Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
195326 |
| Дата создания |
26 июня 2017 |
| Страниц |
33
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Заработная плата - денежное вознаграждение за труд, то есть часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Расходы на оплату труда входят в состав себестоимости. Именно поэтому исследование организации учета и аудита начислений и удержаний из заработной платы приобретают особую актуальность.
В ходе написания данной работы был рассмотрен вопрос нормативно-правового регулирования учета оплаты труда и расчетов с персоналом. Далее был изучен порядок организации учета заработной платы. Определена экономическая сущность заработной платы, ее функции и назначение, а также рассмотрены ее основные системы и формы.
Далее был изучен порядок синтетического и аналитического учета начисл ...
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты учета оплаты труда и расчетов с персоналом 5
1.1. Нормативно-правовое регулирование вопросов расчетов с персоналом в РФ 5
1.2. Системы и формы оплаты труда 9
1.3. Методика учета расчетов по оплате труда и с персоналом организации 16
2. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом на предприятии 17
2.1. Краткая характеристика предприятия 17
2.2. Учет оплаты труда за отработанное и неотработанное время 20
2.3. Учет удержаний, страховых взносов, оплаты пособий по временной нетрудоспособности 23
2.4. Рекомендации совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Экспресс» 28
Заключение 31
Список литературы 33
Введение
Расходы на оплату труда составляют большую часть себестоимости и для правильного управления этими расходами нужна достоверная информация. Актуальность исследования в рамках данной курсовой работы темы учета оплаты труда и расчетов с персоналом обусловлена тем, что учет расходов на оплату труда формирует информацию о составе, структуре затрат, позволяет своевременно отражать затраты и контролировать ход выполнения плана по расходованию средств. Так как себестоимость, элементом которой являются расходы на оплату труда, является одним из наиболее значимых качественных показателей работы предприятия, проблема учета данных расходов приобретает особую значимость, так как результаты работы каждого предприятия, его конкурентоспособность находятся во все большей зависимости от уровня затрат.
Целью написания данной курсовой работы является углубление теоретических знаний и получение практических навыков синтетического и аналитического учета оплаты труда и расчетов с персоналом организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
раскрыть краткое содержание основных нормативных актов, регулирующих учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации;
изучить сущность оплаты труда, основные формы и системы оплаты труда;
изучить краткую характеристику предприятия;
проанализировать порядок организации синтетического и аналитического учета расходов на оплату труда и расчетов с персоналом;
разработать рекомендации по повышению качества учета на предприятии.
Объектом исследования в рамках данной курсовой работы выступает современное предприятие ООО «Экспресс». Предметом исследования является организация учета начислений и удержаний из заработной платы. В качестве источников информации для написания данной работы были использованы формы бухгалтерской отчетности Бухгалтерский баланс, Отчет о финансовых результатах, прочие первичные документы и учетные регистры по учету труда и заработной платы на данном предприятии, нормативно-правовые источники, регламентирующие порядок учета расходов на оплату труда, а также учебно-методическая литература по бухгалтерскому учету таких авторов как Агафонова М.Н., Бородина В.В., Петров А.В., Рахманова С.Ю. и др.
Практическая значимость курсовой работы заключается в использовании результатов исследования в деятельности предприятия с целью повышения качества учета.
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 05.05.2014);
2. Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949);
3. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 30.12.2008);
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 02.04.2014);
5. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 05.05.2014);
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.05.2014);
7. Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ (ред. от 05.05.2014) «О минимальном размере оплаты труда»;
8. Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» № 402-ФЗ от 06.12.2011 (28.12.2013)
9. Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» № 212-ФЗ от 24.07.09 (02.04.2014)
10. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998г. № 34н (ред. 25.10.2010) «Об утверждении положения о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации»;
11. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99, утвержденное Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 32н (ред. от 27.04.2012)
12. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденное Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 27.04.2012)
13. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»
14. Агафонова М.Н., Акимова В.Г. Практическая бухгалтерия, М.: Бератор, 2011 – 479 с.
15. Бабаев Ю.А., Комиссарова И.П. Бухгалтерский учет. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2012.–527с.
16. Бухгалтерский учет: Учебник./Под ред. Гришенко М.Н. - М.: ИНФРА-М, 2012. – 592 с.;
17. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2012 году.–М.:Эксмо,2012.–736
18. Касьянова Г.Ю. Учет-2011: бухгалтерский и налоговый, Москва: АБАК. - 2011. – 896 с.
19. Палий В.Ф. Современный бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2012. – 792с.
20. Пашуто В.П. организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. -5-е изд., стер. –М.: КНОРУС, 2009. -320с.
21. Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. –М.: Омега-Л, 2010. – 256с.;
22. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2007 - http://slovari.yandex.ru/
23. Жулина Е.Г., Иванова Н.А. Европейские системы оплаты труда // статья опубликована на сайте http://lib.rus.ec/b/204761/read
24. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2010. - №6. - http://www.rnk.ru/article_2750.html
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.04148