Вход

Делегирование полномочий как путь к эффективному руководству.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 170139
Дата создания 2012
Страниц 47
Источников 60
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 580руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты делегирования полномочий в менеджменте
1.1. Делегирование полномочий и ответственности в системе менеджмента
1.2. Методы делегирования полномочий и ответственности в системе менеджмента
1.3. Препятствия на пути осуществления метода делегирования и эффект при их ликвидации
Глава 2. Делегирование полномочий в современном менеджменте на примере ООО «Таурас-Пласт»
2.1. Общая характеристика предприятия
2.2. Оценка системы управления на предприятии
2.3. Основные предложения по улучшению делегирования полномочий на предприятии
Заключение
Список использованных источников
Приложение

Список литературы [ всего 60]

Список использованных источников
1.Абросимов И.Д. Менеджмент, как система управления хозяйственной деятельностью. Учебное пособие ?Текст? / И.Д. Абросимов. – М.: Знание, 2009. – 342с.
2.Айказян А., Нисевич, Е. В поисках совершенства управления ?Текст? / А.Айказян, Е.В. Нисевич // Вопросы экономики. – 2009. - №2. – С..10-15.
3.Алексеева М. М. Планирование деятельности фирмы: Учеб.-метод. пособие ?Текст? / М.М. Алексеева. - М.: ЮНИТИ, 2009. – 456с.
4.Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов ?Текст? / Т.Ю.Базаров - М: ЮНИТИ, 2009. – 465с.
5.Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования ?Текст? / Ю.К. Балашов // Кадры предприятия. – 2009. - №7. – С.19-21.
6.Басовский Л.Е. Маркетинг: Курс лекций. - М.: Инфра - М, 2009.
7.Бордовская Н.О. Построение службы персонала ?Текст? / Н.О. Бордовская // Справочник по управлению персоналом. – 2009. - №11. – С.28-32.
8.Бочкарев А., Кондратьев В., Краснова В., и др. 7 нот менеджмента. - М.: ЗАО «Журнал Эксперт», ООО «Издательство ЭКСМО», 2009.
9.Бурков В.Н., Новиков Д.А. Как управлять проектами. - М.: СИНТЕГ-ГЕО, 2008.
10.Верхоглазенко, В. Система мотивации персонала ?Текст? / В. Верхоглазенко // Консультант директора. – 2011. - №4. – С.18-22.
11.Вершигова Е.Е. Менеджмент: Учебное пособие / Е.Е. Вершигова. – М.: ИНФРА-М, 2011.
12.Вершигова Е.Е. Менеджмент: Учебное пособие ?Текст? / Е.Е. Вершигова. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 348с.
13.Веснин В.Р. Менеджмент для всех. – М.: Юрист, 2011.
14.Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник.- М.: Изд-во МГУ, 2011.
15.Волкова Т.В. Развитие организации и управление персоналом ?Текст? / Т.В. Волкова // Справочник по управлению персоналом. – 2009. - №11. – С.22-26.
16.Вяткин В.Н., Дж. Хэмптон, Казак А. Ю. Принятие решений в управлении бизнесом: концепции, задачи, ситуации. – Москва-Екатеринбург: Ява, 2008.
17.Галенко В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий ?Текст? / В.П. Галенко. - СПб.: СпбУЭФ, 2010. – 320с.
18.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб.для вузов ?Текст? / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2009. – 448с.
19.Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ "Банки и биржи", 2011.
20.Герчикова И.Н. Процесс принятия и реализации управленческих решений // Менеджмент в России и за рубежом. - 2010. - № 12.
21.Герчикова, И.Н. Менеджмент: учебник для вузов ?Текст? / И.Н. Герчикова. - М.: ЮНИТИ «Банки и биржи», 2010. – 458с.
22.Годин В.В., Корнеев И.К.. Информационное обеспечение управленческой деятельности. – М.: Высшая школа; Мастерство, 2009.
23.Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. Руководство для высшего управленческого персонала. - М., 2009.
24.Дракер П. Управление, нацеленное на результаты: Пер. с англ. – М.: Технологическая школа бизнеса, 1994.
25.Дракер П. Эффективный управляющий: Пер. с англ. – М.: Технологическая школа бизнеса, 2001.
26.Евланов А. Г. Теория и практика принятия решений. - М.: Экономика, 2008.
27.Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Стратегический менеджмент: Учебник. – М.: Экономистъ, 2012.
28.Иванцевич Дж. М„ Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления ?Текст?. - М.: Дело, 2009. – 310с.
29.Ильин Н. П., Лукмапова И. Г. и др. Управление про¬ектами /Под ред. В. Д. Шапиро. - СПб.: ДваТри, 2008.
30.Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. – М.: Новое знание, 2012.
31.Лебедев О.Т. Основы менеджмента. – СПб: Издательский дом МиМ, 2009.
32.Литвак Б.Г. Управленческие решения. Учебник. - М.: Инфра-М, 2009.
33.Логинова, А.Ю. Какой должна быть система управления персоналом ?Текст? / А.Ю. Логинова // Управление персоналом. – 2010. - № 7. – С.12-15.
34.Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятий ?Текст? / Е.В. Маслов. - М.: ИНФРА-М, 2008. – 432с.
35.Менеджмент организации. Учебное пособие. /Под редакцией З.П. Румянцевой и Н.А. Саломатина. - М.: Инфра-М, 2011.
36.Мерзлякова С. «Бизнес: парадоксы и эффекты делегирования» [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.ludidela.ru/0011/0011-34-20.html
37.Мерзлякова С. «Бизнес: парадоксы и эффекты делегирования», http://www.ludidela.ru/0011/0011-34-20.html
38.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М. “Дело”, 2012.
39.Милютина Е. Как построить политику обучения персонала ?Текст? / Е.Милютина // Страна советов. – 2009. - № 12. – С.3-5.
40.Мурнина, И. Оформляем нового сотрудника ?Текст?/ И. Мурнина // Кадровое дело. – 2007. - № 5. – С.14-16.
41.Потапов С. Делегирование полномочий: синдром «матери-героини» в менеджменте // Управление компанией, №12, 2009. – с. 15.
42.Олехнович М. Мотивационный аудит как технология повышения эффективности управления персоналом ?Текст? / М.Олехнович // Трудовое право. – 2010. - №2. – С.45-48.
43.Основы маркетинга / Котлер Ф., Армстронг Г. . – М.: 2010.
44.Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2010.
45.Папанова Н.Е. Какой может быть и должна быть мотивация работников ?Текст? / Н.Е. Папанова // Кадры предприятия. – 2008. - №8. – С.18. – С.12-14.
46.Потапов С. Делегирование полномочий: синдром «матери-героини» в менеджменте // Управление компанией. – 2009. - №12. - С. 12-14.
47.Проскурякова Н., Поздняков, В. Как повысить эффективность управления персоналом: опыт компании «Саламандер в России» ?Текст? /Н. Проскурякова, В. Поздняков // Кадровик. – 2011. - №5. – С.131-134.
48.Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. - М.: ИНФРА-М, 2009.
49.Рейльян Я.Р. Аналитическая основа принятия управленческих решений. - М.: Юнити, 2008.
50.Родионова В.Н., Федорова Н.В., Чекменев А.Н. Стратегический менеджмент: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2012.
51.Ромащенко В.Н. Принятие решений: ситуации и советы. – Киев, 2008.
52.Скрипник К.Д. Кутасова Т.Л. Еще раз о качествах руководителя. // Управление персоналом. - 2010. - №8.
53.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом ?Текст? / Э.Е. Старобинский. - М.: Бизнесшкола, 2008. – 210с.
54.Томпсон А.А., Стрикленд А. Дж. Стратегический менеджмент. М.: Издательство: Банки и биржи, 2009.
55.Удалов А. Стимулирование персонала ?Текст? / А. Удалов // Персонал-Микс. – 2009. - №1. – С.12-15.
56.Управление организацией: Учебник. /Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - М.: ИНФРА-М, 2009.
57.Управление персоналом организации: Учебник / Под. ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2009. – 562с.
58.Фатхутдинов Р.А. Разработка управленческого решения. – М.: Интел-синтез, 2011.
59.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации ?Текст? / С.В. Шекшня. - М.: «Интел-Синтез», 2009. – 340с.
60.Щетинский А. Эффективное управление временем // Консультант. – 2011. - № 3. - С.14-15.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00526
© Рефератбанк, 2002 - 2024