Вход

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Курсовая работа
Код 103120
Дата создания 03.06.2016
Страниц 44
Источников 24
Файлы будут доступны для скачивания после проверки оплаты.
1 480руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание Введение 3 1. Теоретические аспекты учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда 5 1.1. Нормативно-правовое регулирование учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда 5 1.2. Цель, задачи аудита расчетов по оплате труда 8 2. Планирование аудита расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «Аудит-Консалтинг» 11 2.1. Краткая характеристика предприятия 11 2.2. Планирование аудиторской проверки расчетов 14 3. Проведение проверки расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «Аудит-Консалтинг» 22 3.1. Проверка учета расчетов с персоналом по оплате труда по существу 22 3.2. Рекомендации совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Аудит-Консалтинг» 27 Заключение 30 Список литературы 32 Приложения 34 Приложение А 34 Приложение Б 36 Приложение В 38 Приложение Г 40 Приложение Д 41 Приложение Е 42 Содержание

Фрагмент работы для ознакомления

В качестве направлений совершенствования учета было предложено: 1. Осуществлять контроль за документальным оформлением, в частности наладить взаимосвязи между отделом персонала и бухгалтерией, распределить обязанности по оформлению документации, ввести систему ответственности за документальное оформление операций; 2. Разработать субсчета к счету 70 с целью повышения качества аналитического учета. 3. Разработать график документооборота. Все данные мероприятия способствуют оптимизации учета расчетов с персоналом по оплате труда, а это в свою очередь приводит к повышению качества информации, формируемой бухгалтерским учетом, и бухгалтерской отчетности. . Список литературы Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 05.05.2014); Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949); Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 30.12.2008); Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 02.04.2014); Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 05.05.2014); Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.05.2014); Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ (ред. от 05.05.2014) «О минимальном размере оплаты труда»; Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» № 402-ФЗ от 06.12.2011 (28.12.2013) Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» № 212-ФЗ от 24.07.09 (02.04.2014) Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998г. № 34н (ред. 25.10.2010) «Об утверждении положения о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации»; Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99, утвержденное Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 32н (ред. от 27.04.2012) Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденное Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 27.04.2012) Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» Агафонова М.Н., Акимова В.Г. Практическая бухгалтерия, М.: Бератор, 2011 – 479 с. Бабаев Ю.А., Комиссарова И.П. Бухгалтерский учет. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2012.–527с. Бухгалтерский учет: Учебник./Под ред. Гришенко М.Н. - М.: ИНФРА-М, 2013. – 592 с.; Воробьева Е.В. Заработная плата в 2012 году.–М.:Эксмо,2012.–736 Касьянова Г.Ю. Учет-2011: бухгалтерский и налоговый, Москва: АБАК. - 2011. – 896 с. Палий В.Ф. Современный бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2012. – 792с. Пашуто В.П. организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. -5-е изд., стер. –М.: КНОРУС, 2011. -320с. Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. –М.: Омега-Л, 2010. – 256с.; Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., http://slovari.yandex.ru/ Жулина Е.Г., Иванова Н.А. Европейские системы оплаты труда // статья опубликована на сайте http://lib.rus.ec/b/204761/read Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2010. - №6. - http://www.rnk.ru/article_2750.html Приложения Приложение А Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом Наименование документа Краткое содержание Конституции РФ Статья 7 устанавливает: «в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда…». Статья 37 гласит: «Труд свободен…». Каждый индивид имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, и данное вознаграждение должно быть не ниже МРОТ Трудовой кодекс РФ Предлагает возможность сторон трудовых отношений самостоятельно устанавливать размер заработной платы по согласию сторон без каких-либо максимальных ограничений. Регулирует трудовые отношения, раскрывает стороны трудовых отношений, их права и обязанности, основания возникновения трудовых отношений. Рассмотрено содержание и структура коллективного договора, дается определение трудового договора. Статья 129 раскрывает понятия заработной платы, оклада, тарифной ставки. Гражданский кодекс РФ В главе 37 рассматривается договор подряда, в статье 702 дается определение договору подряда. Таким образом, Гражданский кодекс РФ определяет основные виды договоров, права и обязанности сторон, формы расчётов Налоговый кодекс РФ определяет порядок учета расходов на оплату труда для целей налогообложения. В статье 255 определен перечень расходов, относящийся к расходам на оплату труда. В НК РФ предоставлен полный перечень расходов, относящихся к расходом на оплату труда. Рассмотрены нормируемые и ненормируемые расходы и особенности их учета для целей налогообложения. Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» устанавливает с 1 января 2013 года – 5 205 руб., а с 1 января 2014 года – 5 554 руб.. Ни одному сотруднику, работающему официально полный рабочий день не может быть начислена заработная плата ниже установленного минимума. Федеральный закон «О страховых взносах в ПФ РФ, ФСС РФ, ФФОМС» № 212-ФЗ от 24.07.09 раскрывает порядок начисления и уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды. Указание Банка России от 11.03.2014 N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства" регулирует порядок ведения организациями и индивидуальными предпринимателями кассовых операций с наличностью. Выплата заработной платы сотрудникам в большинстве случаев производится из кассы организации наличными средствами, в связи с этим учитываются требования данного положения. Операции по выплате заработной платы оформляются необходимыми кассовыми документами. Приложение Б Элементы учетной политики № Элемент учетной политики Вариант учета на предприятии Организационно-технические вопросы 1 Организация учетной работы Бухгалтерия, как структурное подразделение 2 Рабочий план счетов Собственный план счетов, разработанный на основе плана счетов по приказу Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н 3 Формы первичных документов Унифицированные формы документов и формы документов, для которых нет унифицированных форм, разработанные самой организацией в соответствии с общими принципами формирования документов 4 Организация документооборота Графики движения документов в организации и сдаче их в бухгалтерию. Правом подписи обладает главный бухгалтер и директор 5 Порядок проведения инвентаризации Инвентаризация ОС-1 раз в год Инвентаризация ДС – 1 раз в месяц Инвентаризация обязательств – 1 раз в месяц 6 Форма бухгалтерского учета и технология обработки учетной информации Автоматизированная 7 Внутренняя отчетность организации Состав отчетности и сроки предоставления в соответствии с ФЗ «О бухгалтерском учете» и налоговым кодексом Методы ведения учета 1 Способ начисления амортизации основных средств Линейный 2 Ограничение стоимости между основными средствами и материалами Основные средства стоимостью до 40 000 руб. отражаются в составе МПЗ 3 Способ начисления амортизации НМА Линейный 4 Оценка материалов в текущем учете По фактической себестоимости их приобретения (заготовления) 5 Отражение на счетах процесса заготовления материалов На счете 10 6 Способ оценки материалов, списываемых в расход По средней себестоимости 7 Оценка товаров при их приобретении С учетом расходов по заготовке и доставке товаров 8 Оценка товаров в текущем учете По покупным ценам 9 Метод учета издержек обращения Позаказный 10 Создание резервов за счет издержек производства и обращения Не производится 11 Отнесение затрат на ремонт основных средств На счет 20,26,44 12 Списание расходов будущих периодов В течение срока, к которому они относятся 13 Текущий учет расходов по ведению деятельности На счете 20,26,44 14 Порядок списания общехозяйственных расходов На счет 90 15 Признание доходов (расходов) по видам деятельности предметами деятельности Признание по критериям: существенности 16 Создание резервов за счет прибыли Не производится 17 Порядок учета налога на прибыль С применением ПБУ 18/02 Налоговый учет 18 Расчет НДС Моментом определения налоговой базы является отгрузка 19 Расчет налога на прибыль Моментом определения налоговой базы является начисление (отгрузка) Приложение В Оценка эффективности системы внутреннего контроля Вопрос Да Нет Примечания 1. Соответствует ли структура бухгалтерии масштабам организации ООО «Аудит-Консалтинг»? + 2. На предприятии ООО «Аудит-Консалтинг» высокая квалификация персонала? + 3. На предприятии проводится регулярная оценка рисков хозяйственной деятельности? + Проверка производится по мере необходимости, при возникновении кризисных моментов 4. Инвентаризации на предприятии ООО «Аудит-Консалтинг» проводятся достаточно часто? + Инвентаризация проводится раз в пол года 5. Результаты инвентаризации оформляются в соответствии с законодательством? + Иногда не составлены акты инвентаризации 6. Создана ли комиссия для инвентаризаций? + 7. На предприятии ООО «Аудит-Консалтинг» учет автоматизирован, программа правильно настроена? + 8. На предприятии ООО «Аудит-Консалтинг» применяется лицензионное программное обеспечение? + 9. Доступ к базе данных бухгалтерской программы ограничен? + 10. У предприятия ООО «Аудит-Консалтинг» имеются первичные документы по учету труда и его оплаты? + 11. Документы содержат все обязательные реквизиты? + В некоторых документах не стоят подписи и печати со стороны предприятия 12. Утвержден и соблюдается ли график документооборота? + Не утвержден график документооборота 13. Созданы ли условия, обеспечивающие сохранность денежных средств (наличие сигнализации, сейфов, решёток и т.д.) + Не обеспечены все условия сохранности, на предприятии отсутствует сейф 14. Сотрудники ООО «Аудит-Консалтинг» проверяют правильность и законность операций по оплате труда? + 15. Проверяется ли целевое использование средств? + 16. При учете оплаты труда применяется правильная корреспонденция счетов? + 17. На предприятии ООО «Аудит-Консалтинг» создана служба осуществляющая внутренний контроль? + Данные обязанности частично выполняются бухгалтерией 18. На предприятии ООО «Аудит-Консалтинг» разработаны и утверждены должностные инструкции? + 19. В инструкциях определены обязанности по проведению контрольных процедур? + В инструкциях обязанности прописаны частично, в большинстве случаев контроль осуществляется на основании приказов руководства Итого 11 8 Приложение Г Рабочий документ «Результаты аудита учетной политики» (РД-4) Вопрос Результат проверки Наличие и состав распорядительных документов по учетной политике Приказ об утверждении учетной политики от 24 января 2007 года Соответствие формы и сроков принятия документов по учетной политике требованиям нормативных актов Соответствует законодательству Полностью ли раскрыты избранные при формировании учетной политики способы ведения бухгалтерского учета, существенно влияющие на оценку и принятие решений пользователями бухгалтерской отчетности Полностью раскрыты Соблюдение учетной политики На предприятии учетная политика соблюдается в полном объеме Утверждены ли рабочий план счетов, формы используемых нетиповых первичных документов, порядок контроля хозяйственных операций На предприятии утвержден и применяется рабочий план счетов, в разработаны и утверждены формы нетиповых первичных документов Утверждены ли правила документооборота и технология обработки учетной информации На предприятии не утвержден график документооборота Утверждены ли методы оценки имущества Утверждены Утвержден ли порядок проведения инвентаризации Утвержден Порядок контроля хозяйственных операций Контроль осуществляется главным бухгалтером Утверждены ли положение о бухгалтерии и должностные инструкции Да Утвержден ли состав постоянно действующей комиссии Да Утвержден ли перечень лиц и сроки представления авансовых отчетов Да Издавался ли приказ о дополнениях, вносимых в учетную политику Да Оформление соответствует законодательству Нет, отсутствует общий раздел и ссылки на нормативные акты Приложение Д Наименование документа Создание документа Проверка документа Утверждение Кол-во экземпляров Ответственный за выписку Ответственный за оформление Срок составления Ответственный за проверку Кто представляет Порядок представления Срок представления Кто утверждает Срок исполнения Приказ (распоряжение) о приеме на работу (Т-1) 1 Работник отдела кадров, ответственный за прием и увольнение Работник отдела кадров, ответственный за прием и увольнение Не позднее первого рабочего дня принимаемого работника Бухгалтер Работник отдела кадров, ответственный за прием и увольнение По реестру приемки –сдачи документов Один день со дня составления Руководитель организации В день составления Личная карточка (Т-2) 1 Работник отдела кадров, ответственный за прием и увольнение Работник отдела кадров, ответственный за прием и увольнение Сразу после приема работника на работу и при наличии изменений Бухгалтер Работник отдела кадров, ответственный за прием и увольнение По реестру приемки –сдачи документов Один день со дня составления Главный бухгалтер В день составления Штатное расписание Главный бухгалтер Главный бухгалтер На дату создания организации и при внесении изменений Главный бухгалтер - - - Руководитель организации В день составления Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику 1 Бухгалтер Бухгалтер За три дня до начала отпуска Главный бухгалтер Бухгалтер По реестру приемки –сдачи документов Один день со дня составления Главный бухгалтер В день составления График отпусков (Т-7) Бухгалтер Бухгалтер Ежегодно не позднее 5 января предыдущего года Главный бухгалтер Бухгалтер По реестру приемки –сдачи документов Один день со дня составления Руководитель организации, Главный бухгалтер В день составления Приложение Е Бухгалтерская отчетность 3 Материальные затраты Расходы на оплату труда Отчисления на соц. нужды Амортизация Прочие Расходы по экономическим элементам ФСАД 1/2010 «Аудиторское заключение о бухгалтерской (финансовой) отчетности и формирование мнения о ее достоверности» определяет требования к форме, содержанию, порядку подписания и представления аудиторского заключения, а также к порядку формирования мнения о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности ФСАД 2/2010 «Модифицированное мнение в аудиторском заключении» определяет порядок отражения модифицированного мнения Правило (стандарт) № 1 «Цель и основные принципы аудита финансовой (бухгалтерской) отчетности» устанавливает цель, общие принципы, объем аудита Правило (стандарт) № 2 «Документирование аудита» раскрывает форму и содержание рабочих документов, определяет требования к конфиденциальности, сохранности информации Правило (стандарт) № 3 «Планирование аудита» определяет порядок планирования работы, раскрывает понятие и содержание плана и программы аудита и порядок внесения изменений в эти документы Правило (стандарт) № 4 «Существенность в аудите» определяет понятие существенности, взаимосвязь между существенностью и аудиторским риском, порядок оценки последствий искажений Правило (стандарт) № 8 «Понимание деятельности аудируемого лица, среды в которой осуществляется, и оценка рисков существенного искажения аудируемой финансовой (бухгалтерской) отчетности» определяет процедуры оценки рисков и источники информации о деятельности аудируемого лица и среде, в которой она осуществляется ФСАД 5/2010 «Обязанности аудитора по рассмотрению недобросовестных действий в ходе аудита» Раскрывает обязанности аудитора при рассмотрении недобросовестных действий ФСАД 6/2010 «Обязанности аудитора по рассмотрению соблюдения аудируемым лицом требований нормативных правовых актов в ходе аудита» определяется обязанности аудитора при рассмотрении соблюдения аудируемым лицом требований нормативных правовых актов в ходе аудита ФСАД 9/2011 «Обязанности аудита отдельной части отчетности» определяет порядок проведения проверки отдельной части отчетности Правило (стандарт) № 23 «Заявления и разъяснения руководству аудируемого лица» раскрывает порядок и форму заявлений и разъяснений руководству аудируемого лица Генеральный директор Собрание участников Бухгалтерия Отдел сбыта Консультационный отдел Менеджер по работе с клиентами Менеджер по рекламе и продвижению продукции Начальник отдела сбыта Главный специалист Бухгалтеры-экономисты Главный бухгалтер Бухгалтер

Список литературы

Список литературы 1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 05.05.2014); 2. Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949); 3. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 30.12.2008); 4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 02.04.2014); 5. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 05.05.2014); 6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.05.2014); 7. Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ (ред. от 05.05.2014) «О минимальном размере оплаты труда»; 8. Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» № 402-ФЗ от 06.12.2011 (28.12.2013) 9. Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» № 212-ФЗ от 24.07.09 (02.04.2014) 10. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998г. № 34н (ред. 25.10.2010) «Об утверждении положения о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации»; 11. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99, утвержденное Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 32н (ред. от 27.04.2012) 12. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденное Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 27.04.2012) 13. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» 14. Агафонова М.Н., Акимова В.Г. Практическая бухгалтерия, М.: Бератор, 2011 – 479 с. 15. Бабаев Ю.А., Комиссарова И.П. Бухгалтерский учет. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2012.–527с. 16. Бухгалтерский учет: Учебник./Под ред. Гришенко М.Н. - М.: ИНФРА-М, 2013. – 592 с.; 17. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2012 году.–М.:Эксмо,2012.–736 18. Касьянова Г.Ю. Учет-2011: бухгалтерский и налоговый, Москва: АБАК. - 2011. – 896 с. 19. Палий В.Ф. Современный бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2012. – 792с. 20. Пашуто В.П. организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. -5-е изд., стер. –М.: КНОРУС, 2011. -320с. 21. Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. –М.: Омега-Л, 2010. – 256с.; 22. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., http://slovari.yandex.ru/ 23. Жулина Е.Г., Иванова Н.А. Европейские системы оплаты труда // статья опубликована на сайте http://lib.rus.ec/b/204761/read 24. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2010. - №6. - http://www.rnk.ru/article_2750.html список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТ, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017