Вход

Трудовой контракт и его значение в управлении персоналом

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 157228
Дата создания 2008
Страниц 32
Источников 11
Мы сможем обработать ваш заказ 30 октября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
560руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание
Введение
Глава 1. Трудовой контракт (договор): понятие, содержание и виды
Глава 2. Заключение и расторжение трудового контракта
Глава 3. Значение трудового контракта
Заключение
Список литературы
Приложение 1

Фрагмент работы для ознакомления

Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем.
Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим контрактом, а также действующими коллективными соглашениями (договорами), правилами трудового распорядка общества ______________________________________________ и нормами действующего законодательства России.
Работник и Работодатель договорились, что будут добросовестно выполнять условия контракта и уважать взаимную свободу личной, общественной и политической жизни, а также свободу участия в ассоциациях и общественных организациях.
Права, установленные данным контрактом, соблюдаются без какой-либо дискриминации работника независимо от его политических взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения, имущественного положения и т.п.
Договаривающиеся стороны также устанавливают, что изменения, внесенные в настоящий контракт в одностороннем порядке, не имеют юридической силы.
1. ПРИЕМ НА РАБОТУ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
1.2. Работа по настоящему контракту является для Работника основным местом работы. Работник вправе (ВАРИАНТ: не вправе) работать по договорам подряда и на условиях совместительства на других предприятиях, в учреждениях и организациях в течение рабочего времени с письменного согласия Работодателя в порядке и на условиях, определяемых трудовым законодательством Российской Федерации. Во время, свободное от основной работы, Работник вправе осуществлять совместительство и работать по договорам подряда без согласования с Работодателем.
1.3. Работник принимается на работу в качестве ________________ ____________________________________________________________________. (указать должность, профессию, квалификацию)
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________________ ____________________________________________________________________. (указать, кому конкретно).
1.5. Работник обязуется:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения Работодателя;
- подчиняться внутреннему трудовому распорядку, принятому в Обществе;
- бережно относиться к имуществу Общества, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации;
- правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы;
- не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к коммерческой тайне Общества.
Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется Положением о персонале, должностной инструкцией, решениями органов управления Обществом, непосредственного начальника.
1.6. За Работником закрепляется следующая оргтехника и оборудование, за сохранность которых он несет персональную ответственность: ___________________________________________________. (указать конкретно)
1.7. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой (документацией, оборудованием, заданиями и т.д.) и необходимой для ее выполнения информацией в соответствии с его специальностью, квалификацией и занимаемой должностью.
1.8. В случаях, установленных законодательством, Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу в пределах Общества.
1.9. Переход Работника на неквалифицированные работы не допускается. (ПРИМЕЧАНИЕ: текст пункта 1.9. целесообразно включать в контракты со всеми работниками, кроме технического персонала).
1.10. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные условия труда. В качестве минимальных требований к условиям труда принимаются требования, установленные законодательством о труде.
1.11. Местом постоянной работы Работника является: _____________ ____________________________________________________________________. (указать местонахождение служебного помещения)
1.12. По решению непосредственного начальника или вышестоящего должностного лица Общества Работник может направляться в служебные командировки с оплатой производственных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм законодательства о труде, регулирующих порядок направления работников в командировки в другую местность.
2. ОПЛАТА ТРУДА
2.1. ВАРИАНТ 1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере __________________________________ рублей в месяц. В связи с инфляцией должностной оклад ежемесячно увеличивается на _____%.
2.1. ВАРИАНТ 2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику __% от чистой прибыли Общества, полученной по результатам деятельности за квартал, но не менее ________________________ рублей в месяц, а также должностной оклад в размере ____________________ рублей в месяц, который подлежит индексации в связи с инфляцией в размере ___%.
2.2. По решению Работодателя Работнику устанавливаются:
ВАРИАНТ 1: - персональная надбавка в должностному окладу в размере _________________________________ рублей ежемесячно;
ВАРИАНТ 2: - премия в размере ___________________________ рублей ежемесячно (ежеквартально);
ВАРИАНТ 3: - вознаграждение по результатам работы за год в размере _______________________________ рублей.
ПРИМЕЧАНИЕ: п. 2.2. может быть из контракта исключен.
2.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачивается не позднее _____ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
2.4. Решение (ноу-хау, концепция, предложение и т.п.) Работника, осуществление которого позволило:
а) повысить рентабельность работы Общества не менее чем на ___% (по итогам полугодия);
б) сократить расходы финансовых средств Общества не менее чем на _____% при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия);
в) получить иной экономический эффект в виде __________________; (указать конкретно)
- является основанием для выплаты Работнику единовременного вознаграждения в размере _____________________________________ рублей (ВАРИАНТ: в виде __________________________________________________). (указать конкретную форму предоставления материальных, иных льгот)
Применение в Обществе ноу-хау, концепции, предложения Работника и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим контрактом не лишают Работника возможности полностью использовать свои права, предусмотренные законодательством об охране авторских прав, если указанное законодательство применимо к конкретному случаю.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. ВАРИАНТ 1. Работнику устанавливается _____-часовой рабочий день, с ______ до _____ часов.
3.1. ВАРИАНТ 2. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени регулируются им самостоятельно с условием полной отработки часов в неделю (месяц).
3.1. ВАРИАНТ 3. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
3.2. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде. 3.3. Работнику устанавливается _____-дневная рабочая неделя с выходными днями: _____________________________. (указать какими)
3.4. Работа в выходные и праздничные дни проводится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой в размере _______________________________ рублей.
3.5. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью ______ календарных дней с выплатой компенсации.
3.6. Работнику может предоставляться по решению Работодателя дополнительный отпуск продолжительностью ___________ календарных дней за ___________________________________.
(указать основания)
3.7. Отпуск предоставляется:
ВАРИАНТ 1: - в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон;
ВАРИАНТ 2: - в соответствии с графиком отпусков.
3.8. Ежегодный основной отпуск за первый год работы предоставляется не менее чем по истечении 11 месяцев со дня заключения настоящего контракта.
3.9. С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения Общества.
4. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА
4.1. ВАРИАНТ 1. Настоящий контракт заключен на неопределенный срок с "__"_______ 20___ г. (не более пяти лет).
4.1. ВАРИАНТ 2. Настоящий контракт заключен на срок __________, с "___"________ 20___ г. по "___"_________ 20___ г.
4.1. ВАРИАНТ 3. Настоящий контракт заключен на время выполнения работы _____________________________________________________________.
(указать какой именно и в каком объеме)
4.2. При назначении на должность Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ___ (_____) календарных месяца, т.е. с "___"_________ 20___ г. по "___"___________ 20___ г.
Если по истечении срока испытания, т.е. до "___"________ 20___ г. не был издан приказ об освобождении Работника от занимаемой должности по результатам испытания, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение контракта допускается только по основаниям, указанным в контракте или установленным законодательством.
Испытательный срок включается в срок действия настоящего контракта, не прерывает и не приостанавливает его. При положительном результате испытания не требуется дополнительного соглашения сторон о пролонгации срока действия контракта.
При неудовлетворительном результате испытания Директор (Генеральный директор) Общества до истечения срока испытания, т.е. до "___"_______ 20___ г., издает приказ об освобождении Работника от занимаемой должности по результатам испытания и объявляет его Работнику под расписку. Со дня издания такого приказа настоящий контракт считается расторгнутым, а его действие прекращается досрочно.
Приказ об освобождении от должности по результатам испытания Работник вправе обжаловать в суд.
4.3. После истечения срока действия настоящего контракта он может быть по соглашению сторон продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового контракта.
4.4. Контракт может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Увольнение без законного основания влечет за собой право Сотрудника требовать в судебном порядке восстановления его на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула.
5. ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для остальных работников Общества, не входящих в состав органов управления Общества, законодательством, учредительными документами, Положением о персонале, коллективным договором, решениями учредителей, приказами и указаниями Директора (Генерального директора).
5.2. Работник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для работников законодательством.
5.3. Имущественный ущерб, причиненный Работнику Обществом, подлежит возмещению ею в порядке, в объеме и в сроки, установленные законодательством.
5.4. Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным и исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению Обществом в соответствии с законодательством.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Ущерб, нанесенный Работником Обществу при исполнении служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных законодательством. Имущественный ущерб, причиненный Работником Обществу, не связанный с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению Работником в полном объеме.
6.2. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном законодательством.
6.3. Настоящий контракт вступает в силу в день его подписания сторонами и действует до истечения сроков, указанных в разделе 4.
6.4. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Общества, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий контракта.
6.5. Адреса и подписи сторон:
Работник ___________________________________________ (ФИО).
Паспорт серия ___________________ Nо. __________________________ выдан _______________________________ "___"____________ 20___ г.
"___"__________ 20___ г. __________________________ (подпись)
Общество _______________________________________________________
Место нахождения: _____________________________________________
Директор (Генеральный директор)
"__"_________ 20__ г.
_____________________ ___________________ (Ф.И.О.) (подпись) М.П.
Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. 3 изд. – М.: «Вильямс», 2006, С. 566.
Снежко О. Трудовой договор: формальность или необходимость? // http://www.chelt.ru.
Ломакина Л. А. Вопросы теории и практики заключения трудового договора // Законодательство и экономика. 2006. №2 (262), С. 75.
Снежко О. Трудовой договор: формальность или необходимость? // http://www.chelt.ru.
Статья 57 ТК РФ.
Статья 57 ТК РФ.
Статья 58 ТК РФ.
Статья 59 ТК РФ.
Статья 77 ТК РФ.
Статья 64 ТК РФ.
Статья 178 ТК РФ.
Статья 179 ТК РФ.
Статья 180 ТК РФ.
Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 №165-ФЗ.
Юткина Ю. «Подводные камни» трудового договора // Общепит: бизнес и искусство. 2007. №8, С.22.
Воронина М. Ф. Трудовой договор (справочник для работника , работодателя и кадровой службы). – М.: Герда, 2005, С. 16-17.
Там же, С. 18.
Андрияхина А. М. Сборник трудовых договоров. Договоры с работниками различных категорий и специальностей. – М.: Экзамен, 2007, С. 112.
32

Список литературы

Список литературы
1.Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ.
2.Федеральный закон РФ «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 №165-ФЗ.
3.Андрияхина А. М. Сборник трудовых договоров. Договоры с работниками различных категорий и специальностей. – М.: Экзамен, 2007. – 343 с.
4.Воронина М. Ф. Трудовой договор (справочник для работника , работодателя и кадровой службы). – М.: Герда, 2005. – 464 с.
5.Ломакина Л. А. Вопросы теории и практики заключения трудового договора // Законодательство и экономика. 2006. №2 (262). С. 75-79.
6.Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. 3-е издание – М.: «Вильямс», 2006. – 672 с.
7.Снежко О. Трудовой договор: формальность или необходимость? // http://www.chelt.ru.
8.Тихомиров М. Ю. Трудовой договор: настольная книга работника кадровой службы. – М.: ЮрИнформЦентр, 2005. – 311 с.
9.Юткина Ю. «Подводные камни» трудового договора // Общепит: бизнес и искусство. 2007. №8. С.21-25.
10.Справочно-информационная система «Консультант-плюс».
11.http://www.hrm.ru.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2020