Вход
Главная  »  Поиск

ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОСНОВАНИЯ И ФУНДАМЕНТОВ ГРАЖДАНСКИХ И ПРОМЫШЛЕННЫХ ЗДАНИЙ Силосный корпус

Все
Рефераты
Курсовые
Дипломы
Контрольные
Доклады
Эссе
Задачи
Отчёты по практике
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОБУЧЕНИЯ И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1.Обучение персонала организации: понятие, формы, методы 5
1.2.Роль обучения и оценки персонала для организации 16
1.3. Особенности обучения и оценки менеджеров 22
2.АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «АДИДАС» 36
2.1. Общая характеристика деятельности компании ООО «Адидас» 36
2.2. Анализ процессов и механизмов управления персоналом ООО «Адидас» 39
2.3 Диагностика системы обучения и проверки знаний в организации 46
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОБУЧЕНИЯ И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ООО «АДИДАС» 58
3.1 Разработка рекомендаций для повышения эффективности обучения и оценки персонала в ООО «Адидас» 58
3.2 Мероприятия по повышению эффективности обучения. Объект -ООО «Адидас». 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 75
ПРИЛОЖЕНИЯ 81


Дипломная работа
16 июня 2017
95 страниц
3 880 руб.

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Характеристика степени научной проработанности проблемы оплаты труда менеджеров по продажам 6
1.2 Характеристика современного состояния проблемы оплаты труда менеджеров по продажам 12
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА И СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «СПК СПЕЦИАЛИСТ» 16
2.1 Краткая характеристика ООО «СПК Специалист» 16
2.2 Исследование мотивации труда персонала на основе анкетирования 22
2.2.1 Определение степени удовлетворенности персонала организации той или иной стороной трудовой деятельности (жизни) 22
2.2.2 Определение основных характеристик мотивации труда работников 24
2.2.3 Анализ мотивационного ядра работников 28
2.2.4 Определение тесноты связи между удовлетворенностью работников и основными характеристиками мотивации труда 30
2.3 Анализ и оценка содержания и эффективности существующей системы стимулирования персонала организации ООО «СПК Специалист» 32
2.4 Выводы по результатам анализа 41
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПРОДАЖАМ НА ПРИМЕРЕ ООО «СПК СПЕЦИАЛИСТ» 44
3.1 Разработка системы оплаты труда менеджеров по продажам на основе коэффициента трудового...
Курсовая работа
2020
123 страницы
2 880 руб.
Содержание
Введение
1. Теоретические основы понятий системы отбора персонала организации
1.1. Понятие «персонала», основные функции и методы управления персоналом
1.2. Понятие и особенности системы для отбора персонала
1.3. Критерии эффективности системы для отбора персонала организации
Выводы
2. Анализ организационных аспектов отбора менеджеров по продаже на предприятии «Великая стена»
2.1. Организационно – экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ основных показателей по персоналу
2.3. Анализ системы отбора менеджеров по продажам
Выводы
3. Разработка проекта по совершенствованию системы для отбора менеджеров по продаже на предприятии «Великая стена»
3.1. Мероприятия проекта для повышения эффективности системы профессионального отбора менеджеров по продажам
3.2. Планирование реализации проекта
3.3. Оценка социально-экономической эффективности проектных мероприятий
Выводы
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
?
Дипломная работа
2013
74 страницы
47 источников
6 140 руб.
Введение 2
Глава 1. Теоретические аспекты анализа и обучения и повышения квалификации персонала 6
1.1. Сущность и необходимость обучения и повышения квалификации персонала 6
1.2. Основные формы и методы обучения и повышения квалификации персонала 10
1.3. Методика анализа квалификации персонала 16
Глава 2. Анализ квалификации персонала на примере ресторана 20
2.1. Организационно-экономическая характеристика ресторана 20
2.2. Социально-экономический анализ персонала 24
2.3. Анализ квалификации персонала 32
Глава 3. Совершенствование оценки квалификации персонала и ее повышение в ресторане 42
3.1. Совершенствование системы оценки квалификации персонала 42
3.2. Рекомендации по применению систем обучения и повышения квалификации 52
3.3. Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий 65
Заключение 70
Список используемой литературы 73
Приложения 76
Дипломная работа
2015
2 370 руб.

Введение 3

1 Теоретические основы системы обучения персонала организации 6

1.1 Сущность и содержание обучения персонала организации 6

1.2 Основные цели, методы и виды обучения персонала 14

1.3 Возможности и перспективы использования дистанционных технологий обучения в современной организации 21

2 Анализ системы обучения сотрудников ГУП СО «Газовые сети» 25

2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 25

2.2 Анализ кадрового состава и движения кадров 34

2.3 Оценка эффективности системы обучения сотрудников 38

3 Совершенствование организации обучения сотрудников на основе дистанционных технологий 46

3.1 Обоснование необходимости внедрения дистанционных технологий в систему обучения персонала ГУП СО «Газовые сети» 46

3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 50

Заключение 55

Список использованных источников 57

Приложения 62

Дипломная работа
2023
1 180 руб.
bmp: 0.5326
Показать ещё
© Рефератбанк, 2002 - 2024