Вход

Имидж мужчины - руководителя.

Курсовая работа
Дата создания 17.03.2016
Страниц 27
Источников 16
Вы будете перенаправлены на сайт нашего партнёра, где сможете оформить покупку данной работы.
1 188руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Имидж, его функции и механизм формирования 6 2.Составляющие имиджа мужчины-руководителя 12 2.1.Внешний облик делового мужчины 12 2.2.Манеры поведения мужчины-руководителя 18 2.3.Культура речи мужчины-руководителя 20 2.4. Офис мужчины- руководителя 24 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28 Содержание

Фрагмент работы для ознакомления

Способность легко находить контакт с различными людьми, общаться адекватно возникшей ситуации (деловые встречи, презентации, публичное выступление), напрямую зависит от умения правильно говорить.Правильное владение голосом, речью играет значительную роль в достижении делового ифинансового успеха, равно как и в поддержании деловому человеку необходимого имиджа.Все содержание речи передается с помощью звуков. Одну и ту же мысль можно выразить с различными звуковыми оттенками. Достаточно сложно воспринять непонятную речь, в которой отдельные звуки произносятся нечетко, искажают смысл слов. Впечатление небрежной речи также производят смазанные окончания слов и нечеткая скороговорка, потому присутствие у делового мужчиныдикционно-чистой речи является показателем высокого уровня культуры речи, уважением к языку и аудитории. Отличная дикция создает благоприятные условия для действенного устного общения между людьми.Дикция — это отчетливое, четкое, ясное произношение звуков, слогов и слов, которые соответствуют фонетическим нормам литературного языка.Дикция включает в себя три главных показателя: правильность артикуляции; манеру выговаривать слова; степень ее отчетливости.Правильность артикуляции – движения органов артикуляции, соответствующие нужному месту и способу образования звука. Данный показатель удостоверяет о том, насколько хорошо человек усвоил необходимые артикуляторные движения. В этом смысле, как правило,говорят о дефектах дикции или о дефектах речи, исправление которых является предметом логопедии.Степень отчетливости артикуляции – это показатель, влияющий на разборчивость устной речи. Более четкая артикуляция образовывает впечатление, что человек уверен в себе, знает то, о чем говорит.Хотя у большей части людей дефекты речи отсутствуют, степень отчетливости артикуляции у них может быть различной. К примеру, при отсутствии зубов человек «шамкает» и его речь часто малопонятна. Но даже когда все зубы на месте, встречаются люди, про которых говорят, что у них «каша во рту», то есть слова произносятся невнятно, артикуляция неразборчивая и вялая.Это объясняется тем, что люди, в основном, не обращают внимания на то, как они говорят, хотя уделяют много внимания своей фигуре, внешности, часто тратят время на физические упражнения, которые развивают мышцы тела. Но мышцы артикуляторного аппарата также нуждаются в укреплении и тренировке. Каждому человеку необходимо стремиться к тому, чтобы научиться четко произносить слова.Мужчине-руководителю нужно работать над своей артикуляцией - произносить сложные, трудные слова; слова, выговариваемые «нечисто». Можно при помощи магнитофона записывать те звуки, требующие совершенствования; проговаривать мысли; читать вслух; разговаривать, как бы «самим с собой»; тренировать слух, чтобы оценить свое произношение. Со временем при хорошей тренировке можно добиться того, что выговариваемые слова будут услышаны, верно произнесены и понятны.Манера выговаривать слова включает в себя,свойственный для индивидуума темп речи, продление или редукцию слогов и т.д. У любого человека существует собственная манера выговаривать слова, формализовать которую достаточно сложно, но гораздо легче воспроизвести или спародировать. Доказательством этого служат многочисленные пародии на известных политических деятелей, к примеру, свойственное произношение слова «что» как [штаа] и т.д. Эта манера не уникальна, потому что близкие люди, которые долго живут вместе, говорят схоже. Точно также дети часто перенимают манеру разговора своих родителей. Порой это особенно заметно у маленьких детей, про которых говорят: «Он (она) говорит, как взрослый».Манера выговаривать слова связывается не только с характером артикуляции, но и определяется специфической ритмической структурой слова (соотношением по интенсивности и длительности ударного и безударных слогов в слове), а также особенными модификациями интонации. Выпадение звуков слова искажает его смысл, затрудняет устное общение и взаимопонимание. Для улучшения речевых навыков, касающихся манеры выговаривать слова, необходимо постоянно слушать и стараться точно воспроизводить нормативную речь полного или нейтрального стилей. К сожалению, образцы данной речи сейчас уже редко можно услышать даже по радио и телевидению, это преимущественно речь людей, прошедших специальную подготовку, — профессиональных дикторов и актеров. Один из главных показателей речевой культуры делового человека , необходимым условием ясности и доходчивости его речи, выступает литературное произношение, которое отражает бережное отношение к слову. Не смотря на то, что полной унификации литературного произношения нет и существуют произносительные варианты, которые связаны с территориальными признаками или имеющие стилистическую окраску, современные орфоэпические нормы представляют собой последовательную совершенствующуюся систему.Таким образом, каким должен быть голос мужчины-руководителя?- Сильным;- Четким;- Низким (не путать с грубым) ;- Звучащим в умеренном темпе;- Интонационно-убедительным;- Свободным;Безусловно, данными качествами не ограничивается звуковой образ лидера, но вышеназванные характеристики, вместе с профессиональными навыками и габитарным имиджем (костюм, аксессуары, прическа и прочее), должны входить в минимальный «джентльменский набор» каждого руководителя.Одним из главных факторов, который влияет на имидж, является частота тонаголоса, то есть, на сколько голос «низкий» или «высокий». Наше восприятие голоса говорящего относится к сфере бессознательного, на поверхность всплывают древние инстинкты, и мы даже не задумываемся о том, почему низкий голос кажется нам внушительным, а высокий часто вызывает беспокойство.Низкий голос звучит, как голос власти, голос уравновешенности, силы и надежности.2.4. Офис мужчины- руководителяСреди того, что еще важно учитывать в деловой жизни – внешний вид кабинета мужчины-руководителя. Служебный интерьер отображает лицо организации и по интерьеру можно судить о статусе организации. Любой предмет должен логично и умело «вписаться» и подчеркнуть имидж мужчины-руководителя.Дизайн кабинета мужчины - руководителя призван отображать черты характера своего хозяина, а также создавать в помещении атмосферу престижа и стабильности.Интерьер кабинета руководителя организации должен производить на клиентов благоприятное впечатление; подчеркивать его высокий статус и говорить о процветании бизнеса. Оптимальным решением станет его оформление в классическом стиле, предполагающийиспользование натуральных и практичных материалов, а также изысканных элементов декора.В качестве отделки для стен рекомендуют применять рельефные обои сдержанных тонов, которые имеютмногообразную фактуру, к примеру, «под дерево». На таком спокойном фоне особенно выигрышно будет смотреться дорогая солидная мебель и разные аксессуары. В качестве напольного покрытия отлично подойдет паркетная доска цвета «темный орех» или ламинат.Мебель в классическом стиле – это элегантные изделия, которые изготовлены из ценных древесных пород. При желании, можно купить предметы, которые украшены резными деталями и позолотой. Для молодых бизнесменов, которые предпочитают более современный стиль оформления, подойдет простая мебель, выполненная из стекла или пластика.Обязательные элементы данного дизайна – это рабочий стол; кресло и шкафы, где можно хранить всю документацию и специальную литературу. В комнате для переговоров рекомендуют установить отдельный овальный или круглый стол, а также удобные стулья.Кабинет руководителя - мужчины сложно представить себе без разныхинженерных коммуникаций и технических новинок. В нем, как правило, устанавливают современные системы освещения, вентиляции и кондиционирования.Несколько слов о внешних инструментах, успешно работающие на имидж современного руководителя. Это взаимодействие со СМИ: статьи в журналах и газетах, интервью, выступление в теле-радио эфирах, форумах,на профессиональных конференциях. Данная часть жизни руководителя, на сегодняшний день, становится одним из результативных способов выстроить желаемый образ в глазах партнеров, конкурентов, клиентов. Это мощный и действенный рычаг влияния на свою целевую аудиторию.ЗАКЛЮЧЕНИЕПодводя итог, приведем прекрасное изречение – сначала мы работаем на свое имя, а затем имя работает на нас. Составляющие имиджа делового человека – это и есть те области, где необходимо хорошо потрудиться, чтобы они начали работать на пользу. Как вы уже поняли, имидж делового человека включает в себя много составляющих, любая из которых играет особую роль. Все находится в наших руках: в вопросе вырабатывания правильного образа нет ничего невозможного. Если вы желаете, чтобы вас считали сильным и уверенным, возможно добиться (как и обратного эффекта). Основное – понимать, чего вы хотите, и идти к назначенной цели.В современное время профессиональный и политический навык сам по себе еще не обеспечивает успешное осуществление коммерческих и политических проектов и не создает достойную репутацию в деловых кругах. Для этого нужно уметь располагать к себе аудиторию, партнеров и клиентов, то есть сотворить свой деловой неповторимый имидж. Не только в коммерческой и политической деятельности, но и в любых других профессиях, которые требуют личного контакта, удачный имидж становится решающим фактором. Данный имидж очень важен и для служебной карьеры. Деловой имидж необходимо считать особой составной частью культуры делового общения, а обладание им - значительной личностной и профессиональной характеристикой любого делового человека. Суть образования такого имиджа заключается в том, чтобы заставить других людей видеть вас таким, каким вы пожелаете, и преподнести себя так, чтобы они восприняли ваш образ позитивно. Главная цель таких усилий заключается в том, чтобы предельно использовать все то хорошее, что заложено в человеке, и научиться избегать тех негативных проявлений, принижающие его профессиональную и чисто человеческую репутацию.Если говорить более обобщенно, то деловой имидж заключен в единстве всех форм его выражения. Именно их гармоничное сочетание и постоянство проявления делают стабильным доверие и уважение к деловому человеку со стороны его коллег, партнёров и клиентов, создают у них уверенность в его компетентности, деловитости, моральной и физической надёжности.Завершая исследование еще раз можно подчеркнем, что основное в культуре деловой одежды мужчин и женщин, как на работе, так и на приеме - не ультра модность и роскошь, а чувство меры, целесообразность и вкус. Также важно: хорошие манеры делового человека при формировании его позитивного делового имиджа имеют не меньшее, а, пожалуй, большее значение, чем его внешний вид. Никогда не следует об этом забывать! Благодаря правильным манерам легче и приятнее работать и, кроме того, обладать хорошими манерами просто-напросто выгодно.В заключении ещё раз можно подчеркнуть, что главное в культуре деловой одежды мужчин, как на работе, так и на приёме - не ультра модность и роскошь, а чувство меры, вкус и целесообразность.Подбор костюма, цветовая эстетика всей одежды (рубашки, галстука, туфель, носового платка), умение «сидеть» в костюме - всё это требует самого серьёзного отношения. Даже такая мелочь - как пользоваться одеколоном и духами. Надо помнить французскую пословицу: «Кто пахнет слишком хорошо - тот пахнет дурно».Также не маловажно: хорошие манеры делового человека при формировании его положительного политического и делового имиджа имеют не меньшее, а, пожалуй, большее значение, чем его внешний вид. Никогда не следует об этом забывать! Благодаря правильным манерам легче и приятнее работать и, кроме того, обладать хорошими манерами просто-напросто выгодно.Совершенствование своего индивидуального стиля и соблюдение правил делового имиджа дадут прекрасные результаты. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫБазаров Т.Ю. Психология управления персоналом.-М.: Юрайт, 2014.-381сБашмаков В.И. Социология управления.-М.: Юрайт, 2014.-368сВенедиктова В.И. Деловая репутация.-М.: Институт новой экономики, 2011.-305сЗахарова Л.Н. Психология управления.-М.: Логос, 2014.-374сКабаченко Т.С. Психология управления.— М.: Педагогическое общество России, 2000.-378сКоноваленко В.А. Психология управления персоналом.-М.: Юрайт, 2014.-480сКрамер С.С. Офис менеджмент.-Ростов н-Дону, 2003.-224сЛавриненко В.Н. Психология и этика делового общения.-М.: Юнити-Дана, 2012.-419сПанасюк А.Ю. Формирование имиджа: Стратегия, психотехнологии, психотехники. - М.: Издательство «Омега-Л», 2008. - 266 с.Перелыгина Е.Б. Психология имиджа. - М.: Аспект пресс, 2002. - 223с.Руденко А.М. Управленческая психология.— Ростов н/Д: Феникс, 2010.-310сСамыгин С.И. Социология управления.-М.: Феникс, 2014.-318сТихонов А.В. Социология управления.-М.: Красад, 2015.-415сТощенко Ж.Т. Социология управления-М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2011.-300сУрбанович А. А. Психология управления: Учебное пособие.— Мн.: Харвест, 2003.-480сШуванов В.И. Социальная психология.-М.: Юнити-Дана, 2012.-463с

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом.-М.: Юрайт, 2014.-381с 2. Башмаков В.И. Социология управления.-М.: Юрайт, 2014.-368с 3. Венедиктова В.И. Деловая репутация.-М.: Институт новой экономики, 2011.-305с 4. Захарова Л.Н. Психология управления.-М.: Логос, 2014.-374с 5. Кабаченко Т.С. Психология управления.— М.: Педагогическое общество России, 2000.-378с 6. Коноваленко В.А. Психология управления персоналом.-М.: Юрайт, 2014.-480с 7. Крамер С.С. Офис менеджмент.-Ростов н-Дону, 2003.-224с 8. Лавриненко В.Н. Психология и этика делового общения.-М.: Юнити-Дана, 2012.-419с 9. Панасюк А.Ю. Формирование имиджа: Стратегия, психотехнологии, психотехники. - М.: Издательство «Омега-Л», 2008. - 266 с. 10. Перелыгина Е.Б. Психология имиджа. - М.: Аспект пресс, 2002. - 223с. 11. Руденко А.М. Управленческая психология.— Ростов н/Д: Феникс, 2010.-310с 12. Самыгин С.И. Социология управления.-М.: Феникс, 2014.-318с 13. Тихонов А.В. Социология управления.-М.: Красад, 2015.-415с 14. Тощенко Ж.Т. Социология управления-М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2011.-300с 15. Урбанович А. А. Психология управления: Учебное пособие.— Мн.: Харвест, 2003.-480с 16. Шуванов В.И. Социальная психология.-М.: Юнити-Дана, 2012.-463с список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТам, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017