Вход
Главная  »  Поиск

Теории мотивации и ее использование в менеджменте

Все
Рефераты
Курсовые
Дипломы
Контрольные
Доклады
Эссе
Задачи
Отчёты по практике
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ КАК ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
1.1 Сущность мотивации в системе управления
1.2 Смысл и эволюция первоначальных теорий мотивации
2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИОННОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1 Организационно-экономическая характеристика
ООО «Комбинат кооперативной промышленности Калининский РПС»
2.2 Комплексный анализ трудовых показателей ООО «Комбинат кооперативной промышленности Калининского РПС»
2.3 Анализ системы мотивации персонала на предприятии ООО «Комбинат кооперативной промышленности Калининского РПС»
3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ
3.1 Разработка и внедрение эффективной системы стимулирования труда персонал ООО «Комбинат кооперативной промышленности Калининский РПС»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОКИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Курсовая работа
03 августа 2014
42 страницы
1 130 руб.
Содержание

Введение 3
1. Принятие решений в процессе управления организацией 4
1.1. Понятие управленческого решения. Виды и типы управ-ленческих решений 4
1.2. Технология принятия решения. Требования, предъявляе-мые к управленческому решению 11
1.3. Методы и способы принятия решений 16
1.4. Стадии принятия управленческих решений 27
1.5. Моделирование коллективного принятия решении с ис-пользованием техники «Мозгового штурма», метода Дельфы или какой-либо другой системы 33
2. Роль в мотивации содержательных и процессуальных теорий. Варианты использования их в практике управления ООО «Морозко». 37
2.1. Содержательные теории мотивации 38
2.2. Процессуальные теории мотивации 51
2.3.Варианты использования содержательных и процессуаль-ных теорий мотивации в практике управления ООО «Морозко». 63
Заключение 69
Список использованной литературы 70
Контрольная работа
01 декабря 2015
69 страниц
610 руб.
ВВЕДЕНИЕ 2
1. СОДЕРЖАНИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ ТЕОРИЙ ПОВЕДЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА 4
1.1. Проблемы классификации и основные группы теорий поведения человека в организации 4
1.2. Место психологических теорий поведения человека в теории и практике менеджмента 6
2. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕОРИИ ПОВЕДЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА: СОДЕРЖАНИЕ, ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 10
2.1. Бихевиоризм, психоанализ, когнитивизм 10
2.2. Теория X, теория Y, теория Z 13
2.3. Основные теории поведения личности: теории типов Юнга, теории черт Оллпорта и Кеттел, гуманистические теории Роджерса, Маслоу, Берн 21
3. ОБЛАСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕОРИЙ В ПРАКТИКЕ МЕНЕДЖМЕНТА РОССИЙСКИХ И ЗАРУБЕЖНЫХ КОМПАНИЙ 34
3.1. Практика использования психологических теорий в отборе персонала 34
3.2. Применение психологических теорий в мотивации и стимулировании сотрудников 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 48
Курсовая работа
2021
50 страниц
2 730 руб.

1. Теоретические вопросы.

Тема: Мотивация как функция управления

1. Сущность мотивации. Мотивационный процесс. Связь мотивации с другими функциями управления

2. Характеристика содержательных теорий мотивации, их применение в практике управления

3. Характеристика процессуальных теорий мотивации, их применение в практике управления

4. Методы мотивации, их характеристика

2. Практическая часть

В настоящее время, наряду с традиционным, известны следующие альтернативные рабочие графики:

- скользящий график. Дает возможность варьировать время начала и окончания работы при сохранении общего количества часов в неделю или две недели;

- сжатая рабочая неделя. Дает возможность работать большее количество часов в течение меньшего количества дней;

- разделение работы между служащими. Дает возможность двум работникам, занятым неполный рабочий день, делить одну работу. При этом рабочие часы и зарплата также делятся между ними;

- работа на дому. Дает возможность некоторым работникам трудиться дома и осуществлять связь с фирмой посредством компьютерного модема.

Как влияют на мотивацию работников названные выше формы проектирования работы? Определите преимущества (для фирмы, для отдельного работника) названных выше рабочих графиков, недостатки, условия их эффективного использования.

Предложим, что...

Контрольная работа
2023
1 020 руб.
Введение 3
1.Теоретические основы использования современных теорий мотивации 6
1.1 Понятие и значение мотивации в системе управления персоналом 6
1.2. Формы мотивации персонала 9
1.3. Обзор современных теорий мотивации и применение их в практике управления персоналом 13
2. Анализ применения теория мотивации трудовой деятельности на примере ООО «Остин» ( г. Брянск, ТЦ «Мельница»), 2 этаж» 18
2.1. Характеристика сети магазинов Ostin и их положение на рынке 18
2.2. Формы мотивации трудовой деятельности 22
2.3. Оценка эффективности действующей системы мотивации 26
3. Пути совершенствования мотивации трудовой деятельности в ООО «Остин» 29
3.1. Программа мероприятий по совершенствованию мотивации 29
3.2 Экономическое обоснование предложенных мероприятий 37
Заключение 40
Список использованных источников 43
Приложения 46
Курсовая работа
2021
47 страниц
1 750 руб.
bmp: 0.284
Показать ещё
© Рефератбанк, 2002 - 2025