Учет трудовых затрат на предприятии + практика (задание к теме 6)

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1.Понятие и учет затрат труда
2.Учет затрат на оплату труда и социальное обеспечение
3.Нормирование и контроль затрат труда и заработной платы. Учет отклонений от норм
4.Практическая часть
Заключение
Список использованной литературы

п.).
Но возможно установление и других норм труда, производных от основных. Это:
нормы времени обслуживания;
нормы численности персонала и соотношений отдельных категорий групп работников;
нормы управляемости (числа подчиненных);
операционные и комплексные нормы для условий коллективной (бригадной) организации и оплаты труда;
нормированные задания для рабочих, оплачиваемых повременно, специалистов и других служащих и т.д.
Гл. 42 ТК РФ определены особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет, а именно:
работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет (ст. 265 ТК РФ);
нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет, а также нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную (ст. 270 ТК РФ).
Процедуру нормирования труда осуществляют такие специалисты, как инженер по нормированию труда, инженер по организации труда, работающие в крупных организациях в нормативно-исследовательских лабораториях по труду или отделах организации и оплаты труда. В небольших организациях к решению данной задачи привлекаются специализированные организации, имеющие в своем составе лиц с высшим профессиональным (техническим или инженерно-экономическим) образованием, знающих, в частности, методические и нормативные материалы по организации, нормированию труда, межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат, экономику, организацию производства, труда и управления.
Перед данными специалистами ставится задача проверить рабочие места, в частности, на предмет того, может ли работник более интенсивно трудиться, в установленный режимом работы отрезок времени выполняя больше работы либо делая ее более качественно. По результатам анализа работодатель получает рекомендации, как достичь лучших показателей, совершенствовать организацию труда и систему его оплаты. В этих целях специалисты разрабатывают нормы труда на основании методик нормирования для конкретных категорий работ или должностей либо составляют индивидуальное нормированное задание.
Нередко для однородных работ могут применяться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Они разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти [17, с.37]. В любом случае, будь то разработка локальных норм труда или адаптация типовых норм труда под конкретные условия труда отдельной организации, порядок их введения в действие подлежит утверждению руководителем (ст. 161 ТК РФ).
Следует учесть, что при введении в действие типовых норм труда распорядительным актом руководителя (приказ, распоряжение) мнение представительного органа работников не требуется. Однако введение норм труда, самостоятельно разработанных в организации, а также их замена и пересмотр требуют от работодателя принятия локального нормативного акта, который должен быть издан с учетом мнения представительного органа работников по правилам ст. 372 ТК РФ.
4.Практическая часть
Задание: Предприятие выпускает три вида продукции: А, Б и В. Максимальная производственная мощность рассчитана на выпуск:
- продукта А – 12000 штук;
- продукта Б – 7000 штук;
- продукта В – 6500 штук.
Таблица 5.1
Переменные затраты и цены на единицу продукции в отчетном месяце
Продукт Переменные затраты на единицу продукции, руб./шт. Полная себестоимость единицы продукции, руб./шт. Цена на единицу продукции, руб./шт. А 32,08 39,35 39 Б 45,03 57,15 62 В 32,63 43,00 44
На основе анализе сумм покрытия определить, есть ли смысл дирекции предприятия изменить производственную программу или лучше оставить ее в неизменном виде?
Решение: Для проведения анализа той части затрат, которую можно отнести к маркетинговой сфере деятельности можно воспользоваться методом сумм покрытий. С помощью данного метода удобно анализировать влияние многих маркетинговых факторов на результаты продаж. В нем принимается во внимание и реакция рынка, и возможности применять скидки при продажах, и потери от распродаж, и многое другое [4, с.39].
При расчете сумм покрытия различают переменные и постоянные затраты. Переменные возникают в связи с производством и сбытом продукции. Эти затраты можно списывать на продукцию в соответствии с принципом причинности. Постоянные же затраты представляют собой расходы на обеспечение готовности к производству. Они появляются независимо от того, производилась ли продукция и в каком количестве. Поэтому невозможно отнести постоянные затраты на готовую продукцию.
Переменные затраты зависят от объема выпуска и прямо пропорциональны изменению загрузки производственных мощностей. Постоянные затраты, напротив, не рассматриваются как затраты на продукцию.
Метод сумм покрытий можно отнести к оперативному способу анализа экономической эффективности. В методе отправной точкой анализа является реальный доход, полученный от продаж. Доход от продаж – это не плановый, а фактический показатель.
Под термином покрытие понимается разность между выручкой от продаж и переменными затратами. Смысл такой операции заключается в том, чтобы вычленить затраты, относящиеся к переменным. Путей снижения этих затрат немного, это почти как данность, на которую существенного влияния предприятие оказывать не может. Покрытие – это деньги, которые необходимо заработать для обеспечения деятельности всего предприятия и получения прибыли.
После нахождения суммы покрытия остаётся то, что составляет постоянные расходы (издержки) и валовую прибыль. Эта часть финансов реально управляема предприятием. Издержки можно снижать (а можно намеренно завышать), долю доходов тоже можно варьировать в зависимости от аппетитов собственников и высших менеджеров.
Метод сумм покрытий позволяет проводить финансовый анализ эффективности работы по отдельным товарам.
В расчетах примем, что вся выпущенная продукция при максимальной производственной мощности реализована по текущим ценам. Расчет проведем в табл. 5.2
Таблица 5.2
Анализ сумм покрытия
№
п/п Показатели Продукт Итого А Б В руб. % руб. % руб. % руб. % 1 Объем выпуска, шт. 12000 -  7000  - 6500 -  25500 -  2 Цена на единицу продукции, руб. 39 -  62  - 44 -  -  -  3 Реализованная продукция (1х2) 468000 100 434000 100 286000 100 1188000 100 4 Переменные затраты на ед., руб. 32,08 -  45,03 -  32,63 -  -  -  5 Переменные затраты всего, руб. 384960 82,3 315210 72,6 212095 74,2 912265 76,8 6 Сумма покрытия I
(3-5) 83040 17,7 118790 27,4 73905 25,8 275735 23,2 7 Прибыль на ед. продукции, руб. (6/1) 6,92 -  16,97 -  11,37 -  10,8 -  8 Постоянные затраты, руб. 87240 18,6 84840 19,5 67405 23,6 239485 20,2 9 Сумма покрытия II (6-8) -4200 - 33950 7,8 6500 2,3 36250 3,1
При этом постоянные затраты (п.8 табл.5.2) определяются как разность между полной себестоимостью единицы продукции и переменными затратами на единицу, умноженная на максимальную производственную мощность:
- продукта А: 12000 х (39,35-32,08) = 87240 руб.
- продукта Б: 7000 х (57,15-45,03) = 84840 руб.
- продукта В: 6500 х (43,00-32,63) = 67405 руб.
Проведенные расчеты дают следующие экономические параметры, характеризующие доходы и затраты на производство продукции:
доля переменных затрат в реализованной продукции составляет 76,8%. При этом наиболее материалоемким является производство продукта А;
доходность продуктов А, Б и В, которую характеризует величина суммы покрытия I, составляет соответственно 17,7%, 27,4% и 25,8%. Общая доходность реализации – 23,2%;
доход от реализации, который приносит 1 ед. каждого вида продукции, составляет 6,92руб. – А, 16,97руб. – Б и 11,37руб. – В. Эта величина важна для службы сбыта как индикатор при формировании предложения;
прибыль до налогообложения по продукции Б – 33950руб., по продукции В – 6500руб. Продукция А – убыточна.
Приведенные параметры служат для управления доходностью продукции и моделирования объемов продаж при различном уровне издержек.
Анализируя сложившуюся ситуацию, можно дать следующие рекомендации по изменению производственной программы – отказаться совсем либо снизить производство продукции А в пользу продукции Б и В.
Заключение
Исследовав вопрос об учете трудовых затрат на предприятии, можно прийти к следующим выводам. Основная цель работы достигнута, все поставленные задачи выполнены.
Конституция РФ закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Для реализации конституционной нормы о свободе труда претендент на вакантную должность может заключить трудовой договор с работодателем в соответствии с ТК РФ.
Работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного промежутка времени, называемого рабочим временем. Регулирование рабочего времени производится в соответствии с разд. IV ТК РФ.
Для повышения эффективности труда необходимо оптимальное соотношение между такими показателями, как численность и состав работников, производительность труда и расходование заработной платы. Немалое значение для решения этих задач имеет нормирование труда, под которым понимается деятельность организации, направленная на создание системы средств и методов установления меры труда, необходимой для объективной оценки его эффективности и адекватного уровня оплаты. Процесс нормирования труда является неотъемлемой частью организации труда, его кооперации и разделения по специализациям в зависимости от итогов, полученных при анализе нагрузки каждого работника.
Кроме того, в повышении эффективности труда работников большое место занимает правильная организация заработной платы и совершенство форм его стимулирования. Заработная плата является средством материальной заинтересованности работников в росте производства и совершенствования организации труда.
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата – главная часть его трудового дохода. Размер заработной платы стимулирует его к эффективному и творческому труду.
Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на рабочую силу. Работодатель заинтересован в возможности снижении удельных затрат заработной платы на единицу товарооборота, так как оплата труда является основной статьей дохода в издержках производства и обращения. Необходимый компромисс между интересами работника и работодателя достигается через организацию заработной платы
Список использованной литературы
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ
О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ
Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 18.09.2006) «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению».
Анташов В.А., Уварова Г.В. Практический контроллинг: управленческие решения, инновации // Экономико-правовой бюллетень. – 2010. – №10
Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Нормирование труда // Отдел кадров коммерческой организации. – 2011. – №9. – С.25-29.
Брызгалин А.В. и др. Учет расходов на оплату труда // Налоги и финансовое право. – 2010. – №10. – 155с.
Бухалков М.И. Классификация и характеристика нормативных документов по нормированию труда в промышленности // Нормирование и оплата труда. – 2011. – №7. – С.12-23.
Горбик Ю.В. Страховые взносы – 2011 // Экономико-правовой бюллетень. – 2011. – №7. – 92с.
Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 639 с.
Малых Н.И., Лукашевич А.Б. Нормы труда, основные задачи их применения // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2011. – №6. – С29-37.
Митрофанова Е., Захаров А. Методические аспекты нормирования труда служащих // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2011. – №7. – С.48-55.
Михайлова Н.П. Все о трудовых отношениях. – М.: Вече. – 2010. – 75с.
Нестеркина О.Н. Табель учета рабочего времени: на что бухгалтерии обратить внимание, чтобы оправдать расходы на оплату труда // Российский налоговый курьер. – 2011. – №16. – С.8-15.
Никитин В.Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. – М.: ГроссМедиа. – 2011. – 108с.
Прокопьева Д.Б., Зубарева С.А., Тюрина А.В., Макалкин И.А. Трудовые отношения в вопросах и ответах // Экономико-правовой бюллетень. – 2010. – №6. – 52с.
Сенаторова Д. Случаи работы сверх установленного нормой времени и переработка трудового дня // Практическая бухгалтерия. – 2011. – №9. – 34-37.
Чижов Б.А. Работаем и отдыхаем по правилам // Экономико-правовой бюллетень. – 2011. – №10. – 88с.
4