Материальная ответственность сторон трудового договора и условия её наступления

Введение
Глава 1. Понятие и условия наступления материальной ответственности
1.1.Понятие материальной ответственности по трудовому законодательству
1.2.Условия наступления материальной ответственности
Глава 2. Материальная ответственность сторон трудового договора
2.1. Особенности ответственности работодателя перед работником.
2.2.Материальная ответственность работника перед работодателем
Глава 3.Особенности наступления материальной ответственности стороны трудового договора.
3.1.Порядок возмещения ущерба
3.2.Размер материальной ответственности стороны трудового договора
Заключение
Список используемой литературы………………………………………………………………………………………………………37

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.Например, в результате ДТП водитель фирмы сбил насмерть пешехода. Вина водителя установлена приговором суда[17]. Фирма-работодатель по исполнительному листу выплатила родственникам погибшего материальный ущерб и моральный вред на общую сумму 150000 рублей. После этого у фирмы возникло право подачи регрессного иска к своему работнику. Работник был осужден условно и продолжал работать. Признавая свою вину в содеянном, работник согласился добровольно возместить фирме материальный ущерб без судебного решения. Для этого был составлен договор о добровольном возмещении материального ущерба.Работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении последнего, если им был соблюден срок предупреждения о расторжении трудового договора.По общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) работник должен предупредить работодателя о расторжении договора не менее чем за две недели. Причем сделать это необходимо в письменной форме.Если увольнение работника вызвано невозможностью продолжения им работы, то трудовые отношения прекращаются в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Таким обстоятельством может быть зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.Привлечение работника к материальной ответственности за причинение ущерба работодателю не может служить основанием для изменения даты расторжения трудового договора или отказа в увольнении.Работник должен не только быть ознакомлен с приказом о взыскании причиненного ущерба, но и выразить с ним свое согласие. Отношения по материальной ответственности не препятствуют работнику расторгнуть трудовой договор по своей инициативе до окончательного возмещения ущерба работодателю. Однако расторжение договора не освобождает работника от обязанности полностью возместить ущерб. Очень часто работодатель подписывает с работником соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа, однако работник не исполняет условия соглашения. График погашения задолженности может быть установлен на период больше одного года. На практике возникает вопрос, не будет ли пропущен срок для обращения в суд в такой ситуации. Как отметил Верховный Суд РФ в Определении от 30.07.2010 N 48-В10-5[30], приналичии заключенного между работодателем и работником соглашения о добровольном погашении долга с рассрочкой платежей годичный срок для обращения в суд исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого. Поэтому в такой ситуации срок для обращения в суд не будет пропущен, если работодатель подаст иск в течение года с момента, когда работник прекратит выполнять условия соглашения.Как уже отмечалось ранее, органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, согласно статье 382 Трудового кодекса являются комиссия по трудовым спорам и суд.Комиссия по трудовым спорам (КТС) - это орган, который может создаваться в организации и у индивидуального предпринимателя из равного количества представителей работников и работодателя и предназначен для рассмотрения трудовых споров. В комиссии по трудовым спорам могут рассматриваться любые трудовые споры, за исключением споров, отнесенных к компетенции суда.Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления.Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. «В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ»[29,c.100].3.2.Размер материальной ответственности стороны трудового договораПри установлении факта причинения ущерба имуществу работодателя для определения дальнейших действий по его взысканию в первую очередь необходимо определить его размер.При этом важно правильно определить не только фактический размер ущерба, но и ущерб, подлежащий возмещению работниками, причинившими его, поскольку эти размеры в ряде случаев не совпадают в связи с тем, что законодательством установлены особые случаи определения размера возмещаемого ущерба.По общему правилу размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисленным исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ч. 1 ст. 246 ТК РФ). Следовательно, размер ущерба должен быть подтвержден соответствующими учетными документами.Исходя из ранее данных определений, рыночной стоимостью имущества, включая стоимость акций или иных ценных бумаг работодателя, является цена, по которой продавец, имеющий полную информацию о стоимости имущества и не обязанный его продавать, согласен был бы продать его, а покупатель, имеющий полную информацию о стоимости имущества и не обязанный его приобрести, согласен был бы приобрести.Под данной местностью следует понимать населенный пункт в пределах существующего административно-территориального деления.Поскольку индивидуальные предприниматели не ведут бухгалтерского учета, а ведут учет доходов и расходов в порядке, установленном налоговым законодательством РФ, то работодатель - индивидуальный предприниматель размер причиненного ему ущерба будет определять исходя из рыночных цен.Следует отметить, что в Трудовом кодексе РФ заложено достаточно серьезное противоречие. Согласно статье 246 Кодекса "размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета". Таким образом, эта статья предполагает взыскание не только ущерба в том размере, который соответствует реальному уменьшению или ухудшению наличного имущества работодателя, но и разницы между стоимостной оценкой этих параметров и рыночной ценой, так как она включает в себя и некий процент прибыли для работодателя, которому принадлежало имущество«Можно рассматривать рыночную цену как компенсацию, то есть ту сумму, которую работодатель будет вынужден выплатить за восстановление (приобретение) данного имущества, но в любом случае эта цена будет включать в себя и вознаграждение для третьего лица и превысит размер прямого действительного ущерба»[14].Конечно же, в составе рыночной цены можно выделять не только процент не полученной работодателем прибыли, но и временную ценность денег, которую можно отнести к реальным потерям работодателя. Однако официальных и абсолютно точных методик подсчета составляющих рыночной цены не существует.При оценке ущерба обычно руководствуются данными бухгалтерского учета, материалами контрагентов, а также сведениями о сложившемся уровне рыночных цен на соответствующие ценности. В качестве источников информации о рыночных ценах могут быть использованы:- официальная информация о биржевых котировках;- информация государственных органов по статистике, органов, регулирующих ценообразование, и иных уполномоченных органов;- информация о рыночных ценах, опубликованная в печатных изданиях или доведенная до сведения общественности средствами массовой информации;- данные об оценке, произведенной независимым оценщиком.Несмотря на все перечисленные сложности, почти всегда при определении размера ущерба можно говорить о рыночной стоимости, но все же желательно наличие официального показателя, подтверждающего такую стоимость (например, можно произвести привязку к ежемесячному официальному индексу инфляции, который всегда прямо влияет на рыночную стоимость имущества) для облегчения процесса доказывания.Размер прямого действительного ущерба, причиненного по вине работников, сначала устанавливается в натуре (за исключением случаев, когда налицо недостача денежных сумм или материальных ценностей, которые учитываются в денежном выражении без указания их количества в натуре), а затем и в денежном выражении.На практике, как правило, определить ущерб в натуральном выражении не представляет особой сложности. Трудности возникают при определении степени ухудшения или порчи товарно-материальных ценностей, а также качества утраченного или полностью уничтоженного имущества.При повреждении (порче) имущества к ущербу относятся расходы, которые фактически понес работодатель для полного восстановления имущества до первоначального вида. Если восстановить имущество не представляется возможным, размер потерь определяется с учетом стоимости оставшегося в распоряжении работодателя поврежденного или испорченного имущества, в частности лома и отходов.Особенно большое практическое значение определение размера действительного ущерба имеет при недостаче или порче товарно-материальных ценностей одновременно многих наименований. При товарном (в натуральном выражении) учете материальных ценностей следует установить перечень всех испорченных и недостающих предметов с указанием определенного наименования, количества, качества, сорта и других признаков, определяющих цену по каждому наименованию. Такой перечень материальных ценностей необходим как гарантия обоснованного определения размера прямого действительного ущерба в денежномвыражениих.[20, c.300].ЗаключениеРассмотрев основные вопросы, связанные с материальной ответственностью каждого из сторон трудового договора, можно сделать некоторые выводы.В теории права материальная ответственность рассматривается как специфический вид юридической ответственности, отличающийся от своей прародительницы - гражданско-правовой (имущественной) ответственности. При этом основное различие между данными видами ответственности усматривается в правовом положении соответствующих субъектов. В гражданском праве субъекты равны, тогда как в трудовом - работник подчиняется власти работодателя.Необходимым условием привлечения к материальной ответственности выступает наличие причинно-следственной связи между совершенным деянием и причиненным ущербом.«Материальная ответственность сторон трудового договора - один из способов защиты права собственности работника и работодателя»[10].В статье 1 ТК РФ законодатель выделяет отношения по материальной ответственности работника и работодателя в сфере труда в отдельную группу общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями (что, скорее всего, обусловлено признанием в трудовом праве, как и в гражданском, необходимости защиты прав собственника). Это нашло отражение в выделении целого раздела норм, посвященных материальной ответственности сторон трудового договораОбстоятельства, исключающие материальную ответственность, указаны в ст. 239 ТК РФ: крайняя необходимость, необходимая оборона, нормальный производственно-хозяйственный риск. На практике может возникнуть вопрос о том, кто будет устанавливать, имела ли место при причинении ущерба, например, крайняя необходимость? Возможно, ею будет являться комиссия, указанная в ст. 247 ТК РФ.Статья 240 ТК РФ предоставляет право работодателю отказаться от взыскания ущерба с работника. Данное положение вполне справедливо по отношению к негосударственным организациям, поскольку собственник вправе по своему усмотрению распоряжаться своим имуществом (ч. 1 ст. 209 ГК РФ). Однако, если это будет осуществляться в государственных организациях, где собственником имущества является государство, тогда получается, что организация будет распоряжаться государственным имуществом путем полного или частичного отказа от возмещения ущерба. Это противоречит ст. 113 ГК РФ, согласно которой унитарное предприятие - это коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество.Размер причиненного ущерба по ст. 246 ТК РФ исчисляется из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба.Согласно ч. 2 ст. 232 ТК РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.Возникает вопрос, не противоречит ли ст. 232 ТК РФ ст. 6 ТК РФ. Представляется, что, если в ст. 6 ТК РФ регулирование размера материальной ответственности конкретно не указано, значит, ст. 232 ТК РФ ей не противоречит, следовательно, установление конкретного размера материальной ответственности регулируется локальными актами.Список используемой литературы:"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ(ред. от 06.12.2011)//"Российская газета", N 238-239, 08.12.1994."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011)//"Российская газета", N 256, 31.12.2001"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 01.03.2012)//"Собрание законодательства РФ", 17.06.1996, N 25, ст. 2954.Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"//"Российская газета", N 25, 08.02.2003Архипов В.Выплата причитающихся работнику сумм при увольнении: судебная практика и современное законодательство//Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 8Архимандритова М.А. Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом регулировании // Журнал российского права. 2010. N 11. С. 54 - 64.Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: учебное пособие. М.: Деловой двор, 2011. 320 с.Азаров Г.П. Материальная ответственность по трудовому праву // СПС КонсультантПлюс. 2011.Бриллиантова Н.А., Волкова О.Н., Гладков Н.Г. и др. Трудовое право: Учеб. / Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой. М.: Проспект, 2010.Бойкова О.С., Филиппова М.В. Новейшая судебная практика по трудовому законодательству с комментариями: Практическое пособие. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. 216 с.Булыга Н. Незаключение трудового договора и допущение к работе: две стороны одной медали // Трудовое право. 2011. N 1. С. 61 - 79.В.С. Андреев, С.А. Голощапов, А.И. Шебанова и др. Советское трудовое право: Учеб. / Под ред. В.С. Андреева, В.Н. Толкуновой. М.: Высшая школа, 1987. Автор параграфа Л.А. Сыроватская.Годовой отчет. Жилищно-коммунальное хозяйство - 2011 / под общ.ред. д. э. н. Ю.А. Васильева. М.: Аюдар Пресс, 2011. 224 с.Гурина И.Н.Если работник причинил организации ущерб"// Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 2Коробов А.Е., Хохлов Е.Б. К проблеме ответственности в сфере социального партнерства // Трудовое право в России и за рубежом. Пилотный выпуск. 2010.Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2008.Корнийчук Г.А. Организация работы с кадрами на предприятиях автотранспорта // СПС КонсультантПлюс. 2007.Лушников А.М. Юридическая конструкция трудового правонарушения: постановка проблемы // Юридические записки ЯрГУ им. П.Г. Демидова. Вып. 12. Ярославль, 2008.Миронов В.И. Трудовое право: Учеб.для вузов. СПб.: Питер, 2009.Ответственность по российскому трудовому праву: Науч.-практическое пособие / К.Н. Гусов, Ю.Н. Полетаев. М.: ТК "Велби"; Изд-во "Проспект", 2008. 534 c.Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ // СПС КонсультантПлюс. 2011.Прасолов Б. Материальная ответственность работодателя // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. N 7. С. 14 - 21; N 8. С. 20 - 28.Российское трудовое право: Учеб. для вузов / Отв. ред. А.Д. Зайкин. М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 2009.Сайфуллина И.В. Материальная ответственность работника // Юрист. 2010. N 10. С. 11 - 13.Семенихин В.В. Ответственность организаций и их руководителей. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2012. 1040 с.Сувернева А.И. Основания возникновения трудовых отношений // Отдел кадров коммерческой организации. 2012. N 2. С. 25 - 31.Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Норма, 2008. С. 52Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010. VIII, 648 с.Чижов Б.А. Работаем и отдыхаем по правилам // Экономико-правовой бюллетень. 2011. N 10. 160 с.Определение Верховного Суда РФ от 30.07.2010 N 48-В10-5.