Единство и дифференциация правового регулирования труда

Оглавление
Введение 3
1. Понятие единства и дифференциации правового регулирования труда 6
1.1 Понятие единства правового регулирования труда 6
1.2 Понятие дифференциации правового регулирования труда 7
2. Особенности дифференциации правового регулирования труда по объективным факторам 9
2.1 Особенности правового регулирования труда работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 9
2.2 Особенности правового регулирования труда работников Крайнего Севера 10
2.3 Особенности правового регулирования труда сезонных, временных работников, государственных служащих, руководителей 11
2.4 Особенности отраслевой дифференциации трудовых норм 13
3. Особенности дифференциации правового регулирования труда по объективным факторам 16
3.1 Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет 16
3.2 Особенности правового регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями 18
3.3 Особенности правового регулирования труда инвалидов 20
Заключение 21
Список использованной литературы 23
Приложение 26

Статьи 255 - 258 Кодекса регулируют дополнительные отпуска и перерывы для кормления ребенка, что входит в институт "времени отдыха". Далее статьями 259 - 261 ТК РФ устанавливаются гарантии для беременных женщин при направлении в служебную командировку, привлечении к выполнению сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; гарантии для женщин в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков; гарантии для беременных женщина, женщин, имеющих детей, и лицам, воспитывающих детей без матери, при расторжении трудового договора. После норм о гарантиях закрепляются положения о дополнительных выходных днях и дополнительных отпусках без сохранения заработной платы.Гарантии, предоставляемые женщинам начинаются с приема на работу и заканчиваются прекращением трудового договора.Для лиц, которые нарушили трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а значит, допустили дискриминацию в области труда, наступает дисциплинарная, административная и уголовная ответственность в порядке, который устанавливает законодательство. Объект правонарушения является трудовыми правами работников. Соблюдение норм законодательства о труде и охране труда женщин проверяют государственные инспекции труда в субъектах РФ как в ходе комплексной проверки (по всем основным институтам трудового права, так и в ходе специальной (тематической) проверки по конкретному вопросу, а также в связи с поступившей жалобой работницы о нарушении ее трудовых прав. Проверками, которые проводят органы Федеральной инспекции труда, выявляются типичные нарушения трудовых прав женщин. На основании анализа результатов проверки можно сделать вывод, что нарушения трудовых прав женщин являются достаточно распространенными, поэтому проблема соблюдения их прав является одной из наиболее актуальных в области социально-трудовых отношений.Кроме того, ТК РФ устанавливает определенные гарантии лицам,осуществляющим уход за детьми, детьми-инвалидами, лицам, воспитывающим детей без материв области прекращения трудового договора, предоставления дополнительных выходных дней и т.д.3.3 Особенности правового регулирования труда инвалидовРаботодателемдолжны создаваться необходимые условия труда для работников, являющихся инвалидами. Условия их труда регулирует Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.95 № 181-ФЗ.Для работников - инвалидов I или II группы, продолжительность рабочего времени устанавливается не более 35 часов в неделю, а продолжительность ежедневной работы устанавливается в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с сохранением оплаты в полном размере.В соответствии с ч. 5 ст. 96 ТК РФ привлечение инвалидов к работе в ночное время возможно только с их письменного согласия и если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом необходимо ознакомить работника-инвалида в письменной форме с его правом отказаться от работы в ночное время.Инвалидам устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.Статья 128 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя на основании письменного заявления работника- инвалида, предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.ЗаключениеВ процессе работы над темой «Единство и дифференциация правового регулирования труда» нами были решены задачи для реализации поставленной цели, а именно:1. Изучено понятие единства правового регулирования труда2.Охарактеризована дифференциация правового регулирования труда3. Рассмотрены особенности дифференциации правового регулирования труда по объективным факторам4. Исследованы особенности дифференциации правового регулирования труда по субъективным факторамПо данной теме было изучено много материала, проанализированы мнения теоретиков права, в результате были сделаны следующие выводыВ статье 251 ТК РФ дается определение особенностей регулирования труда. При этом возможно выделение двух групп норм, характеризующих эти особенности: - норм права, ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам, - норм, предусматривающих для отдельных категорий работников дополнительные правила.Соотношением общих и специальных норм обусловлено выражение единства и дифференциации (различия) правового регулирования труда. Единство состоит в наличии общих норм трудового права, которые распространяются на всех работников и всех работодателей на территории Российской Федерации,Дифференциация трудового права состоит в наличии определенных различий в правовом регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Эти различия обусловливает ряд обстоятельств, например специфика конкретного труда, субъектные особенности какой-либо категории работников, местность или отрасль экономики, в которой осуществляется труд, и т.п.С юридико-технической точки зрения осуществление дифференциации трудового права происходит благодаря нормам-изъятиям, ограничивающим действие общих правил в отношении определенных работников, либо нормам-дополнениям, предусматривающим дополнительные льготы, права или гарантии их реализации.Дифференциация может быть проведена по объективным и субъективным факторам Объективными факторами являются факторы, не связанные с личностью работника: вредность и тяжесть условий труда, особые климатические условия, отдельные отрасли экономики. Субъективными факторами являются факторами непосредственно связанными с личностью работника: особенностями женского организма, психофизиологическими особенностями несовершеннолетних, и т.д.Список использованной литературы"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)// "Собрание законодательства РФ", 04.08.2014, N 31, ст. 4398."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015)// "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.06.2015) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" // "Собрание законодательства РФ", 27.11.1995, N 48, ст. 4563,Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" // "Российская газета", N 73, 16.04.1993,Научная и учебная литератураВоробьев В. В. Трудовое право: курс лекций : учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям 030501.65 "Юриспруденция", 030505.65 "Правоохранительная деятельность" / В. В. Воробьев М.: Форум: ИНФРА-М, 2012Желтов О. Б. Трудовое право: учебник / О. Б. Желтов ; Российская акад. образования, НОУ ВПО "Московский психолого-социальный ин-т" М.: Флинта: МПСИ, 2012.Завгородний А. В. Трудовое право России : учебник для бакалавров : для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению "Юриспруденция" и специальности "Юриспруденция" / [авт. кол.: А.В. Завгородний и др.]; под общ.ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова Москва: Юрайт, 2012.Касьянова Г. Ю. ,ред. Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарий к последним изменениям: самое полное издание / Ассоц. бухгалтеров, аудиторов и консультантов; под ред. Г. Ю. Касьяновой Комментарий к последним изменениям Москва: АБАК, 2012.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (3-е издание, пересмотренное) под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова М.: Норма, "ИНФРА-М", 2015Радько Т. Н. Основы трудового права: учебное пособие / Т. Н. Радько Москва: Проспект, 2012 Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право. – М.: Юрайт, 2011. – 544 с Трудовое законодательство: актуальные вопросы, ком-ментарии, разъяснения : практ..пособие / Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова ; отв. ред. Ю. П. Орловский. — М. :Юрайт, 2012. Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – 3-е изд. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010. – VIII, 648 с Трудовое право Российской Федерации: учебник / М.Б. Смоленский [и др.]. – Ростов н/Д: Феникс, 2011. – 491 с. Трудовое право России. Учебник. Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. М.: 2010 - 648с.Трудовое право. Под ред. В. Ф. Гогоненко - М.: Юнити-Дана, Закон и право. – 2011Трудовое прав России : учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. — М. : Издательство Юрайт, 2014Трудовое право России: учебник под ред. С.Н. Бабурина, Р.А. Курбанова Юнити-Дана, 2013Трудовое право: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Юриспруденция», «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации» под ред. К.К. Гасанова, Ф.Г. МышкоЮнити-Дана; Закон и право, 2014ПриложениеКатегория работниковМаксимальная продолжительность рабочего временив неделюСтатьяТК РФВ возрасте от 16до 18 лет35 часовч. 1 ст. 92В возрасте от 16 до 18 лет, которыев течение учебного года совмещают работу с получением образования 17,5 часовч. 4 ст. 92в возрасте от 15до 16 лет24 часач. 1 ст. 92в возрасте от 14до 16 лет, которыев течение учебного года совмещают работу с получением образования12 часовч. 4 ст. 92Являющиеся инвалидами I или II группы35 часовч. 1 ст. 92Медицинские работники39 часов ст. 350Женщины, работающиена Крайнем Севере и приравненных к ним местностях36 часовст. 320Работники, работающие в условиях труда, отсененных к вредным условиямтруда 3 или 4 степени илиопасным условиям труда36 часовч. 1 ст. 92Педагогические работники36 часовч. 1 ст. 333