Порядок заключения и содержание трудового договора

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1.1. Эволюция трудового права и трудового договора
1.2. Понятие трудового договора и его отличие от смежных договоров
1.3. Виды трудовых договоров
ГЛАВА 2. АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ИСПОЛНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Стороны трудового договора и их правосубъектность
2.2. Содержание трудового договора
2.3. Порядок заключения трудового договора
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

В трудовой договор не могут быть включены положения, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
В формировании условий трудового договора необходимо определить соотношение нормативного регулирования и усмотрения сторон. При этом обязательные условия трудового договора можно сравнить с существенными условиями договора в гражданском праве. В гражданском праве существенными признаются условия, которые необходимы и достаточны для заключения договора. Обязательные условия трудового договора всегда должны рассматриваться при его заключении, и в отношении них стороны во всех случаях обязаны прийти к соглашению.
Может сложиться ситуация, когда отсутствуют или недостаточно точно установлены значительные моменты трудовых отношений, например, условие о месте работы или о размере вознаграждения за труд. Рассмотрим ситуацию, когда при поступлении на работу с работником не было оговорено условие об оплате его труда и, проработав определенный период времени, он хочет получить определенную компенсацию затрат своей рабочей силы. Предположим, что сфера деятельности работника не является бюджетной, т.е. нельзя определить размер оплаты труда на основе Единой тарифной сетки, а в локальном нормативном акте также отсутствует указание на этот счет. При этом установленные в централизованном порядке минимальные гарантии не могут служить основаниями для предположения о том, что при приеме на работу работник согласился на оплату по государственному минимуму. Работник в течение определенного времени выполнял трудовую функцию, но одно из обязательных условий трудового договора не было урегулировано. Можно ли сказать, что трудового договора в данном случае не существует, и как поступить с данным работником, т.е. может ли работодатель, сославшись на то, что трудовой договор не заключен, отказать работнику в выплате заработной платы?
В новой редакции ТК этот вопрос рассмотрен. Если при заключении трудового договора не были отражены какие-либо обязательные сведения и (или) условия, это не может служить основанием для признания его незаключенным или расторжения. Недостающие сведения вносятся в текст трудового договора, а недостающие условия оформляются приложенным к нему либо отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме, являющимся неотъемлемой частью трудового договора (ч.3 ст. 57 ТК РФ).
Содержание любого трудового договора формируется исключительно сторонами, и в этом смысле между различными договорами нет каких-либо различий. Однако государство посредством закона оказывает регулятивное воздействие на волю сторон при формировании последними содержания своего соглашения. В литературе отмечается, что такое воздействие может выражаться по двум направлениям. Во-первых, законом для различных трудовых соглашений предусматривается разный круг условий, обязательно согласуемых сторонами, набор этих условий может либо превышать или, наоборот, быть меньше того, который предусматривается обычным трудовым договором. Во-вторых, законодатель прибегает к прямому императивному установлению условий применения труда отдельных категорий работников, полностью исключая в этой области договорную свободу сторон трудового правоотношения.
Поскольку трудовые отношения работников и работодателей регулируются как законодателем, так и локальными актами (коллективными договорами и соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка и др.), предполагается, что индивидуально-трудовое регулирование должно опираться на все указанные источники и не должно входить в противоречие с ними. Мы склонны согласиться с теми авторами, которые считают, что условия, определяемые нормативными актами, не включаются в трудовой договор непосредственно (если они не согласованы сторонами), но именно они устанавливают пределы допустимого содержания трудового договора и входят непосредственно в содержание индивидуально-трудовых отношений. Это позволяет обращаться к нормам правовых актов в случаях, когда условия не согласованы сторонами в целях защиты прав и законных интересов сторон трудового договора.
Таким образом, содержание трудового договора устанавливается на основе
волеизъявления его сторон. Однако трудовое законодательство, регулирующее отношения в сфере труда, оказывает воздействие на содержание индивидуального трудового договора, устанавливая допустимые пределы такого волеизъявления, то есть минимум гарантий трудовых прав и законных интересов субъектов трудового договора. Проведенный анализ показывает, что действующее законодательство содержит значительное число норм, которые ограничивают свободу усмотрения сторон трудового договора.
В заключение можно сделать вывод, что трудовое законодательство развивается в направлении расширения перечня установленных законом обязательных условий трудового договора, что возможно будет способствовать большей степени защиты трудовых прав работников, вынужденных в настоящее время заключать невыгодные для них трудовые договоры. Вместе с тем, существенно ограничивает права отдельных категорий работников, путем установления обязательных условий трудовых договоров отдельных видов.
2.3. Порядок заключения трудового договора
Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственных переговоров и достижения соглашения работника и работодателя по всем условиям данного договора, который оформляется обязательно в письменной форме. Трудовой договор составляется в двух экземплярах (если законом или нормативным актом не предусмотрено большее количество экземпляров), каждый подписывается сторонами, один из подписанных договоров передается работнику, другой хранится у работодателя.
Прием на работу на основании заключенного трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Данный приказ должен соответствовать условиям трудового договора, он объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания этого договора. В отличие от трудового договора - юридического акта, приказ является только актом оформления (последующей документацией) после заключения этого договора. Указанный приказ служит основанием для включения работника в списки (состав) работающих, для внесения записи в его трудовую книжку, для начисления ему заработной платы с учетом представленного табеля о выполненной работе и т.д. По требованию работника работодатель обязан выдать работнику надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу, а по письменному обращению - выдать работнику копии и других документов, связанных с его работой.
При заключении трудового договора работник обязан представить необходимые документы. По правилам, установленным в ст. 65 ТК, обязательно представляется паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Обязательным документом, который также должен быть представлен, является трудовая книжка. Трудовая книжка не предъявляется при приеме на работу по совместительству, а также когда трудовой договор заключается впервые. В последнем случае она оформляется работодателем. Трудовая книжка, согласно ст. 66 ТК РФ, является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Трудовая книжка, таким образом, подтверждает стаж работы по специальности, который наряду с уровнем профессиональной подготовки работника, т.е. образованием, выступает как требование к квалификации. Указанные требования являются одним из разделов квалификационной характеристики по каждой должности.
Иными словами, стаж работы по специальности выступает квалификационным признаком для замещения должности и учитывается наряду с уровнем профессиональной подготовки (образования) при заключении трудового договора и определения трудовой функции. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведениях о награждениях и поощрениях за успехи в работе. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливается Правительством РФ.
В силу ч. 3 ст. 57 ТК, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй ст.57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
На практике нередки случаи нарушения работодателем трудового законодательства в процессе заключения трудового договора в порядке перевода, по совместительству, по совмещению профессий и в связи с выполнением обязанностей временно отсутствующего работника. Например, в "письме" на перевод, как правило, не указываются все обязательные и дополнительные условия труда, согласованные между гражданином и лицом, имеющим право приема на работу: трудовая функция (специальность, квалификация, должность), зарплата, время начала работы, место работы и рабочее место, срок действия отношений на перевод и т.п. Эти и другие ошибки ведут к обоснованным трудовым спорам и излишним выплатам из средств организаций.
Распространенной ошибкой работодателя является отказ возвращать работникам заявление об увольнении по собственному желанию в случае достижения соглашения о приеме на работу в порядке перевода других граждан. В соответствии со сложившейся судебной практикой работник имеет право возвратить свое заявление об увольнении по собственному желанию. С другой стороны, работодатель не может отказать в приеме на работу гражданину, приглашенному в порядке перевода. Очевидно, работодатель может гарантировать гражданину трудоустройство в порядке перевода лишь после расторжения трудового договора работником, подавшим заявление об увольнении по собственному желанию. Обязательство о приеме на работу в порядке перевода гражданина должно быть конкретным и срочным. В противном случае вина за нарушение трудовых прав работника лежит на работодателе.
В соответствии с ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права граждан, следовательно, и трудовые права работников могут быть ограничены только и непосредственно федеральным российским законом. По мнению Головиной С.Ю., в рамках устава ООО может быть сделана такая запись: руководитель ООО принимается на работу на один - два дня.
Соответствует ли такая юридическая "техника", фактически оставляющая работника один на один с работодателем, Конституции РФ? Полагаем, что нет!
Ершов В.В. считает, что, во-первых, только ТК РФ может быть дополнен специальными нормами, учитывающими специфику трудовых прав и обязанностей некоторых категорий работников в отдельных организациях. В противном случае специальное законодательство будет подвергаться постоянному лоббированию. В итоге это приведет (и приводит!) к нарушению трудовых прав работников. Во-вторых, в ТК РФ необходимо установить единый уровень объема и защиты трудовых прав различных категорий работников. Специфика же правового регулирования трудовых отношений некоторых категорий работников в отдельных организациях, как нам представляется, должна состоять не в снижении общего уровня гарантий их трудовых прав, а в детализации, индивидуальном регулировании трудовых отношений.
Итак, заключение трудового договора осуществляется путём непосредственных переговоров и достижения соглашения работника и работодателя по всем условиям данного договора, который оформляется обязательно в письменной форме.
Заключение
Трудовой договор занимает центральное место в трудовом праве. На основании трудового договора возникают трудовые отношения работника с работодателем, что неизбежно влечет включение этих субъектов в целую систему отношений, которые регулируются трудовым правом.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовые договоры, заключаемые с работниками в соответствии с положениями ТК РФ, можно классифицировать по разным основаниям:
1) по сроку действия договора (бессрочные, срочные);
2) по виду работодателя (юридическое лицо, физическое лицо);
3) по виду работника (например, «обычный» работник, руководитель, надомник, временный работник, сезонный работник, несовершеннолетний);
4) по виду работы (основная работа, работа по совместительству).
Трудовые договора также делятся на те, которые заключаются: 1) в письменной форме; 2) в устной форме - путем фактического допущения к работе.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ внесено большое количество серьезных поправок в Трудовой кодекс РФ. Значительно более подробно обновленный ТК РФ описывает стороны трудовых отношений, в особенности работодателя. В частности, введены два новых понятия: 1) работодатели - индивидуальные предприниматели; 2) работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями (ст. 20 ТК РФ). При этом обе категории объединены общим понятием "работодатели - физические лица".
Впервые российское трудовое законодательство регулирует возраст и "трудовую правоспособность" работодателей - физических лиц. По общему правилу ст. 20 ТК РФ физические лица вправе быть работодателями (любой категории): 1) по достижении возраста 18 лет - при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме; 2) при недостижении возраста 18 лет - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Под содержанием трудового договора понимается совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон, то есть круг условий, на которых предполагается использование труда работника и по поводу которых договариваются стороны. Новая редакция ст. 57 ТК РФ разделяет текст трудового договора на сведения и условия. Условия трудового договора разделены на обязательные и иные.
Принцип обязательности условий трудового договора подчеркивает правовой характер связи, возникающей между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора.
Заключение трудового договора осуществляется путём непосредственных переговоров и достижения соглашения работника и работодателя по всем условиям данного договора, который оформляется в письменной форме.
Список литературы
Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Рос. газета. 1993. № 237. 25 дек.
Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2006) // Рос. газета. 2001. 31 дек; Рос. Газета. 2007. 10 янв.
Рекомендации по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров: Письмо Фонда социального страхования РФ от 20.05.1997. № 051/160-97 // Межведомственный информационный бюллетень. 2001. № 10.
Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. М., 2005.
Брагинский В.В. Договор подряда и подобные ему договоры / М.И.Брагинский. – М.: Статут, 1999.
Гейц И.В. Чем грозит для работодателя подмена трудовых отношений договором гражданско-правового характера // Консультант бухгалтера. 2003. №7-8.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М. Проспект, 2004.
Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М., 2000.
Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М., 2001.
Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие / С.В. Колобов. М., 2005.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Юристъ, 2006.
Комментарий к Федеральному закону от 30.06.2006. № 90-ФЗ …// Акты и комментарии для бухгалтера. 2006. № 15.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: ИНФРА-М, 2006.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Е.Н. Сидоренко. М: Юрайт-Издат, 2006.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. С.А. Панина. М.: МФЦЭР, 2002.
Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М., Юстицинформ, 2005.
Козлова Т.А. Трудовой договор: Понятие и его содержание./ Трудовое право. 2006. № 2.
Корнийчук Г.А. Трудовой договор. / Право и экономика. 2006. № 7.
Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1. Часть общая / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996. Гл. 1.
Ломакина Л.А. Вопросы теории и практики заключения трудового договора. // Законодательство и экономика. 2006. № 11.
Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права / В.М. Луганцев // Государство и право. 2004. № 5.
Лях А.Ф. Трудовой договор.- М.: Наука, 1999.
Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М., 2005.
Миронов В.И. История трудового права: теория и практика // Государство и право. 1998. № 12.
Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юрайт-Издат, 2006.
Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя./ Законодательство и экономика. 2005. №12.
Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2002.
Трудовое право: учебное пособие / Под ред. Абрамолва О.В. М. М.: Инфра-М, 2005.
Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. М., 2005.
Трудовое право. Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2005.
Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. М., 2005. С. 167.
Таль Л.С. Трудовой договор. Ярославль, 1913. С. 171, 206 // Цит. по: Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М., 2005.
См.: Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1. Часть общая / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996. Гл. 1.
Таль Л.С. Трудовой договор. Ярославль, 1913. С. 243, 282 // Цит. по: Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М., 2005.
Таль Л.С. Трудовой договор. Ярославль, 1913. С. 245 // Цит. по: Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М., 2005.
См.: Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. М., 2004.
Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М., 2001.
Микулин А.А. Фабричная инспекция в России 1882 - 1906 гг. Киев, 1906. С. 2 // Цит. по: Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М., 2005.
Однако многие авторы считают иначе. В частности, отмечается: «Как отрасль права трудовое право появилось в России практически после 1917 г. Одним из первых кодифицированных актов Советской Республики стал КЗоТ 1918 г. Затем, в годы нэпа был принят КЗоТ 1922 г.» // Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. М., 2004.
См.: Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М., 2005.
Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. М., 2004.
Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения / отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юрайт-Издат, 2006.
См.: Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. М., 2004. С. 42.
Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М., 2000. С. 76-77.
Лях А.Ф. Трудовой договор.- М.: Наука, 1999. С. 8.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Е.Н. Сидоренко. М: Юрайт-Издат, 2005. С.150.
Козлова Т.А. Трудовой договор: Понятие и его содержание./ Трудовое право. 2006. № 2. С. 14.
Ставцева А.И, Хохряков О.С. Право на судебную защиту // Трудовое право.1998. № 2. С. 46.
Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М., Юстицинформ, 2005. С.50.
Колбасин Д.А.Гражданское право: Особенная часть. Минск: Молодежное научное общество, 2001. С. 547.
Курс российского трудового права: В 3 т. - Т. 1: Общая часть / Под ред. Е.Л. Хохлова. СПБ., 1996.С. 84-87.
Гейц И.В. Чем грозит для работодателя подмена трудовых отношений договором гражданско-правового характера // Консультант бухгалтера. 2003. №7-8.
Рекомендации по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров: Письмо Фонда социального страхования РФ от 20.05.1997. №051/160-97 // Межведомственный информационный бюллетень. 2001. № 10. С. 110.
См.: Кондратьева Е.В. Трудовой договор (заключение, изменение, прекращение): практическое пособие. М.: Омега-Л, 2006. С.121.
П. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. В.И. Шкатуллы. М.: Норма, 2007. С.68.
См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: ИНФРА-М, 2004. С. 82.
Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие. М.: КНОРУС, 2007. С. 43.
Трудовое право: учебное пособие / Под ред. Абрамолва О.В. М. М.: Инфра-М, 2005. С.85.
Ожегов С.И. Словарь русского языка / Под ред. Н.Ю. Шведовой. М.: Русский язык, 1981. С. 567.
Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. / Управление персоналом. 2005. С. 65.
Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя./ Законодательство и экономика. 2005. №12. С. 19.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М. Проспект, 2004. С. 79.
Козлова Т.А. Трудовой договор: Понятие и его содержание./ Трудовое право. 2006. № 2. С. 14.
СЗ РФ. 2004. N 31. Ст. 3215.
Корнийчук Г.А. Трудовой договор. / Право и экономика. 2006. № 7. С. 15.
Брагинский В.В. Договор подряда и подобные ему договоры / М.И.Брагинский. – М.: Статут, 1999 С.306.
Комментарий к Федеральному закону от 30.06.2006. № 90-ФЗ // Акты и комментарии для бухгалтера. 2006. № 15
Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999. С.100-178.
Комментарий к Федеральному закону от 30.06.2006г. № 90-ФЗ …// Акты и комментарии для бухгалтера. 2006. № 15.
Предко Н.В., Хохлов Е.Б. Указ. соч. С.68.
Предко Н.В., Хохлов Е.Б. Указ. соч. С.77.
Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. М., 2005. С. 167.
Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова.- М.: Юристъ, 2006.- С. 181.
Ершов В.В. Заключение трудового договора (контракта) (Комментарий к законодательству) // Российская юстиция.- 2004.- № 10. С.27-29.
Ломакина Л.А. Вопросы теории и практики заключения трудового договора. // Законодательство и экономика. 2006. № 11. С. 25.
Головина С.Ю. Договорные конструкции трудового права.- М.: Статут,2004.- С.233.
2