Трудовой договор по совместительству

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Общая характеристика трудового договора по совместительству 5
1.1 Правовое регулирование работы совместителей 5
1.2 Понятие и содержание трудового договора 10
ГЛАВА 2. Особенности правового регулирования трудового договора по совместительству 16
2.1 Особенности заключения и изменения трудового договора по совместительству 16
2.2 Прекращение трудового договора по совместительству 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 25

Иные документы истцом не подписаны, из трудовой книжки не усматривается, что истец имел иные места работы в указанный период. Суд посчитал, что Ф. работал в ООО «С» в должности консультанта по недвижимости, в связи с чем удовлетворил требования истца об обязании ответчика заключить трудовой договор, в соответствии с положениям ст. 57 ТК РФ, соответствующий условиям трудовых отношений, а именно исключить условие о действии договора по совместительству.В то же время одного заявления работника о том, что он работал в какой-то конкретной компании для установления факта наличия трудовых отношений недостаточно. Работник обязан доказать фактическое заключение с ним трудового договора (допуск к работе, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, выполнение указаний руководителя).Подтвердить факт наличия трудовых отношений работник может любыми доказательствами. Основное требование - чтобы не возникало сомнений в том, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения.Работнику, считающему, что трудовой договор с ним фактически был заключен, необходимо доказать, что «он действительно приступил к работе с ведома и по поручению уполномоченного лица, получал распоряжения от руководства работодателя либо что он совершал какие-то юридически значимые действия, подтверждающие наличие между ним и работодателем трудовых отношений (подача заявлений об отпуске, ознакомление с локальными актами, наконец, требование оформить с ним отношения и т.п.)».В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Согласно положениям ст. 74 Трудового кодекса РФ допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (за исключением изменения трудовой функции работника), но только в том случае, когда условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда работодателя (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).2.2Прекращение трудового договора по совместительствуДля увольнения совместителя Трудовой кодекс предусматривает дополнительное основание. Так, договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).Уволить совместителя при приеме на работу постоянного работника можно только в том случае, если с совместителем заключен трудовой договор на неопределенный срок. Если заключен срочный трудовой договор, совместителя можно уволить лишь на общих основаниях, установленных трудовым законодательством, а дополнительное основание, предусмотренное статьей 288 ТК РФ, к нему не применяется. Именно такой позиции придерживаются суды (см., например, Апелляционное определение Московского областного суда от 14 мая 2014 г. по делу № 33-8340/14).Для увольнения совместителя при приеме на работу основного работника, работодатель должен в письменной форме предупредить совместителя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели. Форма предупреждения трудовым законодательством не установлена, поэтому работодатель составляет уведомление в произвольной форме.Кроме того, не предусмотрена обязанность работодателя уведомлять совместителя о предстоящем увольнении под роспись. Между тем, во избежание возможных споров, рекомендуется получить подпись работника, подтверждающую, что он своевременно предупрежден об увольнении. Например, работодатель может составить уведомление о предстоящем увольнении в двух экземплярах: один – передать работнику, а на втором попросить работника поставить подпись.Процедура оформления увольнения совместителя мало будет отличаться от общего порядка. Тем не менее, имеются некоторые нюансы, на которые надо обратить внимание.После того как принято решение об увольнении, работодатель издает приказ. Если в организации используются унифицированные формы, приказ составляется по форме № Т-8.Следующий шаг – составление записки-расчета. При использовании унифицированных форм записка-расчет составляется по форме № Т-61.Далее, по общему правилу, работодатель должен внести запись в трудовую книжку об увольнении работника. Однако трудовая книжка совместителя хранится по основному месту работы и запись о работе по совместительству, при желании работника, делает основной работодатель. Поэтому при расторжении трудового договора с внешним совместителем запись в трудовую книжку работодатель-«совместитель» не делает.По просьбе работника работодатель должен выдать ему копию приказа о прекращении трудового договора. В ситуации, если у работника в трудовой книжке имеется запись о приеме на работу по совместительству, «основной» работодатель на основании приказа сделает запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора по совместительству.Если же расторгается трудовой договор с внутренним совместителем и в трудовую книжку была внесена запись о приеме на работу по совместительству, работодатель должен внести запись об увольнении с работы по совместительству.В личную карточку необходимо внести запись о прекращении трудового договора.В последний день работы по совместительству работодатель обязан выдать:все причитающиеся работнику суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска);по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.ЗАКЛЮЧЕНИЕЗаконодательство о совместительстве дает возможность значительному числу работников иметь дополнительную работу за дополнительную плату. Такая возможность реализуется путем заключения трудового договора с работодателем по основному месту работу (внутреннее совместительство) или с другим работодателем (внешнее совместительство).Все условия трудового договора с совместителем осуществляются в таком же порядке, как и с другими работниками. Особенности регулирования труда совместителей касаются в основном режима рабочего времени и времени отпуска, а также оснований прекращения трудового договора. Цель этих особенностей - создать благоприятные условия для труда и отдыха, а также учесть заинтересованность работодателя в основных работниках.Анализ законодательства о регулировании труда совместителей дает основание утверждать, что некоторые вопросы этого регулирования передаются в дополнительном решении, хотя основное содержание соответствующих правовых норм отвечает задаче привлечения к труду дополнительной категории работников на условиях совместительства.В договоре, который заключается с совместителем, необходимо обязательно указать, что выполняемая работа является совместительством. Это, в частности, даёт основания для заключения срочного договора. Если при заключении трудового соглашения стороны определились, что трудовые отношения устанавливаются на определённый срок, то он указывается в договоре. Так же для всех срочных трудовых договоров предусмотрено правило, в соответствии с которым необходимо указать основания заключения договора на срок совместительство.Ключевым моментом в договоре являются должностные обязанности сотрудника. Их можно перечислить в самом договоре, либо сослаться на должностную инструкцию. В этом случае, с инструкцией работника нужно ознакомить в момент подписания договора. Если совместитель принимается на должность, для которой в штатном расписании предусмотрено несколько единиц, то его можно ознакомить с общей для них должностной инструкцией. Но возможно его должностные обязанности будут отличаться от его коллег.В таких случаях целесообразно разработать отдельную должностную инструкцию и соответственно ввести отдельную должность (в том числе с новым наименованием) в штатном расписании. Имеет это смысл и в том случае если заработная плата принимаемого по совместительству сотрудника, в пропорциональном отношении отличается от оплаты труда сотрудников занимающих ту же должность. Согласно требованиям законодательства оплата труда сотрудников занимающих одну должность должна быть идентична.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВКонституция Российской Федерации (принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993 года) (ред. от 21.07.2014) // СЗ РФ. 2014. N 11.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.Апелляционное определение Московского городского суда от 14 декабря 2012 г. № 11-31119 // СПС «КонсультантПлюс»: судебная практика.Александров Н.Г. Трудовой договор: теория, практика, проблемы // Практическое руководство. С-Пб., 2012. – 192 с.Булыга Н.Н. Отдельные условия трудового договора // «Отдел кадров бюджетного учреждения». – 2013. - № 7. – С.45-50.Бугров Л.Ю. Содержание трудового договора // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2013. - № 2 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/soderzhanie-trudovogo-dogovora-2.Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие. - М.: Проспект, 2011. - 176 с.Голенко Е.Н., Ковалев В.И., Трудовое право: Вопросы и ответы. // Практическое руководство. - М.: Юриспруденция, 2013. – 273 с.Глазов В.В. Существенные условия трудового договора // Трудовое право. - 2014. - № 2. – С.66-69.Дегтярев Д. Как установить фактические трудовые отношения, оспорить основание увольнения и взыскать черную зарплату (на примере случая из практики) // Трудовое право. 2014. № 4. С. 5.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ.ред. В.И. Шкатуллы. 8-е изд., перераб. - М: Норма, 2014. - 1104 с.Козакова Т.А. Трудовой договор: понятие и содержание // Трудовое право. - 2013. - № 4. – С.83-86.Ломакина Л. Некоторые проблемы теории и практики заключения трудового договора // Юридический мир. – 2012. - № 4. – С.82-87.Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора // Трудовое право. 2013. – С.70-76.Петров А.Я. Трудовой договор - институт современного российского трудового права и его совершенствование // Трудовое право. - 2014. - № 2. – С.41-46.Пресняков М. В. Сроки обращения за защитой трудовых прав: проблемы действующего законодательства и правоприменительной практики // Трудовое право. 2012. № 4. С. 64.Рашидов Е. Ф., Чулков Ю. П. Некоторые проблемы установления дня окончания срока в гражданском судопроизводстве // Вестник Ом.юрид. акад. 2012. № 2. С. 64.Трудовое право России / Ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. - М.: 2013. - 648 с.Чижов Б.А. Применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан. - М.: Юстицинформ, 2014. - 152с.Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. - 2013. - № 6. - С.49-51.Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. - 2013. - № 7. - С. 53-57.