Экономические права человека и гражданина в Российской Федерации: понятие, система и содержание

 
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На сегодняшний день, кризисные моменты финансово-экономического положения стран, в том числе и России, оказывают существенное влияние на экономические права и свободы в современных условиях. Экономические права и свободы является важнейшим институтом, гарантированным Конституцией РФ. При этом, стоит признать, что на реализацию экономических прав влияют не только экономические, но и иные факторы развития.
Экономические права и свободы человека и гражданина не только гарантируются, но и подлежат защите. На современном этапе развития, значение экономических прав и свобод человека и гражданина подчеркивается расширением экономических возможностей современного государства. Повышается и роль экономических прав и свобод человека и гражданина в рамках международного регулирования ...

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРАВА ЧЕЛОВЕКА И ГРАЖДАНИНА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ И ОСНОВНОЕ ЗНАЧЕНИЕ 5
1.1. Понятие и характеристика экономических прав человека и гражданина 5
1.2. Основное значение экономических прав человека и гражданина 9
2. СИСТЕМА ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА И ГРАЖДАНИНА В РОССИЙСКОФ ФЕДЕРАЦИИ 11
2.1. Содержание экономических прав человека и гражданина 11
2.2. Проблемы реализации экономических прав человека и гражданина 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 26

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Проблема экономических права человека, а также их реализации в современных условиях демократического развития имеет особое значение. Это обусловлено как пристальным вниманием исследователей к проблеме социально-экономического развития нашей страны, так и необходимостью нового переосмысления конституционных основ, гарантирующих экономические права. Экономические права являются сложным, динамично развивающимся институтом, который давно вышел за пределы правоведения и выступающий не только как строго регламентированный институт, но и как философско-концептуальное познание действительности развития страны.
При всем при этом, стоит отметить, что, несмотря на достигнутые результаты развития института экономических прав, практика показывает, что совреме нный национальный механизм является несовершенным, что во многом связано с бюрократическими проблемами.
Наиболее актуальным и значимым является обращение к проблеме экономических прав как в рамках понятия и основных тенденций современного развития, так и оценки реализации данных прав в современных условиях.
Научная и практическая значимость темы работы подчеркивается необходимостью оценки современных проблем, касающихся реализации экономических прав, а также исследования новых теоретических подходов.
Цель курсовой работы – выявить основы экономических прав человека и гражданина.
Задачи курсовой работы:
- охарактеризовать понятие и характеристика экономических прав человека и гражданина;
- определить основное значение экономических прав человека и гражданина;
- выявить содержание экономических прав человека и гражданина;
- раскрыть проблемы реализации экономических прав человека и гражданина.
Объектом курсовой работы являются права человека и гражданина.
Предметом курсовой работы экономические права человека и гражданина.
Теоретическая разработанность темы исследования. Проблеме прав человека в научной литературе уделено достаточно внимания, однако, новые приоритеты экономической политики, глобализация мирового сообщества, проблемы реализации экономических прав формируют новые исследования в данной области. Актуальны точки зрения последних трех лет, например исследователей конституционного права: М.В.Баглай, Н.В.Витрук. Данные исследователи подходят к пониманию экономических прав с точки зрения конституционной природы.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, четырех параграфов, заключения и списка использованных источников и литературы.

Особое значение в правовом регулировании имеет специальное законодательство. На современном этапе развития с принятием Федерального закона РФ от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ»статус индивидуального предпринимателя в правовом смысле уточнен и более того, в налогообложении, он расценивается, именно как экономически важный стратегический ресурс. Правовые основы деятельности малого и среднего предпринимательства во многом определяются также Налоговым кодексом РФ, КоАП РФ и другими нормативными актами.На современном этапе развития с принятием Федерального закона РФ «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ» статус индивидуального предпринимателя в правовом смысле уточнен и более того, в налогообложении, он расценивается, именно какэкономически важный стратегический ресурс: обеспечивается государственная поддержка предпринимателей.Право на владение, пользование и распоряжение частной собственности (часть 2 статьи 35 Конституции РФ).Конституция РФ, таким образом устанавливает, что в России частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности находятся под защитой государства (ч. 1 ст. 8); земля и другие природные ресурсы могут находиться в частной, государственной, муниципальной и иных формах собственности (ч. 2 ст. 9). Конституция РФ охраняет право частной собственности (ч. 1 ст. 35); устанавливает право каждого иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами (ч. 2 ст. 35); граждане и их объединения вправе иметь в частной собственности землю (ч. 1 ст. 36).Государство выступает гарантом реализации конституционного права граждан на недвижимое имущество. Реализация конституционного права граждан на недвижимое имущество является многоотраслевой юридической задачей. Механизм реализации этого конституционного права содержит элементы не только конституционно-правового, но также административно-правового, гражданско-правового, финансово-правового, трудо-правового и уголовно-правового характера. Например, «право собственности на землю является главенствующим в системе вещных прав на земельные участки, поскольку только у собственника содержится полный набор правомочий по владению, пользованию и распоряжению землей». Традиционным к пониманию права собственности является понимание данного права через такие элементы как владение, распоряжение и пользование землей. Для обладания правом собственности необходимо наличие этих трех элементов. Правомочие владение говорит о том, что субъект права владеет тем или иным земельным участков, в целом землей (например при ПЧС государства). Правомочие пользования предполагает возможность субъекта права использовать землю в своих интересов, но с учетом запретов гражданского и земельного, а также экологического законодательства. Распоряжение землей означает возможность совершать сделки с землей, например куплю-продажу, аренду и др.Право на наследование частной собственности (часть 4 статья 35 Конституции РФ).Особенностью института наследования можно признать то, что существуют субъекты наследственного права, которые независимо от очереди наследования по закону, или наличия завещания имеют право на получение части наследства. К таковым субъектам относятся - несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя;- нетрудоспособные супруг и родители наследодателя.В современных условиях регулирования гражданско-правовых отношений, наследование выступает одним из важнейших институтов права. Наследственное право насчитывает несколько тысяч лет и, на сегодняшний день, продолжает быть значимым для каждого гражданина. Обращение к проблеме наследования по завещанию в российском праве, явилось не случайным. Дело в том, что наследственное право России прошло несколько этапов становления и сегодняшний институт наследования является результатом усилий законодателей последних лет. Принято множество новых норм в сфере наследственного права.Одним из дискуссионных вопросов является регулирование наследственных правоотношений связанных с принятием наследства по завещанию. К дискуссионным вопросам можно также отнести различные понятия, связанные с институтом завещания по наследству. Кроме того, достаточно спорными являются вопросы применения норм права при отказе от наследства, вопросы принятия наследства и другие. Совершенствование правового регулирования института наследования по завещанию имеет чрезвычайно важное значение для обеспечения защиты прав и свобод человека в сфере имущественных отношений, что обуславливает интерес к этому вопросу многих исследователей. Институт наследования по завещанию является одним из важных составляющих наследственного права. И как отмечает И.В. Петров «Наследование, порядок которого определяется завещательной волей наследодателя, подлежащей осуществлению после его смерти, является наиболее полным и сильным выражением свободы распоряжения правом частной собственности и другими исключительными правами, охраняемыми на основе принципов Конституции РФ» Наследование по завещанию – это урегулированный законом порядок посмертного правопреемства, основанного на завещании наследодателя. Решающим фактором этого порядка является завещание, которое в совокупности с другими обстоятельствами (открытие наследства, наличие наследства и др.) признается основанием такого наследования.К принципам института наследования по завещанию стоит отнести следующие: личный характер завещания; принцип свободы совершения завещания; односторонний характер акта завещания; письменная форма завещания; тайна совершения акта; принцип толкования завещания.Одним из принципов завещания как института является личный характер завещания, который проявляется личной воле наследодателя. То есть, воля наследодателя выражается в его собственных умозрениях по поводу распоряжения своим имуществом или нематериальными благами после смерти.Другим принципом является то, что юридическая конструкция завещания основывается на фундаментальном положении о свободе завещания. Свобода завещания заключается в возможности распорядиться своим имуществом и нематериальными благами по своему усмотрению и завещать те или иные блага любым лицам. Возможность даровать после смерти свое имущество или иные блага другим лицам, всегда вызывает множество споров со стороны родственников, которые надеются на завещание. Однако свобода завещания и заключается в том, что наследодатель может подарить свое имущество или иные блага любым лицам. Например, Б.Н., Б.П. обратились в суд с иском к К. о признании завещания недействительным. В обоснование иска указали, что являются детьми Б., умершего 22 декабря 2009 года. После его смерти обратились к нотариусу с заявлением о вступлении в наследство. В настоящее время им стало известно, что в начале декабря 2009 года их отцом Б. было составлено завещание, удостоверенное нотариусом Г., согласно которому отец завещал все свое имущество К. Данное завещание вызывает у них большое сомнение, поскольку они постоянно поддерживали отношения с отцом, и он им неоднократно говорил, что после смерти свое имущество оставит именно им.Односторонний характер акта завещания означает, что завещание составляет одно лицо, то есть наследодатель, который хочет, чтобы после его смерти то или иное имущество или нематериальные блага были унаследованы. При этом наследодатель, выражая свою волю, может завещать в одностороннем порядке материальные или нематериальные блага любому лицу. Закон предусматривает соблюдение письменной формы завещания и его удостоверения нотариусом. Законодатель также устанавливает право тайны завещания. Гражданин должен быть уверен в том, что и после того, как завещание совершено, его содержание никем не будет преждевременно разглашено, в том числе и лицами, которые были ознакомлены с завещанием.При этом, не только от круга наследников, но и от нотариуса. Если завещатель хочет скрыть завещание даже от нотариуса, то в данном случае может быть составлено закрытое завещание, закон это предусматривает.Принцип толкования завещания раскрывается в норме ст. 1132 ГК РФ, где предусматривается, что если не ясен смысл какого либо пункта завещания, то в рамках толкования, смысл устанавливается путем сопоставления с другими пунктами (положениями) завещания.Свобода распоряжения своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессию (часть 1 статьи 37 Конституции РФ).Формирование идей свободы труда в России относится к XIX в., когда происходит реформирование социально – экономической структуры российского общественного развития.Известный цивилист Г.Ф. Шершеневич отмечал, что Россию и Западную Европу отличало то, что возникновение фабричного законодательства в Европе приходиться на период, когда фабричный рабочий был лично свободен. А в России наоборот оно возникает как необходимость в вольнонаемном труде..Конституционный принцип свободы труда необходимо дополняется отраслевым принципом свободы трудового договора.. Он представляет собой руководящее положение, важнейший отраслевой принцип, на котором строятся трудовые правоотношения. Спорны, по мнению диссертанта, высказанные в литературе по трудовому праву суждения о том, что принцип свободы трудового договора нельзя признать отраслевым принципом или что он проявляется лишь в рамках одного института особенной части трудового права – трудовой договор, и как будто не пронизывает всего трудового права. Представляется, что значение принципа свободы трудового договора шире. Он лежит в основе отрасли в качестве ее основной идеи. Действие данного принципа, действительно, в первую очередь проявляется в нормах института трудового договора, но также нормах и многих других институтов трудового права, что дает основание принцип свободы трудового договора рассматривать в качестве отраслевого принципа трудового права.Свобода сторон трудового договора уравновешивается специальными гарантиями, защищающими интересы каждой из них в случаях, когда они являются уязвимыми. Но подобные гарантии не отрицают правовой свободы сторон трудовых отношений, а подтверждают равенство прав работника и работодателя. Поэтому свобода трудового договора связана отнюдь не только со свободой работника, но и работодателя. Вопрос лишь в объеме прав и обязанностей, а не свободе субъектов трудовых отношений вообще. Поэтому свобода трудового договора в специфических, свойственных трудовому праву, формах, исходя из характера этой отрасли права, присуща и работнику, и работодателю как на стадии его заключения, так изменения и прекращения.Работодатель заинтересован, прежде всего, в удовлетворении потребностей рынка, росте производительности труда, повышении прибыли, а наемный работник – в улучшении условий труда, повышении заработной платы, гарантий. Интересы работодателя составляют производственную сторону трудовых отношений, интересы работника – их социальную сторону. Положение субъектов договорных отношений в трудовом праве существенно иное, чем, например, в отношениях частного права. Если следовать принципу полной свободы договора, то нивелируется специфика метода трудового права, его социальная составляющая, которая, в частности, обусловливает самостоятельность отрасли.На основе анализа современного российского конституционного законодательства можно сделать вывод о том, что термин «свобода» подчеркивает неограниченные возможности индивидуального выбора (ст. 28, ч. 1 ст. 29, ч. 1 ст. 34, ч. 1 ст. 37, ч. 1 ст. 44 Конституции РФ). В свою очередь термин «право» фиксирует конкретные действия человека (например, право участвовать в управлении делами государства, право избирать и быть избранным).Субъективное право – один из элементов правоотношения, свобода – это определенное состояние, в рамках которого возможна либо не возможна реализация правоотношений. Право на труд в условиях тоталитарного, несвободного общества кардинально отличается от права на труд в условиях свободного рыночного хозяйства. Отсюда логично заключить, что различается и сущность самого труда.Труд – неотъемлемая и важнейшая составная часть жизни человека. Особенно актуализировалась эта проблематика в связи с резкой и глобальной интеллектуализацией трудовых процессов.Принцип свободы труда выводит труд на широкий, общеправовой «простор», открывает возможности использования всей мощи юридического инструментария правовой системы для развития и защиты одной из основополагающих ценностей человеческого бытия.Однако на фоне масштабности использования в юридической практике и текстах нормативных правовых актов категория «принцип свободы труда» остается малоисследованным объектом. В понимании сущности и содержания данного феномена нет надлежащей ясности, его статус необоснованно принижен, роль в механизме правового регулирования в полной мере не оценена. Принцип свободы труда – ведущий компонент формирования свободного и единого экономического пространства России. Недооценка его значения вызывает неполноту, а порой дезорганизацию всего механизма правового регулирования в экономической сфере. Среди первоочередных сегодня выдвигаются задачи, глобального типа, то есть не только соблюдение принципа свободы труда, но и формирование благоприятных условий экономического развития в сфере трудового права в России: обеспечение занятости, поддержка отечественного производителя и товаров.Право на вознаграждение за труд (часть 3 статьи 37 Конституции РФ).Теоретические подходы к понятию «вознаграждение» в экономическом понимании заключаются в основных концептуальных взглядах, которые сложились в рамках института «вознаграждения за труд». Также выделяются и подходы связанные с понятие вознаграждения за труд в рамках управленческой науки. Прежде всего, стоит разделять понятие вознаграждение в научном смысле и в правовом. В правовом смысле понятие может быть закреплено в нормативном акте, о чем пойдет речь в параграфе 1.2. данной работы.Д. С. Синк понимает под вознаграждением определенные денежные выплаты, а также к данному институту он относит и условия труда, - это в большей степени отражает социологический подход. Дж. Хант приводит единую классификацию внешних и внутренних вознаграждений. М. Армстронг выделял следующие функции вознаграждения персонала в рамках управленческой деятельности: поощрительную, ценностную, мотивационную, и создание культуры высокой результативности. В теории мотивации в качестве вознаграждения рассматривается все то, что представляет для работника ценность или может казаться для него ценным. При этом вознаграждение подразделяют на внутреннее и внешнее. Внутреннее вознаграждение – это ценности, приписываемые человеком процессу совершения работы, например, принятие на себя ответственности; возможности карьерного роста, обучения, развития; моральное удовлетворение от успешного преодоления новых трудностей; членство в команде коллег и т. п. Внешнее вознаграждение – это многочисленные выплаты в денежной и натуральной форме, используемые работодателем в качестве стимулов трудовой активности. В рамках процесса материально-денежного стимулирования под вознаграждениями понимаются внешние вознаграждения, которые используются работодателем в качестве материально-денежных стимулов, а сам термин «вознаграждение» чаще всего используется без уточняющего его значение слова «внешнее». Трегубова Р.Д. отмечает, что «для большинства людей до сих пор основным мотиватором являются деньги. Одним они необходимы для удовлетворения первичных потребностей, другим они нужны для удовлетворения потребности в уважении и признании (например, высокая заработная плата для некоторых людей является показателем положения индивида в обществе).В Большом экономическом словаре «вознаграждение за труд» определяется как «плата, поощрение за выполненную работу, труд; выплачивается, как правило, в денежной форме в соответствии с количеством и качеством труда работника, его трудовым вкладом и результатами работы. Формами вознаграждения за труд могут быть заработная плата, премии, доплаты и надбавки, а также поощрения в виде ценных подарков, ценных бумаг, предоставления жилья на льготных условиях и др.».Представители экономических теорий исходят из понимания вознаграждения как определенной цены за труд или рабочую силу.Р. Дж. Эренберг и Р. С. Смит, В. А. Павленков, А. Л. Жуков, А. И. Рофе считают что, труд является товаром и трудовые услуги представляют собою объект купли-продажи на рынке труда. Соответственно исходя из этого, вознаграждение – это цена за труд.Другие исследователи, например, Л. А. Костин, Р. А. Яковлев, М. А. Винокуров и Н. А. Горелов, А. А. Федченко и Ю. Г. Одегов, а также ряд других авторов считают, что товаром является рабочая сила или способность к труду. Соответственно исходя из этого вознаграждение – это цена за рабочую силу.С. В. Шекшня проводит тождественность между понятием «вознаграждение» и понятием «компенсация» и в рамках вознаграждения за труд использует понятие компенсации.По мнению Л.С. Бабыниной «вознаграждение за труд в широком смысле — это распределительные отношения по поводу вновь созданной стоимости, которые реализуются в государственной социальной, налоговой, инвестиционной, демографической, экологической политике, политиках в области образования и науки. Вознаграждение за труд в узком смысле — все формы признания достижений персонала для возмещения ему трудовых затрат в соответствии с законодательством». Таким образом, исходя из представленных точек зрения, стоит отметить, что понятие «вознаграждение» стоит понимать в глобальном смысле как категорию вознаграждение за труд и как вознаграждение персонала. Под вознаграждением за труд в широком смысле понимается цена за труд как определенный товар в рамках распределительных отношений.Вознаграждение персонала – это плата за выполненную работу, выплачиваемая в денежной форме в соответствии с количеством и качеством труда работника. Формами Конъюнктура рынка фактически определяется спрос и предложение на те или иные услуги, в данном случае следует говорить о бюджетной сфере. Например, востребованность тех или иных работников бюджетной сферы (спрос) и возможное предложение. Однако стоит отметить, что в рамках бюджетной сферы данный вопрос взаимосвязан с уровнем государственного регулирования вознаграждения за труд. В настоящее время приоритетным направлением государства является повышение уровня вознаграждения за труд работникам бюджетной сферы. Однако есть еще один фактор, влияющий на процессы института вознаграждения – это инфляция. Вознаграждение за труд может расти, однако инфляция, то есть общий рост цен, может обесценивать повышение уровня вознаграждения. К внешним факторам, влияющим на вознаграждение за труд, относятся факторы, исключительно действующие в рамках особенностей той или иной организации, к таковым относятся: прибыльность организации, особенности премиальной системы, формы участия прибыли в капитале, производительность труда, социальная политика организации, квалификация и стаж.