Факторы и резервы роста производительности труда на промышленном предприятии

Введение
Глава 1
Понятие и значение производительности труда на предприятии
1.1.Понятие производительности труда
Глава 2. Анализ и оценка состояния работы ООО «ПРОМСТРОЙРЕСУРС» по производительности труда
2.1. Краткая характеристика ООО «ПРОМСТРОЙРЕСУРС»
2.2. Анализ эффективности использования фонда рабочего времени
2.2.1 Анализ состава, движения, численности работающих, уровня их квалификации
2.2.2 Анализ использования фонда рабочего времени
2.2.3 Оценка выполнения плана по производительности труда
2.2.4 Анализ использования фонда заработной платы
2.3. Исследование факторов роста производительности труда
Заключение
Список литературы

В среднем одним рабочим отработанно 216 дней вместо 238, в силу чего целодневные простои рабочего времени на одного рабочего увеличились на 22 дня, а на всех рабочих на 5 280 дней, или на 39 124,8 часов.Чтобы выявить причины целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставим данные фактического и планового баланса рабочего времени:В целом, анализ приведенных данных показывает, что потери рабочего времени обусловлены низкой численностью рабочих, по сравнению с плановыми показателями, как следствие – увеличением средней продолжительности рабочего дня, количества отработанных часов одним рабочим.2.2.3 Оценка выполнения плана по производительности трудаПроизводительность труда – это показатель, определяющий эффективность труда в процессе производства. При оценке производительности труда применяются натуральный, стоимостной и нормативный методы её измерения.Среднегодовую выработку продукции одним работником определяют с учетом различных взаимодействующих факторов, таких, как доля рабочих в общей численности работников, количества отработанных работником одним рабочих дней за год, средняя продолжительность рабочего дня и среднечасовая выработка продукции. Уравнение связи среднегодовой выработки имеет следующий вид: СВ , где Др - количество отработанных дней одним рабочим за год,Wс - доля рабочих в общей численности работников,Пр.д - средняя продолжительность рабочего дня,Vпр - объем производства продукции,Добщ - общее количество отработанного времени всеми рабочими за годСВпл = 0,66*238*7,2*() = 1 903 614,39 руб.СВф = 0,68*216*7,42* = 2 208 471,75 руб.Расчет производительности труда приведен в таблице 2.12.По данным таблицы 2.12 можем сделать вывод, что среднегодовая выработка на одного рабочего занятого в основном производстве, увеличилась на 367 473,33 рублей или на 13%По данным таблицы 3.22 и формуле расчета среднегодовой выработки одним работником рассчитаем влияние различных факторов на эту выработку.Изменения произошли за счет следующих факторов:доли рабочих в общей численности работников:Wc=ΔДр*Дпл*Ппл*СВпл,Wc= (-0,01)*238*7,2*1 683,16= - 28 842,63 руб.количества отработанных смен одним рабочим за год:Wc=Дрф*ΔД*Ппл*СВплWc=0,68*(-22)*7,2*1 683,16= - 181 296,53 руб.продолжительностирабочейсмены:Wc=Дрф*Дф*ΔП*СВплWc=0,68*216*(-0,22)*1 683,16= -54 388,96 руб.4)среднечасовой выработки рабочих:Wc=ΔДрф*Дф*Пф*ΔСВWc=0,68*216*7,42*345,73= 376 793,70 руб.Вывод: С уменьшением доли рабочих в общей численности работающих, среднегодовая выработка на одного работающего увеличивается. Уменьшение количества отработанных дней, повлекло за собой увеличение продолжительности рабочего дня, а также среднечасовой выработки рабочих, и как следствие привело к увеличению среднегодовой выработки.Таблица2.12 - РасчетпроизводительноститрудаПоказательПланФактАбсолютноеотклонениеВыполнениеплана, %123451 Объем производства продукции, тыс. руб.519 167,56530 033,2210 865,66103%2 Среднесписочнаячисленность ППП, чел.271,00240,00-31,0089%3 Среднесписочнаячисленностьрабочих, чел.180,00163,00-17,0091%4 Удельный вес рабочих в общей численности, (Уд)0,660,680,01102%5 Обще число отработанных чел-дней рабочим, чел-дни42 840,0035 208,00-7 632,0082%6 Средне число дней отработанных одним рабочим (Д), дни238,00216,00-22,0091%7 Обще число отработанных всеми рабочими за год , чел-часы308 448,00261 243,36-47 204,6485%8 Средняя продолжительность рабочего дня (П), часы7,207,420,22103%9 Среднегодовая выработка на одного рабочего, руб.2 884 264,223 251 737,55367 473,33113%10 Среднегодовая выработка на одного работающего, руб.1 915 747,452 208 471,75292 724,30115%11 Среднедневнаявыработка, руб.12 118,7615 054,342 935,58124%12 Среднечасоваявыработка, руб.1 683,162 028,89345,73121%Проведем анализ изменения среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества дней отработанных одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:Wc/=Д*П*СВ1) от количества отработанных дней одним рабочим:Wc/=ΔД*Ппл*СВплWc/=(-22)*7,2*1 683,16= -266 612,54 руб.2) от средней продолжительности рабочего дня:Wc/=Дф*ΔП*СВплWc/=216*(-0,22)*1 683,16= -79 983,76 руб.3) от среднечасовой выработки:Wc/=Дф*Пф*ΔСВWc/=216*7,42*345,73= 554 108,39 руб.Вывод: Уменьшение количества отработанных смен, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки привело к увеличению среднегодовой выработки.Отсюда следует, что производительность труда находится в зависимости от следующих факторов:-доли численности рабочих в общем количестве работающих;-количества отработанных смен за год одним рабочим;-продолжительности рабочей смены;-среднечасовой выработки.2.2.4 Анализ использования фонда заработной платыОпределение уровня расходов на заработную плату по отношению к доходам, полученным предприятием, является основой для анализа фонда заработной платы.Анализ оплаты труда проводится с учетом использования трудовых ресурсов на предприятии и уровня производительности труда. Известно, что с ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты, так как это создаёт возможности для наращивания воспроизводства на предприятии.Анализ использования ФЗП начинается с расчета абсолютных и относительных отклонений фактической его величины от плановой.Абсолютное отклонение ΔФЗПабс определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда ФЗПф с плановым фондом заработной платы ФЗПпл в целом по предприятию.ΔФЗПабс = ФЗПф – ФЗПплΔФЗПабс = 21 016,40 – 18 036,22 = 2 980,18 тыс.руб.Однако нужно иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование ФЗП, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.Относительное отклонение ΔФЗП рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой заработной платы ФЗПф и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции Квп. Исходные данные представим в виде таблице 2.13. Квп=530 033,22/519 167,56=1,02%ΔФЗПотн=ФЗПф-ФЗПск=ФЗПф-(ФЗПпл.пер.*Квп+ФЗПпл.пост)где ФЗПск – фонд заработной платы плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.ΔФЗПотн =21 016,40-(12 719,56*1,02+5 316,66)=2 725,79 тыс.руб.Таблица 2.13 - Исходные данные для анализа ФЗППоказателиПланфактОтклонениеотплана1 Общий фонд заработной платы, тыс.руб. в том числе:18 036,2221 016,42 980,18Переменнаячасть11 236,5714 172,722 936,15Постояннаячасть6 799,657 923,181 123,532 Удельный вес в общем фонде заработной платы, %   переменнойчасти62,3067,445,14постояннойчасти37,7037,700,003 Объемпроизводства, тыс.руб.519 167,56530 033,2223 413,99Вывод: На данном предприятии имеется относительный перерасход в использовании фонда заработной платы в размере 2 725,79 тыс.руб., это связано прежде всего с увеличением объема работы и времени по обслуживанию основного оборудования, из-за недостаточности квалифицированного персонала, способного решить данные проблемы затратив меньшее количество времени.Рассчитаем влияние на ФЗП таких факторов, как: численность по категориям работающих и средняя заработная плата работающих. Для этого составим следующею таблицу 2.14. Таблица 2.14 – Расчет влияния на ФЗП изменения численности работающих и их средней зарплатыКатегорияперсоналаПланФактОтклоненияСреднесписочнаячисленность, челСредняязарплата, руб./чел.Фонд заработной платы, тыс. руб.Среднесписочнаячисленность, челСредняязарплата, руб./чел.Фонд заработной платы, тыс. руб.За счет численности, тыс. руб.За счет средней заработной платы, тыс. руб.123456789Промышленно-производственный персонал, в том числе:271,0066 554,3218 036,22240,0087 568,3321 016,40-2063183,95694796,7123456789Руководители33,0098 290,803 243,6027,00130 616,235 526,64-589744,81066739,2Специалисты35,0064 990,122 274,6527,0082 290,403 721,84-519920,96605509,8Рабочие180,0042 388,767 629,98163,0058 016,202 025,06-720608,922812939,2Служащие23,0060 547,601 392,5923,0079 350,499 742,860432466,47Отклонения за счет изменения среднесписочной численности:ΔФЗПiN=(NiO-Niпл)Зпл,где ΔФЗПiN – изменение фонда заработной платы за счет изменения численности, руб.;NiO,Niпл– численность работающих соответственно за отчетный и плановый периоды, чел.;Зпл– средняя заработная плата плановая, руб./чел.дляруководителейΔФЗПiN=(27-33)*98 290,80= -589 744,80 руб.дляспециалистовΔФЗПiN=(27-35)*82 290,40= -658 323,20 руб.длярабочихΔФЗПiN=(163-180)*42 388,76= -720 608,92 руб.дляслужащихΔФЗПiN=(23-23)*60 547,60=0 руб.длявсехработающихΔФЗПiN=(240-271)*66 554,32= -2 063 183,92 руб.Рассчитаем отклонения за счет средней заработной платы:ΔФЗПiз=(ЗiO-Зiпл)NiO,где ЗiO,Зiпл- средняя заработная плата соответственно за отчетный и плановый период, руб./чел.дляруководителейΔФЗПiз= (130 616,23-98 290,80)*33=1 066 739,19 руб.длярабочихΔФЗПiз=(58 016,20-42 388,76)*180=2 812 939,20 руб.дляспециалистовΔФЗПiз=(82 290,40-64 990,12)*35=605 509,80 руб.дляслужащихΔФЗПiз=(79 350,49-60 547,60)*23=432 466,47 руб.длявсехработниковΔФЗПiз=(87 568,33-66 554,32)*271=5 694 796,71 руб.Вывод: C увеличением работающих происходит увеличение фонда заработной платы, самое большое увеличение фонда заработной платы произошло у рабочих, это связано с приобретением дополнительных единиц оборудования и необходимостью его обслуживать.2.3. Исследование факторов роста производительности трудаПроведем анализ трудовых нарушений в таблице 2.15.Таблица 2.15 - Анализ нарушений трудовой дисциплины по профессиям (должностям)Профессия (должность)Количествонарушений, случаевОткл. 2011г. к 2010г.,увеличение"+",снижение"-",случаев2010г.2011г.1234Бетонщик0111234Стропальщик9167Разнорабочий10-1Подсобный рабочий189-9Сантехник132Мастер011Электромонтер10-1Грузчик8102Такелажник671Водитель самосвала10122Машинист крана022Бульдозерист10100Электромонтер10-1Кладовщик011Прораб20-2Бухгалтер10-1Отделочник98-1Плиточник176Маляр243915Плотник242Заведующийхозяйством110Итого:11215543Из данных таблицы 11 можно сделать следующие выводы:•По сравнению с 2009г. количество нарушений увеличилось на 43 случая.•Это можно объяснить причиной ограниченности в выборе трудовых ресурсов по региону, слабой психологической и моральной устойчивостью молодого поколения.ЗаключениеПроизводительность труда является наиболее важным фактором, обеспечивающим непрерывное увеличение валового продукта, повышение эффективности труда и производства. Данные промышленности дают представление об удельном весе основных факторов, которые влияют на рост валового продукта (%): повышение производительности труда - 68, увеличение отработанного времени - 32. Основные факторы роста производительности (%): ускорение технического прогресса - 28, возрастание затрат капитала - 19, повышение профессиональной квалификации - 14, рост масштабов производства - 9, улучшение распределения ресурсов - 8, совершенствование законодательства - 9. Как видим, экономический рост в наибольшей степени обеспечивается за счет повышения продуктивности труда (68%) и рационального использования рабочего времени (32%). Прирост капитала влияет на увеличение национального богатства в значительно меньшей степени - примерно на 20%. По показателю производительности труда можно судить об эффективности использования не только рабочего времени, но и других ресурсов. Чем выше степень занятости персонала, тем выше эффективность использования рабочей силы, средств производства и предметов труда, лучше показатели оборачиваемости экономических ресурсов, объема продаж товаров и т.д. Из этого следует, что от степени занятости персонала самым непосредственным образом зависит уровень трудо- и капиталоотдачи на каждом предприятии. При известных производственных ресурсах, технологии и организации производства процесс их взаимодействия будет тем эффективнее, чем меньше полезных затрат времени на единицу продукции. Поэтому минимальные затраты рабочего времени на единицу продукции могут одновременно служить критерием эффективной занятости персонала и максимальной производительности труда. Список литературыБаканов М.И., Мельник М.В., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник /Под ред. М.И. Баканова.- М.: Финансы и статистика, 2004. –536 с.Бочарова И.Ю. Повышение стимулирующего воздействия оплаты труда // Труд и социал. отношения = Labora. socialrelations. - 2003. - N 4. - С. 34-41 Винокурова Л.В. Психология работы с персоналом – СПб.: Питер, 2001 – 234 С.Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. – 2-е издание. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 480 С.Гончаров В.Н., Колосов А.Н., Дибрис Г.И. Оперативное управление производством (опыт, разработки и современные системы). М: Экономика, 1987.ГОСТ Р ИСО 9001-2001. Требования к организации СМК. Принят и введен в действие Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. № 333-стГражданский кодекс РФ №51-ФЗ от 21 октября 1994 года, часть первая (в ред. Федеральных законов от 20.02.1996 № 18-ФЗ, от 12.08.1996 № 111-ФЗ, от 08.07.1999 № 138-ФЗ, от 16.04.2001 № 45-ФЗ, от 15.05.2001 № 54-ФЗ, от 21.03.2002 № 31-ФЗ). // Сборник российского корпоративного права – М.: Юристъ, 2003 – Т.1 С. 144-224.Дистергефт Л.В., Выварец А.Д. Технико-экономическое обоснование инвестиционного проекта: Учебное пособие. Екатеринбург, 1997.Добротворский И.Л. Менеджмент. Эффективные технологии. Учебное пособие. - М.: Издательство «ПРИОР», 2010. – 464 С.Егоров Е.Е. Мотивация и стимулирование труда в управлении персоналом / Е.Е.Егоров ; Волж. гос. инж.-пед. акад. - Н.Новгород, 2004. - 140 с.Егорова Т.А. Розмыслов АМ. Диагностика и аудит организационных систем: Учебное пособие. — СП6, :СП6йIЭУ, 2003 —70 с.Ивлев А. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт / Ивлев А., Гарайбех Ю. // Человек и труд. - 2003. - N 12. - С. 61-64Ильенкова С.Д., Кузнецов В.И. Основы менеджмента: Уч.-практ. пособие – М.: МЭСИ, 1998 – 179 С.Как разработать систему материального стимулирования персонала (Электронный ресурс) / М.Соболев, Т.Рожкова // Фин. директор. - 2004. - № 4. <http://www.fd.ru/article/8634.html> (02.02.06)Кальманович Г. М. Материальное стимулирование совокупного работника в процессе реформирования экономики / Г. М. Кальманович ; Алт. гос. ун-т. - Барнаул : Изд-во Алт. ун-та, 2001. - 336 с. Шифр РНБ: 2003-3/4925Косов П. И. Материальное стимулирование трудовой деятельности работников предприятия : текст лекции / П. И. Косов ; Федер. агентство по образованию, Иван. гос. ун-т. - Иваново : Иван. гос. ун-т, 2004. - 46 с. Шифр РНБ: 2005-4/44234Лапшина Т. И. Материальное стимулирование труда в условиях переходной экономики России : автореф. дис. ... канд. экон. наук / Лапшина Т.И. ; (Костром. технол. ун-т). - Кострома, 1999. - 17 с. Шифр РНБ: 99-А/10003Мазманова Б.Г. Учетная политика и стимулирование персонала как поддержка стратегии предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. - 2003. - N 4. - С. 59-72 Менеджмент на промышленном предприятии. / Кошкин Л.И., Хачатуров А.Е., Булатов И.С. – М.: Эколайн, 2002.- 380 С.Мескон М. и др. Основы менеджмента: Учебник / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури: Пер. с англ. - М.: Дело, 2009. – 720 С.Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2000. – 480 С.Моден. Тоета: Методы эффективного управления. М.: Экономика, 1990.Мухортов П. П. Материальное стимулирование поведения работников предприятий / П.П. Мухортов ; Всерос. центр уровня жизни при М-ве труда и соц. развития Рос. Федерации. - М. : Изд-во ВЦУЖ, 2002. - 48 с. Шифр РНБ: 2003-4/11927Неелова Н.В. Экономический анализ: Учеб. пособие. - СПб.: Изд-во Политехн. ун-та, 2005. - 47с Ойхман Е.Г., Попов Э.В. Реинжиниринг бизнеса: реинжиниринг организаций и информационные технологии – М., 1997 – 224 С.Организация производства: практикум. / Сост. О.В. Шамов. – Гродно: ГрТУ, 2005 – 72 С.Оценка эффективности управления производством.-М.: Экономика, 1984.-104 с.Практикум по организации и планированию машиностроительного производства: Учебное пособие для машиностроительных специальностей вузов./ К.А.Грачева, Л.А.Некрасов, М.И.Ипатов; Под ред. Ю.В.Скворцова и Л.А.Некрасова. – М.: Высшая школа, 1990.Серебренников Г.Г. Организация производства: Учебное пособие. – Тамбов: Изд-во ТГТУ, 2004. – 96 С.Серебренников Г.Г. Экономические аспекты организации производства: Учебное пособие. – Тамбов: Изд-во ТГТУ, 2003. – 82 С.Синица Л.М. Организация производства: Учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2010. – 443 С.Соболевская А.А. Мотивация и стимулирование труда в условиях глобализации / А.А.Соболевская ; РАН. Ин-т мировой экономики и междунар. отношений. - М., 2004. - 192 с.Современный маркетинг./ Под ред. В.Е.Хруцкого.-М.:Финансы и статистика, 1987.Управленческие ситуации: анализ и решения/ Ю.Ю.Екатеринославский. – М.: Экономика, 1988.-190 с.Фатхутдинов Ф.Р. Организация производства - М.:Высшая школа, 2004Чейз Ричард Б., ЭквилайнНиколас Дж., Якобс Роберт Ф. Производственный и операционный менеджмент, 10-е издание.: Пер. с англ. - М.: Издательский дом «Вильямс», 2010Экономика предприятия: Учеб. / Под ред. Е. П. Кантора. СПб.: Питер, 2003. – 572 С.