Конкурентоспособность индивида, компании, страны.

Введение
1. Содержание основных понятий конкурентоспособности страны
2. Конкурентоспособность компании и факторы, на нее влияющие
3. Конкурентоспособность индивида
Заключение
Библиографический список

Применительно к конкретным условиям трудового (производственного) коллектива названные выше показатели могут быть расширены или сокращены. Каждому показателю даются границы численных значений и определяется конкретное значение каждого показателя в установленном диапазоне. Высшее значение имеет показатель, если он обеспечивает не только выполнение и решение текущих задач, но и способствует формированию и реализации долгосрочной стратегии предприятия, коллектива. За пределами трудового коллектива предприятия (организации) имеет место более широкая и острая конкуренция между индивидами за возможность получить престижное образование, занять желаемое место в структуре политических, производственных, общественных и т.п. организаций, за возможность организации бизнеса, его функционирование и получение желаемого уровня доходов, за возможность самореализации и т.д.К наиболее востребованным на настоящий момент качествам, обеспечивающим конкурентоспособность индивида в процессе эффективного труда, можно отнести:- способность планировать и контролировать несколько задач;- умение планировать рабочее время;- знание основных видов и способов распространения рекламы;- ориентация на клиента (умение поддерживать контакт, «снимать» и фиксировать в процессе общения необходимую информацию о рынке, конкурентах, умение узнавать о планах клиента, его будущих нуждах, умение заинтересовать клиента и выявить его потребности, умение предложить клиенту именно то, что ему необходимо, чтобы клиент остался доволен, умение находить и общаться с нужным человеком в организации и др.);- навыки телефонного общения (умение четко представляться по телефону, умение вести телефонные переговоры, умение установить первый контакт по телефону, умение делать телефонную презентацию, точность высказываний по телефону, уверенный голос по телефону , умение вести диалог по телефону  с агрессивным/раздраженным клиентом, умение фиксировать всю нужную информацию в процессе общения по телефону) -умение делать презентации, выступать перед несколькими людьми (аудиторией), в .том числе:умение донести мысль до большого количества людей умение подать материал понятно, но эмоционально умение выделить суть презентации, сделать на нее упор и донести это до аудитории умение добиться внимания аудитории уверенность при проведении выступлений умение пользоваться наглядными материалами умение подготовить выступление умение уложиться точно в регламент - хорошее знание офисных программ;- желание и умение работать на результат;- умение работать в команде;- способность устанавливать и поддерживать контакты;- умение разрешать конфликты;- грамотная устная и письменная речь. Что касается личных качеств, то стоит отметить развитие таких черт, как активность, инициативность, коммуникабельность, целеустремленность, устойчивость к стрессам, исполнительность, тактичность и доброжелательность, ответственность, конструктивный подход, самостоятельность в принятии решений, творческий подход (креативность).Любой человеческий коллектив, достигший определенного уровня развития, рано или поздно разделяется на три неравных класса людей: богатых, бедных и середняков, поставляющих «материал» для высшего и низшего слоя. СидниРеднер (SidneyRedner) и Эли Бен-Наим (EliBen-Naim) из Центра нелинейных исследований Лосаламосской национальной лаборатории (США) попытались оценить эту данность с математической точки зрения.В своей работе Бен-Наим и Реднер использовали упрощенную версию модели социального разнообразия Бонабо (Bonabeau), в которой каждому индивидууму присваивается индекс «социальной приспособленности» (fitness).Этот индекс рассчитывается по двум показателям — конкурентоспособности (competition) и вероятности победы в конкурентной борьбе (winningprobability).Конкурентоспособность индивидуума А изменяется в момент социального столкновения с индивидуумом Б. Если конкурентоспособность индивидуума А на момент встречи оказывается выше, он приобретает еще большую силу, а конкурентоспособность индивидуума Б, в свою очередь, снижается. И наоборот. Вероятность же победы для каждого индивидуума снижается по мере того, как увеличивается время, прошедшее с момента последней конкурентной «схватки».В качестве начальных условий выбрано предположение о том, что:в первой итерации все члены общества имеют нулевой уровень конкурентоспособности;в случае встречи двух индивидуумов с равным уровнем конкурентоспособности побеждает только одинКомпьютерное моделирование показало, что изначально однородное бесклассовое общество, члены которого живут по этим правилам, в определенный момент демонстрирует фазовый переход к иерархическому, разделенному на классы. Любопытно, что возникший в определенный момент «низший» класс неизбежно погружается в состояние беспросветной нищеты, в то время как члены среднего класса демонстрируют весьма энергичную вертикальную подвижность с тенденцией к постоянному повышению своего статуса. ЗаключениеВ первой части работы были рассмотрены теоретические основы понятия конкурентоспособности страны. Национальная конкурентоспособность определяет успех или неуспех в конкретных отраслях производства и то место, которое страна занимает в системе мирового хозяйства.Во второй части работы рассматривались теоретические основы определения и повышения конкурентоспособности предприятия. Для предприятия любой сферы деятельности обеспечение конкурентоспособности напрямую зависит от качества его материальной базы, применяемых технологий обслуживания и организации всей деятельности предприятия. Основная цель качественного обслуживания - повышение эффективности работы, а также увеличение спроса среди потребителей.В третьей части работы конкурентоспособность рассматривалась как интегральная профессионально-личностная характеристика специалиста, которую можно представить в виде системы следующих взаимосвязанных и взаимозависимы компонент: мотивационно-ценностного, профессионального и акмеологического. Исходя из этого, уровень конкурентоспособности работника определяется соответствием его способностей потребностям внешней среды.В результате можно сделать вывод, что конкурентоспособность отдельного человека существенно влияет на конкурентоспособность предприятия и государства, как и последние активно влияют на индекс человеческого потенциала.Таким образом, качество рабочей силыявляется важнейшей составляющей конкурентоспособности на микро-, на макро- и на международном уровне. Библиографический списокАрбатская Е. А. Подходы к оценке конкурентоспособности предприятия / Е. А. Арбатская // Известия Иркутской государственной экономической академии. - 2012. - № 1. - С. 118-121.Баринов В. Развитие организации в конкурентной среде // Менеджмент в России и за рубежом. – 2000. – № 6.Бернар И.,Колли Ж.-К. Толковый экономический и финансовый словарь/[ 1994г]-С.518Вакуров А. Конкурентные преимущества: гипноз верзус правда? / Консалтинговый центр Паллада.// http://pallada-center.ru/articles/cat3/article8.htmlВинокуров В.А. Организация стратегического управления на предприятии. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2008. - 233 с.Двигун А.А. Качество жизни населения как фактор конкурентоспособности экономики, государства, предприятия [электронный ресурс]. Режим доступа - http://dspace.nbuv.gov.ua/bitstream/handle/123456789/2545/st_41_3.pdf?sequence=1Демченко С. Г. Методические подходы к оценке сравнительной конкурентоспособности продукта / С. Г. Демченко, Г. А. Абулханова // Актуальные проблемы экономики и права. - 2012. - № 1. - С. 23-30.Илышева Н. Н. Текущий и стратегический конкурентный анализ: ограничители и временные горизонты / Н. Н. Илышева, Т. С. Селевич // Экономический анализ: теория и практика. - 2012. - № 11. - С. 12-16.Конкурентоспособность. Конкурентные преимущества / Школа бизнеса Альфа // http://alfaseminar.ru/konkurentosposobnostКонкурентоспособность: Экономика, стратегия, управление: Учебник. – М.: ИнфраМ, 2010.Куликова Н.В. Формирование конкурентных преимуществ: от методологии до технологии http://www.collegian.ru/index.php/tiara/2009/125.html?task=viewКурзаева, Л. В. Развитие конкурентоспособности будущих специалистов по информационным технологиям в процессе профессиональной подготовки в вузе: автореферат дисс… канд. педагог.наук: 13.00.08 Магнитогорск, 2009.Миронов М.Г. Ваша конкурентоспособность. – М.: АльфаПресс, 2004Неизбежность классового расслоения общества обоснована математически [электронный ресурс].Режим доступа- http://www.kubmat.ru/kubmat.ru/news/Nieizbiezhnost--klassovogho-rassloieniia-obshchies.htmlНовикова Н. Г. Методологические проблемы управления конкурентоспособностью организаций: маркетинговый подход / Н. Г. Новикова // Известия Иркутской государственной экономической академии. - 2012. - № 2. - С. 87-92. - То же [Электронный ресурс]. - Режим доступа :http://elibrary.ruПортер М. Международная конкуренция: Пер с англ. / Под ред. и с предисловием Протас В.Ф. М. Издательство: ЮНИТИ, 2007. – 424 с.Светуньков С.Г. Прогнозирование экономической конъюнктуры в маркетинговых исследованиях. – СПб., 1997.Семенов В. Л. Разработка концептуальной схемы обеспечения конкурентоспособности продукции / В. Л. Семенов // Вестник Чувашского университета. - 2012. - № 1. - С. 422-426. - То же [Электронный ресурс]. - Режим доступа :http://elibrary.ru Тарануха Ю.В. Конкуренция и конкурентные стратегии (в структурно-логических схемах). Учебно-методическое пособие. – М., 2007 г. 272Фатхутдинов Р.А. Конкурентоспособность - цель реформирования экономики России [2006г.] – С. 44-48Фатхутдинов Р.А. Конкурентоспособность: экономика, стратегия, управление. - М.: ИНФРА-М, 2009. – 266 с.