Вход
Главная  »  Поиск

Личностные качества спортивного менеджера

Все
Рефераты
Курсовые
Дипломы
Контрольные
Доклады
Эссе
Задачи
Отчёты по практике
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О МОДЕЛЬНЫХ ХАРАКТЕРИСТИКАХ РУКОВОДИТЕЛЯ (МЕНЕДЖЕРА) ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 9
1.1. Личные качества спортивного руководителя 9
1.2. Профессиональные качества спортивного руководителя 15
1.3. Требования, предъявляемые к спортивному руководителю 21
1.4. Особенности деятельности спортивного руководителя 23
1.5. Законодательное и экономическое регулирование деятельности физкультурно-спортивной организации 28
1.6. Субъекты физкультурно-спортивного движения в Российской Федерации 31
1.7. Компетенция органов государственной власти Российской Федерации в области физической культуры и спорта 32
1.8. Физкультурно-спортивные объединения и организации 41
ГЛАВА 2. РЕАЛИЗАЦИЯ МОДЕЛЬНЫХ ХАРАКТЕРИСТИК РУКОВОДИТЕЛЯ (МЕНЕДЖЕРА) ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ПУТИ ИХ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 45
2.1. Менеджмент и маркетинг как виды деятельности в модели личности спортивного руководителя 45
2.2. Анализ литературных источников 9
2.3. Организация анкетирования 54
2.4. Определение основных модельных характеристик спортивного руководителя 55
2.5. Пути формирования и совершенствования модельных характеристик спортивного руководителя 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 73
ПРИЛОЖЕНИЯ 77
Дипломная работа
2015
2 370 руб.
Содержание
Введение
Глава 1. Анализ литературы по исследованию личностных особенностей психолога-менеджера
1.1. Психолог как профессиональная деятельность
1.2. Модель психолога-менеджера как специалиста в своей области
1.3. Факторы успешной деятельности психолога-менеджера
1.4. Современные психологические исследования профессиональных и личностных качеств эффективного психолога-менеджера
Выводы по главе 1
Глава 2. Экспериментальное исследование формирования личностных качеств психолога-менеджера
2.1. Цель, задачи, гипотеза и методы экспериментального исследования
2.2. Анализ полученных результатов
Выводы по главе 2
Глава 3. Рекомендации для психологов-менеджеров по формированию личностных качеств, способствующих их деятельности
Заключение
Список литературы
Дипломная работа
2007
78 страниц
51 источник
6 590 руб.
Содержание
Введение
Глава 1. Анализ литературы по исследованию личностных особенностей психолога-менеджера
1.1. Психолог как профессиональная деятельность
1.2. Модель психолога-менеджера как специалиста в своей области
1.3. Факторы успешной деятельности психолога-менеджера
1.4. Современные психологические исследования профессиональных и личностных качеств эффективного психолога-менеджера
Выводы по главе 1
Глава 2. Экспериментальное исследование формирования личностных качеств психолога-менеджера
2.1. Цель, задачи, гипотеза и методы экспериментального исследования
2.2. Анализ полученных результатов
Выводы по главе 2
Глава 3. Рекомендации для психологов-менеджеров по формированию личностных качеств, способствующих их деятельности
Заключение
Список литературы

Дипломная работа
07 июля 2013
78 страниц
4 610 руб.
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О ЛИЧНОСТНЫХ ХАРАКТЕРИСТИКАХ МЕНЕДЖЕРА ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 9
1.1. Личные качества спортивного руководителя 9
1.2. Профессиональные качества спортивного руководителя 15
1.3. Требования, предъявляемые к спортивному руководителю 21
1.4. Особенности деятельности спортивного руководителя 23
1.5. Законодательное и экономическое регулирование деятельности физкультурно-спортивной организации 28
1.6. Субъекты физкультурно-спортивного движения в Российской Федерации 31
1.7. Компетенция органов государственной власти Российской Федерации в области физической культуры и спорта 32
1.8. Физкультурно-спортивные объединения и организации 41
ГЛАВА 2. РЕАЛИЗАЦИЯ ЛИЧНОСТНЫХ ХАРАКТЕРИСТИК МЕНЕДЖЕРА ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ПУТИ ИХ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 45
2.1. Менеджмент и маркетинг как виды деятельности в модели личности спортивного руководителя 45
2.2. Анализ литературных источников 9
2.3. Организация анкетирования 54
2.4. Определение основных личностных характеристик спортивного руководителя 55
2.5. Пути формирования и совершенствования личностных характеристик спортивного руководителя 62
Дипломная работа
2015
2 370 руб.
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты изучения проблемы управленческого общения и его эффективности
1.1. Определение управленческого общения и его специфика
1.2. Виды управленческого общения
1.3. Основные принципы эффективного управленческого общения
1.4. Влияние личностных особенностей на управленческое общение
1.5. Технологии психологического воздействия на подчиненных в управленческом общении
1.6. Психологический анализ эффективного управленческого общения
Выводы по главе 1
Глава 2. Эмпирическое изучение влияния личностных особенностей менеджеров на эффективность управленческого общения на примере компании ООО «Сигма Моторс»
2.1. Общая характеристика компании
2.2. Организация исследования
2.3. Методологический инструментарий
2.4. Математико-статистическая обработка данных
2.5. Анализ результатов и их обсуждение
Выводы по главе 2
Глава 3. Рекомендации по формированию эффективного управленческого общения
Выводы по главе 3
Заключение
Список литературы

Дипломная работа
2007
80 страниц
51 источник
6 590 руб.
Введение

Глава 1. Теоретические аспекты изучения проблемы управленческого общения и его эффективности
1.1. Определение управленческого общения и его специфика
1.2. Виды управленческого общения
1.3. Основные принципы эффективного управленческого общения
1.4. Влияние личностных особенностей на управленческое общение
1.5. Технологии психологического воздействия на подчиненных в управленческом общении
1.6. Психологический анализ эффективного управленческого общения
Выводы по главе 1

Глава 2. Эмпирическое изучение влияния личностных особенностей менеджеров на эффективность управленческого общения на примере компании ООО «Сигма Моторс»
2.1. Общая характеристика компании
2.2. Организация исследования
2.3. Методологический инструментарий
2.4. Математико-статистическая обработка данных
2.5. Анализ результатов и их обсуждение
Выводы по главе 2

Глава 3. Рекомендации по формированию эффективного управленческого общения
Выводы по главе 3

Заключение

Список литературы

Дипломная работа
07 июля 2013
80 страниц
4 610 руб.
Введение
Глава 1. Теоретические подходы к проблеме исследования личностных качеств менеджера в связи с успешностью взаимодействия с подчиненными
1.1 Теоретические подходы к исследованию концепций личности руководителя
1.2 Теоретические подходы к исследованию стилей руководства трудовым коллективом
1.3 Социально-психологические аспекты успешности профессиональной деятельности менеджера и эффективности его работы
Выводы по главе 1:
Глава 2. Эмпирическое исследование личностных качеств менеджера в связи с успешностью взаимодействия с подчиненными
2.1 Программа экспериментального исследования
2.2 Результаты экспериментального исследования
3.2 Корреляционный анализ результатов исследования
3.2.1 Корреляционный анализ результатов успешных менеджеров
2.3 Обсуждение результатов исследования
Выводы:
Заключение
Библиография
Приложение
Дипломная работа
2012
76 страниц
45 источников
5 770 руб.
Введение
Глава 1. Теоретические подходы к проблеме исследования личностных качеств менеджера в связи с успешностью взаимодействия с подчиненными
1.1 Теоретические подходы к исследованию концепций личности руководителя
1.2 Теоретические подходы к исследованию стилей руководства трудовым коллективом
1.3 Социально-психологические аспекты успешности профессиональной деятельности менеджера и эффективности его работы
Выводы по главе 1:
Глава 2. Эмпирическое исследование личностных качеств менеджера в связи с успешностью взаимодействия с подчиненными
2.1 Программа экспериментального исследования
2.2 Результаты экспериментального исследования
3.2 Корреляционный анализ результатов исследования
3.2.1 Корреляционный анализ результатов успешных менеджеров
2.3 Обсуждение результатов исследования
Выводы:
Заключение
Библиография
Приложение
Дипломная работа
08 апреля 2013
76 страниц
4 610 руб.
Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1. Стиль руководства – как совокупность личностных качеств руководителя…………………………………………………………………………5
1.1. Стили руководства: понятие, факторы формирования, классификации……5
1.2. Личностные качества руководителя………………………………………….10
1.3. Гендерные особенности менеджмента (гендерный аспект в управлении)…………………………………………………………………………18 Глава 2. Исследование личностных особенностей менеджеров различных стилей руководства…………………………………………………………………30
2.1. Описание процедуры и методик исследования……………………………...30
2.2. Анализ и интерпретация результатов исследования………………………...38
Заключение .…………………………………………………………………...……49 Библиографический список………………………………………………………..51 Приложения
Курсовая работа
17 мая 2015
69 страниц
1 650 руб.
bmp: 0.2522
Показать ещё
© Рефератбанк, 2002 - 2024