Вход

Основные методологические подходы школы науки управления и их роль в современном менеджменте

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 138624
Дата создания 2008
Страниц 25
Источников 25
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 580руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СТАНОВЛЕНИЕ НАУКИ УПРАВЛЕНИЯ
1.1. ХАРАКТЕРНЫЕ ОТЛИЧИЯ НАУКИ УПРАВЛЕНИЯ
1.2. ПОДХОД С ПОЗИЦИЙ ВЫДЕЛЕНИЯ РАЗЛИЧНЫХ ШКОЛ В УПРАВЛЕНИИ
1.3. НАУКА УПРАВЛЕНИЯ, ИЛИ КОЛИЧЕСТВЕННЫЙ МЕТОД
ГЛАВА 2. МЕТОДЫ НАУКИ УПРАВЛЕНИЯ
2.1.ФОРМИРОВАНИЕ ШКОЛЫ НАУКИ УПРАВЛЕНИЯ
2.2. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД
2.3. ПРОЦЕССНЫЙ ПОДХОД
2.4. СИТУАЦИОННЫЙ ПОДХОД
ГЛАВА 3. ПРИМЕНЕНИЕ ПРОЦЕССНОГО ПОДХОДА К ИННОВАЦИЯМ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Фрагмент работы для ознакомления

Политика и стратегические приоритеты консолидируют вузовское сообщество, позволяют привлекать новые ресурсы, повышать конкурентоспособность вуза в разных аспектах. Для того, чтобы стратегические планы являлись четко выраженными и доведенными до сведения преподавателей и сотрудников, используются инструменты развертывания стратегии: анкетирование, «хошин-планирование», проректораты и директораты, официальный и электронный документооборот. Достижение стратегических целей в КубГТУ осуществляется через внутренние процессы, составляющие систему взаимодействующих и взаимосвязанных процессов, которые охватывают все сферы деятельности вуза и постоянно совершенствуются. Процессная модель содержит три группы процессов: бизнес-процессы, создающие ценность, процессы менеджмента и обеспечивающие процессы. Ключевые процессы - наиболее важные на данный период времени процессы, напрямую влияющие на качество образования. Выделение ключевых процессов происходит после определения ключевых стратегических приоритетов, под которые в первую очередь выделяются ресурсы. Процессная модель СМК Технического университета отличается от процессной модели типовой модели СК ОУ, но не противоречит ей. Поэтому в новой целевой программе «Качество» на 2007-2011 г.г. поставлена задача создать СМК Технического университета, объединяющую в себе обе модели.
В соответствии с целевой программой «Качество» на 2007-2011 г.г., университет нацелен на внедрение стандартов качества во все сферы деятельности вуза, включая систему управления вузом и процессами вуза, обеспечивающих гарантии качества предоставления научно-образовательных услуг, сопоставимых с уровнем ведущих мировых технологических университетов и соответствующих потребностям российской практики. Реализация этих стандартов позволит сформировать корпус выпускников, владеющих способностями генерировать интеллектуальные ценности в условиях динамично развивающейся инновационной экономики и социально-экономических процессов.
Образовательный продукт университета – специалисты высокого уровня освоения профессиональных знаний различного профиля, имеющие фундаментальную подготовку, подготовку в области информационных технологий и владеющие иностранными языками. Эта «планка» достигается через систему многоуровневой подготовки, внедрение инновационных и креативных технологий в образовательный процесс, систему управления персоналом, основанную на компетентностном подходе и оценке по результатам работы, построение эффективной системы управления вузом на основе качества. Для ее реализации выбрана ориентация на модель стандартов и директив ENQA и типовую модель СК ОУ, рекомендуемую Рособрнадзором.
Результатом достижения целей программы «Качество» 2007 – 2011 г.г. должна стать эффективная система менеджмента и система качества реализации образовательных программ, привлекательная для студентов, работодателей, персонала, и заинтересованных сторон. Программа «Качество» предполагает решение следующих задач:
обеспечение непрерывного обучения персонала университета всех уровней управлению в области менеджмента качества, гарантий качества образования, гармонизации используемой терминологии в области качества образования;
установление четкой регламентации ответственности и полномочий в области качества, внедрение системы менеджмента процессов и их измерения;
внедрение процессов управления компетентностью персонала и профессорско-преподавательского состава;
внедрение адекватной поощрительно-мотивационной системы персонала и студентов;
развитие процессов мониторинга удовлетворенности заинтересованных сторон;
сбалансированный учет потребностей работодателей и студентов с возможностями университета;
внедрение системы внешней экспертизы качества образовательных услуг и открытой отчетности;
использование самооценки и др. аналитических методов для анализа и постановки новых стратегических целей;
обеспечение постоянных улучшений образовательных, информационных и организационных технологий;
превышение аккредитационных показателей и доведение их до уровня ведущих Европейских технологических университетов;
внедрение типовой модели СК ОУ, стандартов и директив ENQA;
развитие СМК вуза и ее сертификацию.
Заключение
Наука управления (англ. Management Science) — дисциплина, использующая математические методы для принятия лучших бизнес-решений. Часто рассматривается как синоним исследования операций, однако науке управления придается более практический смысл.
Наука управления включает: теорию принятия решений, экономико-математические методы, оптимизацию, имитационное моделирование, прогнозирование, теорию игр, сетевые/транспортные модели, математическое моделирование, поиск данных, вероятностно-статистические подходы, эконометрику, прикладную статистику, распределение ресурсов, руководство проектом и другие приложения.
Целью моей работы я ставила как определение роли подходов науки управления в современном менеджменте. В ходе теоретической части для доказательства этого мы определили отличия науки управления от других наук, рассмотрели количественный опдход в науке управления и рассмотрели подробно все подходы науки управления.
В практической части мы рассмотрели конкретный пример использования методов науки управления в работе конкретного учреждения. Для этого мы проанализировали внедрение процессного подхода к инновациям и рассмотрели пример Вуза страны.
Список литературы
Базарова, Б.Л. Еремина. - Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998
Большаков А.С.. Менеджмент / Учебное пособие. – СПб.: «Издательство «Питер»»,2000
Бирман Л.А. «Управленческие решения»/учебное пособие, М: «Дело», 2004
Вейлл П. Искусство менеджмента. Новые идеи для мира хаотических перемен - М.: Новости, 1993.
Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Институт международного права и экономики им. А.С.
Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 1995.
Гончаров В.И. Менеджмент. – Минск, 2003
Друкер П.Ф. Посткапиталистическое общество/Новая постиндустриальная волна на западе. – М.: «Academia»,1999.
Долятовский В.А., Долятовская В.Н. «Исследование систем управления»/учебно практическое пособие/ Москва-Ростов на Дону: «МарТ», 2004
Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решений. М – Экономика, 2003
Ерманский О.А. Научная организация труда и система Тейлора. М., 1922. (четвертое издание выпущено в 1925 году).
Камерон К. Куинн Р. Диагностика и измерение организационной культуры. - СПб.- М. - Харьков- Минск: Питер, 2001
Карлоф Б. Деловая стратегия: Концепция, содержание, символы. - М.: Экономика, 1991.
Козлов В.Д. Управление организационной культурой. М. Изд-во МГУ, 1991
Кравченко А.И. «Прикладная социология и менеджмент».М- МГУ, 2001
Краснова В., Матвеев А., Привалов Н и др. Семь нот менеджмента. - М..: ЗАО «Журнал Эксперт», 1997.
Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы. М.: МГУ, 1991.
Кузнецова Е. А. Организационная культура как фактор эффективности управленческой деятельности: Дис... канд. социол. наук /Московский государственный университет (МГУ) . - Защищена 2000.06.19. 141 с.
Мескон М. и др. Основы менеджмента. – М., 1995.
Ньюстром Дж., Девис К.. Организационное поведение. СПб.: "Питер", 2000.
Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы. - М.: Экономика, 1984.
Тейлор Ф. Научные основы организации промышленных предприятий. - СПб.: Изд-во Л.А. Левенстерна, 1916.
Тейлор Ф.У. Административно-техническая организация промышленного предприятия. – СПб.: Изд-во Л.А. Левенстерна. – 1912.
Тейлор Ф.У. Научная организация труда. – М. – 1925.
Юрьев А.И. Введение в политическую психологию. – СПб., 1992.
Олкок Д. Искусство администрирования. — М.: Финпресс, 1998. — 176 с.
Вейлл П. Искусство менеджмента. Новые идеи для мира хаотических перемен - М.: Новости, 1993.
Тейлор Ф.У. Административно-техническая организация промышленного предприятия. – СПб.: Изд-во Л.А. Левенстерна. – 1912.
Ньюстром Дж., Девис К.. Организационное поведение. СПб.: "Питер", 2000.
Друкер П.Ф. Посткапиталистическое общество/Новая постиндустриальная волна на западе. – М.: «Academia»,1999.
Кравченко А.И. «Прикладная социология и менеджмент».М- МГУ, 2001
Кузнецова Е. А. Организационная культура как фактор эффективности управленческой деятельности: Дис... канд. социол. наук /Московский государственный университет (МГУ) . - Защищена 2000.06.19. 141 с.
Долятовский В.А., Долятовская В.Н. «Исследование систем управления»/учебно практическое пособие/ Москва-Ростов на Дону: «МарТ», 2004
Камерон К. Куинн Р. Диагностика и измерение организационной культуры. - СПб.- М. - Харьков- Минск: Питер, 2001
Оптнер С. Л. Системный анализ для решения деловых и промышленных проблем. — М.: Советское радио, 1999. — 216 с.
Козлов В.Д. Управление организационной культурой. М. Изд-во МГУ, 1991
Тейлор Ф. Научные основы организации промышленных предприятий. - СПб.: Изд-во Л.А. Левенстерна, 1916.
Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. М.: Фонд экономической книги «Начала», 1997.
Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебник, 2-е изд. – М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2001. – 472 с.
Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебник, 2-е изд. – М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2001. – 472 с.
Веснин В. Р. Основы менеджмента. – М.: Институт международного права и экономики. Изд-во Триада, Лтд, 1999. – 384 с.
17

Список литературы [ всего 25]

Список литературы
1.Базарова, Б.Л. Еремина. - Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998
2.Большаков А.С.. Менеджмент / Учебное пособие. – СПб.: «Издательство «Питер»»,2000
3.Бирман Л.А. «Управленческие решения»/учебное пособие, М: «Дело», 2004
4.Вейлл П. Искусство менеджмента. Новые идеи для мира хаотических перемен - М.: Новости, 1993.
5.Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Институт международного права и экономики им. А.С.
6.Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 1995.
7.Гончаров В.И. Менеджмент. – Минск, 2003
8.Друкер П.Ф. Посткапиталистическое общество/Новая постиндустриальная волна на западе. – М.: «Academia»,1999.
9.Долятовский В.А., Долятовская В.Н. «Исследование систем управления»/учебно практическое пособие/ Москва-Ростов на Дону: «МарТ», 2004
10.Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решений. М – Экономика, 2003
11.Ерманский О.А. Научная организация труда и система Тейлора. М., 1922. (четвертое издание выпущено в 1925 году).
12.Камерон К. Куинн Р. Диагностика и измерение организационной культуры. - СПб.- М. - Харьков- Минск: Питер, 2001
13.Карлоф Б. Деловая стратегия: Концепция, содержание, символы. - М.: Экономика, 1991.
14.Козлов В.Д. Управление организационной культурой. М. Изд-во МГУ, 1991
15.Кравченко А.И. «Прикладная социология и менеджмент».М- МГУ, 2001
16.Краснова В., Матвеев А., Привалов Н и др. Семь нот менеджмента. - М..: ЗАО «Журнал Эксперт», 1997.
17.Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы. М.: МГУ, 1991.
18.Кузнецова Е. А. Организационная культура как фактор эффективности управленческой деятельности: Дис... канд. социол. наук /Московский государственный университет (МГУ) . - Защищена 2000.06.19. 141 с.
19.Мескон М. и др. Основы менеджмента. – М., 1995.
20.Ньюстром Дж., Девис К.. Организационное поведение. СПб.: "Питер", 2000.
21.Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы. - М.: Экономика, 1984.
22.Тейлор Ф. Научные основы организации промышленных предприятий. - СПб.: Изд-во Л.А. Левенстерна, 1916.
23.Тейлор Ф.У. Административно-техническая организация промышленного предприятия. – СПб.: Изд-во Л.А. Левенстерна. – 1912.
24.Тейлор Ф.У. Научная организация труда. – М. – 1925.
25. Юрьев А.И. Введение в политическую психологию. – СПб., 1992.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01254
© Рефератбанк, 2002 - 2024