трудовое право

1. Введение 2 - 3
2. Основная часть 4 - 18
2.1 Понятие, цели, задачи и функции отрасли трудового права 4 - 8
2.2 Понятие трудового договора 9 - 12
2.3 Виды рабочего времени 13 – 18
3. Заключение 19
4. Список литературы ...

2. Основная часть
2.1. Понятие, цели, задачи и функции отрасли трудового права.
Трудовой кодекс РФ провозглашает, что "целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей".
Трудовое законодательство, находясь на новом этапе своего развития, ориентируется на рынок труда. Государство не должно быть просто наблюдателем в правовом регулировании общественных отношений, связанных с экономикой. Сегодня необходимо четко определить, как следует понимать защиту прав работников, т.е. какими должны быть характер и объем прав, установленных государством, чтобы, с одной стороны, не превратить работника в иждивенца государства, а с другой - обеспечить заинтересованность работника в развитии общественного производства. "Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений" (ст. 1 ТК РФ).

1. Введение
Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права, имеющее предметом регулирования общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества – в сфере труда, вступило в новый этап реформирования, связанный с принятием нового Трудового кодекса Российской Федерации.
Из курса теории права известно, что российское право образует взаимосвязанную систему, основными структурными элементами которой являются отрасли права. Каждая отрасль регулирует определенную сферу общественных отношений. Любая отрасль, сохраняя системные взаимосвязи с другими отраслями российского

Указанные факторы изначально находятся в состоянии противоречий, вызванных противоположностью интересов участников производства. Эти противоречия свойственны и трудовым отношениям, которые составляют одно из элементарных производственных отношений. Работодатель заинтересован, в первую очередь, к увеличению своей прибыли путем удовлетворения потребностей рынка, в то время как интерес наемного работника заключается, прежде всего, в повышении заработной платы и улучшении условий труда. Интересы работодателя объективно составляют производственную сторону трудового отношения, а интересы работника – социальную. В этих условиях трудовое право призвано способствовать поиску компромисса между производственным и социальным факторами, достижению определенного баланса между ними.Следовательно, передтрудовым правом стоят две задачи: 1- экономическая, состоящая в содействии нормальному функционированию рынка труда, и развитию производства; 2-социальная, заключающаяся в защите интересов человека труда. Указанные задачи предопределяют выполнение трудовым правом отмеченных выше отраслевых функций.Экономическая (производственная) функция трудового права выражается в его воздействии на общественные отношения, связанные с обеспечением эффективного функционирования рынка труда и реализацией интересов работодателей к повышению конкурентоспособности труда и производства. Реализация этой функции производится путем: 1-обеспечения равенства и свободы труда в определенном сегменте рыночной экономики; 2-закрепления в нормах трудового права материальных стимулов труда работников к повышению эффективности производства; 3-предоставления работодателю полномочий по организации и управлению трудом работников.Социальная (защитная) функция трудового права проявляется в его воздействии на общественные отношения, связанные с поддержкой на рынке труда лиц с пониженной конкурентоспособностью в труде и с защитой здоровья работников, их физических и моральных сил, интересов в улучшении условий труда, повышении заработной платы, участии в решении социальных вопросов производства и распределении прибыли и т.п.В процессе реализации данной функции трудовое право призвано:1-создавать равные стартовые возможности для осуществления различными людьми своих способностей к труду и установить юридические гарантии реализации работниками своих социально-экономических прав независимо от расы, национальности, языка, социального происхождении имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств; 2-способствовать созданию условий, благоприятствующих развитию личности работника; 3-обеспечить социальное партнерство работодателей и работников.Все эти функции российского трудового права в разные периоды развития страны проявлялись по-разному и в неодинаковой степени. При этом, к сожалению, в трудовом законодательстве не учитывается опыт развитых стран (Германии, Франции и др.) с рыночной экономикой.2.2. Понятие трудового договораТрудовой договор – соглашение между работником и работодателем по поводу выполнения работником трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка с выплатой ему зарплаты и обеспечивая безопасные условия труда.Основные функции трудового договора:1.         Трудовой договор – социальный регулятор: является фактором формирования системы экономических отношений, а в правовом плане - фактором формирования правопорядка в сфере труда, и в этом качестве представляет собой элемент объективного права.2.          Как юридический факт трудовой договор обеспечивает возникновение юридической связи между работодателем и работником.3.         В личностном плане трудовой договор выступает фактором, обеспечивающим реализацию способности человека к труду.4.         Как результат согласования интересов двух сторон – работника и работодателя – трудовой договор является источником субъективных трудовых прав и обязанностей этих сторон.5.         Поскольку в настоящее время провозглашена и юридически обеспечена свобода распоряжения человеком своими способностями к труду, трудовой договор как юридическое выражение согласования интересов его сторон соответственно выступает альтернативой принудительного труда.Содержание трудового договораК обязательным условиям относятся:1.         ФИО работника2.         место работы с указанием структурного подразделения, куда работник принимается на работу3.         трудовые функции с указанием специальности и квалификации4.         зарплата с указанием размера оклада5.         социальные гарантии, в том числе дополнительные, которые предусматриваются локальными НПА6.         дата начала работы и срок трудового договора, если он носит срочный характер7.         режим труда и отдыха работника (в отношении отдельной категории работников)Ст. 57 ТКРФ предусматривает иные условия, которые относятся к существенным.Дополнительные (факультативные) условия трудового договора устанавливаются по инициативе сторон. К таким условиям относят:1.         Характеристики условий труда, виды и размеры компенсаций и льгот работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях могут определяться государственными стандартами либо коллективными договорами (соглашениями).2.         Условия о режиме труда и отдыха работника. В том случае, если это условие определяется действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации, работник должен быть ознакомлен с этими правилами, в том случае и в части режима труда и отдыха. Если же стороны персонифицируют этот режим применительно к данному работнику (например, устанавливают ему неполное рабочее время, скользящий график работы), то это условие должно быть оговорено в трудовом договоре.3.         Как следует из ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя4.         В качестве существенных условий трудового договора действующий ТК РФ трактует права и обязанности работника и работодателя. Согласовав в трудовом договоре такие условия как трудовая функция данного конкретного работника, его зарплата, неразглашение коммерческой тайны и т.д., стороны тем самым возложили на себя соответствующие права и обязанности.Так, работник обязан работать по определенной специальности, квалификации или должности, не разглашать коммерческую тайну и в то же время он имеет право своевременно получать обусловленную зарплату, отказаться от выполнения работы за пределами трудовой функции. В свою очередь работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции, оплатить его труд и имеет право получить от работника труд определенного вида и качества.Таким образом, все права и обязанности работника, складывающиеся по поводу определяемых трудовым договором условий применения труда работника, характерны только для данного трудового договора и носят специальный характер.Другие права и обязанности не являются персонифицированными и трудовой договор лишь индивидуализирует их применительно к данному трудовому правоотношению. Такими общими правами и обязанностями являются, например, обязанность работника вовремя приходить на работу, право пользоваться установленным обеденным перерывом.Порядок заключения трудового договораПорядок заключения трудового договора имеет несколько стадий.1.         Предварительные переговоры об условиях трудового договора, оформление необходимых документов.2.         оформление достигнутого соглашения3.         прохождение предварительного испытанияНеобходимые документы:1.         паспорт2.         трудовая книжка3.         диплом об образовании, если работнику требуются специальные знания и навыки4.         военный билет5.         свидетельство государственного пенсионного страхования6.         медицинская книжка для отдельных категорий работников (ст.65 ТК)В ряде случаев заключению трудового договора с некоторыми категориями работников предшествует диктуемая законодательством необходимость проведения определенных действий и оформление соответствующих документов. Заключение трудового договора возможно при условии наличия трех документов: о прохождении профессионального отбора, профессиональной подготовки и предварительного медицинского осмотра, проводимого в особом порядке.Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, а также может носить срочный характер (ст.59 ТК РФ).Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его сторонами. Работник обязан приступить к работе с даты указанной в договоре. Прием на работу оформляется приказом руководителя организации.Приказ должен содержать все существенные условия договора. С приказом о приеме на работу работник должен быть ознакомлен под расписку в течение трех дней с момента издания. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа.При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актам, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.Наконец, работодатель обязан заключить трудовой договор с лицом, поступающим на работу в пределах установленной квоты рабочих мест.Если работодатель сомневается в деловых качествах работника, он имеет право установить ему испытательный срок, который не может превысить трех месяцев. Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера – срок шесть месяцев. Для отдельных категорий работников испытательный срок не устанавливается: несовершеннолетние, первый год после ВУЗа, после перевода на ту же должность. В течение испытательного срока работник может быть уволен по собственному желанию, предупредив об это работодателя за три дня. До истечения испытательного срока работодатель вправе уволить работника как не выдержавшего испытания, предупредив об этом работника за три дня в письменной форме.Работодатель обязан завести на каждого работника, проработавшего в организации более пяти дней трудовую книжку (ст.66 ТК РФ). В трудовую книжку заносятся сведения о приеме на работу, и расторжения трудового договора со ссылкой на закон.2.3. Виды рабочего времениЛегальное определение понятия «рабочее время» дано в ст. 91 Трудового кодекса РФ.Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (например, перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; перерывы для кормления ребенка, предоставляемые женщинам, имеющим детей до 1,5 лет; периоды простоя не по вине работника, и др.).Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Министерством здравоохранения и социального развития РФ).Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Виды рабочего времениКлассификация рабочего времени по видам поставлена в зависимость от:продолжительности рабочего времени, приходящегося на календарную неделю;порядка установления;правовых последствий применения отдельных видов рабочего времени.В зависимости от продолжительности:рабочее время нормальной продолжительности;сокращенное рабочее время;неполное рабочее время;работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная -ст. 99 Кодекса; ненормированный рабочий день - ст. 101 Кодекса).Первые три вида являются так называемым "нормированным рабочим временем".Нормальная продолжительность рабочего времениНормальная продолжительность рабочего времени - это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения. Конвенцией МОТ №47 о сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю, ст. 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Правовым последствием установления работнику нормальной продолжительности рабочего времени является выплата ему заработной платы в полном размере и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.