Анализ фонда заработной платы

1. Теоретические основы анализа фонда оплаты труда на предприятии
1.1. Теоретические основы оплаты труда: сущность, виды, формы и системы оплаты труда
1.2. Методологические основы проведения анализа расходов на оплату труда
Список использованной литературы

При ярко выраженной сезонности в деятельности предприятия будет полезным проводить сравнения с аналогичным периодом прошлых лет.
При анализе данных, касающихся фонда оплаты труда и использования рабочего времени, широко используются различные индексные показатели. Анализ использования фонда заработной платы начинают с расчёта абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой.
Абсолютное отклонение (ФЗПа) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда  с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников:
ΔФЗПа=ФЗПф-ФЗПпл (1)
Однако абсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчёт относительного отклонения фонда заработной платы (ФЗПпл).
Для этого переменная часть фонда заработной платы (ФЗПпер) корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции (Кпп). К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции.
Постоянная часть оплаты труда (ФЗПпост) не изменяется при увеличении или спаде объёма производства – это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных. Относительное отклонение фонда заработной платы:
Относительное отклонение фонда заработной платы:
(2)
В процессе последующего анализа определяют факторы, вызвавшие абсолютное и относительное отклонения по фонду заработной платы [13, с. 204-206].
Факторная модель переменной части фонда зарплаты представлена на рис. 4.
Рисунок 4 - Схема факторной системы переменного фонда зарплаты
 
Согласно этой схеме модель будет иметь следующий вид.

Для расчёта влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимы следующие данные [13, с. 204-206].
1. Фонд заработной платы:
а) по плану:
 ; (3)
б) по плану, пересчитанному на объём производства, при плановой структуре:
          (4)
в) по плану, пересчитанному на фактический объём производства продукции и фактическую структуру: 
(5)
д) фактически при фактической удельной трудоёмкости и плановом уровне оплаты труда:
  (6)
е) фактически: 
(7)
2. Отклонение от плана:
абсолютное:                (8)
относительное:   (9)
Расчёт влияния факторов на изменение переменной части фонда оплаты труда проводят по формулам:
−       влияние объёма производства продукции:
  (10)
−       влияние изменения структуры произведённой продукции:
(11)
−       влияние изменения удельной трудоёмкости продукции:
(12)
−       влияние изменения оплаты труда:
(13)
В конце анализа необходимо провести проверку произведённых расчётов:
(14)
(15)
Факторная модель постоянной части фонда оплаты труда представлена на рис. 5.
Согласно этой схеме модель будет иметь следующий  вид:
Аналогично можно представить факторную модель для фонда заработной платы служащих [13, с. 204-206].
Рисунок 5 - Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих-повременщиков
В процессе анализа необходимо также установить эффективность использования фонда заработной платы [13, с. 204-206].
Для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.
Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (JЗП):
(16)
Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (Jпт):
(17)
Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения Коп и анализируют его в динамике:
(18)
Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:
(19)
В условиях высокой инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо базисный показатель средней зарплаты (СЗ0) скорректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Jу)
(20)
где
СЗ1  - средняя зарплата в отчётном периоде.
В процессе анализа целесообразно рассчитать и сравнить в динамике или с межзаводскими данными такие показатели, как производство товарной продукции, сумму валовой прибыли, сумму отчислений в фонд накопления на рубль зарплаты [13, с. 204-206].
Список использованной литературы
Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 3, 29, 30 декабря 2012 г., 11 февраля 2013 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г. N 32 ст. 3301.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 05 апреля 2013 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.
Федеральный закон от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (с изменениями от 21, 28, 30 ноября, 3, 6 декабря 2011 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 28 октября 2002 г. N 43 ст. 4190.
Агешкина Н.А. Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" / Под ред. Т.А. Гусевой. – М.: Система ГАРАНТ, 2011. – 412 с.
Беданоков Н.А. Бухгалтерская отчетность - глазами статистики // Вопросы статистики. - 2011. - N 7.
Владимирова Л.П. Экономика труда. Учебное пособие. - М: Экзамен, 2009. – 458 с.
Ганарский В. Модели повышения эффективности деятельности компании // Финансовая газета. Региональный выпуск, N 20, май 2012. – С. 4-5.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: Норма, 2007. – 414 с.
Крашенинникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор, 2012. – 388 с.
Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. - М.: Приор, Экспертное бюро-М, 2013. – 349 с.
Основы предпринимательского дела / Под ред. Ю.М.Осипова. – М.: Приор, 2011. – 648 с.
Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. – М.: экзамен, 2010. – 384 с.
Шишкин А.К. Учет, анализ и аудит на предприятии. - М.: Аудит, 2013. – 413 с.
Материалы Петербургского экономического форума // Вестник Совета Федерации. – 2012. - № 6. – С. 78-79.
Мониторинг уровня жизни населения Российской Федерации. Бюллетень №2 // ФНПР, Академия труда и социальных отношений, 2010. – 138 с.
Савченко П., Федорова М., Шелкова Е. Уровень и качество жизни: понятия, индикаторы, современное состояние в России // Российский экономический журнал. - 2011. - № 7. - С. 80-83
Анализ эффективности стимулирования трудовых ресурсов // Электронная версия журнала «Планово-экономический отдел», №8 за 2011 г. Доступ: http://www.cfin.ru/management/people/motivation/motiv_analysis.shtml
http://www.consulting.msk.ru/materials/o1_otchet.html
http://www.cfin.ru/management/chub/02_1.shtml
http://www.gazeta.ru/2004/03/01/box_1514.shtml
http://www.aup.ru/articles/personal/7.htm
http://hrm.ru/db/hrm/F5C36400FC4264D6C3257478003F9FA2/vid/article/article.html
http://www.midural.ru/midural-new/training/textbook/Управление%20персоналом/Pages/2.1.htm
http://cfin.ru/management/people/motivation/motivation_system_adaptation.shtml
http://www.aup.ru/articles/personal/2.htm
19