Трудовой договор как основание возникновения трудового правоотношения: правотворческие и правоприменительные вопросы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

К содержанию трудового правоотношения относятся взаимные права и обязанности его субъектов, которые определяются трудовым договором, трудовым законодательством и коллективным договором (соглашением).
К трудовым отношениям относится целый ряд прав и взаимосвязанных с ними обязанностей сторон: заработная плата, график работы, рабочее время, время отдыха и т.д.
Трудовые правоотношения, являющиеся центральным (основным) элементом системы определяют характер иных правоотношений, тесно с ними связанных, выступающих в качестве производных от них и играющих применительно к ним важную вспомогательную служебную роль.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функц ...

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3
1 Основания возникновения трудового правоотношения 6
2 Понятие трудового договора как юридического факта и основания возникновения трудового правоотношения 13
3 Правотворческие вопросы, связанные с трудовым договором как основанием возникновения трудового правоотношения 20
4. Правоприменительные вопросы, связанные с трудовым договором как основанием трудового правоотношения 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ПРАВОВЫХ АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 36

 

ВВЕДЕНИЕ

В наше время в условиях рыночной экономики, роль и значение трудовых правоотношений и трудового договора многократно возрастает.
Проблемы возникновения трудовых правоотношений в наше время являются чрезвычайно актуальными, так как возникает множество споров, которые не могут быть самостоятельно урегулированы работником и работодателем без посредника, и при увольнении часто ущемляются права работника, что приводит к судебным процессам.
В настоящее время в России довольно остро стоит проблема «скрытых» трудовых отношений. Согласно данным Федеральной службы о труде и занятости за 2015 г. государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации выявлены более пятнадцати тысяч случаев уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудовых договоров.
По разным оцен кам экспертов, количество работников, не оформленных надлежащим образом, находится в диапазоне от 20% до 40% от официально трудоустроенных граждан Российской Федерации1.
Объектом данной курсовой работы является трудовые правоотношения, основанием которых является трудовой договор.
Предметом изучения - нормативные акты и законодательство, касающееся трудовых правоотношений и трудового договора.
Целью настоящей работы является исследование трудового договора как основания возникновения трудового правоотношения. Изучение правотворческих и правоприменительных вопросов.
В соответствии с поставленной целью необходимо произвести решение следующих задач:
1) рассмотреть сущность и значение трудового договора как основания возникновения трудового правоотношения;
2) рассмотреть понятия трудового договора как юридического факта и основания возникновения трудового правоотношения;
3) изучить правотворческие вопросы, связанные с трудовым договором, как основанием возникновения трудового правоотношения;
4) изучить правоприменительные вопросы, связанные с трудовым договором, как основанием возникновения трудового правоотношения;
Структура данной курсовой работы состоит из введения, четырех глав, заключения и списка нормативно-правовых актов и литературы.

Таким образом, все входящие в данную систему общественные отношения по применению труда, составляют предмет отрасли трудового права. Система правоотношений трудового права характеризуется внутренним единством и согласованностью. Она отражает единство трудового права и целостность составляющих его сходных общественных отношений, которые требуют специфического метода правового регулирования.Общественные отношения, которые регулируются отраслью трудового права, рассматриваются исследователями как система, то есть являются совокупностью правоотношений, которые объединены общей (единой) целью. При этом каждое правоотношение является элементом системы. Указанные отношения объединяют в процессе труда работников у работодателей, и они функционируют в соответствии с трудовым законодательством.Образующаяся система правоотношений трудового права зависит от каждого входящего в нее элемента, но определяющую здесь роль играют трудовые отношения Трудовое правоотношение является единым и характеризуется следующими факторами: 1) единством субъектного состава (работника и работодателя); 2) единством объекта, т.е. наемного, несамостоятельного труда; 3) единством содержания (трудового права и обязанностей субъектов, которые регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами); 4) единством существования во времени (по общему правилу от заключения трудового договора до его прекращения); Таким образом, трудовые правоотношения являются едиными и содержат фактический состав трудового правоотношения, являются самостоятельной отраслью трудового права. В трудовых правоотношениях так же могут участвовать и лица, заключившие гражданско-правовые договоры (личного подряда, поручения, возмездного оказание услуг, авторского договора и др.).Характерными признаками трудового правоотношения, отличающего его от смежных, в том числе от гражданско-правовых отношений, являются:Наличие личного характера прав и обязанностей работника, участвующего в производственной либо иной деятельности;Обязанность работника выполнять обусловленную трудовым договором трудовую функцию, а не отдельное (отдельные) индивидуально-конкретное задание к определенному сроку, как при условии гражданско-правового договора;Работник должен обеспечить выполнение его трудовой функции в условиях кооперированного труда совместно с коллективном; Он обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;Возмездность характера трудового правоотношения проявляется в ответных действиях работодателя на выполнение трудовой функции — должна быть выдана соответствующая заработная плата в установленное рабочее время. В этом отличие от договора при гражданско-правовом отношении), где оплачивается конкретный результат труда.Каждый из субъектов имеет право на расторжение трудового договора в установленном порядке без каких-либо санкций.Согласно ст. 20 ТК РФ к сторонам трудового правоотношения относятся: Работодатель, являющийся физическим либо юридическим лицом (организацией), которое вступило в трудовые отношения с работником; Работник - является физическим лицом, вступившим в трудовые отношения с работодателем.Субъектами трудового права считаются участники трудовых и иных, непосредственно с ними связанных, отношений.Трудовым договором называется письменное соглашение между работником (человеком, которого принимают на работу) и работодателем (фирмой, нанимающей человека на работу.В соответствии с трудовым договором фирма должна обеспечить:предоставление человеку работы по определенной профессии, специальности:оплату труда человека. Человек, принятый на работу, должен обеспечить: соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; выполнение работы лично. По закону, человек может заключить трудовой договор только при достижении 16-летнего возраста. Содержание трудового правоотношения имеет более широкое содержание, чем у трудового договора, и последнее входит в первое.В России признаки трудового отношения были закреплены на законодательном уровне в соответствии со статьей 15, 56, 133 ТК РФ. Основные права и обязанности сторон трудового договора перечислены в статьях 21 и 22 ТК РФ. Договорные права и обязанности работников и работодателей должны быть закреплены в трудовых и иных договорах о труде.3 ПРАВОТВОРЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ, СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ КАК ОСНОВАНИЕМ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯРассмотрим отдельные элементарные виды правоотношений, которые складываются в сфере труда. Н.Г. Александровым разделялось содержание трудового договора и трудового правоотношения. Он считал, что права и обязанности сторон только к последнему, который зависит от субъективных усмотрений авторов.Трудовое правоотношение в общем случае рассматривается как урегулированное нормами трудового права общественное отношение, возникающее на основании трудового договора между работником и работодателем.В трудовом правоотношении отражаются взаимные права и обязанности его субъектов, которые определяются трудовым договором, трудовым законодательством и коллективным договором (соглашением).Обязанностью работника является точное выполнение своей оговоренной договором трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка данного производства, а обязанностью работодателя – соблюдение трудового законодательство и обеспечение для работника необходимых условий труда в соответствии с коллективным договором и трудовым законодательством.К трудовым отношениям относится целый ряд прав и взаимосвязанных с ними обязанностей сторон: рабочее время, время отдыха, оплата труда, гарантии, компенсациям и т.д. Характер трудовых прав зависит от многих факторов и от конкретно выполняемой трудовой функции работника, от его специальности, квалификации, должности и т.д.На основании трудового законодательства возникновение трудовых отношений основывается на заключении трудового договора.На этом этапе стороны могут не только знакомится визуально, но и должны выполнить определенные действия, направленные на возникновение трудовых отношений.Работником, в соответствии со ст. 65 ТК РФ, работодателю должны быть предъявлены документы, необходимые при приеме на работу.Устраивающийся на работу человек должен предъявить:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;военный билет или иной документ воинского учета;документ об образованииЕсли при устройстве на работу от работника требуется наличие определенных специальных знаний, то предъявление документа о квалификации или наличии специальных знаний является обязательным.В соответствии с налоговым законодательством может понадобится предъявление свидетельства о присвоении ИНН (индивидуального номера налогоплательщика).По законодательству об обязательном медицинском страховании предусматривается предъявление полиса обязательного медицинского страхования.Если человек устраивается на работу впервые, работодатель должен оказать содействие или сам завести работнику трудовую книжку. если он отработал более пяти дней (ст. 66 ТК РФ).При устройстве на работу по совместительству, вместо трудовой книжки может быть предъявлена справка с основного места работы или копия трудовой книжки.Составление трудового договора происходит на основе положения ст. 57 ТК РФ. которая определяет, что в трудовом договоре должно быть указано:фамилия, имя, отчество работника и работодателя (физического лица), заключивших трудовой договор;документы, которые удостоверяют личность работника и работодателя (физического лица);идентификационный номер налогоплательщика (работодателя, за исключением работодателей, не являющихся индивидуальными предпринимателями);место и дата заключения трудового договора.Обязательно в трудовом договоре должны указываться следующие сведения: место работы с указанием местонахождения обособленного структурного подразделения; наименование должности, на которую принимается претендент (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессия, конкретный вид поручаемой работнику работы);дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договор, а также срока действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения;условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);график работы и режим рабочего времени и времени отдыха; условия, определяющие характер работы, в случае необходимости (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);условие обязательного социального страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;другие условия в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.4 ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ, СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ КАК ОСНОВАНИЕМ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯПо инициативе работодателя может быть изменено одно или несколько условий трудового договора, как обязательных, так и дополнительных. Это может касаться условий относительно:места работы работника;трудовой функции либо конкретного вида поручаемой работнику работы;оплаты труда работника (размера оклада, доплата, надбавка, а также поощрительные выплаты, сроки выплаты);режима рабочего времени и времени отдыха работника;характера работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);дополнительной денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон и другие.В данном случае, работодатель должен направить работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. По закону, если работник отказывается изменять условия трудового договора они не могут быть изменены. В порядке исключения может быть одностороннее изменение условий со стороны работодателя в случае изменения технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).Причинами, которые могут вызвать соответствующее решение об изменении условий трудового договора, могут быть изменения в технике и технологии производства, проведение структурной реорганизации, аттестация рабочих мест и др.О необходимости внесения соответствующих изменений в трудовой договор работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты их введения, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами. В частности, работодателем — физическим лицом направление соответствующего предупреждения должно быть направлено не менее чем за две недели (14 дней) (ст. 396 ТК РФ); работодателем — религиозной организацией — не менее чем за семь календарных дней (ст. 344 ТК РФ).Пример из судебной практикиБулатецкая Л.С. обратилась в суд с иском к ГБУ Рязанской области «Городская поликлиника №2» о признании незаконным приказа об увольнении с работы, восстановлении в прежней должности, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда.В обоснование иска она указала, что она работала в «Городской поликлинике № 2», на должности участкового врача-терапевта.Решением Железнодорожного районного суда г.Рязани от 26.04.2016г. ее увольнение от 03.12.2015г. за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей лицом, имеющим дисциплинарное взыскание, признано незаконным, и она была восстановлена на работе.В день вынесения судебного решения Булатецкая Л.С. явилась на работу, однако приступить к ней не смогла в связи с тем, что ее кабинет был закрыт и опечатан. К трудовым обязанностям истец приступил на следующий день.29.04.2016г. истцу было вручено уведомление № 370 о введении «эффективного контракта», который изменяет условия оплаты труда на основании распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012г. №2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы», и разъяснены последствия не подписания эффективного контракта. Одновременно были вручены 2 экземпляра эффективного контракта для ознакомления.Приказом главного врача от 06.05.2016г. № 115/1-6 Булатецкая Л.С. была отстранена от работы с 06.05.2016г. по 11.05.2016г. на три дня за неподписание эффективного контракта.В соответствии с п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегияО П Р Е Д Е Л И Л А:Решение Железнодорожного районного суда г.Рязани от 28 ноября 2016 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Городская поликлиника №2" – без удовлетворения.В трудовой договор возможно включение дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, в частности:испытательный срок;обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, при условии обучения; условиях дополнительного страхования работника;другое.Невключение в трудовой договор каких-либо условий не может рассматриваться в качестве отказа от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Будут действовать условия в соответствии с трудовым законодательством.Трудовой договор может содержать условия неразглашения работником сведений, которые составляют служебную или коммерческую тайну, и которые могут стать известными работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей.В соответствии со ст. 139 ГК РФ информация может составлять коммерческую тайну в случае, если у информации имеется действительная или потенциальная коммерческая ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, если она не находится в свободном доступе, и обладатель такой информации принимает меры к охране ее конфиденциальности.На сегодняшний день в соответствии с законом о коммерческой тайне перечень секретных сведений определяется с учетом закона о коммерческой тайне самой организацией.Необходимо подчеркнуть, что составление трудового договора с лицом, который допущен к государственной тайне, может быть произведено только после того, как его проверят соответствующие компетентные органы. Кроме обязанностей по сохранению государственной и коммерческой тайны в трудовой договор также могут включить условия по сохранению конфиденциальной информации, в соответствии с Указом Президента РФ от 0603.1997 г. № 188. Для проверки профессиональной пригодности работника при заключении трудового договора может быть включено условие об испытательном сроке работника (ст. 70 ТК РФ). Перечень способов защиты трудовых прав и правовых интересов в сфере труда должен быть исчерпывающе установлен в ТК РФ и иных федеральных законах, содержащих нормы трудового права .Испытательный срок не может быть более трех месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главного бухгалтера и др. — шести месяцев, если иное не было установлено федеральным законом.При испытательном сроке на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, в которых содержаться нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, действующих на данном предприятии..Ключевым вопросом в толковании вышеуказанных норм является понимание термина "соответствие поручаемой работе". Должны ли учитываться при оценке соответствия только профессиональные качества работника или его деловые качества, такие как ответственность, стрессоустойчивость, пунктуальность и т.д., или их отсутствие тоже имеет значение.