Структура рынка труда в Санкт - Петербурге

Введение………………………………………………………………………….......3
Глава 1 Современный взгляд на формирование рынка труда
1.1Общие параметры рынка труда, его структура и механизм функционирования
1.2Формирование, особенности и проблемы российского рынка труда
1.3 Анализ состояния рынка труда в РФ
Глава 2 Рынок труда в Санкт-Петербурге
2.1 Общая характеристика рынка труда в Санкт-Петербурге
2.2 Демографическая ситуация в Санкт-Петербурге
2.3 Кадровое обеспечение промышленных предприятий Санкт-Петербурга
2.3 Безработица и службы занятости
2.4 Перспективы развития рынка труда Санкт-Петербурга
Заключение
Список литературы
Приложения

Например, 41% безработных (МОТ) и ищущих работу при наличии постоянной занятости относятся к трудоустройству мигрантов безусловно положительно. И лишь 17% первых и 27% вторых относятся к этому отрицательно. Так что, скорее, здесь наблюдается известная «статусная солидарность».
Конкурентные отношения к мигрантам в Санкт-Петербурге наблюдаются лишь на уровне отдельных профгрупп неквалифицированного труда. Например, среди ищущих работу по профессиям, не требующим профподготовки, при отсутствии «безусловно положительного» отношения, 58% настроены безусловно отрицательно, причем их не волнуют мигранты из стран Азии и Африки). Все это косвенно свидетельствует также о низком профессионально-квалификационном уровне мигрантов.
Выводы:
1. В целом характер демографической ситуации в Санкт-Петербурге остается негативным: рождаемость и смертность находятся за допустимыми пределами; смертность превышает рождаемость почти в 2 раза; возрастная структура населения деформирована в сторону пожилых и старых.
2. Динамика демографической ситуации по городу в 2000-2003 гг. также демонстрирует в основном негативные тенденции: неуклонно сокращается численность населения; продолжается старение населения; увеличивается смертность. Основной позитивной тенденцией является заметный и стабильный рост рождаемости (в 2003 г. увеличилась на 30,2% по сравнению с 2000 г.), опережающий рост смертности (в 2003 г. увеличилась на 5% по сравнению с 2000г.), и как итог - сокращение естественной убыли (в 2003 г. по сравнению с 2000 г. уменьшилась на 13,7% в расчете на 1000 населения).
3. Численность пенсионеров после роста в 1999-2001 гг. начала сокращаться.
4. Численность экономически активного населения в 2000-2003 гг. оставалась относительно стабильной.
2.3 Кадровое обеспечение промышленных предприятий Санкт-Петербурга
Промышленность была и остается одной из основных сфер приложения труда для населения Санкт-Петербурга. В промышленном комплексе работает 23,3% всех занятых на крупных и средних предприятиях и организациях города, что составляет 302,6 тыс. человек (данные за июнь 2004).Самой трудоемкой отраслью является машиностроение и металлообработка, на долю которой приходится более половины работников, занятых в промышленности. По сравнению с 2003 годом среднесписочная численность работающих в промышленности в 2004 году сократилась на 12 тыс. человек и составила 96,9%.  Структура численности работающих на крупных и средних промышленных предприятиях Санкт-Петербурга представлена на рис. 2.3.
Рис.2.3 Структура численности занятых в промышленности СПб 1 Общее снижение числа работающих в целом по промышленности связано, прежде всего, с уменьшением числа работающих в машиностроении и металлообработке - на 4,9% или на 7,9 тыс. человек. Сокращение среднесписочной численности произошло также в электроэнергетике, химической и нефтехимической промышленности, лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной, легкой промышленности и промышленности строительных материалов.
Сокращение числа работающих в промышленности происходит на фоне сохраняющегося дефицита кадров. К началу 2004 года число вакансий на крупных и средних промышленных предприятиях составило 6,4 тысяч рабочих мест
Наибольшую потребность в кадрах испытывают предприятия машиностроения и металлообработки - на их долю приходится 55,0% всех вакансий в промышленности.
Актуальна проблема привлечения дополнительных работников и на предприятиях других отраслей. В частности, довольно остро стоит проблема кадрового обеспечения на предприятиях с низким уровнем заработной платы. На начало января текущего года 5,9% общего числа вакансий промышленности приходилось на долю лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной, 3,8% - легкой промышленности.
Потребность в работниках испытывают также и предприятия пищевой промышленности. На их долю приходится 10,6% всей потребности промышленности Санкт-Петербурга в кадрах.
Прежде всего, на предприятиях ощущается недостаток рабочих специальностей, что является дополнительным сдерживающим фактором роста объемов производства в промышленности. В структуре вакансий по данным Службы занятости рабочие профессии составляют основную часть. Остается неудовлетворенным спрос на такие специальности как слесари, токари, фрезеровщики, электрики, аппаратчики, швеи.
Дефицит кадров в промышленности сохраняется, несмотря на постоянный рост заработной платы. В июне 2004 средняя заработная плата в промышленности составила 9505 рублей, что на 26,2 % выше, чем в июне 2003 года. Наиболее высокий уровень оплаты труда (13-14 тыс. рублей) - в электроэнергетике и пищевой промышленности, самый низкий (менее 4,5 - 5,0 тыс. рублей) - в химической и нефтехимической, легкой и лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности.
Центральной проблемой рынка труда Санкт-Петербурга остается дисбаланс спроса и предложения рабочей силы в профессионально-квалификационном разрезе. Особенностью последних лет стало также увеличение среди безработных доли социально ослабленных категорий граждан и лиц, неконкурентоспособных на рынке труда.
2.3 Безработица и службы занятости
Только 17% петербуржцев ищут работу с помощью государственных служб занятости, 4,5% предпочитают трудоустраиваться, прибегая к услугам рекрутинговых агентств. Все остальные ищут работу при помощи газет, знакомых и интернета. В среднем на поиски работы безработный петербуржец затрачивает около семи месяцев в году.
Общее число зарегистрированных в Санкт-Петербурге безработных - 22 тысячи человек, в банке данных насчитывается сейчас 46881 вакансия. В городе растет открытая регистрируемая безработица, с развитием передовых технологий сокращается количество рабочих мест, а "до создания цивилизованного рынка труда Санкт-Петербургу далеко".
Финансирование государственных служб занятости сокращается, средняя зарплата сотрудников в целом в два раза ниже средней зарплаты по городу, сворачиваются программы по работе с населением. Больше не существует рассчитанной на молодежь программы "Молодежная практика", поддерживавшей выпускников техникумов и начальных профессиональных училищ, нет программы, которая поддерживала тех безработных, кто хотел открыть свой малый бизнес. Не существует превентивных мер по переподготовке сокращаемых работников предприятий, которые еще до увольнения могли бы получить другую специальность. Из-за недостатка финансирования программ переподготовки в службах занятости образуется очередь, например, сейчас на переподготовку пошли те безработные, которые заняли очередь год назад.
Из числа обратившихся граждан в 2005 году, было признано безработными 3 582 человека (на 54 человека меньше, чем в 2004 году). К концу 2005 года численность ищущих работу граждан, состоящих на учете в Центре занятости, составила 6 639 человек, в том числе 5 830 человек - не занятые трудовой деятельностью.
На 31.12.2005 года в ГУ ЦЗН  состояло на учете 1 817 безработных граждан. Коэффициент напряженности (отношение числа граждан, не занятых трудовой деятельностью, к числу вакансий) на конец года был равен 1,20.
За 2005 год при содействии Центра занятости нашли работу 14 565 человек, из них 2 437 безработных. Направлено на профессиональное обучение 245 человек, закончили профессиональное обучение 227 человек.
Получили услуги по профессиональной ориентации 5312 человек. В 2005 году ГУ ЦЗН произвел выплаты пособия по безработице безработным гражданам, стипендий лицам, проходящим профессиональное обучение по направлению Центра занятости и оформление досрочных пенсий на сумму 32 994,000 тысяч рублей. Средний размер пособия составил 1793,73 руб.
В течение 2005 года от 1127 предприятий, контактирующих с Центром занятости, было заявлено 31 418 вакансий. В результате использования и снятия вакансий в течение года на 31.12.2005 года районный банк располагал 4 878 свободными рабочими местами. Доля вакансий по рабочим профессиям составила 77,6%.
Наибольшую потребность в кадрах заявляли предприятия и организации промышленности, строительства, торговли и общественного питания по следующим профессиям и специальностям: для рабочих - охранник, слесарь-сантехник, электрогазосварщик, электромонтер, повар, официант, каменщик, водитель, токарь; для служащих - военнослужащий, медицинская сестра, менеджер по продажам, кассир, бухгалтер, оператор, милиционер, инженер, мастер, секретарь.
Практически для всех ведущих отраслей экономики Санкт-Петербурга по-прежнему характерен рост, спроса на рабочую силу, сопровождаемый недостаточным предложением труда.
Средний период продолжительности безработицы с января по декабрь 2005г. увеличился с 3,9 до 5,1 месяца (в 2004г. уменьшился с 4,1 до 3,9 месяца, а в  2003г. -   с 5,0 до 4,1 мес.) (рис. 2.4).
Рис. 2.4 Динамика уровня безработицы
Рис. 2.5 Структура трудовых ресурсов СПб
Сохраняется профессионально-квалификационный и территориальный дисбаланс спроса и предложения.
Сохраняется структурная безработица, при которой наблюдается значительное несоответствие структуры рабочих мест (спрос) структуре рабочей силы (предложение) на рынке труда по таким признакам, как образование, возраст, пол, профессия, квалификация.
2.4 Перспективы развития рынка труда Санкт-Петербурга
На заседании Правительства города принята «Программа развития рынка труда в Санкт-Петербурге на 2006-2015 годы».
Документ, подготовленный Комитетом экономического развития представляет собой комплекс мероприятий исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, направленных на достижение главной цели Программы – формирование кадрового потенциала, необходимого для эффективного социально-экономического развития города.
Задачи Программы:
- создание условий для обеспечения необходимой численности, демографической и квалификационной структур трудовых ресурсов и повышения трудоспособности населения в соответствии с потребностями экономики СПб;- повышение эффективности использования организациями в СПб имеющихся трудовых ресурсов;
- оптимизация структуры профессиональной подготовки кадров для обеспечения экономики СПб кадрами необходимой квалификации и снижения уровня структурного дисбаланса спроса и предложения по специалистам различной квалификации;
- совершенствование инфраструктуры и механизмов функционирования рынка труда в СПб.
Принципами формирования и реализации Программы являются:
- содействие достижению стандартов обеспечения жизнедеятельности в СПб;
- участие города в развитии инфраструктуры кадрового обеспечения потребностей экономики на рынке труда СПб;
- комплексный подход к решению задач обеспечения экономики трудовыми ресурсами, занятости населения, оптимизации использования и развития кадрового потенциала региона;
- участие СПб в обеспечении целевой подготовки кадров для приоритетных отраслей экономики города;
- повышение управляемости потоками трудовых мигрантов за счет налаживания эффективных механизмов учета, привлечения, контроля условий и легальности использования работодателями, создания условий для закрепления в регионе и т.д.;
- гибкий подход к реализации Программы, что подразумевает ежегодное уточнение и корректировку мероприятий и совершенствование механизмов её реализации на основе данных комплексного мониторинга рынка труда СПб, оценки внешних и внутренних показателей эффективности Программы.
В целях достижения максимальной эффективности Программа предусматривает два периода планирования: долгосрочное (до 2015 года) и краткосрочное (до 2008 года), обусловленное сроком действия Программы социально-экономического развития города на 2005-2008 годы (см. Приложение 2).
В целях решения миграционных проблемы необходимо:
1) проводить мониторинг трудовой миграции в городе;
2) содействовать в обеспечении социально-бытовых условий пребывания иностранной рабочей силы;
3) оптимизировать объем и структуру трудовой миграции;
4) предусматривать в межправительственных соглашениях Правительства Санкт-Петербурга со странами СНГ раздел по привлечению иностранной рабочей силы по заявкам предприятий и организаций;
5) проработать вопрос об ответственности субъекта предпринимательской деятельности, осуществляющего управление рынком, за предоставление торговых мест на территории рынка юридическим лицам или индивидуальным предпринимателям, не имеющим разрешения на привлечения иностранной рабочей силы при использовании иностранных работников;
6) совершенствовать систему регистрации.     
Необходимо создать нормальные условия для труда мигрантов, которые в частности заключаются в: адекватной заработной плате; социальной защите работников; отсутствие дискриминации. Повысить социальный и юридический статус трудовых мигрантов.
Заключение
В соответствии с целями и задачами курсовой работы были рассмотрены:
теоретические аспекты формирования рынка труда, виды рынков и их структура;
особенности и проблемы рынка труда в РФ;
состояние и структура рынка труда в целом по России;
состояние и структура рынка труда в Санкт-Петербурге.
Что касается рынка труда в Санкт-Петербурге, то можно констатировать, что на нем сохраняются общероссийские тенденции, отмеченные в первой главе данной работы: ухудшение демографической ситуации, а следовательно снижение численности экономически активного населения; наличие структурной безработицы, недостаток низко-квалифицированной рабочей силы и инженерно-технического персонала.
Вместе с тем существуют и специфические проблемы. В первую очередь это касается миграционных процессов, которые сопровождаются целым спектром проблем, подлежащих решению. Во-вторых, это недостатки в деятельности государственной службы занятости, обусловленные рядом объективных и субъективных обстоятельств.
В целом, несмотря на множество проблем, рынок труда в Санкт-Петербурге можно назвать сформированным, активно-развивающимся и перспективным.

Список литературы
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. – М.: «ПРИОР», 2002.
Вышегородцев М.М. Развитие рынка труда России. – М.: МАКС пресс, 2003.
Додунова Г.Н. Уроки реформирования, рынок труда и проблемы занятости молодежи в современной России. – М.: Б. и., 2003.
Курбатова М.В. Рынок труда: теоретические проблемы, тенденции становления российской модели. – Кемерово: Кузбассвузиздат, 2001.
Морозова Л.С. Современные тенденции развития рынка труда. – М., 2002.
Рынок труда. Под общ. ред. Буланова В. С., Волгина Н. А.; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экзамен, 2003.
Экономика труда. Под ред. Кокина Ю.П.. – М.: Юристъ, 2003.
Сайт Министерства экономического развития и торговли РФ [Электронный ресурс]. www.economy.gov.ru
Сайт Министерства труда и социального развития Российской Федерации [Электронный ресурс]. www.mintrud.ru
Сайт администрации Санкт-Петербурга [Электронный ресурс]. www.gov.spb.ru.
Сайт комитета промышленного развития Санкт-Петербурга [Электронный ресурс]. www.cedipt.spb.ru.
Официальные статистические данные Госкомстата РФ [Электронный ресурс]. www.gks.ru
Электронная версия журнала «Человек и труд». www.chelt.ru.
http://www.kadrovik.ru
Приложения
Приложение 1 
Приложение 2
Рынок труда. Под общ. ред. Буланова В. С., Волгина Н. А.; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экзамен, 2003.
Курбатова М.В. Рынок труда: теоретические проблемы, тенденции становления российской модели. – Кемерово: Кузбассвузиздат, 2001.
Экономика труда. Под ред. Кокина Ю.П.. – М.: Юристъ, 2003.
Вышегородцев М.М. Развитие рынка труда России. – М.: МАКС пресс, 2003.
Рынок труда. Под общ. ред. Буланова В. С., Волгина Н. А.; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экзамен, 2003.
Вышегородцев М.М. Развитие рынка труда России. – М.: МАКС пресс, 2003.
Экономика труда. Под ред. Кокина Ю.П.. – М.: Юристъ, 2003.
Курбатова М.В. Рынок труда: теоретические проблемы, тенденции становления российской модели. – Кемерово: Кузбассвузиздат, 2001.
Курбатова М.В. Рынок труда: теоретические проблемы, тенденции становления российской модели. – Кемерово: Кузбассвузиздат, 2001.
Морозова Л.С. Современные тенденции развития рынка труда. – М., 2002
Официальные статистические данные Госкомстата РФ [Электронный ресурс]. www.gks.ru
Сайт Министерства экономического развития и торговли РФ [Электронный ресурс]. www.economy.gov.ru
Там же
Официальные статистические данные Госкомстата РФ [Электронный ресурс]. www.gks.ru
Сайт Министерства труда и социального развития Российской Федерации [Электронный ресурс]. www.mintrud.ru
Сайт администрации Санкт-Петербурга [Электронный ресурс]. www.gov.spb.ru.
http://www.kadrovik.ru
Сайт комитета промышленного развития Санкт-Петербурга [Электронный ресурс]. www.cedipt.spb.ru.
Сайт комитета промышленного развития Санкт-Петербурга [Электронный ресурс]. www.cedipt.spb.ru.
Сайт комитета промышленного развития Санкт-Петербурга [Электронный ресурс]. www.cedipt.spb.ru.
Дмитрий Чернейко , руководитель Департамента федерального государственного управления занятости населения по Санкт-Петербургу, пресс-конференция, посвященной ситуации на рынке труда и проблемам и перспективам рекрутинга
Сайт комитета промышленного развития Санкт-Петербурга [Электронный ресурс]. www.cedipt.spb.ru
Там же.
2