Тема: Особенности спроса и предложения на российском рынке труда.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К РАВНОВЕСИЮ РЫНКУ ТРУДА 5
1.1. Спрос и предложение на рынке труда 5
1.2. Равновесие на рынке труда в различных экономических школах 9
1.3. Необходимость государственного регулирования рынка труда 12
2. ОСОБЕННОСТИ СППРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА В РОССИИ 17
2.1. Эволюция подходов к регулированию рынка труда в России 17
2.2. Анализ состояния на рынке труда России в 2012 г. 20
2.3. Дискриминация на рынке труда России 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32
Приложение 34

Так, к примеру, уровень безработицы в Якутии (9.7%) близок к уровню безработицы в Польше и Франции. Безработица в Омской области (9.0%) аналогична уровню Италии, Кировской области (8.0%) – Великобритании, Новосибирской области (7.3%) – Бельгии. По методологии МОТ в Нижегородской области безработица сопоставима с исландской, а, к примеру, Пермский край демонстрирует показатели безработицы, близкие к Мальте, Тверская область - к Германии, Республика Татарстан – к Нидерландам, Московская область –  к Австрии.
Самым низким уровнем безработицы является уровень безработицы в Москве – 1.0%, Санкт-Петербурге – 1.4%, а также в Ленинградской области (3.1%). По уровню безработицы показатели этих регионов очень близки к показателям одной из самых благополучных стран мира – Норвегии.
Для более глубокой характеристики социальной ситуации в конкретном регионе достаточно интересно сопоставление регионов по сочетанию уровня зарплат и показателя безработицы. Это даст возможность выделить ряд групп – кластеров, которые, в свою очередь, свидетельствуют об остроте социальной проблемы.
В кластер благополучных регионов с высоким уровнем среднемесячной номинальной заработной платы по итогам декабря 2012 года и низкой безработицей относятся, в первую очередь, Ямало-Ненецкий АО (среди регионов с низкой безработицей 4 место и по уровню зарплат – 2-е место), Москва (самая низкая безработица и 6 место в стране по зарплатам), Магаданская область (5-е места и по безработице и по начисленной заработной плате). Неплохие сочетания безработицы и заработной платы также отмечаются в Чукотском АО (12 и 1 места соответственно) и Санкт-Петербурге (2 и 12 места). Среди регионов, где отсутствуют проблемы с безработицей и отмечаются относительно высокие заработные платы, - Московская и Ленинградская области, Камчатский край, Тюменская и Астраханская области.
К числу наиболее проблемных субъектов федерации, в которых отмечены низкие заработные платы и высокая безработица, относятся Республика Ингушетия (83 место по безработице и 81 по зарплатам), Республика Дагестан (78 и 83 места), Республика Калмыкия (80-е места), Кабардино-Балкарская и Карачаево-Черкесская республики. В качестве медианных по стране регионов по сочетанию безработица-заработная плата выступают Калужская и Кемеровская области.
2.3. Дискриминация на рынке труда России
Изучение проблемы дискриминации в России длительной истории не имеет, тогда как за рубежом дискриминация на рынке труда издавна выступает объектом пристального внимания со стороны исследователей.
Сегодня на российском рынке труда присутствует дискриминация, которая основана на гендерных, возрастных, национальных и прочих различиях между работниками.
Значительную роль на рынке труда в России на данный момент играет гендерная дискриминация. С точки зрения экспертов, участие женщин в экономической деятельности представляет собой важный источник экономического роста.
Второй дискриминационный признак на российском рынке труда – это возраст. Потенциальному работнику старше 40-45 лет проблематично найти работу, т.к. такие кандидаты работодателей интересуют меньше, и исключением являются только должности топ-менеджмента. Такая ситуация, скорее всего, обусловлена предубеждениями о меньшей работоспособности лиц, которые достигли указанного возраста. Что касается молодых специалистов, то в настоящее время их стали привлекать активнее, и часто недостаток навыков компенсируется наличием выраженного желания работать, учиться, двигаться по карьерной лестнице, нарабатывать профессионализм и т.д.
 Можно выделить важную особенность возрастной дискриминации, отличающую этот вид дискриминации от других. Возрастная классификация, в соответствии с которой работник может быть отнесен к той или иной группе, не постоянна. Работник, продвигаясь по своему жизненному циклу, переходит из одной возрастной группы в другую. Следовательно, возрастная классификация постоянно изменяется, тогда как иные системы классификации, которые традиционно используются в обществе (например, пол, расовая принадлежность), остаются неизменными.
 Третий признак дискриминации на российском рынке труда в настоящее время – это национальность. В условиях сохраняющейся тенденции к уменьшению численности населения использование труда работников--иностранцев приобретает для отечественной экономики особый интерес. Большое значение приобретает разумная интеграционная политика в отношении переселенцев. Миграционная политика крайне многообразна по своим формам и методам осуществления. Таким образом, Россия стоит перед выбором, какой вариант принять.
Цель миграционной политики на данный момент состоит в поддержании баланса трудовых ресурсов за счет привлечения временных трудовых мигрантов в требуемом количестве. Приоритеты такой политики заключаются в стимулировании организованной временной трудовой миграции на основе четко обоснованных потребностей в рабочей силе при приоритете трудоустройства местного населения, а также формировании условий для легализации временных трудовых мигрантов.
Дискриминация ведет к появлению неравенства на рынке труда и возникновению несправедливых преимуществ. Честный и справедливый характер трудовых отношений направлен на укрепление чувства самоуважения работника, его моральных принципов и мотивационных факторов. Более производительная и лояльная рабочая сила вместе с эффективными ресурсами ведет к повышению производительности и конкурентоспособности организации. Дискриминация, в свою очередь, приводит к стрессовым состояниям, снижению мотивации к труду, самоуважения и еще более укрепляет существующие предрассудки.
Дискриминация заработной платы представляет собой один из видов избыточного неравенства. Известно, что такая дискриминация запрещена российским и международным законодательством, однако, имеются все основания предполагать, что она достаточно широко распространена на практике. Дискриминация в сфере труда – одна из основных задач государственной политики в области регулирования рынка труда. Это позволяет сделать вывод о масштабности и значимости проблемы этого явления. Включение в новый Трудовой кодекс РФ антидискриминационных положений еще не свидетельствует о том, что в трудовых отношениях произошли значительные сдвиги в лучшую сторону и, тем более, не является свидетельством того, что будет окончательно устранена фактическая дискриминация в сфере труда в России.
Необходимо заметить, что дискриминация встречается во всех сферах общественной жизни. Ежедневно она проявляется в той или иной форме.
Дискриминация на рынке труда выражается в дифференцированном отношении работодателя к работнику или группе работников, которые отличаются по определенному социально-демографическому признаку, обладая при этом одинаковой производительностью, ограничивающее возможности работников в процессе трудовой деятельности и на рынке труда, которое приводит к падению эффективности экономики отдельного региона и страны в целом .
Уровень дискриминации по заработной плате представляет собой результат воздействия различных факторов, таких, как:
1. Человеческий капитал. Человек, который обладает интеллектом, хорошим здоровьем, знаниями, умениями и навыками, необходимыми для качественного труда, будет пользоваться значительным спросом со стороны работодателей, т.к. высокий уровень человеческого капитала дает возможность повышать производительность труда, а, следовательно, и национальный доход. В этом случае дискриминация будет низкой.
2. Стаж работы в организации. Одним из важнейших критериев приема на работу для работодателей является стаж. Разумеется, что данное условие для молодых специалистов представляет собой серьезную преграду на пути к желаемой должности. В этом случае дискриминация достигает своего максимума при поступлении на работу, и имеет в дальнейшем тенденцию к сокращению.
3. Характеристики рынков труда. В случае рынка совершенной конкуренции, для которого характерна конкуренция между организациями при найме работников, дискриминация экономически невыгодна, вследствие чего общий уровень дискриминации будет снижаться. Однако, монопсония на рынке труда дает возможность работодателю более избирательно относиться к выбору работника, что ведет к закреплению дискриминационных практик.
На российском рынке труда сегодня присутствует дискриминация, основанная на гендерных, возрастных, национальных и иных различий между работниками. Как показывают многочисленные исследования, заработная плата российских женщин практически в полтора раза ниже заработной платы мужчин с аналогичными характеристиками человеческого капитала и условиями занятости. В 2012 году средняя зарплата российских мужчин составила 27 563 руб., тогда как женщин 18 718 руб. Хотя, с точки зрения экспертов, участие женщин в экономической деятельности представляет собой важный источник экономического роста. Если бы дискриминация женщин отсутствовала, российский ВВП был бы выше на 10%.
Что касается возрастной дискриминации, то работники в возрасте до 23 и старше 45 лет получают в среднем на 6,5 % меньше по сравнению с работниками промежуточных возрастных групп.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Развитие экономики, неизбежно затрагивающее сферу социально-трудовых отношений, требует постоянной корректировки, трансформации политики занятости, что особенно актуально в условиях глобализации и нарастания нестабильности. Решение проблем в сфере занятости невозможно без активного участия государства.
За первые два десятилетия постсоветской экономики политика занятости населения претерпела серьезные изменения, обусловленные многочисленными реформами, в том числе в области трудового, налогового, миграционного законодательства. Однако цели повышения эффективности использования рабочей силы и развития человеческого потенциала, провозглашаемые в разрабатываемых концепциях и программах, так и не были достигнуты. Приоритетом государственной политики, как в первые годы реформ, так и в современных условиях остается только один сектор рынка труда – регистрируемая безработица.
Активизация усилий государства в условиях последнего экономического кризиса позволила сохранить существующие рабочие места, не решив структурных диспропорций рынка труда. Большинство мер, реализуемых в субъектах РФ, представляли собой используемые ранее и восстановленные в новых условиях направления (общественные и временные работы, содействие самозанятости). Последние изменения законодательства (с 01.01.2012 г.), свидетельствуют об очередной попытке децентрализации, которая ведет к сокращению активных мер и лишь ухудшает состояние региональных рынков труда, усиливая их дифференциацию.
В основу новой модели политики занятости следует заложить принципы существующей в ряде европейских государств модели защищенного гибкого рынка труда, адаптировав ее с учетом советского опыта. Основными направлениями трансформации современной политики занятости являются: создание более эффективной системы социального обеспечения; содействие развитию и совершенствованию человеческого потенциала; обеспечение условий для реализации конституционно провозглашаемого права граждан на труд.
Предложенные рекомендации способны обеспечить достижение целей повышения гибкости рынка труда и развития человеческих ресурсов, а также содействовать созданию рабочих мест, заявляемых сегодня правительством в качестве целей современной политики занятости.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Агапова Т.А., Серегина С.Ф. Макроэкономика. – М.: ИНФРА-М, 2012
Базиков А.А. Экономическая теория в микро-, макро- и мировой экономике: Теоретико-практические и учебно-методические разработки. – М.: Финансы и статистика, 2010
Безработица в России: пик пройден? // Мониторинг общественного мнения, № 3 (91), 2009 г.
Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Макроэкономика: Уч. пособ. – СПб: Питер, 2011
Видяпин В.И. Экономическая теория. – М.: Владос, 2012
Волков Ф.М. Экономическая теория. – М.: ИНФРА-М, 2012
Гребенников П.И. и др. Макроэкономика. – СПб.: Питер, 2009
Гуртов В., Парикова Н. Цикличность в динамике численности безработных граждан // Человек и труд. – 2010. - №6
Гусейнов Р.М. Экономическая теория. – М.: Омега-Л, 2011
Курс экономической теории/Под ред. М.Н. Чепурина, Е.Н. Киселевой. – Киров, 2011
Ленькина О.Б. Трансформация государственной политики занятости в условиях экономической нестабильности. Автореф. дисс. … канд.экон.наук. – М., 2012
Ленькина О.Б. Эволюция подходов к регулированию занятости населения в развитых странах // Менеджмент в России и за рубежом. – 2012. – № 3. – с. 46–51
Макроэкономика: теория и российская практика/Под ред. А.Г. Грязновой и А.Ю. Юданова. – М.: КНОРУС, 2011
Нанавян А.М. Оценка и особенности регулирования потоков безработных. Автореф.дисс. … канд.экон. наук. – М., 2009
Носова С.С. Экономическая теория. Краткий курс. Учебное пособие. – М.: Владос, 2010
Официальный сайт Госкомстата России www.gks.ru
Плохова Н.В. Тенденции российского рынка труда//Российское предпринимательство. – 2011. - №11
Портал http://уровень-безработицы.рф/
Прогноз социально-экономического развития Российской Федерации на 2012 год и плановый период 2013-2014 годов// www.garant.ru
Россия живет в страхе безработицы // Известия от 22.08. 2011 г.
Сафаров П.М. Снижение уровня безработицы: актуальная проблема и государственная политика//Креативная экономика. – 2012. - №2
Уровень безработицы населения Российской Федерации, в среднем за год // http://www.gks.ru
Экономическая теория / Под ред. А.И.Добрынина, Л.С.Тарасевича: Учебник для вузов. 4-е изд. – СПб.: Питер, 2009
Экономическая теория/под ред. Г.П. Журавлевой. – М.: Дашков и К, 2009
Экономическая теория: Учебник/Под ред. В.Д. Камаева. – М.: Владос, 2011
Яковлева А.В. Страхование по безработице как элемент социального обеспечения трудящихся (опыт США)//Российское предпринимательство. – 2011. - №11
Приложение
Рейтинг регионов России по уровню безработицы
Макроэкономика: теория и российская практика/Под ред. А.Г. Грязновой и А.Ю. Юданова. – М.: КНОРУС, 2009
Курс экономической теории/Под ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой. – Киров: Аса, 2006
Макроэкономика: теория и российская практика/Под ред. А.Г. Грязновой и А.Ю. Юданова. – М.: КНОРУС, 2009
Кемпбелл Р. Макконнелл, Стенли Л. Брю. Экономикс. Т. 1. М.: Республика, 2006
Ленькина О.Б. Трансформация государственной политики занятости в условиях экономической нестабильности. Автореф. дисс. … канд.экон.наук. – М., 2012
Ленькина О.Б. Эволюция подходов к регулированию занятости населения в развитых странах // Менеджмент в России и за рубежом. – 2012. – № 3. – с. 46–51
Официальный сайт Госкомстата России www.gks.ru
Там же
Официальный сайт Госкомстата России www.gks.ru
Агапова Т.А., Серегина С.Ф. Макроэкономика. – М.: ИНФРА-М, 2012. – с. 107
Рогавичене Л.И. Дискриминация на рынке труда современной России: автореф. дис. на соискание ученой степени к. э. н.. – СПб., 2009
Федеральная служба государственной статистики. http://www.gks.ru/
Гуриев С. В защиту 8 марта // Forbes. – 2007. – март. – С. 30
Росстат. – Режим доступа: http://www. rbc.ru
30
Непрерывное обучение
Гибкие условия занятости
Активная политика рынка труда
Социальное обеспечение
Рис. 1. Кривая спроса на труд