина являются квалифицирующими свойствами.Свойства неотчуждаемости и непередаваемости, изменчивости присущи многим нематериальным благам и некоторым другим объектам гражданских или других прав. Поэтому их нельзя считать отличительными особенностями нематериальных благ.Таким образом, можно вывести следующее определение нематериального блага. Нематериальное благо - это объект субъективного личного неимущественного права, обладающий индивидуальной и социальной духовной ценностью, не имеющий стандартных параметров, не отделимый от личности при жизни физического лица.Законодатель выделяет блага двух уровней: благо первого уровня - собственно нематериальное благо, неразрывно связанное с личностью; благо второго уровня - личное неимущественное право, корреспондирующее с нематериальным благом или существующее отдельно от него.2 Особенности личных неимущественных прав работников2.1 Защита персональных данных работниковПерсональные данные работников являются конфиденциальной информацией. То есть лица, получившие доступ к таким данным, не должны допускать их распространения, без согласия работника или иного законного основания. Как правило, сбором и обработкой персональных данных занимаются работники кадровых служб и бухгалтерии, именно на них возлагается обязанность по защите сведений, от неправомерного использования или утраты.Персональные данные работников - это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) (ст. 3 Федерального закона N 152-ФЗ). Другими словами, это сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника, позволяющие идентифицировать его личность.Поскольку законодательство в области персональных данных не содержит четкого перечня сведений и информации, которые относятся к персональным данным работников, полагаем, что к таковым можно отнести:- фамилию, имя, отчество (Ф.И.О.);- дату рождения;- место рождения;- гражданство;- образование;- специальность, профессию;- стаж работы;- состояние в браке;- состав семьи;- паспортные данные;- адрес места жительства;- номер телефона;- наличие судимостей;- сведения о воинском учете;- содержание трудового договора;- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;- документы, подтверждающие право на определенные гарантии, компенсации и льготы, установленные трудовым законодательством;- подлинники и копии приказов по личному составу;- личные дела, личные карточки, трудовые книжки;- основания к приказам по личному составу;- дела, содержащие материалы по повышению квалификации, переподготовке, аттестации;- результаты медицинского обследования на предмет годности к осуществлению трудовых обязанностей;- фотографии.В зависимости от направления деятельности учреждения этот перечень можно дополнить и закрепить его соответствующим локальным нормативным актом о персональных данных.В соответствии со ст. 87 ТК РФ порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований ТК РФ и иных федеральных законов. Следовательно, соответствующие нормы необходимо закрепить в локальном нормативном акте учреждения о персональных данных, где необходимо указать, в том числе форму (на бумажном носителе или в электронном виде), сроки и место хранения персональных данных.Сроки хранения документов, содержащих персональные данные работников, определяются в соответствии с Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденным Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558. Руководствуясь положениями этого Перечня, приведем сроки хранения некоторых документов, которые имеют отношение к персональным данным:- личные дела руководителя организации, членов руководящих, исполнительных, контрольных органов, работников, имеющих государственные и иные звания, премии, награды, степени и звания хранятся постоянно;- личные дела иных работников - 75 лет;- подлинные личные документы (трудовые книжки, дипломы, аттестаты, удостоверения, свидетельства) - до востребования (невостребованные - 75 лет);- трудовые договоры (служебные контракты), трудовые соглашения, договоры подряда, не вошедшие в состав личных дел, - 75 лет;- личные карточки работников - 75 лет;- расчетные (расчетно-платежные) ведомости и документы к ним, расчетные листы на выдачу заработной платы, пособий, гонораров, материальной помощи и других выплат - 5 лет, при отсутствии лицевых счетов - 75 лет;- исполнительные листы - до минования надобности, но не менее 5 лет;- журналы регистрации исполнительных листов - 5 лет;- заявления на получение стандартных налоговых вычетов по НДФЛ - 5 лет при условии проведения проверки (ревизии);- справки по форме 2-НДФЛ - 5 лет;- индивидуальные сведения о трудовом стаже, заработке (вознаграждении), доходе и начисленных страховых взносах застрахованного лица - 75 лет.Пунктом 7 ст. 86 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать защиту персональных данных работников от неправомерного использования или утраты. Для осуществления такой защиты он должен принимать определенные меры, направленные на защиту персональных данных от случайного уничтожения, утраты, несанкционированного доступа, изменений или распространения персональных данных. К ним, в частности, относятся (ст. 18.1 Федерального закона N 152-ФЗ):1) назначение учреждением ответственного за организацию обработки персональных данных;2) издание учреждением документов, определяющих политику оператора в отношении обработки персональных данных, локальных актов по вопросам обработки персональных данных, а также локальных актов, устанавливающих процедуры, направленные на предотвращение и выявление нарушений законодательства РФ, устранение последствий таких нарушений;3) применение правовых, организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных в соответствии со ст. 19 Федерального закона N 152-ФЗ;4) осуществление внутреннего контроля и (или) аудита соответствия обработки персональных данных настоящему Федеральному закону и принятым в соответствии с ним нормативным правовым актам, требованиям к защите персональных данных, политике оператора в отношении обработки персональных данных, локальным актам оператора;5) оценка вреда, который может быть причинен субъектам персональных данных в случае нарушения трудового законодательства, соотношение указанного вреда и принимаемых оператором мер, направленных на обеспечение выполнения обязанностей, предусмотренных ТК РФ;6) ознакомление работников учреждения, непосредственно осуществляющих обработку персональных данных, с положениями законодательства РФ о персональных данных, в том числе требованиями к защите персональных данных, документами, определяющими политику оператора в отношении обработки персональных данных, локальными актами по вопросам обработки персональных данных, и (или) обучение указанных работников. 2.2 Проблемы в области личных неимущественных прав работниковОформляясь на работу, человек, как правило, интересуется лишь особо значимыми, на его взгляд, вопросами - размером заработной платы, наличием некоторых социальных гарантий (оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и т. п.). А между тем немаловажную роль в трудовых отношениях играет соблюдение работодателем личных неимущественных прав работника.Трудовое законодательство, действовавшее до 1 февраля 2002 г. (до вступления в силу Трудового кодекса РФ), не обеспечивало должного регулирования и защиты многих личных неимущественных прав работника, поскольку в то время в роли единственного работодателя выступало государство. Большинство мер защиты были направлены на охрану государственной собственности и государственных интересов.В Трудовом кодексе РФ сделана попытка урегулирования данного вопроса. Однако не все спорные моменты нашли свое законодательное разрешение в документе.Так, в ТК появилась глава 14 «Защита персональных данных работника», в которой идет речь о получении, хранении, комбинировании, передаче и ином использовании информации о работнике. При этом работодатель должен соблюдать определенные правила. Перечислим их.1. Обработку персональных данных работника нужно осуществлять в соответствии с нормами действующего законодательства.2. Обработку информации можно производить только в целях соблюдения законов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля за количеством и качеством выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.3. Всю информацию о работнике надо получать у него самого. Если требуемые данные можно собрать через третьих лиц, то работник должен письменно выразить на это свое согласие.4. Работодатель не имеет права собирать информацию о частной жизни работника. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, он полномочен, оперировать данными о частной жизни работника только с письменного согласия последнего (ст. 24 Конституции РФ).Рассмотрим пример судебной практики.Джуматова Н.В. обратилась в суд с иском к *** о признании приказа о наложении взыскания незаконным. В обосновании указано, что *** от *** ФИО ей стало известно, что она нарушила Положение о порядке обработки и защите персональных данных в ***, а именно не представила свои персональные данные о ***. Приказом от *** №*** истцу объявлено замечание за нарушение сроков предоставления сведений об изменении ***, утвержденных Положением о порядке обработки и защите персональных данных в ***. Указанные изменения в *** произошли *** назад, и за указанный период никто со стороны работодателя не требовал ее предоставлять новые данные ***, более того, считает, что измененные ею данные относятся к ***, использование которых регламентируется законодательно. Отмечает, что она не является должностным лицом, а соответственно она не может совершить должностной проступок, за который привлечена к дисциплинарной ответственности. ***. ей было предложено написать объяснительную. *** зачитали приказ, ***. по ее просьбе приказ выдали ей. Просит признать приказ №*** от *** о должностном взыскании в виде замечания незаконным.Работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание за неисполнение им трудовой функции, за невыполнение распоряжения руководителя, за нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ от прохождения медицинского осмотра, отказ от обучения основам охраны труда, и т.п.).Из пояснений представителя истца, данных в судебном заседании, суд установил, что истице необходимо было ***. Работодателя в известность не поставила, поскольку не считает, что данные обстоятельства отражаются на выполнении ею своих должностных обязанностей.Это противоречит нормам действующего законодательства, поскольку Трудовым Кодексом Российской Федерации в ст.57 определено, что трудовой договор должен содержать сведения о фамилии, имени, отчестве работника, а также сведения о документах, удостоверяющих личность работника.Федеральным законом от *** N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлена обязанность работники (застрахованного лица) предоставлять сведения работодателю и заполнять необходимые документы в случае изменения сведений, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете (ст.14).В силу ст.6 указанного закона работник (застрахованное лицо) обязан предъявить работодателю (страхователю) документы, подтверждающие сведения о новом адресе, и заполнить соответствующие формы.В свою очередь, работодатель несет ответственность в виду штрафных санкций как налоговый агент в случае представления документов, предусмотренных НК РФ и содержащих недостоверные сведения, (ст.126.1, п.2 ст.230 НК РФ).Поэтому в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов (например, в области пенсионного, налогового законодательства, а также законодательства о воинском учете, законодательства о социальном обеспечении и т.п.) работодатель может установить в локальном нормативном акте порядок обработки персональных данных работников, включающий в себя также способы сообщения работником об изменении тех сведений, которые необходимы работодателю для соблюдения законодательства.При таких обстоятельствах, учитывая вышеприведенные положения федеральных законов и норм трудового законодательства РФ, признавая действия ответчика по вынесению приказа о наложении должностного взыскания в адрес истца правомерными, у суда отсутствуют законные основания для удовлетворения исковых требований Джуматовой Н.В. и признания приказа №*** от *** о наложении должностного взыскания в виде замечания, с учетом Приказа №*** от *** о внесении изменений в приказ от *** №*** «о должностном взыскании», незаконным.Изместьев А.Ю. обратился в суд с указанным иском.В обоснование иска указал, что приказом от ** ** ** года был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения о неполном служебном соответствии. Поводом для привлечения к дисциплинарной ответственности послужили его действия по подбору кандидата на временную работу на открывшуюся с ** ** ** года вакантную должность .... Проводимые мероприятия по подбору сотрудника осуществлялись в период исполнения обязанностей руководителя ТУ Росимущества в РК. В заключении по результатам служебной проверки не указаны нормы закона, которые нарушил истец, не конкретизированы нарушения в части соблюдения конфиденциальности информации. Выводы, изложенные в заключении комиссии, не соответствуют действительности. Незаконность заключения служебной проверки влечет незаконность приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. На момент инкриминируемых действий истец был переведен на должность ... ТУ Росимущества в РК, однако ему вменено в вину нарушение служебного контракта и должностного регламента начальника отдела правового, организационного, кадрового и бухгалтерского обеспечения.Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца при привлечении его к дисциплинарной ответственности, что свидетельствует о неправомерности действий ответчика и причинении нравственных страданий истцу, на основании ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца Изместьева А.Ю. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ... руб. Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, принципов разумности и справедливости.Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ:Исковые требования Изместьева А.Ю. к ТУ Росимущества в Республике Коми – удовлетворить.Признать незаконным заключение комиссии по результатам служебной проверки от ** ** ** года.Признать незаконным приказ ТУ Росимущества в Республике Коми от ** ** ** года № ... о привлечении Изместьева А.Ю. к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения о неполном должностном соответствии.Обязать ТУ Росимущества в Республике Коми исключить из личного дела Изместьева А.Ю. документы о привлечении к дисциплинарной ответственности.Существуют принципы, регламентирующие вопрос обработки персональных данных сотрудника. Тем не менее, несмотря на законодательные ограничения, работодатели сплошь и рядом нарушают установленные запреты. Ни для кого сейчас не секрет, что многие организации, особенно крупные концерны и фирмы, ведут активное наблюдение за личной жизнью работника в период нахождения его на рабочем месте и даже за его пределами.