Режим рабочего времени

Актуальность темы исследования обусловлена прямой зависимостью благосостояния работника от степени его участия в трудовой деятельности, когда рабочее время может детерминировать время отдыха, отводя ему роль накопления жизненной энергии в целях дальнейшего участия в трудовой деятельности. ...

Введение.............................................................. 3
1.Понятие и значение правового регулирования рабочего времени…….....……...4
2.Рабочее время…………………………………………………………………….6
3.Режим рабочего времени………………………………………………………11
Заключение....................................14
Список литературы.........................15

Цель контрольной работы состоит в изучении правовых основ режима рабочего времени в рамках трудового права в РФ.
Задачи контрольной работы, состоят в следующем:
- рассмотреть понятие рабочего времени и его нормирование;
- проанализировать виды рабочего времени;
- выделить актуальные проблемы регулирования рабочего времени в современном трудовом законодательстве;
- изучить перспективы развития законодательства регулирующего режим рабочего времени в РФ.

94 ТК РФ).Согласно ст. 95 ТК РФ накануне праздничных дней продолжительность работы работников, кроме тех, для кого предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Все время работы (включая сверхурочные работы, простои не по вине работника и проч.) учитывается в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.Сокращенная продолжительность рабочего времени.Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:Для несовершеннолетних, в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю; в возрасте от 14 до 16 лет — не более 24 часов в неделю; для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 16 до 18 лет — не более 18 часов в неделю, а в возрасте от 14 до 16 лет — не более 12 часов в неделю.Для работников, являющихся инвалидами первой или второй группы. Согласно ФЗ РФ «О социальной защите инвалидов» для них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. По желанию инвалид может работать, и меньшее количество времени, однако оплата в этом случае будет устанавливаться пропорционально отработанному времени.Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлена продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени для большинства работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в настоящее время устанавливается в соответствии со Списком производств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Сокращенное рабочее время устанавливается, например, для шахтеров (не более 6 часов пребывания и работы непосредственно на рабочем месте в течение рабочего дня); для работников, занятых на работах с химическим оружием; для медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных (не более 30 часов в неделю).Для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и иных), установленная федеральными законами. Сокращенное рабочее время устанавливается для отдельных категорий работников в связи с особым характером их труда, связанного с повышенным нервным и эмоциональным напряжением или с особенностями условий выполнения работ:для работников, работа которых связана с повышенныминтеллектуальным и нервным напряжением (учителя, преподаватели, воспитатели и проч.), устанавливается рабочее время не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ);для медицинских работников (врачи, средний и младший медицинский персонал, согласно Списку) рабочий день устанавливается от 5,5 до 6,5 часов, но не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ);для женщин, работающих в сельской местности, в связи стерриториальными или природно-климатическими условиями труда и проживания установлена продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю;для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на основании коллективных и трудовых договоров, — не более 36 часов в неделю (ст. 320 ТК РФ) и т. д.Неполное рабочее время.Термин «неполное рабочее время» охватывает как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю, который может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Однако необходимо отметить, что по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).Работа на условиях неполного рабочего времени не веча для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Неполное рабочее время устанавливается совместителям по совмещаемой работе.Неполное рабочее время необходимо отличать от сокращенного рабочего времени, которое:устанавливается законодательно для определенных категорий работников или для определенных условий работы (ст. 92 ТК РФ);при сокращенной продолжительности рабочего времени оплата производится как за полное рабочее время, в то время как при работе с неполным рабочим временем оплата производится пропорционально отработанному.Неполное рабочее время может вводиться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя. Перевод на режим неполного рабочего времени возможен в связи с изменением в организации производства и труда, в связи с ухудшением по объективным причинам финансово-экономического положения организации, при кратковременном снижении объема производства с учетом мнения профсоюза на срок не более 6 месяцев. Переход на такой режим в данных случаях является для работников изменением существенных условий труда и поэтому должен производиться с соблюдением правил, предусмотренных ст. 73 ТК РФ, согласно которой работник должен быть предупрежден о грядущих изменениях за два месяца, по прошествии которых он вправе не соглашаться на работу в таких условиях и уволиться по п. 7 ст. 77 ТК РФ.3. Режим рабочего времениРежим рабочего времени — это порядок распределения рабочего времени в организации в рамках определенного календарного периода (рабочего дня, недели, месяца, более длительного учетного периода). Он устанавливается самими организациями в коллективном договоре либо в правилах внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК, федеральными законами, коллективным договором и соглашениями. Графики сменности утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.Режим рабочего времени может быть единым для всех работников организации либо различаться для работников различных подразделений.