Трудовой потенциал мировой экономики

Содержание
Введение
Глава 1 Структура и качество мировых трудовых ресурсов
1.1 Международное разделение труда (МРТ)
1.2 Основные факторы, воздействующие на трудовой потенциал общества
1.3 Структура занятости в мировой экономике
Глава 2 Международная миграция трудовых ресурсов
2.1 Понятие и виды миграции
2.2 Система межгосударственного регулирования миграции
Заключение
Список литературы

Эмиграционная политика включает в себя следующие инструменты: жёсткие требования к фирмам-посредникам, занимающимся вербовкой рабочей силы, по предоставлению ими финансовых и юридических гарантий трудоустройства и создания нормальных жизненных условий для эмигрантов; лимитирование выдачи заграничных паспортов; запрет (прямой или косвенный) на въезд отдельных категорий работников и введение эмиграционных квот; установление сроков обязательной работы в стране после завершения образования за государственный счёт; проведение валютной и банковской политики поощрения валютных переводов из-за рубежа; предоставление льгот по валютным вкладам (более высокий процент по депозитам, освобождение их от налогов, льготные почтовые и телеграфные тарифы на инвалютные переводы и т.д.); продажа рабочим-мигрантам ценных бумаг, не облагаемых налогами; проведение таможенной политики, предусматривающей таможенные льготы для возвращающихся трудящихся-эмигрантов, например, в Бангладеш правительство разрешает реэмигрантам ввозить в страну по льготным тарифам более 40 наименований изделий, разработка программы рабочих мест для реэмигрантов, выдача кредитов и предоставление льгот реэмигрантам на постройку и приобретение жилья, выдача кредитов для открытия собственного бизнеса.
2.2 Система межгосударственного регулирования миграции
Система межгосударственного регулирования миграционных процессов включает в себя: двусторонние и многосторонние международные соглашения об использовании труда мигрантов и их социально-экономических правах; деятельность международных экономических организаций, таких как Международная организация труда (МОТ), Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ), Международная организация по миграции (МОМ) и другие.
Ведущая роль в регулировании процессов международной миграции принадлежит МОТ, имеющей статус специализированного учреждения ООН. Она была создана в 1919 г., согласно Версальскому мирному договору в рамках Лиги Наций как международная комиссия для выработки конвенций и рекомендаций по вопросам трудового законодательства и улучшения условий труда. Она на равных правах объединяет правительства стран, предпринимателей и трудящееся население. Членами Международной организации труда, включая Россию, являются более 170 стран мира. Она входит в систему ООН в качестве специализированного учреждения.
Цели МОТ достаточно ясны и просты:
• МОТ должна обеспечивать полную занятость и рост уровня жизни;
• МОТ должна поощрять экономические и социальные программы;
• МОТ должна соблюдать права человека;
• МОТ должна охранять жизнь и здоровье трудящихся;
• МОТ должна поощрять сотрудничество предпринимателей и трудящихся.
По оценкам Международной организации труда, из 3 млрд. трудоспособного населения мира 25-30 % заняты только частично, а 140 млн. являются полностью безработными. Поэтому в связи с этим одной из существенных составляющих глобальной демографической проблемы на современном этапе является обеспечение занятости трудового населения развивающихся стран и наиболее эффективного использования их трудовых ресурсов. Решение этой проблемы занятости в развивающихся странах может быть достигнуто как созданием новых рабочих мест в современных отраслях их экономики, так и увеличением трудовой миграции в промышленно развитые и более богатые страны. Первое более предпочтительно, поскольку некоторые развитые страны уже перенасыщены мигрантами их развивающихся стран, что создаёт массу неудобств и проблем, например, национальную рознь, проблему терроризма и др.
Согласно рекомендациям МОТ к экономически активному населению относятся те, кто участвует в производстве товаров и услуг. Это рабочие и служащие, самостоятельные работники, неоплачиваемые члены семьи, сезонные и случайные работники, временно не работающие по ряду причин, учащиеся, которые совмещают учёбу с работой. Согласно МОТ к безработным относятся люди, не имеющие работы, но готовые к ней приступить и ищущие работу.
Отличительной особенностью участия МОТ стран-членов является трёхсторонний принцип представительства – от правительства, работодателей и профсоюзов.
Разработка конвенций и рекомендаций о труде – важнейшая форма деятельности МОТ. Содержащиеся в них международные нормы о труде охватывает самые различные области трудовых отношений и социальных вопросов, относящихся к трудящимся-мигрантам. Среди них: защита трудящихся-мигрантов; равноправие граждан страны и иностранцев в области социального обеспечения; сохранение прав трудящихся-мигрантов в области социального обеспечения по инвалидности, старости, на случай потерь кормильца.
МОТ рекомендует всем странам, включённым в процессы миграции, координировать политику в области занятости, улучшать медицинское и общественное обслуживание мигрантов, бороться против привлечения подготовленных кадров и «утечки умов», облегчать добровольное возвращение мигрантов на родину.
Каждая страна-член МОТ должна обеспечивать применение принципа равных возможностей трудящихся-мигрантов и членов их семей с гражданами своей страны, изучать жалобы на несоблюдение этого принципа, в случае нарушения законов предпринимателями или другими лицами или организациями, несущими ответственность за их выполнение, должны применяться меры административного, гражданского и уголовного наказания, обеспечивать соответствие национальных законов и правил международным нормам по правам мигрантов, содействовать скорейшему воссоединению семей, для чего заключать двусторонние и многосторонние соглашения, содействовать координации деятельности социальных служб на своей территории с социальными службами других стран и нести ответственность за работу социальных служб, проводить консультации по вопросам проблем мигрантов с предпринимателями, социальными службами и другими организациями.
Помимо МОТ, на международном уровне также действует Международная организация по миграции (МОМ). Эта организация разрабатывает программы, направленные на упорядочение миграционных потоков, оказание практической помощи в организации миграции. В функции МОМ входит: способствовать упорядочению и планированию миграции граждан; способствовать перемещению квалифицированной рабочей силы и членов их семей, которые могут содействовать развитию принимающей страны; организовать перемещение беженцев и др.
Во многих международных организациях есть службы, которые занимаются вопросами миграции. Так, в ВОЗ есть служба, которая занимается разработкой специальных норм по физическому состоянию трудящихся-мигрантов и их семей, в ЮНЕСКО – служба, которая разрабатывает и реализует программы в области образования трудящихся-мигрантов и членов их семей. Аналогичные службы есть в ОЭСР: так называемая система постоянного наблюдения за миграциями СОПЕМИ, в Западной Европе – Межправительственный комитет по вопросам миграции (СИМЕ).
Таким образом, международные миграционные потоки сегодня складываются под влиянием многих факторов, главными из которых являются социальные и экономические, хотя немаловажны политические, военные, религиозные и другие. При этом важно, что эти потоки формируются в условиях резкого изменения численности населения Земли: так, в течение XX века она увеличилась с 1,6 млрд. до 6 млрд. и, по расчётам ООН, к 2050 году достигнет 9 млрд. человек, причём это происходит на фоне снижения рождаемости в некоторых, включая Россию, странах.
Заключение
В заключение по курсовой работе можно сделать выводы. В нынешних условиях для управления процессами воспроизводства рабочей силы в разных странах чрезвычайно важным является правильный учёт ряда факторов, к наиболее важным из которых относится расширение сферы применения информационных систем и новых технологий, увеличение доли работников интеллектуального труда, повышение ценности творческого труда для человека, усложнение труда руководителей, кардинальное изменение методов и форм использования трудового потенциала в связи с повсеместной информатизацией труда и изменение ценности интеллектуального продукта. Исходя из этого можно сказать, что улучшается качество трудовых ресурсов, которые находятся в постоянном движении – миграции.
Расширение международной миграции оказывает неоднозначное влияние на социально-экономическое положение стран, поскольку с одной стороны миграция увеличивает предложение рабочей силы и конкуренцию на рынке труда, а с другой стороны – способствует росту безработицы, снижению уровня оплаты труда и ухудшению социально-экономического положения коренных жителей стран.
В настоящее время, согласно данным МОТ, в мире не контролируется около трети международного миграционного потока. Это объясняется как глобализацией экономики, которая сопровождается ростом мобильности населения, так и увеличением во многих «привлекательных» странах числа ограничений и запретов на пути легальных форм миграции.
Формирование мирового рынка труда немного отстаёт от темпов глобализации экономики, развитию которой немало способствовало увеличение миграционных процессов. Трудовая миграция также превратилась в глобальное явление, а состояние международного рынка труда стало важнейшим фактором экономической безопасности.
Список литературы
Боброва В.В., Кальвина Ю.И. Мировая экономика: Учебное пособие. – Оренбург: Изд. ОГУ, 2004. – 208 с.
Зверев Ю.М. Мировая экономика и международные экономические отношения: Учебное пособие. – Калининград: Изд. КГУ, 2000. – 124 с.
Маслов Д.Г. Мировая экономика: Конспект лекций. – Пенза: Изд. ПГУ, 2004. – 153 с.
Сергеев П.В. Мировая экономика: Учебное пособие. – М.: Юриспруденция, 1999. – 160 с.
Спиридонов И.А. Мировая экономика: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 272 с.
Хмелёв И.Б., Логвинова И.Л. Мировая экономика. – М.: Изд. МЭСИ, 2003. – 127 с.
Якобсон А.Я., Максимов И.М. Лекции по мировой экономике. – Иркутск: Изд. ИрГУПС, 2006. – 87 с.
Макаров В. Рынок рабочей силы в условиях перехода к экономике инноваций. // Человек и труд. – 2006. – № 5. – С. 46-51.
Метелев С. Трудовая миграция в контексте глобализации экономики. // Человек и труд. – 2006. – № 5. – С. 75-78.
Чижова Л. Развитие трудового потенциала: обоснование стратегии. // Человек и труд. – 2006. – № 1. – С. 48-53.
Швандар К. Человеческий капитал как важная составляющая международной конкурентоспособности. // Человек и труд. – 2006. – № 1. – С. 54-56.
Шаркова А.В. Влияние процесса глобализации на использование трудового потенциала национальной и мировой экономики. – [Электронный ресурс]: статья, электронная версия евразийского научно-аналитического журнала «Проблемы современной экономики», № 3, 2003. Режим доступа: http://www.m-economy.ru, свободный.
Зверев Ю.М. Мировая экономика и международные экономические отношения: Учебное пособие. – Калининград: Изд. КГУ, 2000. – 124 с. – С. 7.
Зверев Ю.М. Указ. соч. – С. 7.
Хмелёв И.Б., Логвинова И.Л. Мировая экономика. – М.: Изд. МЭСИ, 2003. – 127 с. – С. 26.
Шаркова А.В. Влияние процесса глобализации на использование трудового потенциала национальной и мировой экономики. – [Электронный ресурс]: статья, электронная версия евразийского научно-аналитического журнала «Проблемы современной экономики», № 3, 2003. Режим доступа: http://www.m-economy.ru, свободный.
Макаров В. Рынок рабочей силы в условиях перехода к экономике инноваций. // Человек и труд. – 2006. – № 5. – С. 46-51. – С. 50.
Швандар К. Человеческий капитал как важная составляющая международной конкурентоспособности. // Человек и труд. – 2006. – № 1. – С. 54-56. – С. 56.
Маслов Д.Г. Мировая экономика: Конспект лекций. – Пенза: Изд. ПГУ, 2004. – 153 с. – С. 44.
Чижова Л. Развитие трудового потенциала: обоснование стратегии. // Человек и труд. – 2006. – № 1. – С. 48-53. – 48.
Якобсон А.Я., Максимов И.М. Лекции по мировой экономике. – Иркутск: Изд. ИрГУПС, 2006. – 87 с. – С. 47.
Там же. – С. 48.
Якобсон А.Я., Максимов И.М. Указ. соч. – С. 49.
Боброва В.В., Кальвина Ю.И. Мировая экономика: Учебное пособие. – Оренбург: Изд. ОГУ, 2004. – 208 с. – С. 61.
Якобсон А.Я., Максимов И.М. Указ. соч. – С. 50.
Сергеев П.В. Мировая экономика: Учебное пособие. – М.: Юриспруденция, 1999. – 160 с. – С. 86.
Якобсон А.Я., Максимов И.М. Указ. соч. – С. 39.
Маслов Д.Г. Указ. соч. – С. 44.
Спиридонов И.А. Мировая экономика: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 272 с. – С. 173.
Метелев С. Трудовая миграция в контексте глобализации экономики. // Человек и труд. – 2006. – № 5. – С. 75-78. – С. 78.
29
Воздействие НТР
Воздействие экологического кризиса
Воздействие
глобализации
Автоматизация ТПО
Рост производительной силы ТПО
Рост в структуре ТПО работников интеллектуального труда
Системная компьютеризация ТПО
Усиление дифференциации различных частей ТПО по их востребованности
Стандартизация и индивидуализация ТПО
Увеличение значения свободного времени для воспроизводства ТПО
Непрерывное повышений квалификации работников
Мотивация труда – труд как высшая самоценность
Расширение альтернативных возможностей воспроизводства ТПО
Рост сложности интеллектуального труда и повышение ответственности руководителей
Неприемлемость доминирования рынка при производстве ТПО
Реструктуризация методов и форм организации труда на базе информатизации и интеллектуализации
Повышение эффективности использования ТПО
Гуманизация отношений в трудовом процессе
Приоритетность в развитии научно-образовательного и организационно-управленческого блоков ТПО
Измерение ценности интеллектуального продукта на основе его реальной полезности
Структурные изменения в ТПО для улучшения
социально-экономическоой системы
Качественное ухудшение ТПО
Уменьшение полезной отдачи
Ухудшение ТПО в демографическом аспекте
Приток кадров в экологически неблагоприятные районы и отток кадров из них
Перевод процесса труда на экологически чистые технологии
Экологическое воспитание и образование
Рост затрат труда на преодоление экологического кризиса
Выделение в структуре ТПО экологического блока
Увеличение масштаба международной миграции кадров
Формирование в структуре ТПО блока иностранной рабочей силы
Возрастание роли международного обмена трудовым опытом
Возрастание требований к иностранной рабочей силе в отношении её адаптации
Обострение социально-трудовых конфликтов
Занижение уровня оплаты труда иностранной рабочей силе на Западе
Завышение оплаты труда иностранной рабочей силе в развивающихся странах
«Утечка мозгов» в развитые страны