1. Теоретические вопросы.
Тема: Мотивация как функция управления
1. Сущность мотивации. Мотивационный процесс. Связь мотивации с другими функциями управления
2. Характеристика содержательных теорий мотивации, их применение в практике управления
3. Характеристика процессуальных теорий мотивации, их применение в практике управления
4. Методы мотивации, их характеристика
2. Практическая часть
В настоящее время, наряду с традиционным, известны следующие альтернативные рабочие графики:
- скользящий график. Дает возможность варьировать время начала и окончания работы при сохранении общего количества часов в неделю или две недели;
- сжатая рабочая неделя. Дает возможность работать большее количество часов в течение меньшего количества дней;
- разделение работы между служащими. Дает возможность двум работникам, занятым неполный рабочий день, делить одну работу. При этом рабочие часы и зарплата также делятся между ними;
- работа на дому. Дает возможность некоторым работникам трудиться дома и осуществлять связь с фирмой посредством компьютерного модема.
Как влияют на мотивацию работников названные выше формы проектирования работы? Определите преимущества (для фирмы, для отдельного работника) названных выше рабочих графиков, недостатки, условия их эффективного использования.
Предложим, что...