Анализ и развитие системы оплаты труда

В ходе проведенного теоретического исследования в рамках данной главы дипломной работы было рассмотрено понятие, сущность заработной платы. В общем смысле оплата труда представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполненную работу. Заработная плата выполняет ряд функций, таких как:
- воспроизводственную;
- стимулирующую;
- социальную;
- формирования платежного баланса;
- регулирующую;
- учетно-производственную.
Также было определено, что на заработную плату влияют рыночные и нерыночные факторы. Что касается форм и систем оплаты труда, то было определено, что в соответствии с ТК РФ заработная плата может быть выплачена в денежной и натуральной форме (не более 20% от суммы). Существуют две основные разновидности систем оплаты труда: повременная и сдельная. Выделяют и други ...

Содержание

Введение 3
1. Теоретические аспекты оплаты труда в организации 5
1.1. Понятие и сущность оплаты труда в организации 5
1.2. Виды форм и систем оплаты труда в организации 11
Список литературы 18

Расходы на оплату труда составляют большую часть себестоимости и для правильного управления этими расходами нужна достоверная информация. Актуальность исследования в рамках данной курсовой работы темы оплаты труда обусловлена тем, что расходы на оплату труда формируют себестоимость продукции с одной стороны, а с другой стороны являются одним из основных рычагов воздействия на персонал. На практике превращение материальной заинтересованности работников в одно из действенных средств повышения эффективности производства осуществляется с помощью применения различных форм и систем оплаты труда.
Целью написания данной дипломной работы является углубление теоретических знаний и получение практических навыков анализа системы оплаты труда и разработка рекомендаций по ее совершенствованию. Для дост ижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть понятие, функции заработной платы.
- изучить системы и формы оплаты труда;
рассмотреть краткую характеристику предприятия;
проанализировать особенности действующей системы оплаты труда;
предложить мероприятия по повышению эффективности системы оплаты труда.
Объектом исследования в рамках данной работы выступает современное предприятие ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве». Предметом исследования является организация учета начислений и удержаний из заработной платы.
В качестве источников информации для написания данной работы были использованы формы бухгалтерской отчетности, прочие первичные документы и учетные регистры по учету труда, штатное расписание на данном предприятии. Также были использованы нормативно-правовые источники, учебно-методическая литература по анализу систем оплаты труда и др.

На практике превращение материальной заинтересованности работников в одно из действенных средств повышения эффективности производства осуществляется с помощью применения различных форм и систем оплаты труда.
Трудовое законодательство устанавливает формы оплаты труда. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы [2, ст. 131]. Система оплаты труда — методы установления уровня оплаты труда работников.
Существуют две основные разновидности систем оплаты труда: повременная и сдельная. Таким образом, заработная плата может зависеть либо от отработанного времени, либо от полученных результатов. Существуют и другие разновидности систем оплаты труда, но они основаны либо на повременной, либо на сдельной системе. Однако у каждой из систем есть свои особенности. Классификация систем оплаты труда представлена на рисунке 3.
Рисунок 3. Классификация систем оплаты труда
Каждая из приведенных систем имеет свои достоинства и недостатки, которые представлены в таблице 1.
Таблица 1
Преимущества и недостатки существующих систем оплаты труда
Продолжение таблицы 1
Таким образом, выбор оптимальной системы оплаты труда позволит осуществлять стимулирование работников, что повысит производительность труда и предприятия в целом.
Рассмотрим порядок расчета заработной платы при каждой из систем оплаты труда (см. табл. 2).
Таблица 2
Порядок расчета заработной платы
Система ОТ
Порядок расчета
Повременная
Определяется путем умножения количества отработанного времени на тарифную ставку. Например, работник отработал 15 дней из 20. Оклад 20 000 руб. Сумма заработной платы составит 20 000 / 20 * 15 = 15 000 руб.
Повременно - премиальная
Рассчитывается аналогично повременной, но назначается премия, как правило, в процентах от оклада. Например, установлен оклад 15 000 руб., премия 10%. Месяц отработан полностью. Соответственно зп = 15 000 + 15 000*10% = 16 500 руб.
Сдельная
Определяется путем умножения расценок за единицу выполненной работы. Например, сотруднику установлена расценка за 1 ед. готового изделия 1 000 руб. Сотрудник выполнил 18 изделий за месяц. Заработная плата составит = 1 000 руб. * 18 изд. = 18 000 руб.
Сдельно-премиальная
Аналогично сдельной, только назначается премия. Например, сотруднику установлена премия 10% от полученной заработной платы при условии что сотрудник выполнил план. Рассмотрим данные предыдущего примера. Установлено, что план производства 15 изделий. Соответственно сотрудник выполни норматив и ему будет начислена премия. Зп = 1 000 руб. * 18 изд. + 1 800 = 19 800 руб.
Бонусная
Работнику устанавливается минимальный оклад и премия за выполнение плана по прибыли. Например, установлен минимальный оклад 10 000 руб. и премия 2% с объема перевыполнения плана по прибыли. План по прибыли перевыполнен на 300 000 руб. Соответственно зп = 10 000 + 300 000*2% = 16 000 руб.
ОТ на комиссионной основе
Устанавливается процент от выручки, может быть установлен минимальный оклад, а может и нет. Например, выручка составила 5 млн. руб. Установлен процент с выручки 0,5%. Зп = 5 000 000 * 0,5% = 25 000 руб.
Система с групповым премированием
Устанавливается оклад и премия на группу, которая распределяется между участниками. Например, в бригаде работает 3 человека. Зп бригадира 20 000 руб., работников 15 000 руб. Премия на группу 10 000 руб. Принято решение, что премия будет распределена в следующем соотношении: 50% бригадир, 20% первый работник и 30% второй. Зп бригадира = 20 000 + 10 000 * 50% = 25 000руб. Зп первого работника = 15 000 + 10 000 * 20% = 17 000 руб. Зп второго работника = 15 000 + 10 000 * 30% = 18 000 руб.
ОТ с премиями за знания
Премия назначается при получении особых знаний. Например, после прохождения обучения и аттестации выплачивается премия 5 тыс. руб.
Существует и другая классификация системы оплаты труда. Широкое распространение получили три основные формы оплаты труда: повременная, сдельная и гибкая заработная плата.
Таблица 3
Формы и системы заработной платы [9]
Сдельная система представляет собой оплату в зависимости от объёма работ по установленным расценкам. Расценка определяется на основе норм выработки путем деления дневной тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму выработки; или на основе норм времени путем умножения часовой тарифной ставки рабочего-сдельщика, соответствующей разряду работы, на норму времени на единицу выполняемых работ.
Сдельная оплата труда классифицируется от количества участников [9]:
индивидуальная форма;
коллективная форма.
Среди предпринимателей распространено мнение, что сдельная форма оплаты является эффективным стимулом для работников, повышает их производительность, обеспечивает эффективный контроль над трудовыми издержками. Но недостатком этой системы является сложность ее применения.
Повременная заработная плата определяется по времени, которое работник отработает в организации. Повременная форма оплаты труда имеет разновидности:
простая повременная заработная плата работника определяется как оплата труда по твёрдой ставке за проработанное время в данном периоде.
повременно-премиальную предусматривает изменение тарифной ставки, её уменьшение или увеличение в зависимости от норм выработки, трудовой дисциплины, торгово-технологических факторов.
система плавающих окладов, при которой в конце месяца с учётом результатов деятельности компании устанавливаются новые должностные оклады. Величина оклада увеличивается или уменьшается в зависимости от увеличения или снижения установленных результатов деятельности (например, выручки).
В последнее время получили широкое распространение гибкие системы, в которых заработная плата увязывается с конечным результатом. Гибкие системы оплаты труда в современных условиях тесно увязываются с конечными результатами деятельности предприятия.
Так, например, сущность остаточной системы заключается в том, что заработная плата сотрудника ставится в зависимость от прибыли, полученной компанией.