Значение и методы повышения производительности труда в организации

Исходя из изложенного, можно сделать ряд выводов:
- Актуальность проблемы выхода России из кризиса и построения конкурентоспособной экономики требует глубоких системных исследований проблемы повышения производительности труда в обществе на всех экономических уровнях;
- Изучение проблемы повышения производительности труда в России требует учета новых условий хозяйствования, воздействий глобализации, внимательного изучения роли всех влиятельных факторов на макро-, мезо- и микроэкономическом уровнях, совершенствование методологических и методических подходов к оценке и анализа производительности труда, определения рычагов ее повышение с позиций перспектив инновационного развития общества;
- Недооценивать роль производительности труда в современных условиях представляется неправомерным и недал ...

Введение 3
Основная часть 5
1 Теоретические основы производительности труда 5
2 Анализ современного состояния производительности труда в организациях России 15
Заключение 22
Глоссарий 23
Список использованных источников 25

Актуальность темы. Проблемы выхода России из современного экономического кризиса заставляют ученых-экономистов задумываться над поиском различных возможностей и неиспользованных резервов экономического роста. Важное место среди них принадлежит повышению производительности труда. Годы рыночных преобразований качественно изменили и обогатили тематику научных исследований в России, однако со страниц отечественных научных журналов почти исчезли публикации, посвященные проблеме производительности труда. Не отражает такие сведения в достаточной степени и официальная статистика.
В то же время общеизвестно, что среди ряда ключевых проблем экономики России - низкая производительность труда, неэффективное использование всех видов ресурсов, крайне низкий технико-технологический уровень производства, неконкурентоспособность основных видов отечественной продукции, низкая доля высокотехнологичной продукции, низкий уровень оплаты труда подавляющего большинства наемных работников страны и низкое качество жизни. Активизация человеческого труда, как свидетельствует история человечества, является главным условием достижения положительных сдвигов в благосостоянии населения и хозяйственном развитии страны. Без роста производительности человеческого труда невозможно обеспечение конкурентных преимуществ страны, ее устойчивое экономическое развитие в условиях всеобъемлющей глобализации. Конечно, речь идет прежде всего о работе современного работника, основанной на новейших знаниях, достижениях науки и техники, применении средств механизации, автоматизации, компьютеризации и тому подобное.
Эффективность - это ключевая проблема экономики, а правильное понимание этой категории, умение точно ее определять и просчитывать, находить новые резервы ее повышения - основное профессиональное назначение экономистов и управленцев. Учитывая это и тот факт, что вопрос повышения эффективности и производительности труда персонала тесно связано с насущной проблемой современности - обеспечение устойчивого экономического развития страны, управлению производительностью в сфере производства, тема затронутая в курсовой работе является весьма актуальной.
Степень разработанности. Многогранная проблема повышения производительности труда стала предметом внимания многих зарубежных исследователей, в частности - Д.Синка, Ф Тейлора, Г. Эмерсона, Б. Генкина, Р. Колосовой, Г. Яковлева и др. В то же время, несмотря на значительный круг исследований, можно утверждать, что в России сегодня не хватает системных исследований в области производительности труда, что приводит к потере управляемости процессами регулирования производительности труда на разных экономических уровнях, приводит к обострению кризисных явлений в экономике.
Цель курсовой работы заключается в анализе значения и методов повышения производительности труда в организациях России.
В рамках реализации данной цели нами намечены следующие задачи:
- рассмотреть понятия и сущность производительности труда,
- раскрыть факторы производительности труда,
- провести анализ современного состояния производительности труда в организациях России,
- разработать и обосновать предложения по совершенствованию процессов обеспечения высокой производительности труда в России,
- описать мероприятия по улучшению производительности труда в России.
Объектом исследования данной курсовой работы является производительность труда работников.
Предметом настоящей курсовой работы выступают особенности процессов обеспечения высокой производительность труда работников

Ч - Численность занятых в экономике.
В различных научных источниках иногда в качестве числителя в формуле (2) используют национальный доход, чистый валовой продукт (что исключает из него основного капитала), ВВП по паритету покупательной способности.
Однако выбор того или иного метода расчета, по нашему мнению, зависит от целей анализа, главное - видеть в динамике показателя производительности труда отображения определенной социально-экономической эффективности использования труда, должно служить инструментом управления экономикой в целом.
Современные тенденции в динамике производительности труда в России не могут не волновать ученых и менеджеров. Пользуясь приведенным выше подходом (формула 2), нами проанализирована динамика общественной производительности труда в России и проведеносопоставление таких тенденций с динамикой среднемесячной заработной платы (таблица 1).
Таблица 1 - Расчет динамики производительности труда в России (данные Росстат)
Год
ВВП (млн. Долл. США)
Количество
занятых (тыс.)
Производительность труда (ВВП в долл. США в расчете на одного занятого)
Индекс
производительности труда (в% к 2006 г.)
Индекс среднемесячной заработной платы в России (в% к 2006 г.)
2006
1811900
120175
8981
100
100
2007
1979190
119971
9910
ПО
135
2008
2083090
120091
10368
115
163
2009
2282960
120163
11323
126
201
2010
2560300
120295
12615
140
257
2011
2630070
120680
12718
142
350
2012
2816070
120730
13585
151
453
2013
3067350
120904
14674
163
587
2014
3164420
120972
15089
168
785
Учитывая проведенные расчеты (табл. 1), можно сделать вывод, что в России в последние годы сохраняется устойчивая неблагоприятная тенденция: темпы роста среднемесячной заработной платы существенно опережают темпы роста производительности труда.
С нашей точки зрения, в условиях возрастания роли всеобъемлющей глобализации будет все ощутимее многофакторный влияние на динамику общественной производительности труда. Задача ученых состоит в том, чтобы научиться оценивать такой многофакторный влияние на макроэкономическом и мировом уровнях для успешного управления производительностью труда, обеспечение ее роста и выхода экономики из кризиса.
Такое явление нельзя назвать нормальным, оно полностью противоречит мировой практике и теоретическим основам экономики, поскольку свидетельствует о том, что формирование механизмов оплаты труда в России сегодня реально не зависит от результатов деятельности экономики, управляемость в управлении производительностью труда потеряна. Обозначенная тенденция, на наш взгляд, может иметь место лишь как временно допустимое явление, отражающее необходимость исправить ситуацию в сфере оплаты труда, учитывая большое обесценивание стоимости рабочей силы в 90-е годы. Заметим, что несколько близкие тенденции наблюдаются в постсоветских странах - Уераине, Беларус, актуальной задачей является возрастание роли государственного регулирования этих важных макроэкономических пропорций, ведь рыночное саморегулирование, как показали годы рыночных преобразований, оказалось несостоятельным обеспечить самонастройки оптимальных соотношений и существенного роста производительности труда и оплаты труда.
Сравнение России с развитыми странами показывает, что отставание нашей страны по уровню оплаты труда является большим, чем по уровню производительности. По оценкам Г.Т. Куликова, производительность труда в России составляет лишь 30% производительности труда в странах Евросоюза. При этом средняя заработная плата в России по сравнению со странами ЕС составляет не 30-40%, а около 4-17% [9].
Приведенные данные подталкивают к выводу, что рядовой работник в России недополучает оплату труда по сравнению с затраченными трудовыми усилиями, производительностью труда. Данная ситуация, на наш взгляд, отражает чрезмерную эксплуатацию труда, то есть неэквивалентный обмен труда и получаемого дохода.
С другой стороны, работодатели в России массово экономически заинтересованы использовать именно дешевый труд, не стремясь к модернизации рабочих мест, замене устаревшего оборудования, внедрение новых ресурсосберегающих технологий, инноваций. Низкая оплата труда, в свою очередь, приводит к низкой производительности труда. И, наоборот, без повышения производительности труда невозможно создать основу для роста реальных доходов занятого населения.
Общеизвестно, что решающим условием роста производительности труда является, прежде всего, научно-технический прогресс, внедрение ресурсосберегающих технологий, совершенствования технологии производства и продукции. Расходы развитых стран на науку и высокие технологии в десятки раз превышают аналогичные расходы в России, что позволяет развивать производство высокотехнологичной продукции, которая приносит львиную долю доходов от экспорта, наращивать объемы производства конкурентоспособных товаров и услуг. Однако при этом не надо забывать, что повышение производительности труда не может быть самоцелью, ведь приоритетом в цивилизованном мире сегодня качественный человеческий развитие.
Поэтому основные мероприятия по улучшению производительности труда в России должны быть следующие:
- повышение научно-технического уровня труда,
- развитие направлений социальных процессов труда и обеспечения высокий гарантий в оплате труда и социальной защите.
Заключение
Исходя из изложенного, можно сделать ряд выводов:
- Актуальность проблемы выхода России из кризиса и построения конкурентоспособной экономики требует глубоких системных исследований проблемы повышения производительности труда в обществе на всех экономических уровнях;
- Изучение проблемы повышения производительности труда в России требует учета новых условий хозяйствования, воздействий глобализации, внимательного изучения роли всех влиятельных факторов на макро-, мезо- и микроэкономическом уровнях, совершенствование методологических и методических подходов к оценке и анализа производительности труда, определения рычагов ее повышение с позиций перспектив инновационного развития общества;
- Недооценивать роль производительности труда в современных условиях представляется неправомерным и недальновидной позицией;
- Научно-технические, технологические и социально-экономические предпосылки роста производительности труда следует рассматривать в тесной связи с обеспечением задач качественного человеческого развития;
- По теоретической и прикладной точки зрения представляется настоятельно необходимым обеспечить постоянный мониторинг производительности труда на всех уровнях управления экономикой, обеспечить объективную оценку производительности труда и адекватное отражение такой оценки государственной статистике.
Глоссарий
№ п/п
Понятие
Определение
1
Производительность труда
показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора). Производительность труда измеряется:
- либо количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год);
- либо количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции
2
Показатели производительности труда
Показатели производительности труда - совокупность показателей, характеризующих эффективности использования трудовых ресурсов
3
Факторы роста производительности труда