Труд и заработная плата. Проблемы становления рынка труда в России.

В заключении хотелось бы отметить, что на современном этапе своего развития общество осознает все возрастающую роль человеческого фактора в экономике и необходимость комплексного подхода к организации трудовых отношений, в которые вступает человек.
Одним из элементов трудовых отношений является заработная плата. Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.
Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, т ...

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1. Понятие трудовых отношений и их участники 5
1.2. Экономическая сущность и функции заработной платы 9
2. РЫНОК ТРУДА В РОССИИ: ОСОБЕННОСТИ, ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ 14
2.1. Особенности оплаты труда в современной России 14
2.2. Современное состояние российского рынка труда 19
2.3. Государственное регулирование рынка труда в России 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 29

Человек занимался трудом издревле. Сначала мотивом к труду служило простое удовлетворение человеческих потребностей, затем потребности становились больше, следовательно, и труд становился другим. С переходом общества к рыночной экономике процесс труда и трудовые отношения в нем заметно усложнились и разнообразились, на них стало оказывать влияния большое количество факторов.
Целью данной работы является изучение теоретических основ труда и заработной платы, а также выявление проблем становления рынка труда в России.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что заработная плата как цена человеческого труда является очень важным и одновременно с этим сложным экономическим фактором. Именно оплата труда выступает прямым стимулом для эффективной деятельности работников. Сегодня люди выполн яют разнообразную трудоемкую работу, трудятся в тяжелых условиях и со сложными технологиями, поэтому современный работник хочет, чтобы его труд достойно оплачивался. В связи с этим основной задачей работодателя является построение максимальной эффективной, точной и справедливой системы оплаты труда.
Что касается рынка труда, то трудовые ресурсы являются одной из главных составляющих экономики страны. Проблемы, возникающие на рынке рабочей силы, напрямую сказываются на развитии государства в целом. Поэтому своевременное выявление негативных тенденций и принятие мер по их устранению или снижению являются приоритетной задачей правительства любой страны, в том числе и России.
Объектом исследования в данной работе будет выступать трудовые отношения и заработная плата, а предметом – особенности этих экономических отношений в России.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- дать понятие трудовых отношений и рассмотреть их участников;
- раскрыть сущность заработной платы и ее функций;
- описать особенности оплаты труда в современной России;
- дать характеристику современному состоянию российского рынка труда;
- рассмотреть государственное регулирование отечественного рынка труда.
В работе будут применяться следующие методы исследования: графическое сопоставление, сравнение, группировка, сопоставление, графический метод.
Тема трудовых отношений, заработной платы и формирования рынка труда является достаточно популярной и изучаемой, и давно исследуется учеными всего мира. В связи с этим методологической и теоретической основой работы будут выступать исследования ведущих отечественных и зарубежных экономистов. К ним относятся Будаев Т.Ю., Волгин Н.А., Генкин Б.М., Журавлева Г. П., Капелюшников Р.И., Чепурин М.Н., Киселева Е.А., Остапенко Ю.М., Микульский К.И., Сабирова Л.Т., Стукен Т.Ю., Трунин С.Н., Французова Т. А., Хвощинский И.Л., Одегов Ю.Г., Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. и др.
Правовую базу работы будут составлять положения нормативных актов Российской Федерации.

Купля-продажа на рынке труда оформляется при помощи трудовых контрактов или договоров, которые являются основными документами в сфере регулирования трудовых отношений между работодателями и работниками. Установление меры труда и размера его оплаты является одним из важнейших условий организации производства и стимулирования работников на эффективную трудовую деятельность. В современной практике мера оплаты труда может существовать в форме разнообразных денежных выплат, таких как должностные оклады, тарифные ставки, премии, поощрения, компенсации и т.п.Очень большую роль играет заработная плата в развития экономической системы государства и повышения благосостояния общества. В зарплате выражается большой спектр экономических отношений внутри общества в целом, в рамках трудовых коллективовмежду работниками по вопросам их участия в трудовом процессе и его оплате. Заработная плата – это многоаспектное явление. С одной стороны, зарплата представляет собой главное средство повышения благосостояния работников, а с другой, выступает одним из основных рычагов материального стимулирования развития и повышения эффективности производственной сферы. Для того, чтобы постоянно развивать производство и получать максимальный результат, необходимо стимулировать работников, в большей степени материально, на повышение результатов не только своего личного труда, но и на улучшения деятельности всего предприятия в целом. Исходя из всего вышесказанного, можно выделить следующие основные функции заработной платы: 1) Воспроизводственная функция: данная функция заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на достойном уровне потребления, то есть в установлении абсолютного размера оплаты труда, позволяющего осуществлять условия нормального воспроизводства рабочей силы. Другими словами, воспроизводственная функция заработной платы состоит в поддержании и даже улучшении жизненных условий работников – обеспечении его жильем, продуктами питания и иными средствами первой необходимости, предоставлении ему возможности отдыхать, а также растить и воспитывать детей, которые в будущем займут его место на рынке труда. 2) Социальная функция: эту функцию принято считать продолжением и дополнением воспроизводственной. Заработная плата в большинстве случаев является главным источником дохода. Поэтому она должна давать возможность человеку пользоваться всем набором социальных услуг – медицинскими, образовательными, услугами дошкольного и дополнительного воспитания и обучения детей, а также обеспечивать качественный отдых. Кроме этого, заработная плата, получаемая работником сегодня, должна обеспечивать его достойное существование в старости. 3) Стимулирующая функция: эта функция имеет большую важность, в первую очередь, для руководства предприятия, так как с помощью заработной платы он может побуждать своих сотрудников к качественному и эффективному труду и максимальной отдаче. Достижению этих целей способствует установление размеров оплаты труда в соответствии с результатами труда каждого отдельного сотрудника. Для этого работник должен быть заинтересован в повышении уровня своей квалификации и профессионализма для получения более высокой зарплаты. Работодатели же в свою очередь заинтересован в привлечении более квалифицированных кадров для повышения производительности.4) Статусная функция: данная функция заработной платы подразумевает соответствие уровня заработной платы трудовому статусу сотрудника, то есть тому положения, которое он занимает в системе производственных и социальных отношений. Трудовой статус работника может определяться как по вертикали, так и по горизонтали организационной структуры предприятия. Поэтому размер заработной платы выступает одним из основных показателей данного статуса, а при его сопоставлении с приложенными трудовыми усилиями работник судит о справедливости оплаты труда. 4) Регулирующая функция: реализация этой функции зарплаты способствует регулированию рынка труда и прибыльности предприятия. Конечно же, что при прочих равных условиях, работник пойдет на работу в то предприятие, на котором заработная плата для него будет больше. Но для предприятия действует другой закон – ему невыгодно платить слишком много, потому что в противном случае его рентабельность уменьшается. В связи с этим рынок труда, как и любой другой рынок, имеет свои закону установления цены на труд. 5) Функция формирования платежеспособного спроса работников: данная функция состоит в определении их покупательной способности, что, в свою очередь, влияет на совокупный спрос, структуру и динамику национального производства. Действие этой функции дает возможность посредством регулирования размера зарплаты устанавливать рациональные пропорции между товарным спросом и предложением.6) Производственно-долевая функция: эту функция определяет степень участия живого труда в формировании цены товара или услуги, его долю в общих производственных расходах и в издержках на рабочую силу. Эта доля дает возможность устанавливать степень дешевизны или дороговизны рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда, потому что только живой труд приводит в движение овеществленный труд, а значит, предполагает обязательное соблюдение низших границ стоимости рабочей силы и определенные пределы повышения зарплаты. В этой функции проявляется реализация предыдущих функций посредством системы тарифных ставок и сеток, доплат и надбавок, премий, порядок их исчисления и зависимость от фонда оплаты труда.2. РЫНОК ТРУДА В РОССИИ: ОСОБЕННОСТИ, ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ2.1. Особенности оплаты труда в современной РоссииВся процедура оплаты труда в России регламентируется Трудовым кодексом РФ, исходя из положений которого можно выделить основные главные моменты оплаты труда. Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника своего предприятия по следующим вопросам:- во-первых, по поводу размера и состава заработной платы, которая причитается ему за определенный рабочий период;- во-вторых, по поводу размера и назначения иных денежных выплат, которые были начислены сотруднику за определенный период. Это могут быть различные компенсации, оплата отпуска, выплата пособия при увольнении и др.;- в-третьих, по поводу размера и условий удержаний, произведенных из начисленной заработной платы сотрудника;- в-четвертых, по поводу размера общей денежной суммы, которая будет выплачена работнику за определенный период. Чаще всего заработная плата выплачивается сотруднику непосредственно в месте выполнения им своих обязанностей или же переводится в банк, который в последующем перечисляет денежные средства на банковский счет сотрудника. Работник имеет право самостоятельно выбрать наиболее подходящую для него банковскую организацию, в которую будет переводиться его зарплата. Он должен в письменной форме известить об этом своего работодателя и указать необходимые для перевода денежных средств реквизиты. Сроки выплаты заработной платы также строго установлены законом и не могут нарушаться работодателем. Так, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. День выплаты денежных средств работодатель устанавливает самостоятельно и закрепляет его в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, а также в трудовых договорах каждого из сотрудников. Для отдельных категорий работников федеральным законодательством могут быть установлены отличные от всех остальных сроки выплаты зарплаты. В том случае, если день выплаты приходится на выходной или праздничный день, то заработная плата должна быть выплачена работникам накануне.В нашей стране до сих пор преобладает сдельная форма оплаты труда, тогда как за рубежом все больше распространена повременная, с установлением норм и нормированных заданий. В России по сдельной системе оплаты труда оплачивается труд 60% рабочих в зависимости от количества изготовленной продукции или объема выполненной работы. Она материально заинтересовывает работника в результатах труда, его производительности, стимулирует рост квалификации, способствует более полному использованию оборудования и рабочего времени.Размеры средней заработной платы в России со времен распада СССР в 1991 г. сильно менялись. В 1990-е гг. уровень жизни большинства населения определялся величиной заработной платы и социальных выплат. За годы проведения рыночных реформ 1990-х гг. реальные доходы населения России снизились более чем в два раза до показателей 60-70-х гг., при этом произошло ухудшение большинства показателей уровня и качества жизни.Исследователи отмечали, что уровень и структура заработной платы не обеспечивали для абсолютного большинства работающих полного или хотя бы приемлемого возмещения затраченной ими рабочей силы. Так концу 1995 г. средний уровень реальной заработной платы упал примерно до 34 % от уровня, существовавшего до начала экономических реформ в России. На конец июля 1997 г. объём задолженности по выплате заработной платы, за который ответственно государство, составлял 11,4 трлн. руб. В эту статистику не были включены данные по задолженности военным и некоторым другим категориям работников, и их включение повышало размер задолженности примерно до 20 трлн. руб. В 2000-х годах произошло значительное увеличение реальных доходов населения, а также снижение численности населения, живущего ниже уровня бедности.В последние годы рост доходов населения опережает рост цен. Реальные располагаемые доходы россиян в среднем существенно выросли и уже примерно соответствуют доходам жителей восточноевропейских стран. Показатели средней заработной платы в России в период с 2012 по январь 2015 гг. представлены в таблице 1.Таблица 2.1.1.Показатели средней заработной платы в РоссииГодПоказатели заработной платы по месяцам, руб.0102030405060708091011122012237462403625487258002638527494266842571825996268032744836450201326840266202869330026297233098630229292262934630069302903964820142953529255 314863294733272337263251530763310713098630241321942015286382843127983Также проследить динамику роста заработной платы россиян можно по графику на рис. 1.Рис. 1 – Динамика среднедушевых доходов населения в России за период 2000-2015 гг.Как видно из таблицы 1 и рисунка 1 в России наблюдается быстрый и непрерывный рост номинальных доходов населения. Среднедушевой доход в 2012 г. по сравнению с 2000 г. вырос в 10 раз. За 2014 г. средняя зарплата россиянина выросла на 12% и превысила 30 тысяч рублей, совершенно невероятной для лихих девяностых величины. Увеличение средней заработной платы – это конечно, хорошо. Но с другой стороны, ее рост в России по-прежнему остается ниже уровня годовой инфляции. Поэтому люди не могут реально почувствовать «прибавку» к своей заработной плате. Еще одним отрицательным моментом в данном вопросе является то, что в нашей стране по-прежнему наблюдается серьёзное расслоение доходов по отраслям и регионам страны. Появились отрасли с высокими и низкими зарплатами, а также благополучные и неблагополучные регионы. Значения средней заработной платы в России по регионам можно проследить на рис. 2.Рис. 2 – Показатели средней заработной платы в регионах России в 2014 г.Как видно из данной диаграммы, существуют значительные различия в оплате труде между промышленно развитыми и отстающими регионами в нашей стране. Например, разница между средней заработной платой в Москве, Санкт-Петербурге, нефтедобывающих регионах России и провинциях, в последнее время только возрастает. В то время как размер средней заработной платы в Москве уже превысил среднюю зарплату в некоторых странах Восточной Европы, в нечерноземных регионах России и Северном Кавказе оплата труда остается ниже, чем в некоторых африканских странах.Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод, что проблемы в оплате труда в России до сих пор остаются очень серьезными, несмотря на предпринимаемые правительством меры по улучшению экономической ситуации в стране. 2.2. Современное состояние российского рынка трудаРоссия по многим исходным параметрам рыночной экономики существенно отличается от индустриально развитых стран Запада и Востока, на опыт которых в области регулирования процессов занятости и рынка труда принято сейчас опираться при выборе ориентиров социально-экономической политики, модели рынка труда и принципов перестройки общественной организации труда и занятости.Россия имеет огромную по протяженности и разнообразную по природно-климатическим условиям территорию при значительно менее развитой, чем в индустриально развитых странах, и более отсталую по показателям эффективности и качества систему транспорта, связи и информации, которая не соответствует требованиям цивилизованного рыночного хозяйства, законам бизнеса, нуждается в коренном перевооружении на новой технической основе и крупномасштабных финансовых инъекциях.В связи с этим и рынок труда в современной России обладает своим специфическими особенностями, к которым можно отнести следующие: 1) Неоднородный состав российского рынка труда. Рынок труда России сегодня представляет собой многослойную структуру, которая образуется двумя связанными между собой сферами, которые имеют различную функциональную нагрузку, отличаются способами накопления резервов рабочей силы, методами организации и регулирования занятости, характером влияния на эффективность производства и положение трудящихся. По указанным признакам рынок труда России делится на открытый и скрытый. Открытый рынок труда России состоит из двух частей – официально организованной и неофициальной, которая является преобладающей. На открытом рынке взаимодействует все трудоспособное население, которое реально ищет работу и нуждается в профессиональной ориентации и подготовке, все имеющиеся в наличии вакантные рабочие места, а также места на обучение в государственном и негосударственном секторе экономики. Скрытый рынок представлен работниками, которые не текущий момент имеют статус занятых, но могут в ближайшем будущем лишиться работы, то есть работают на условиях срочного договора или контракта.2) Формирование отечественного рынка труда происходит в условиях, когда самые важные его элементы, такие как реальная заработная плата, уровень потребления населения, не соответствуют стоимости рабочей силы, что сильно деформирует самые важные компоненты рынка труда – спрос и предложение. Проведение экономических реформ в стране, которым сопутствует изменении уровня и механизма финансирования расходов на воспроизводство трудовых ресурсов, переход к свободному установлению цен, повышение темпов инфляции и другие процессы в экономике, стали причиной еще большего отрыва цены рабочей силы от ее стоимости. Следствием этого стало дальнейшее снижение роли механизма самонастройки, базирующегося на стоимостных отношениях в организации рыночной среды. 3) Российский рынок труда до сих пор действует в условиях независимости института социального партнерства, который в нашей стране только начинает формироваться. Эта тенденция делает затруднительной выработку политики солидарности и согласия в вопросах установления цен, заработной платы, доходов, налоговой системы с учетом интересов различных субъектов рынка труда, существенно понижает роль данного инструмента регулирования в становлении рыночного механизма распределения и перераспределения рабочей силы, основанного на стоимостных отношениях.4) Рынок труда России обладает плохой организацией. Другими словами, на нем отсутствует необходимая для его деятельности инфраструктура, которая будет осуществлять деятельность по регулированию отношения между работниками и работодателями, оказанию содействия занятости населения, а также по координации деятельности иных учатсников рынка труда – органов власти, служб занятости, профсоюзов и т.д. Также на российском рынке труда отсутствует достаточная по степени охвата и качеству показателей информация о спросе на рабочую силу, необходимая для организации работы по обеспечению занятости населения в рамках официального рынка труда.Общие проблемы, с которыми сталкивается на сегодняшний день рынок труда России, едва ли разрешимы полностью, однако частично они могут быть ликвидированы при осознании истинных причин их возникновения. Главными причинами сложившейся ситуации в сфере трудовых ресурсов в России являются:1) Уменьшение численности населения в трудоспособном возрасте.2) Изменение социально-экономических характеристик рабочей силы – старение населения, ухудшения здоровья и т.д.3) Дефицит рабочей силы и безработица.