Вход

Техника проведения социальной работы с мигрантами.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 194146
Дата создания 09 июля 2017
Страниц 44
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 9 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 600руб.
КУПИТЬ

Описание

Заключение

Мигранты в настоящее время выступают одной из самых незащищенных социальных категорий граждан. Испытывая трудности практически во всех сферах жизни, начиная от поиска работы, заканчивая языковым барьером, мигранты зачастую оказываются в трудных жизненных ситуациях, а потому нуждаются в социальной помощи.
В результате изучения курсовой удалось изучить специфику проведения социальной работы с мигрантами.
В результате решения первой задачи исследования было установлено следующе.
История трудовой миграции в России начинается еще с петровских времен. Вместе с тем, трудовая миграция в петровское время, как и во весь дореволюционный период, носила характер миграции высококвалифицированных и образованных специалистов. Современные тенденции трудовой миграции в Россию предполагают мигра ...

Содержание


Содержание

Введение 3
1. Миграция: понятие, классификация, характеристика 6
2. Мигранты как социальная проблема общества 19
3. Формы и направления социальной работы с мигрантами в России 24
Заключение 40
Список использованной литературы 42

Введение


Актуальность темы исследования. С недавних пор пристальное внимание отечественных и зарубежных ученых различных специальностей обращено к проблемам миграции. Так, с точки зрения социологической науки интерес представляет процесс адаптации мигрантов к проживанию в России, процесс социализации детей мигрантов и пр. Для политологов предметом исследования выступают роли мигрантов в современном российском обществе и экономике страны. Отдельным направлением изучения вопросов миграции является методическое и собственно филологическое направление, в рамках которого разрабатываются рекомендации по обучению мигрантов русскому языку, лингво-культурологические характеристики понятия «мигрант», заметки об особенностях образного представления мигрантов и миграции и т.д. Специалистов по социальной работ е в больше мере интересует организация социальной работы с мигрантами. В данном исследовании внимание будет уделено изучению технике проведения социальной работы с мигрантами.
Рассмотрение проблемы миграции актуально по нескольким обстоятельствам. Во-первых, общественные перемены за последние два десятилетия основательно изменили политическую и социальную ситуацию на постсоветском пространстве, и миллионы людей по различным причинам стали вынужденными мигрантами. Во-вторых, в отличие от развитых стран, переживших миграционный бум и не связанных с постоянной иммиграцией, Россия столкнулась с колоссальными миграционными потоками в условиях, когда ее экономическая база оказалась в кризисном состоянии. Это значит, что последствия миграции проявляются в различных сферах: политической, социальной, экономической, культурно-психологической и других. Более того, эти последствия имеют и позитивный и негативный характер, становясь, таким образом, источником конфликтов. Обеспокоенность иммиграционными проблемами в обществе вызревает давно, и она уже стала тем фактором, с которым нельзя не считаться.
Противоречие: отношение рядовых россиян к трудовым мигрантам явно неоднозначно. С одной стороны, большинство россиян признают, что мигрантами выполняется важная роль в производственном процессе. С другой стороны, мигранты выступают для части россиян нежелательными элементами, т.к. составляют трудовую конкуренцию и снижают уровень заработной платы для неквалифицированных специалистов.
Разработанность проблемы в науке. Основным проблемам миграции, занятости и трудоустройства граждан Российской Федерации за рубежом и иностранных граждан в России посвящены труды ученых: С.А. Акимовой, Е.В. Брагиной, Г.Д. Гриценко, А.В. Дмитриева, М.А. Кувшинова, Д.А. Салтанова, Г.С. Скачковой, О.Б. Скрябиной, С.А. Степанова, Г.Н. Ушкина, И.П. Цапенко, А.Ю. Шапкиной, И.В. Шестеряковой и пр.
Объект исследования – процесс социальной работы с мигрантами.
Предмет исследования – содержание социальной работы с мигрантами в России.
Цель исследования – определить содержание социальной работы с мигрантами в России.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть понятие, классификацию и характеристику миграции.
2. Изучить мигрантов как социальную проблему общества.
3. Рассмотреть формы и направления социальной работы с мигрантами в России.
Методы исследования: анализ, сравнение, синтез.
Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, 3-х параграфов, заключения и списка использованной литературы.

Фрагмент работы для ознакомления

Вознаграждение за труд может выражаться как в денежной форме, так и в натуральной; - закон определяет обязанности нанявшегося (быть верным, послушным и почтительным, блюсти хозяйские интересы, не отвлекаться на посторонние работы, не предусмотренные договором, возмещать убытки, причиненные нанимателю) и обязанности нанимателя (обходиться с нанявшимся справедливо и кротко, платить точно и содержать исправно).[33, c. 51-63]Выдающееся место среди русских дореволюционных ученых, посвятивших свои исследования договору найма и трудовому договору, занимает профессор Л.С. Таль. Предметом исследовании Л.С. Таля было частное промышленное право, тесно связанное с гражданским правом и цивилистической теорией, которые Таль хорошо знал, поскольку начинал свою научную и педагогическую деятельность как цивилист. Таль приходит к выводу о том, что на базе частного и публичного промышленного права формируется новая научная дисциплина социальное или трудовое право, которое представляет собой нераздельную смесь норм публичного и частного права и которому принадлежит большое будущее. Стержнем частноправовой организации предприятия являются, по Талю, договор личного найма (трудовой договор) и власть хозяина предприятия как его главы и собственника, а также нормативные соглашения, прежде всего коллективные договоры. Главным научным достижением Таля была разработка концепции частного промышленного права (его предмета, методов и источников), юридической природы договора промышленного найма рабочего (договора по терминологии Таля) и юридической природы хозяйской власти.Почему мы так подробно рассматриваем договор найма? И придаем ему то значение, которое определял и придавал ему Л.С. Таль. А дело в том, что в современных условиях работодатели и предприниматели стремятся к заключению именно договора найма, а нетрудового договора. Это им удобно и выгодно. Особенно удобно и выгодно заключать такие договоры с трудовыми мигрантами. Конечно передвижение крестьянства в крупные промышленные центры трудно назвать трудовой миграцией, но ко внутренней миграции с целью трудоустроиться отнести можно. Регулирование труда иностранных граждан в Советском Союзе проходило по-разному. Перед революцией в России находилось примерно 5 млн. иностранных граждан. В том числе было 2,2 млн. военнопленных. В ходе войны в России оказалось еще 2,8 млн. беженцев. И здесь мы можем отметить, что законодательство о правовом положении иностранцев в первые годы Советской власти характеризуется тем, что практически не делалось различия между трудящимся иностранцем и трудящемся советским гражданином.[9, c. 18-28]Все Конституции, которые были приняты в Советском союзе, приравнивали иностранных граждан к советским гражданам. Но в определенных сферах деятельности все-таки делалось исключение, советские граждане мужского пола подлежали обязательной воинской службе, иностранные граждане на военную службу не призывались. В Советском союзе не было трудовой миграции в современном понимании этого слова. Советское государство направляло рабочих на определенные стройки и в районы Крайнего севера и приравненным к этим районам местностям. Скорее всего, это было целенаправленное переселение рабочих на соответствующие «стройки коммунизма» с целью развития экономики советского государства. Что касается внешней миграции, как ее понимает современное законодательство, то оно подменялось загранкомандировками. Очень практиковались и были популярными командировки на стройки в другие страны. Строились электроподстанции, предприятия и другие объекты в дружественных Советскому союзу странах. Существенной особенностью нормативно-правового регулирования статуса иностранных граждан явилось то, что значительную роль в его установлении стали играть международные договоры и соглашения. К ним относятся, прежде всего:- международные акты о правах человека;- Венская конвенция о дипломатических сношениях 1961 г.;- Венская конвенция о консульских сношениях 1963 г.;- Конвенция ООН о статусе беженцев 1951 г.;- акты МОТ, регулирующие труд иностранцев, которые Советский союз начал ратифицировать.[35, c. 50-53]Итак, история трудовой миграции в России начинается еще с петровских времен. Вместе с тем, трудовая миграция в петровское время, как и во весь дореволюционный период, носила характер миграции высококвалифицированных и образованных специалистов. С принятием Конституции 1977 г. был закреплен статус иностранных граждан в Советском союзе. В дальнейшем, для реализации этого статуса, был принят в 1981 г. Закон «О правовом положении иностранных граждан в СССР». Он был введен в действие 1 января 1982 г. С распадом Советского союза появились новые государства. В их числе Российское государство, которое стало преемницей Советского союза. Началось бурное строительство рыночных отношений. Для строительства всегда нужны рабочие.2. Мигранты как социальная проблема современного обществаЧастью человеческой истории было и есть перемещение людей по планете. Историки даже связывают появление самого человека с поиском мест обитания. Поиск новых мест обитания, завоевание и подчинение себе других народов и государств – все это становится неотъемлемой частью всей человеческой истории. На начальных этапах этой истории превалировали природные климатические факторы миграции, когда люди были вынуждены бежать от стихийных бедствии или мигрировать в поисках новых пастбищ и плодородных земель. Далее многочисленные войны были причиной перемещений людей другого рода: победители угоняли пленных с завоеванных территорий с тем, чтобы использовать их рабский труд на своих землях. Голод и эпидемии, сопровождавшие историю средневековой Европы, вынуждали людей искать спасения в других местах. Поэтому квалификация лиц в качестве беженцев или трудящихся-мигрантов будет зависеть от обстоятельств дела. Со временем важными «выталкивающими» факторами во многих регионах стали демографо-экономические: нехватка земель, относительное перенаселение, что было связано со снижением смертности и ускорившимися темпами роста населения. Наконец, проявились и чисто экономические мотивы миграции, когда люди принимали добровольное решение о переезде «в поисках лучшей доли». Однако массовый характер экономическая миграция приобрела лишь в XX в., когда развитие средств массовой информации и современных видов транспорта превратило планету в единое движение. Следует отметить, что проблемы миграции возникли в мире с зарождения человеч6ества и сохраняются в настоящее время.[3, c. 24-30]Исследователи миграции обычно основываются на двух типах оценок международной миграции: - оценка общего количества международных мигрантов, которая определяется как находящееся в данной стране на конкретный момент времени число лиц, которых можно идентифицировать как международных мигрантов; - оценка миграционных потоков, которые измеряются в виде суммы притока мигрантов (т.е. общее количество международных мигрантов, прибывших в данную страну в течение определенного периода времени, обычно календарного года) и суммы оттока мигрантов (т.е. общее количество международных мигрантов, выехавших из данной страны в течение одного года).[31, c. 22-24]Измерение потока отражает динамику процесса и является более интересным для исследователей показателем. Однако показатели притока и оттока, несмотря на кажущуюся простоту, в гораздо меньшей степени пригодны для обработки, чем данные по общему количеству мигрантов. Тот факт, что одно и то же лицо может неоднократно в течение года въезжать в страну и выезжать из нее, предопределяет неизбежность повторного счета, что приводит в конечном результате к завышению показателей миграционного потока. Выделение впервые въезжающих и выезжающих международных мигрантов из общего потока лиц, пересекающих государственную границу, обеспечивается системами национальной статистики в разных странах с различной степенью достоверности, поэтому только использование альтернативных критериев на основе разных источников данных может дать более или менее реальную картину объема и динамики миграционного процесса в той или иной стране, в регионе и в мире в целом.Изменение Российского миграционного законодательства, вступившее в силу с 15 января 2007 года, ознаменовали поворот миграционной политики в сторону расширения законных каналов приема мигрантов. Это касается как временной трудовой миграции, так и миграции на постоянное место жительства. Иммиграция, как постоянная, так и временная, рассматривается как одна из долгосрочных стратегий восполнения населения и трудовых ресурсов.Для России миграция становится все более значимым фактором демографического, экономического и культурного развития страны. В ближайшее десятилетие значение миграции еще более повысится. Согласно среднему варианту прогноза Росстата, сокращение численности населения в трудоспособном возрасте, начавшееся в 2007 году, к 2015 году достигнет примерно 8 миллионов человек, а к 2025-14 миллионов. Максимальное сокращение численности населения трудоспособного возраста произойдет в период с 2011-2017 годов, когда среднегодовая убыль населения этой возрастной группы будет превышать 1 миллион человек. Труд превращается в один из самых дефицитных ресурсов в России.[4]Анализ научных публикаций и результаты исследований таких авторов как Никитенко П., Кучеренко А., Черныш С. и др. показывают о наличии противоречивых последствий привлечения мигрантов. С одной стороны, миграция является способом решения долгосрочных экономических и демографических проблем на уровне общества в целом. Различные формы внешней и внутренней миграции в этом случае представляют собой факторы сдерживания естественной убыли населения России; источники восполнения потерь трудоспособного населения и удовлетворения потребностей развивающейся экономики в рабочих руках. С другой стороны, миграционные процессы несут в себе социальные и социокультурные угрозы на уровне общества и отдельных общностей.На социальном уровне интенсивные горизонтальные перемещения, связанные с миграцией вызывают резкие изменения социальной структуры и влияют на характер социальной стратификации. Речь идет не только о поляризации общества на богатых и бедных, но и о соотношении квалифицированного и неквалифицированного труда, различиях в отраслевой занятости, обусловливающих неравенство в размере материальных благ и социального статуса. Многие иммигранты лишены устойчивого социального положения, не имеют стабильного рабочего места, благоустроенного жилья, устойчивых семейных отношений, не включены в информационные потоки. За счет них происходит рост маргинальных слоев населения. Важно отметить, что происходящие вследствие миграционных процессов изменения социальной структуры являются источником целого ряда рисков: роста дезинтеграции в обществе, нарушение социального порядка, снижение адаптационного потенциала населения.Следует учитывать, что при определенных условиях миграция является важнейшим фактором развития, а при других – может его тормозить и даже консервировать на длительный период существенные макроэкономические диспропорции. Крайне важно, что у миграции имеется потенциал для преобразования характера и темпов развития стран происхождения и нынешнего пребывания мигрантов. Нужно искать способы раскрытия этого потенциала с помощью политики, проводимой в области миграции. Необходимо на смену «деструктивной политики» предложить «эффективное регулирование», ориентированное на новые формы сотрудничества в финансовой, торговой, социальной сферах, возникающих в связи с миграцией, для того чтобы предотвратить негативные последствия и максимально использовать мощный потенциал, заложенный в этом явлении.[17]Изучение научной литературы, посвященной миграции, показала следующее. С начала 1990-х годов вышло много специализированных работ, посвященных миграционной проблематике, отражающие социальные и политические изменения, которые имели место до и после распада СССР. Необходимо подчеркнуть, что большинство работ носит ярко выраженную этническую направленность. В работах последнего десятилетия значительное место было уделено вопросам социокультурной адаптации мигрантов. Кроме того широко освещается проблема миграции и в периодической литературе.3. Виды, направления и технологии социальной помощи мигрантамНормативно-правовые основы социальной работы с мигрантами освещены в работах таких исследователей как Е.В. Шлыкова, В.А. Козлова, Г.И. Глущенко, где освещены экономико-правовые проблемы мигрантов.Разработкой технологии социальной работы с мигрантами занимаются А.А. Акмалова, О.А. Аникеева, О.С. Бухтерева, Е.С. Ерохин, а так же И.Г. Зайнышев, В.М. Капицин данные авторы позволяют определить основные направления и технологии деятельности специалиста по социальной работе с мигрантами.Социальная работа с мигрантами – это, чаще всего, деятельность, направленная на оказание людям срочной или экстренной социальной помощи. Основным способом решения социальных проблем мигрантов и регулирования миграционных потоков на территории Российской федерации является миграционная политика, представляющая собой совокупность социально-политических концепций и взглядов на миграционную ситуацию в стране, а также конкретных организационно-правовых и социально-экономических мероприятий по регулированию миграционных процессов, направленных на создание условий для обустройства и социальной адаптации мигрантов.Реализация миграционной политики в РФ осуществляется за счет деятельности Федеральной Миграционной Службы, которая позволяет решать социальные проблемы мигрантов.Согласно Указу Президента РФ от 19 июля 2004 г. было утверждено положение о деятельности Федеральной Миграционной Службе, который определяет ФМС России как федеральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику в сфере миграции и осуществляющий правоприменительные функции, функции по контролю, надзору и оказанию государственных услуг в сфере миграции.[29]Согласно положению о Федеральной Миграционной Службе определены основные задачи ФМС России:- реализация общей стратегии государственной политики в установленной сфере деятельности;- совершенствование нормативно-правового регулирования в установленной сфере деятельности;- производство по делам о гражданстве Российской Федерации, оформление и выдача основных документов, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации;- осуществление регистрационного учета граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и контроля за соблюдением гражданами и должностными лицами правил регистрации и снятия с регистрационного учета граждан Российской Федерации;- оформление и выдача иностранным гражданам и лицам без гражданства документов для въезда в Российскую Федерацию, проживания и временного пребывания в Российской Федерации;- осуществление контроля за соблюдением иностранными гражданами и лицами без гражданства установленных правил проживания и временного пребывания в Российской Федерации;- осуществление миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации;- разработка и реализация во взаимодействии с иными государственными органами мер по предупреждению и пресечению незаконной миграции;- исполнение законодательства Российской Федерации по вопросам беженцев и вынужденных переселенцев, участие в установленном порядке в предоставлении политического убежища иностранным гражданам и лицам без гражданства;- осуществление в соответствии с законодательством Российской Федерации контроля и надзора в сфере внешней трудовой миграции, привлечения иностранных работников в Российскую Федерацию и трудоустройства граждан Российской Федерации за пределами Российской Федерации.[16]ФМС России в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, актами Министерства внутренних дел Российской Федерации по вопросам координации и контроля деятельности ФМС России, а также настоящим Положением.ФМС России осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, общественными объединениями и иными организациями.Для специалистов по социальной работе объектом приложения их профессиональных знаний становится работа в миграционных службах, которые сотрудничают со службами социальной защиты, социального обслуживания и здравоохранения, социально-эпидемиологическими службами. Наиболее сложные условия работы в центрах временного размещения вынужденных мигрантов (ставропольский край, зоны вооруженных конфликтов). Более благоприятные условия для реинтеграции мигрантов создаются в местах компактного проживания переселения (Борисоглебск, Орловская, Оренбургская область – по России сотня таких мест).«Закон о беженцах» наделяет юридической силой программу оказания помощи данной категории мигрантов, целью которой является содействие скорейшему достижению экономической самостоятельности беженцев и вынужденных переселенцев. Формы помощи: денежная, медицинская помощь, помощь в трудоустройстве и приобретении жилья, социально-психологическая и юридическая консультации. Лицо, признанное беженцем, и прибывшие с ним члены его семьи имеют право на: получение услуг переводчика и получение информации о своих правах и обязанностях, получение содействия в оформлении документов, получение содействия в обеспечении проезда и провоза багажа к месту пребывания, получение питания и пользование коммунальными услугами в центре временного размещения, охрану, медицинскую и лекарственную помощь наравне с гражданами Российской Федерации, получение содействия в направлении на профессиональное обучение или в трудоустройстве наравне с гражданами Российской Федерации, работу по найму или предпринимательскую деятельность, социальную защиту, в том числе социальное обеспечение, получение содействия в устройстве детей лица, признанного беженцем, в государственные или муниципальные дошкольные и общеобразовательные учреждения, образовательные учреждения начального профессионального образования, а также в переводе их в образовательные учреждения среднего профессионального и высшего профессионального образования наравне с гражданами Российской Федерации, пользование иными правами.[26]Согласно ФЗ «О вынужденных переселенцах» данная категория лиц имеет право самостоятельно выбрать место жительства на территории Российской Федерации; получить направление на проживание в центре временного размещения вынужденных переселенцев либо в жилом помещении из фонда жилья для временного поселения вынужденных переселенцев; на получение содействия в обеспечении их проезда и провоза багажа к новому месту жительства или к месту пребывания.Организуя и осуществляя социальную работу с беженцами и вынужденными переселенцами необходимо учитывать ряд обстоятельств, которые во многом определяют потребности этих категорий людей.Во-первых, мигранты в той или иной степени попадают в ситуацию маргинализации в силу утраты ими «территориальных корней». При этом, разрушается привычная для человека природная и социальная среда жизнедеятельности, нарушаются его важнейшие естественно-антропологические права, такие как право на этническую идентификацию, на определённый уровень жизни, жильё, семью и т.п. Реализация этих и им подобных прав в значительной степени связана с возможностью постоянного или длительного проживания в определённом месте.[25]При оказании помощи мигрантам специалист по социальной работе может осуществлять деятельность в области:1.

Список литературы

Список использованной литературы

1. Акимова, С.А. Правовое регулирование трудовой миграции / С.А. Акимова. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 183 с.
2. Брагина, Е.В. Политика Европейского Союза в области трудовой миграции : формирование законодательных основ (2004-2009 гг. ) / Е.В. Брагина // Вестник Московского университета. Сер. 8, История. – 2011. – № 2. – С. 78–94.
3. Бритвина, И.Б. Социальные характеристики трудовых мигрантов как фактор их адаптации / И.Б. Бритвина // Психолого-педагогическое сопровождение образования : традиции и инновации / ред. Н.С. Белоусова. – Екатеринбург, 2010. – С. 24–30.
4. Галасюк, И.Н. Психология социальной работы / И.Н. Галасюк, О.В. Краснова, Т.В. Шинина. – М. : Дашков и Ко, 2012. – 304 с.
5. Гриценко, Г.Д. Мигранты в новом сообществе : адаптация и/или интеграция / Г.Д. Гриценко, Т.Ф. Маслова // СОЦИС. – 2010. – № 5. – С. 82–86.
6. Гриценко, Г.Д. Черты к портрету трудового мигранта / Г.Д. Гриценко, // СОЦИС. – 2007. – № 8. – С. 125–127.
7. Дмитриев, А.В. Государство, принимающий социум, трудовые мигранты : конфликтное измерение практик взаимодействия / А.В. Дмитриев, Г.А. Пядухов // ПОЛИС : науч. и культур.-просветит. журн. – 2009. – № 6. – С. 95–104.
8. Дмитриев, А.В. Мигранты и социум : интеграционный и дезинтеграционный потенциал практик взаимодействия / А.В. Дмитриев, Г.А. Пядухов // Социологические исследования. – 2011. – № 12. – С. 50–60.
9. Дмитриев, А.В. Принимающий социум : практика взаимодействия с трудовыми мигрантами / А.В. Дмитриев, Г.А. Пядухов // Социологические исследования. – 2009. – № 10. – С. 18–28.
10. Зинченко, Н.Н. Миграция населения в глобальном пространстве современного мира / Н.Н. Зинченко // Социально-гуманитарные знания. – 2011. – № 3. – С. 185–192.
11. Капустина, Е.Л. Трудовая миграция : экономическая стратегия и элемент социальной жизни / Е.Л. Капустина // Этнографическое обозрение. – 2010. – № 1. – С. 24–32.
12. Корнейчук, О.В. Трансформация занятости в условиях трудовой миграции : монография / О.В. Корнейчук. – М. : Московский гуманитарный университет, 2010. – 188 с.
13. Кувшинов, М.А. Трудовая миграция / М.А. Кувшинов // ЭКО. – 2013. – № 6. – С. 168–180.
14. Ломакин, А. Трудовые отношения с иностранным работником / А. Ломакин // Управление персоналом. – 2012. – № 13 (287). – С. 67–69.
15. Мартынов, И. Актуальные проблемы трудовой миграции / И. Мартынов // Российский экономический журнал. – 2012. – № 4. – С. 102–109.
16. Нестерова, Г.Ф. Технология и методика социальной работы / Г.Ф. Нестерова, И. В. Астэр. – М. : Академия, 2011. – 206 с.
17. Платонова, Н.М. Теория и методика социальной работы / Н.М. Платонова, Г.Ф. Нестерова. – 2-е изд., исправ. и дополн. – М. : Академия, 2012. – 400 с.
18. Психология социальной работы / И.Н. Галасюк и др. ; под ред. О.В. Красновой. – М. : Дашков и Ко, 2013. – 302 с. : табл.
19. Радченко, А.Д. Из опыта внедрения новых методик и технологий социального обслуживания / А.Д. Радченко // Работник социальной службы. – 2011. – № 11. – С. 8–16.
20. Розанова, Е. Обзор самых актуальных изменений в законодательстве / Е. Розанова // Трудовое право. – 2013. – № 2. – С. 5–15 : 1 фот.
21. Салтанов, Д.А. Правовые проблемы современной миграции и миграционные приоритеты Российской Федерации / Д.А. Салтанов // Вестник Российской правовой академии. – 2013. – № 4. – С. 76–80.
22. Седлов, А. Состояние и перспективы трудовой миграции в Россию из стран СНГ / А. Седлов // Общество и экономика. – 2008. – № 6. – С. 154–167.
23. Скачкова, Г.С. Внешняя трудовая миграция в России : проблемы и перспективы правового регулирования / Г.С. Скачкова // Государство и право. – 2014. – № 3. – С. 24–31.
24. Скрябина, О.Б. Социальная работа с мигрантами в России : опыт, современность и перспективы развития / О.Б. Скрябина // Отечественный журнал социальной работы. – 2012. – № 1. – С. 109–113.
25. Социальная работа с различными группами населения / ред. Н. Басов. – М. :КноРус, 2012. – 528 с.
26. Социальная работа. Теория и организация / ред. П. Украинец, С. Лапина. – 2-е изд. – Минск :ТетраСистемс, 2007. – 288 с.
27. Степанов, С.А. Какие мигранты нужны России для ее модернизации / С.А. Степанов // Социально-гуманитарные знания. – 2012. – № 2. – С. 28–46 : 2 табл.
28. Студенова, Е.Г. Технология социальной работы / Е.Г. Студенова, М.В. Фирсов. – 3-е изд., переработанное и дополненное. – М. :Юрайт, 2012. – 560 с.
29. Теория социальной работы / ред. Е. Холостова, Л. Кононова, М. Вдовина. – М. :Юрайт, 2012. – 352 с.
30. Ткаченко, М.Ф. Глобальные вызовы для мирового рынка труда / М.Ф. Ткаченко // Мировая экономика и международные отношения. – 2011. – № 10. – С. 51–58.
31. Ушкин, Г.Н. Иностранные граждане как субъекты трудовых отношений / Г.Н. Ушкин // Российская юстиция. – 2014. – № 3. – С. 22–24.
32. Холостова, Е.И. Зарубежный опыт социальной работы / Е.И. Холостова, А.Н. Дашкина, И.В. Малофеев. – М. : Дашков и Ко, 2012. – 368 с.
33. Цапенко, И.П. Глобальный экономический кризис и рынок труда мигрантов / И.П. Цапенко // Мировая экономика и международные отношения. – 2012. – № 4. – С. 51–63.
34. Шапкина, А.Ю. Международная миграция трудящихся : современные правовые проблемы / А.Ю. Шапкина // Вестник Московского университета : науч. журн. – 2011. – № 3. – С. 65–75.
35. Шестерякова, И.В. Международно-правовое регулирование труда работников-мигрантов / И.В. Шестерякова // Российский юридический журнал. – 2008. – № 5. – С. 50–53.
Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00463
© Рефератбанк, 2002 - 2024