Анализ расходования фонда оплаты труда и фонда потребления

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1. Этапы использования фонда оплаты труда и фонда потребления 5
1.2. Эффективность организации и проведения анализа оплаты труда 9
ГЛАВА 2. КОМПЛЕКСНАЯ ЭКОНОМИКО-СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА РАСХОДОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И ФОНДА ПОТРЕБЛЕНИЯ 12
2.1. Анализ формирования и расходования фонда оплаты труда и фонда потребления 12
2.2. Анализ фонда оплаты труда и средней заработной платы 15
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РАСХОДОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И ФОНДА ПОТРЕБЛЕНИЯ 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 23
ПРИЛОЖЕНИЯ 25

Существующая в отечественной практике система квалификационных разрядов слишком узка и ограничена в возможностях реагировать на те или иные успехи отдельных рабочих и отражает лишь определенный уровень их квалификации.
Поэтому рекомендуется разработать новую систему формирования заработной платы на основе использования принципов построения японской тарифной сетки для определения размеров зарплаты.
Для этого необходимо:
установить 6 категорий для рабочих, в каждой категории от 20 до 30 (можно и больше) разрядов;
разработать обоснованные принципы и условия увеличения (снижения) разрядов рабочим при переходе их из одной категории в другую;
установить дополнительно 3 категории для специалистов и руководителей, каждая из которых также содержала бы до 30 и более разрядов;
разработать общую тарифную сетку для рабочих и ИТР с учетом возраста, стажа работы, квалификации, эффективности и качества работы;
разработать подробные условия и принципы перехода рабочих и специалистов из одной категории в другую и увеличения (снижения) им разрядов;
проводить ежегодные (или полугодовые) аттестации рабочих, специалистов и руководителей, по результатам которых производить перевод по категориям и разрядам;
при росте квалификационного уровня осуществлять перевод по категориям;
общую величину заработной платы рассчитывать как сумму оплаты за возраст, стаж работы и за разряд соответствующей категории.
На рассматриваемом предприятии мы предлагаем отказаться от традиционной системы оплаты труда, гарантированных ставок и окладов путем внедрения бестарифной системы заработной платы.
Такие модели уже разработаны и довольно успешно применяются на ряде предприятий. Они во многом схожи и основаны на долевом раскрепощении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Анализ эффективности оплаты труда должен носить комплексный характер, т.к. ему принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении её прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов; выявлении резервов для совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных её форм. Анализ эффективности оплаты труда следует проводить в несколько этапов, при этом должны быть рассмотрены и сопоставлены различные показатели деятельности предприятия и его внешней среды, учтены психологические аспекты поведения работников. В современных условиях формирование, использование, анализ и контроль средств на оплату труда требует новых рыночных подходов. Особое внимание должно уделяться перспективному, т.е. опережающему анализу, важной особенностью которого является наличие в исследуемых материалах информации о предвидении эффективности использования мероприятий по оплате труда.
Эффективность организации и проведения анализа оплаты труда в значительной мере зависит от использования в этой работе информационных технологий, что, в свою очередь, обуславливает необходимость постоянной работы по повышению уровня подготовки и квалификации бухгалтеров и экономистов, работающих на предприятии.
Совершенствование анализа эффективности оплаты труда на основе комплексного подхода позволит достичь значительных позитивных изменений в деятельности предприятия, обеспечить рост его экономических показателей и решение социальных проблем.
Список использованной литературы:
Кодекс законов о труде Российской Федерации
Абакумова Н.Н.,. Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА–М, 2013. – 224с.
Аврашков Л.Я., Адамчук В.В., Антонова О.В. Экономика предприятия. М.: ЮНИТИ, 2014.- 345с.
Александрова З.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации – М.: МЦФЭР, 2013. -207с.
Борисов Е.Ф.Волков Ф.М. Основы экономической теории. – М.:Высшая школа, 2014.- 407с.
Гнездовский А.П. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях. М., 2014. – 190 с.
Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 208 с.
Грязнов А.Я. Основы организации и оплаты труда. - М.: Экономика, 2013. – 320 с.
Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 2013. - №3, с.34-37
Мазманова В.Г. Управление оплатой труда.- Финансы и статистика, 2012.-368с.
МакДональд М. Стратегическое планирование труда и заработной платы. - СПб.: Питер, 2014.-260с.
Организация и нормирование труда: Учеб.пособие для вузов / Под ред. В.В.Адамчука / ВЗФЭИ.- М, 2014.- 301с.
Организация и оплата труда: Учеб. пособие для вузов/ Н.И. Костюков, М.Б. Щепакин, В.А. Малеванчук и др. - Ростов н/Д.:Северо-Кавказ. науч. центр высш.шк.,2014. - 174с.
Раицкий К.А. Экономика предприятия. – М.: Маркетинг, 2013. – 693 с.
Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия - Минск ООО Новое знание, 2012.-347с.
Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие.– М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2014. – 352 с.
Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебник/ Под ред. Соломатина А. Н. – Инфра-М, 2013.-230с.
Экономика предприятия/ Под ред. В.Я.Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.: Банки и Биржи, ЮНИТИ, 2014. – 742 с.
Экономика предприятия / Под ред. Н.А.Сафронова. М.,2013.- 345с.
Экономика труда: Учебник/ Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. – М.: Юристъ, 2013. -439с.
Приложение 1
Итоговый расчет фонда заработной платы
№
Подразделение, цех, участок
Численность, чел Фонд основной з\пл,
Фонд дополнительной заработной платы
Всего ФОТ, тыс. руб.
явоч.
спис. тыс. руб. за бригадир. За про-фес мас. Ночн. и веч. вре-мя празднич дни 1 Плавильный 235 248 36643,8 1325,48 8,42 38811,48 рабочие 208 221 32128,8 36 1258,04 8,03 34189,68 специалисты 7 27 4515 67,44 4 4621,8 2 Шихтовый 109 121 17341,2 4921,6 339 1817,28 рабочие 102 114 15924 12 4673,2 320 1671,09 специалисты 7 7 1417,2 24,84 19,8 146,19 3 ЖДЦ 54 56 7584 274,72 153 8012 рабочие 45 47 6096 9 247,32 134 6477,4 специалисты 9 9 1488 27,4 19,2 1534,6 4 ЭМЦ 79 86 13103,6 7217 13110,81 рабочие 74 81 12248 16 17 - - 12248 специалисты 5 5 855,6 7217 862,81 5 Автоучасток 48 53 6639,6 72,3 65,2 24,5 7452,32 рабочие 44 49 5964 72,3 65,2 24,5 6776,72 специалисты 4 4 675,6 675,6 6 ОТК 9 11 127,68 25,47 13,4 1315,66 7 ЦЗЛ 29 31 3914,4 6 107,31 56,8 4078,52 8 КИПиА 9 10 1473,6 27,72 15,4 1516,72 9 АБК 32 33 2886 115,03 60,3 3061,33 10 Охрана 33 36 3438 139,32 80 3547,32 11 Участок подготовки производства
14

14

1779,6

1779,6
рабочие 12 12 1461,6 1461,6 специалисты 2 2 318 318 12 Заводоуправ 117 117 16502,4 92,4 16594,8 рабочие 21 21 2180,4 92,4 2272,8 специалисты 96 96 14322 14322 ИТОГО 769 816 112583 2572,47 1592 117563,4 рабочие 619 666 8899,16 2572,47 1507 93766,68 специалисты 150 150 23591,4 119,68 85,6 32796,7 Выслуга лет 1200 Резерв договора 1800 ВСЕГО 129363,4
Приложение 2
Затраты зарплаты по себестоимости на 2014 год
№
Профессия Всего зарплаты, млн. руб.
Бронза
ОЦС
Латунь
АЖ
ЦАМ Бронзовое литье 1 Плавильщики 10874,1 3038,8 30883,7 1403,8 1684,56 1658,6 2. Прочие профессии основных рабочих:
машинисты кранов
3004,25 плавильного участка 907,44 контролеры лома 697,63 стропальщики 2209,87 сортировщики 3742,49 сушильщик-шихтовщик 2979,99 машинист крана шихтового участка 2783,37 раздельщики 1547,26 прессовщики 641,95 машинист экскаватора «Фукс» - водитель автопогрузчика 518,53 склад готовой продукции 4472,01 Всего зарплата основным рабочим 23504,79 979,36 979,36 979,36 979,36 979,36 ИТОГО (П1+П2) 34378,89 1426,24 1236,73 1681,26 1681,26 3052,5 3 Зарплата рабочих, занятых на эксплуатации оборудования:
слесари-ремонтники 145,63 электромонтеры 145,63 Всего 2913,26 121,38 121,38 121,38 121,38 121,38 4 Зарплата рабочих, занятых на текущем и капитальном ремонте оборудования: слесари-ремонтники 13796,2 электромонтеры 4138,72 огнеупорщики 1640,27 дробильщики кварцита 132 электросварщик 306 газорезчик 156 слесарь КИПиА 1516,72 машинист компрессора 497,35 слесарь-ремонтник п\у 156 операторы п\у 1398,44 Продолжение прил. 2
слесари-ремонтники шихтового участка 570 электромонтеры шихтового участка 288 газосварщики 426 Всего зарплата рабочих-ремонтников 25177,7 1049,07 1049,07 1049,07 1049,07 1049,07 5 Общецеховые расходы:
подсобн. рабочий 360 кладовщик 126 уборщик помещен. 384 аппарат управления цехов 6083,69 Всего 6953,69 289,73 289,73 289,73 289,73 289,73 6 Зарплата рабочих, занятых внутризаводским перемещением грузов - всего 17243,9 718,49 718,49 718,49 718,49 718,49 7 Зарплата рабочих АБК по охране труда - всего 3061,33 127,55 127,55 127,55 127,55 127,55 8 Содержание АУП 14322 596,75 596,75 596,75 596,75 596,75 9 Прочие участки (ЦЗЛ и ОТК) 5394,18 224,75 224,75 224,75 224,75 224,75 10 Зарплата рабочих прочих специальностей, не входящих в содержание АУП
2272,8

94,7
94,7
94,7
94,7
94,7 11 Охрана 3657,33 152,38 152,38 152,38 152,38 152,38 12 Работники котельной 2188,28 91,17 91,17 91,17 91,17 91,17 ИТОГО 117563,39 4898,47 4898,47 4898,47 4898,47 4898,47
Приложение 3
Смета расходования средств, направляемых на потребление за 2015 год
№ Наименование статей
затрат
Сумма В том числе по кварталам 1 Содержание работников непромышленной группы
Всего
2700
675
675
675
675 в том числе: детского сада 2300 575 575 575 575 здравпункта 180 45 45 45 45 ЖКО 106 40 40 40 40 по трудовым соглашениям 60 15 15 15 15 2 Премирование по результатам работы за год 4000 4000 3 Компенсация стоимости питания 3200 800 800 800 800 4 Премирование по спецсистемам по действующим положениям
150
35
35
35
35 5 Компенсация стоимости проезда 1600 400 400 400 400 6 Материальная помощь при уходе в отпуск 800 150 250 150 250 7 Компенсация средней стоимости санаторно-курортной путевки работникам, имеющим медицинское заключение и не пользующимся путевками в течение 3-х лет
50

50
8 Выплата единовременного пособия при уходе на пенсию (сверх суммы, предусмотренной законодательством)
50
12
12
12
14 9 Выплата выходного пособия сверх суммы, предусмотренной законодательством (в случае досрочного расторжения трудового договора)
200

100
100
-
- 10 Выплата денежной премии юбилярам (50-60 лет) 11 Выплата единовременного пособия работнику, получившему травму на производстве, при стойкой потере трудоспособности
600
600
-
-
- 12 Выплата единовременного пособия семье работника, умершего вследствие общего заболевания или несчастного случая в быту 13 Выплата единовременного пособия семье работника, погибшего на производстве
200
50
50
50
50 Продолжение прил. 3
14 Выплата ежемесячного пособия детям работника, погибшего на производстве
200
50
50
50
50 15 Компенсация подоходного налога при получении угля 80 20 20 20 20 16 Оплата дополнительного отпуска работникам по семейным обстоятельствам (вступление в брак, похороны и тд.)
10
2
3
2
3 17 Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок, профилактория, пансионата
5000
1000
2000
1000
1000 18 Выплата стипендий обучающимся в ВУЗах по 3-й сторонним договорам
5
1
1
1
2 19 Оплата отпуска студентам, окончившим обучение и принятым на работу после окончания
5
-
5
-
- 20 Выплата денежной дотации женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста
60

15
15
15
15 21 Компенсация командировочных расходов сверх предусмотренного законодательством
50

15
10
10
15 22 Выдача ссуды 100 - 50 25 25 23 Экологические выплаты 2000 - 600 600 800 24 Подарки к праздничным датам 3000 2000 - 1000 - 25 Разовые выплаты материальной помощи 300 50 150 50 50 26 Частичная компенсация стоимости протезирования зубов
100
-
30
30
40 27 Оплата страхового взноса страховой компании за счет средств предприятия от несчастного случая на производстве и быту
350
-
350
-
- ВСЕГО 25000 5410 6252 5072 8266
28