Условия труда: производственная среда и рабочее место

Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретические основы изучения условий и безопасности труда на предприятии
1.1. Условия труда и основные направления улучшения условий труда
1.2. Санитарно-гигиенические условия труда на производстве
Глава 2. Анализ условий труда и техники безопасности в ОАО «Газпром космические системы»
2.1. Общая характеристика организации ОАО «Газпром космические системы»
2.2. Анализ трудовых ресурсов организации
2.3. Анализ условий труда и безопасности на предприятии
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию условий труда на рабочем месте
3.1 Совершенствование трудового процесса, выявление опасных и вредных производственных факторов, характерных для рабочего места
3.2. Оптимизация параметров санитарно-гигиенических условий труда в организации
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Приложение 7
Приложение 8
Приложение 9
Приложение 10

. В нашем случае QВЫД больше, чем QТП. Нам посчитать какое количество теплоты нужно вывести из помещения, чтобы стабилизировать температуру в помещении.
(5.10.)
Рассчитаем QТП при tВ = 22(С
Qтп/31,63 – 28 = 22
Qтп = 1581,5 Вт
тогда
Поддержание оптимальных параметров микроклимата помещений обеспечивает тепловое равновесие между организмом и окружающей средой. К мероприятиям, обеспечивающим оптимальный микроклимат помещений, относятся:
удаление источников избыточного тепловыделения;
автоматизация и механизация тяжелого рабочего труда физического труда;
защита от теплового излучения;
удаление избыточного тепловыделения при помощи вентиляции;
оптимизация параметров микроклимата посредством кондиционирования;
отопление; меры индивидуальной защиты и личная профилактика нарушения водно-солевого обмена.
Назначение вентиляционных устройств – создание в помещениях зданий и сооружений воздушной среды, удовлетворяющей санитарно-гигиеническим требованиям и условиям производства (ГОСТ 12.4.021). по способу перемещения воздуха вентиляционные системы делятся на вентиляцию с естественным и вентиляцию с механическим побуждением.
Естественная вентиляция может быть реорганизованной, когда проветривание осуществляется из-за неплотного (наличие щелей, зазоров и т.п.) ограждения помещения. Такой воздухообмен не постоянен, так как зависит от температур снаружи и внутри помещения, силы и направления ветра и величины зазоров.
Организованный воздухообмен осуществляется через специальные проемы в ограждении – аэрационные фонари и фрамуги.
Заключение
В условиях рыночной экономики основным средством обеспечения конкурентоспособности организации является высоко квалифицированный персонал. Правильно сформированная кадровая политика должна обеспечить не только управление трудовым коллективом, но и заинтересовать персонал в развитии организации.
Работа выполнен на материалах ОАО «Газком».
На основе изученного материала можно сделать ряд выводов:
В своей постоянной управленческой деятельности руководство ОАО «Газком» опирается на различную первичную кадровую документацию.
Коэффициент текучести кадров в 2012 году достиг минимума и составил – 0,74%. Это значит, что персонал устраивает заработная плата, условия труда, мотивационная программа на предприятии, выполнение коллективного договора.
В системе ОАО «Газком», кадровая политика подразделяется на три элемента: политика в области подбора персонала; политика обучения персонала агентской сети; политика развития и обучения персонала.
Процесс подбора кадров в ОАО «Газком» обычно состоит из нескольких ступеней (этапов).
Планирование процесса отбора опирается на кадровое планирование, основная задача которого состоит в определении потребностей организации в человеческих ресурсах как краткосрочной, так и долгосрочной перспективе.
Планирование персонала включает в себя два аспекта:
разработку мероприятий по привлечению на предприятие специалистов необходимой квалификации;
разработку мероприятий по развитию, сохранению, использованию и высвобождению персонала.
Планирование персонала осуществляется как в интересах предприятия, так и в интересах сотрудников, поскольку для предприятия важно иметь нужное количество работников необходимой квалификации в нужном месте и в нужное время, а для сотрудников важно иметь представление о собственном будущем на предприятии либо за его пределами
В ОАО «Газком» необходимо в большей степени внедрять социальные мотивы труда, то есть нематериальные блага в обмен на труд, которые будут направлены не на получение дохода, а на получение морального поощрения, признание не только коллективом, но и руководством, удовлетворение самолюбия, амбиций и т.д.
Необходимо отметить, что руководству ОАО «Газком» необходимо внедрять коллегиальную систему принятия решений в организации, то есть оно должно выступать и в качестве эксперта, и в качестве «судьи» по всем решаемым вопросам; прислушиваться к предложениям членов коллектива; стимулировать персонал не только материально и морально; более четко формировать принципы проводимой кадровой политики, а также доводить их до сотрудников.
Список литературы
Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II. – СПС Гарант.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.). – СПС Гарант.
Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. – М.: Экономика, 2012. – 765с.
Базылев И. Анализ влияния составляющих организационной культуры на эффективность работы предприятия/ Управление персоналом. - №10, 2012. – с. 76-80.
Бешелева М. В. Система обучения персонала охране труда и технике безопасности в малых и средних организациях // Кадровик, 5-2010 г., с. 7
Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М, 2011 г.
Валюженич Н. Организационная культура и трудовая мотивация/ Управление персоналом. - №16, 2010. – с.43.
Веснин В.Р. Управление персоналом. Издательство Проспект, Велби, 2011 г.
Дуракова И.Б., Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2011 г.
Калинина Н.А. Стороны трудового договора , Правовед, 2011, № 12
Конев В.А. Культура труда в системе культурного производства/ Человек и труд. - №8, 2010. – с.69.
Корякина Ю. оформление документов при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда // Охрана труда, № 12-2010 г., с. 5
Магур. М. «Оценка персонала» // Управление персоналом. -2010. - № 20. – с. 10-12.
Магура М. Организационная культура как средство успешной реализации изменений/ Управление персоналом. - №1, 2010. – с.24.
Митин А.М.. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА // Охрана труда, № 3-2010 г., с. 3
Оганесян И.А. Управление персоналом организации. М: Экономикс, 2010 г.
Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М, 2011 г.
Попов С.Г. Управление персоналом. Учебное пособие.//Ось, 2010 – 212с.
Рягузов А. Управление персоналом в 2010 г./Кадровый менеджмент от 20.03.2010 г.
Соляник М.К. Оценка эффективности управления предприятием // Сб. научн. трудов Кузбасского политехнического института, 2010 - № 30
Управление персоналом // коллектив авторов // Управление персоналом №3-2010, Издательство: ИД "Управление персоналом", 2010 г.
Управление персоналом организации. Учебник// Кибанов А.Я.: МОСКВА, Издатель: ИНФРА-М, 2011 г.
Ушаков, Б. Г. Персонал - технологии : проблемы и тенденции / Б. Г. Ушаков // Ежегодник СЗАГС 2010. - СПб., 2012.
Фей Карл Ф., Организационная культура и эффективность: пример изучения иностранных компаний в России // Персонал Микс, 2010, №2 – с.61
Харрингтон Д. Пять столпов совершенства организации //Европейское качество, №4, 2010.
Яковлев П.А. Эффективность системы управления персоналом на предприятии //Экспертиза,2010, № 12
Приложение 1

Рис. 2.1. Организационная структура ОАО «Газком»
Приложение 2
Рис. 2.3. Диаграмма «Клиенты ОАО «Газком»».
Рис.2.4. Гистограмма «Объем продаж компании ОАО «Газком» на мировом рынке»
Приложение 3
Рис. 2.5. Структура персонала ОАО «Газком» по полу
Рис. 2.6. Структура персонала ОАО «Газком» по возрасту
Рис. 2.7. Структура персонала ОАО «Газком» по стажу работы
Приложение 4
Таблица 2.3.
Оптимальные нормы микроклимата для помещения с персональными компьютерами
Период
года Категория работ Температура воздуха,
гр.С
не более Относительная влажность, % Скорость движения воздуха,
м/с Холодный Легкая – 1а 22-24 40-60 0,1 Легкая – 1б 21-23 40-60 0,1 Теплый Легкая – 1а 23-25 40-60 0,1 Легкая – 1б 22-24 40-60 0,2
Таблица 2.4
Расчет объема воздуха
Показатель Значение Высота (м) 2,75 Ширина (м) 14 Длина (м) 12 Количество человек 6 Площадь (м²) 168 Объем (м3) 462 Объем/чел (м3) 77 Таблица 2.5
Характеристика светильника
Тип Количество и мощность Характеристика Тип КПД Размеры, мм ЛСП01 2*80 Прямого света Г 70 1536*418*184
Приложение 5
Таблица 2.6
Допустимые значения параметров ионизирующих электромагнитных излучений
Наименование параметров Допустимое значение Напряженность электромагнитного поля на расстоянии 50 см вокруг ВДТ по электрической составляющей должна быть не более:
- в диапазоне частот 5Гц-2кГц
-в диапазоне частот 2-400 кГц
25 В/м
2,5 В/м Плотность магнитного потока должна быть не более:
- в диапазоне частот 5Гц-2кГц
- в диапазоне частот 2-400 кГц 250 В/м
25 В/м Поверхностный электростатический потенциал не должен превышать 500 В/м Таблица 2.7
Статистические данные и показатели травматизма и заболеваемости
№
п/п Исходные данные и показатели по годам 2010 2011 2012 1 Среднесписочное число работающих Р 60 85 80 2 Число несчастных случаев Nn 1 1 2 3 Число потерянных рабочих дней по травматизму Дт 30 35 83 4 Показатель частоты травматизма
Пч.т. = Nn 103/Р 17 12 25 5 Показатель тяжести травматизма
Пт.т. = Дт/Nn 30 35 41,5 6 Показатель нетрудоспособности по травматизму Пн.т.=Дт 103/Р 500 412 1038 7 Число общих заболеваний (без травм) Nз 16 23 28 8 Число потерянных рабочих дней по болезням (без травм) Дз 93 58 176 9 Показатель частоты заболеваний
Пч.з. = Np 103/Р 267 271 350 10 Показатель тяжести заболеваний
Пт.з. = Дз / Nз 5,81 2,52 6,29 11 Показатель нетрудоспособности по заболеваемости Пн.з= Дз 103/Р 1550 682 2200
Приложение 6
Таблица 2.8
Структура травматизма
Вид
Травмы Рабочее
место, профессия
Возраст Стаж работы Данные по годам 2010 г. 2011 г. 2012 г. К П К П К П Електротравмы Склад 40-50 10 0 0 1 50% Механические склад 40-50 10 1 100% 1 100% 1 50% Примечание. К – количество травм за год; П – относительные потери рабочих дней по данному виду травм (% от общей нетрудоспособности по травматизму за год).
Таблица 2.9
Структура общей заболеваемости
Вид заболевания Рабочее место, профессия Возраст Стаж Данные по годам 2010 г. 2011 г. 2012 г. К П К П К П заболевания дыхательных путей склад 30-50 2-12 2 12,50% 5 31,25% 3 18,75% сердечно-сосудистые заболевания склад 30-50 2-12 3 18,75% 2 12,50% 8 50,00% заболевания органов движения склад 30-50 2-12 6 37,50% 7 43,75% 3 18,75% заболевания органов пищеварения склад 30-50 2-12 2 12,50% 3 18,75% 7 43,75% другие заболевания и причины склад 30-50 2-12 3 18,75% 6 37,50% 7 43,75% Примечание. К – количество заболеваний за год; П – относительные потери рабочих дней по данному виду заболеваний (% от общей нетрудоспособности по заболеваемости за год).
Приложение 7
Таблица 2.8
Содержание вредных веществ в воздухе за пределами здания
№
п/п Название вещества ПДК, мг/м3 Класс опасности Фактическое содержание, мг/м3 1 2 3 4 5 1 Азота оксиды 5 3 2 2 Оксид углерода 20 4 15 3 Свинец 0,01/0,05 1 0,01 Таблица 2.9
Отходы (мусор) от уборки территории и помещений предприятия
Наименование компонента Содержание, % Морфологический состав отхода: Бумага, древесина, текстиль 56 Органические вещества 24 Стекло 7 Полиэтилен 8 Алюминий 5 Химический состав отхода: Целлюлоза 56 Органические вещества 24 Стекло 7 Полиэтилен 8 Алюминий 5 Таблица 210
Расчет класса опасности отхода
Компонент Сод., % Ci(мг/кг) n Xi Zi lgWi Wi (мг/кг) Ki Клетчатка (целлюлоза) 56.00 560000 - 4.000000 5.000000 6.000000 1000000.000 0.560 Органические вещества 24.00 240000 - 4.000000 5.000000 6.000000 1000000.000 0.240 Стекло 7.00 70000 - 4.000000 5.000000 6.000000 1000000.000 0.070 Полиэтилен 8.00 80000 - 4.000000 5.000000 6.000000 1000000.000 0.080 Алюминий 5.00 50000 - 4.000000 5.000000 6.000000 1000000.000 0.050
Приложение 8
Таблица 3.1.
Оценка условий труда по показателям тяжести трудового процесса
Показатели Класс условий труда 1 2 3.1 3.2 3.3 1. Интеллектуальные нагрузки 1.1 Содержание работы + 1.2 Восприятие сигналов и их оценка + 1.3 Распределение функции по степени сложности задания + 1.4 Характер выполняемой работы + 2. Сенсорные нагрузки 2.1 Длительность сосредоточенного наблюдения + 2.2 Плотность сигналов за 1 час работы + 2.3 Число объектов одновременного наблюдения + 2.4 Размер объекта различения при длительности сосредоточенного внимания + 2.5 Работа с оптическими приборами при длительности сосредоточенного наблюдения + 2.6 Наблюдение за экраном видеотерминала + 2.7 Нагрузка на слуховой анализатор + 2.8 Нагрузка на голосовой аппарат + 3. Эмоциональные нагрузки 3.1 Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки. + 3.2 Степень риска для собственной жизни + 3.3 Ответственность за безопасность других лиц + 3.4 Количество конфликтных производственных ситуаций за смену + 4. Монотонность нагрузок 4.1 Число элементов, необходимых для реализации простого задания или многократно повторяющихся операций + 4.2 Продолжительность выполнения простых заданий или повторяющихся операций + 4.3 Время активных действий + 4.4 Монотонность производственной обстановки + 5. Режим работы 5.1 Фактическая продолжительность рабочего дня + 5.2 Сменность работы + 5.3 Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность + Количество показателей в каждом классе 13 2 5 3
Приложение 9
Естественное освещение в рассматриваемом помещении является боковым для рабочего места оператора - аналитика и нормируется в точке, расположенной на расстоянии 0,5 м от стены, наиболее удаленной от оконного проема. Оконный проем один, двойное стекло с деревянным раздельным переплетом, жалюзи убирающиеся регулируемые внутренние.
Оценка естественной освещенности в помещении производится путем расчета фактической величины коэффициента естественной освещенности (КЕО). Фактическая величина коэффициента естественной освещенности в случае бокового освещения рассчитывается по формуле:
,
где
(0 – общий коэффициент светопропускания проема;
r1 – коэффициент, учитывающий повышение КЕО от отраженного света, при B/h1=1,75; l/B=2,5/3,5=0,7; lП/B=3,5/3,5=1; средневзвешенном коэффициенте отражения в помещении 0,5, получаем r1 = 2
(0 – световая характеристика окна;
Кзд – коэффициент, характеризующий затенение окон от противоположных зданий, Кзд = 1, т.к. рядом зданий нет;
Кз – коэффициент запаса, характеризующий уменьшение светового потока из-за запыления, принимаем Кз = 1,2;
Sо – площадь оконного проема, Sо = 2,7 м2;
Sп – площадь помещения, Sп = 12,25 м2.
Общий коэффициент светопропускания проема (0 зависит от коэффициента светопропускания стекла, потерь света в переплетах окна, его загрязнения, наличия солнцезащитных конструкций и определяется по формуле:
(о = (1 × (2 × (3 × (4 × (5, где
(1 – коэффициент светопропускания материала, (1 = 0,8.
(2 – коэффициент, учитывающий потери света в переплетах окна, (2 = 0,6.
(3 – коэффициент, учитывающий потери света в несущих конструкциях, (3 = 0,9.
(4 – коэффициент, учитывающий потери света в солнцезащитных устройствах, (4 = 1.
(5 – коэффициент, учитывающий потери света в защитной сетке, (5 = 1.
Входящие в формулу коэффициенты были определены по табл. Приложения 5 СНиП II-А.8-62.
Тогда (0 = 0,8 × 0,6 × 0,9 × 1 × 1 = 0,432
Световая характеристика окна (0 определяется по табл.10 Приложения 5 СНиП II-А.8-62, зависит от отношения ширины помещения к его глубине (в данном случае – 3,5/3,5=1), отношения глубины помещения к возвышению верхнего края окна над горизонтальной рабочей поверхностью (3,5/2=1,75). Следовательно, (0=15,5.
Рассчитаем фактическую величину коэффициента естественной освещенности (КЕО):
Таким образом, так как значение КЕО меньше 1,5, класс условий труда по естественной освещенности – 3.1.
Приложение 10
Влияние данного фактора весьма существенно для аналитика, так как характер его труда подразумевает постоянную работу с информацией на бумажных и цифровых носителях, постоянную зрительную нагрузку.
Как было сказано, класс условий труда по фактору освещенности относится к классу 3.1,так как еф = 1,02%. Отклонение от норматива – 0,48%. Но необходимо учитывать, что при боковом освещении нормируется минимальное значение КЕО, а также принимать во внимание, что аналитик большую часть рабочего времени проводит за экраном монитора, а для работы с видеотерминалом и ПЭВМ норматив естественной освещенности составляет 1,5%. С учетом вышесказанного, уровень важности выбора целесообразных мер защиты от воздействия доминирующего фактора возрастает.
Необходимо выработать такие средства защиты от указанного доминирующего фактора, которые обеспечили бы удовлетворение следующих требований к освещению рабочего пространства аналитика:
соответствие нормативной освещенности;
обеспечение равномерной освещенности рабочей поверхности.
Целесообразные меры защиты будут способствовать более эффективной трудовой деятельности аналитика.
Комбинированное освещение.
На основании рассчитанного ранее коэффициента естественной освещенности необходимо оценить фактическую освещенность Eф, создаваемую в помещении естественным светом:
,
где
– наружная освещенность, создаваемая рассеянным светом всего небосвода, (для широты Москвы = 25 000 лк).
В светлое время суток освещенность на рабочем месте для административно-конструкторских помещений согласно нормативам должна составлять 400 лк. Рассчитанная фактическая освещенность составляет лишь 255 лк. Для принятия мер и применения оптимальных средств защиты аналитика необходимо рассчитать недостаток освещенности в рабочем помещении.
Недостаток освещенности в рабочем помещении в светлое время суток составляет:
ЕНЕД = ЕН - ЕФ = 400 – 255 = 145 лк,
где
ЕН – нормированная величина освещенности для административно-конструкторского помещения, ЕН = 400 лк.
Следовательно, для обеспечения освещенности на уровне нормативного значения в светлое время суток необходимо использование совмещенного освещения, т.е. установка светильников.
Для определения количества светильников, используемых в светлое время суток, необходимо рассчитать освещенность, создаваемую одним светильником:
,
где
Е св - освещенность, создаваемая одним светильником (светильник с одной люминесцентной лампой);
Фсв - световой поток одного светильника, принимаем Фсв = 5200 лм;
- коэффициент использования, часть светового потока, которая попадает на рабочую поверхность, КПД = 0,67% (люминесцентные лампы мощностью 58 Вт.); - площадь помещения, 12,25 м2;
- коэффициенты запаса, z = 1,1, k = 1,5.

Требуемое количество светильников, включаемых дополнительно в светлое время суток, составит:
NДОП = ЕНЕД / ЕСВ = 145 / 172,39≈ 0,8
Таким образом, для организации совмещенного освещения необходимо в светлое время суток дополнительно включать 1 светильник.
Искусственное освещение.
Световой поток в помещении от искусственного освещения должен составлять:
,
где ЕН – норматив освещенности для административно-конструкторского помещения, равный 300 лк.
Световой КПД примем равным 67%, аналогично рассмотренным светильникам.
Зная световой поток одного светильника можно определить необходимое количество светильников для обеспечения нормативного уровня освещенности в помещении.
Световой поток применяемых в расчете светильников 5200 лм, тогда
NСВ = ФИСК / ФСВ = 12067,2/ 5200 = 2,32
Так как 2 светильника не будут обеспечивать норматив освещенности 400 лк, необходимо использование 3 светильников с указанными характеристиками (Фсв = 5200 лм, η = 0,67).
5
Рабочее место № 1
R1
Рабочее место № 2
R2
R3


Вход
3
3
2
4
4
1
1.
РКК «ЭНЕРГИЯ»
ООО «НОВФИНТЕХ»
ОАО «ГАЗКОМ»
«ГАЗПРОМБАНК»
СОВМЕСТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Операторская деятельность
ОАО «ГАЗКОМ» (САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ)
Создание телекаммуникационных систем