Бухгалтерский учет труда и заработной платы.

Содержание
Введение
1 Теоретические аспекты учета труда и заработной платы
1.1 Законодательные и нормативные акты, регулирующие расходы на оплату труда
1.2 Экономическая сущность оплаты труда. Функции заработной платы
1.3 Факторы, влияющие на заработную плату
1.4 Системы и формы оплаты труда на предприятии
2 Решение практической задачи
2.1 Расчет заработной платы
2.2 Журнал хозяйственных операций
2.3 Бухгалтерские счета
2.4 Оборотная ведомость
2.5 Бухгалтерская отчетность
3 Мероприятия по повышению качества учета
Заключение
Список литературы
Приложения

/млн. руб. по ОКЕИ │ 384/385 │
(ненужное зачеркнуть) └─────────┘
Местонахождение (адрес) _________________________________________________________________________
┌───────────┐
Дата утверждения │ │
├───────────┤
Дата отправки (принятия) │ │
└───────────┘
АКТИВ Код пока- зателя На началоотчетногогода На конец отчетногопериода 1 2 3 4 I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ Нематериальные активы 110 Основные средства 120 283000 170000 Незавершенное строительство 130 Доходные вложения в материальные ценности 135 Долгосрочные финансовые вложения 140 Отложенные налоговые активы 145 Прочие внеоборотные активы 150 ИТОГО по разделу I 190 283 000 170000 II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ Запасы 210 376000 232 785
в том числе: сырье, материалы и другие аналогичные ценности 220 000 165 900 животные на выращивании и откорме - затраты в незавершенном производстве 40 000 - готовая продукция и товары для перепродажи 60 000 - товары отгруженные - - расходы будущих периодов 50 000 60 885 прочие запасы и затраты 6 000 6 000 Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям 220 27 000 - Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты) 230 - в том числе покупатели и заказчики - - Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12месяцев после отчетной даты) 240 304 000 288 900 в том числе покупатели и заказчики - - Краткосрочные финансовые вложения 250 - - Денежные средства 260 701 000 483 946 Прочие оборотные активы 270 ИТОГО по разделу II 290 1 408 000 1 005 631 БАЛАНС 300 1 691 000 1 175 631
ПАССИВ Код пока- зателя На началоотчетногопериода На конец отчетногопериода 1 2 3 4 III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ Уставный капитал 410 763000 763000 Собственные акции, выкупленные у акционеров ( ) ( ) Добавочный капитал 420 40000 40000 Резервный капитал 430 40000 40000 в том числе: резервы, образованные в соответствии с законодательством резервы, образованные в соответствии с учредительнымидокументами Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) 470 211 000 - 147 719 ИТОГО по разделу III 490 1 054 000 695 281 IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА Займы и кредиты 510 Отложенные налоговые обязательства 515 Прочие долгосрочные обязательства 520 ИТОГО по разделу IV 590 V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА Займы и кредиты 610 260 000 110 000 Кредиторская задолженность 620 377 000 370 350 в том числе: поставщики и подрядчики 177 000 задолженность перед персоналом организации 110 000 задолженность перед государственными внебюджетнымифондами 20 000 160 948 задолженность по налогам и сборам 70 000 209 402 прочие кредиторы Задолженность перед участниками (учредителями) по выплате доходов 630 Доходы будущих периодов 640 Резервы предстоящих расходов 650 Прочие краткосрочные обязательства 660 ИТОГО по разделу V 690 637 000 480 350 БАЛАНС 700 1 691 000 1 175 631
Руководитель _________ ____________ Главный бухгалтер _________ ____________
(подпись) (расшифровка (подпись) (расшифровка
подписи) подписи)
"__" _____________ 200_ г.
ОТЧЕТ
О ПРИБЫЛЯХ И УБЫТКАХ
┌─────────┐
на 1 квартал 2008 г. │ КОДЫ │
├─────────┤
Форма N 1 по ОКУД │ 0710001 │
├──┬───┬──┤
Дата (год, месяц, число) │ │ │ │
ООО «Мечта» ├──┴───┴──┤
Организация _____________________________________________________________ по ОКПО │ │
├─────────┤
Идентификационный номер налогоплательщика ИНН │ │
├─────────┤
Вид деятельности ________________________________________________________по ОКВЭД │ │
├────┬────┤
Организационно-правовая форма/форма собственности __________________________________│ │ │
_________________________________________________________________ по ОКОПФ/ОКФС │ │ │
├────┴────┤
Единица измерения: тыс. руб./млн. руб. по ОКЕИ │ 384/385 │
(ненужное зачеркнуть) └─────────┘
Местонахождение (адрес) _________________________________________________________________________
Показатель За отчет- ный период За аналогичный период предыдущего года наименование код 1 2 3 4 Доходы и расходы по обычным видам деятельности Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей) 637200 Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг (1075519) ( ) Валовая прибыль (438319) Коммерческие расходы ( ) ( ) Управленческие расходы (438319) ( ) Прибыль (убыток) от продаж Прочие доходы и расходы Проценты к получению Проценты к уплате ( ) ( ) Доходы от участия в других организациях Прочие доходы 515188 Прочие е расходы ( 425588 ) ( ) Прибыль (убыток) до налогообложения (348719) Отложенные налоговые активы Отложенные налоговые обязательства Текущих налог на прибыль ( ) ( ) Чистая прибыль (убыток) отчетного периода (348719) СПРАВОЧНО. Постоянные налоговые обязательства (активы) Базовая прибыль (убыток) на акцию Разводненная прибыль (убыток) на акцию Руководитель _________ ____________ Главный бухгалтер _________ ____________
(подпись) (расшифровка (подпись) (расшифровка
подписи) подписи)
"__" _____________ 200_ г.
3 Мероприятия по повышению качества учета
В современных условиях на большинстве предприятий учет автоматизирован. Большинство предприятий применяет для автоматизации учета программу 1С Предприятие версии 7.7 или версии 8.0. На базе данной программы был разработан пакет функций, обеспечивающий учет расходов на оплату труда, однако, учитывая архитектурные особенности 1С, программа не может в полной мере удовлетворить требованиям к учету данных расходов, так как не позволяет в полной мере формировать полные и подробные сведения о данных расходах. Вследствие этого для повышения качества учета необходимо разработать набор форм документов по учету и калькуляции расходов на оплату труда, с учетом особенностей предприятия используя средства MS Excel. При помощи MS Excel можно создать ведомости учета и распределения затрат, а так же аналитические карточки заказов с полной и подробной информацией. На базе этих двух программ предприятие получит эффективную автоматизированную систему учета расходов на оплату труда.
Также в целях совершенствования учета расходов на оплату труда необходимо выполнять следующие мероприятия:
Осуществлять документальное оформление учета, то есть применять все необходимы формы документов по учету труда и заработной платы, а в случае их отсутствия разрабатывать самостоятельно бланки документов;
Не допускать утраты документов, то есть надлежащим образом вести архив;
Выполнять надлежащим образом требования законодательства в часть применения форм документов по оплате труда, для чего в первую очередь необходимо разработать график документооборота;
Обеспечить надлежащее хранение документов.
Также можно предложить внедрить следующие мероприятия для повышения качества учета:
Повысить эффективность работы системы внутреннего контроля, чтобы исключить возможность появления искажений в учете, путем усовершенствования работы бухгалтерской программы (нанять в штат программиста, который внесет ряд дополнительный настроек и будет следить за эффективностью работы программы);
Осуществление эффективной кадровой политики, то есть приема на работу высококвалифицированных специалистов, способных работать в команде, обеспечивать формирование в коллективе здорового климата и командного духа;
Проводить специальные тренинги и семинары для работников, повышающие их квалификацию, навыки, знания и умения в данной области учета;
Повысить период отдыха от работы на компьютере, чтобы исключить возможность появления ошибок из-за невнимательности;
Внедрить достижения научно-технического прогресса, обеспечивающих повышение эффективности использования материально-технической базы;
Внедрение прогрессивных форм выполнения работ;
Повышение производительности труда не только за счет материального стимулирования, но и за счет внедрения моральных стимулов;
Повышение роли материальных и моральных стимулов в деле достижения наибольших результатов при наименьших затратах, более широкого внедрения автоматизированных систем управления;
Повышение ответственности трудового коллектива за качество работы.
Необходимо повысить эффективность системы учета путем повышения качества и достоверности информации, применяемой для принятия управленческих решений, за счет внедрения системы контроля за формированием управленческой информации, применения современных программных продуктов, повышающих качественный уровень информации, ее сбор и хранение, а также сокращающий вероятность возникновения искажений:
связанные с человеческим фактором (сознательная фальсификация первичной информации и ошибки работников);
связанные с техническими, технологическими, организационными факторами;
связанные со спецификой формирования и обработки информации в компьютерных системах, а также в отношениях человек - машина.
Так же для повышения качества учета на предприятии необходимо организовать службу управленческого учета и нанять высококвалифицированный персонал, в обязанности которого будет входить не только проведение анализа деятельности предприятия, изучение ликвидности, платежеспособности, анализ тенденций и разработка рекомендаций с целью предоставления пользователям для принятия управленческих решений, но и контроль, планирование и прогнозирование экономической эффективности деятельности предприятия и его центров ответственности, обеспечение базы для ценообразования, выбор наиболее эффективных путей развития организации, определение затрат.
Определение затрат представляет собой процесс, начинающийся со сбора всей информации, относящейся к затратам, возникающим при покупке или производстве готовой продукции или услуг предприятием, предназначенных для перепродажи с прибылью. Собрав необходимую информацию о затратах на производство, следует найти способ проанализировать общую величину затрат, чтобы достаточно точно определить индивидуальную себестоимость каждого изделия или услуги, предлагаемых предприятием.
Таким образом, система управленческого учета позволит формировать полную, достоверную информацию о расходах на оплату труда, что позволит выявить резервы для их снижения.
Для улучшения качества учета расходов на оплату труда необходимо осуществлять планирование расходов, разрабатывать стратегические и текущие планы, планы по составу, структуре. На основе плановых и фактических показателей выяснять причины отклонений и выявлять резервы повышения эффективности деятельности.
Реализация всех рекомендаций позволит любому предприятию не только повысить качество учета расходов на оплату труда, но и существенно сократить затраты на оплату труда, повысить эффективность использования собственных средств, что повысит эффективность деятельности предприятия в целом и его конкурентоспособность.
Заключение
В данной курсовой работе также были изучены вопросы нормативного регулирования расходов на оплату труда и системы и формы оплаты труда. Основным документом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс РФ.
Согласно Трудовому кодексу РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты квалификационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В ходе написания данной курсовой работы были изучены понятие, сущность, функции заработной платы. Заработная плата - это денежное вознаграждение за труд, то есть часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Социально-экономическая сущность оплаты труда заключается в том, что в основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно теории предельной производительности работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату, следовательно, заработная плата становится в прямую зависимость от эффективности труда работника.
По составу заработная плата делится на основную заработную плату за фактически проработанное время и выполненные на предприятии работы и дополнительную заработную плату - установленные в соответствии с трудовым законодательством выплаты за непроработанное на предприятии время.
Список литературы
Конституция РФ
Трудовой кодекс РФ
Гражданский кодекс РФ
Налоговый кодекс РФ
Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы»
Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996г. № 129-ФЗ;
Положение о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации, утверждено приказом Министерства финансов Российской Федерации от 28 июля 1998г. № 34н;
Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции от в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ
План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций от 31.10.2000 №94н (в ред. Приказа Минфина РФ от 07.05.2003 N 38н)
Инструкция по применению плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций от 31.10.2000 № 94н (в редакции от 18.09.2006 №115н)
ПБУ 10/99 «Расходы организации» Утверждено Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 06.05.1999 N 33н;
Постановление Госкомстата РФ от 24 марта 1999 года №20 «Об утверждении порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации»
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Вступило в силу 6 января 2008 года
Положение об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному страхованию, утверждено постановлением правительства от 15 июня 2007 г. № 375.
Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
Агапова О.В. “Экономика предприятия”, – Н. Новгород: Издательство ВГОУ ВПО ВГАВТ, 2006, 212с
Замотаева О.А. «Бухгалтерский финансовый учет: учебно-наглядное пособие для студентов факультета экономики и управления очного и заочного обучения экономических специальностей» – Н. Новгород: Издательство ВГОУ ВПО ВГАВТ, 2006. – 279с.
Масленникова Л.А «Системы оплаты труда: как сделать выбор», журнал «Российский налоговый курьер» №6, 2006год.
Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2006
Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы Категория Бухгалтерский учет Год издания книги: 2007 Размер книги: 0.952 МБ Издательство: Омега-Л
Курс Ваш бизнес/ Бухгалтерский учет/ Учет оплаты труда http://www.dist-cons.ru/
http://www.ostu.ru/vzido/resurs/eco.predpr/rp.htm
Приложения
2