Вход
Главная  »  Поиск

Групповое консультирование и ведение терапевтической группы / Гнев и его выражение

Все
Рефераты
Курсовые
Дипломы
Контрольные
Доклады
Эссе
Задачи
Отчёты по практике
Введение 3
Глава 1 Теоретические особенности изучения невербальной коммуникации 6
1. 1 Особенности невербальной коммуникации 6
1.2 Невербальное общение как основной компонент в общении руководителя 10
Глава 2 Теоретические особенности изучения невербального имиджа руководителя 20
2.1 Особенности невербального имиджа руководителя 20
Глава 3 Гендерные различия в невербальных аспектах имиджа руководителя 25
3.1 Изучение гендерных различий в невербальных аспектах имиджа руководителя 25
Глава 4 Особенности невербальных коммуникаций руководителей социально - культурной сферы 36
4.1 Невербальная коммуникация руководителей социально-культурной сферы 36
Глава 5 Особенности изучения невербальных коммуникаций руководителей в разных странах 43
5.1 Невербальные коммуникации руководителей в разных странах 43
Заключение 54
Список литературы 56
Курсовая работа
2017
50 страниц
1 600 руб.
Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1. Понятие и принципы формирования имиджа организации………6
1.1. Понятие стереотипа и сущность имиджа организации…………………..…..6
1.2. Основные элементы и задачи формирования имиджа организации……….11
1.3. Психологические аспекты формирования позитивного
имиджа организации…………………………………………………………..17
Глава 2. Имидж организации как фактор ее конкурентоспособности…….25
2.1. Структурные модели имиджа организации………………………………….25
2.2. Имидж организации как долгосрочное конкурентное преимущество….….33
2.3. Этапы создания имиджа организации…………………………….………….42
Глава 3. Эмпирическое исследование эффективности работы
секретаря в формировании имиджа организации……………………...…….51
3.1. Формулирование гипотезы, цели и задач исследования,
описание выборки испытуемых……………………...……………………….51
3.2. Описание методик и программа исследования…………………………...…53
3.3. Результаты экспериментального исследования и
практические рекомендации…………………………………………………..58
Заключение………………………………...………………………………………67
Список литературы……………………………………………………………….70
Приложения………………………………………………………………………..72
Дипломная работа
2007
115 страниц
30 источников
2 460 руб.
Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1. Понятие и принципы формирования имиджа организации………6
1.1. Понятие стереотипа и сущность имиджа организации…………………..…..6
1.2. Основные элементы и задачи формирования имиджа организации……….11
1.3. Психологические аспекты формирования позитивного
имиджа организации…………………………………………………………..17
Глава 2. Имидж организации как фактор ее конкурентоспособности…….25
2.1. Структурные модели имиджа организации………………………………….25
2.2. Имидж организации как долгосрочное конкурентное преимущество….….33
2.3. Этапы создания имиджа организации…………………………….………….42
Глава 3. Эмпирическое исследование эффективности работы
секретаря в формировании имиджа организации……………………...…….51
3.1. Формулирование гипотезы, цели и задач исследования,
описание выборки испытуемых……………………...……………………….51
3.2. Описание методик и программа исследования…………………………...…53
3.3. Результаты экспериментального исследования и
практические рекомендации…………………………………………………..58
Заключение………………………………...………………………………………67
Список литературы……………………………………………………………….70
Приложения………………………………………………………………………..72





Дипломная работа
08 июля 2013
115 страниц
4 610 руб.
Введение
Глава 1. Основные понятия имиджа организации и содержание деятельности специалиста по связям с общественностью
1.1. Основные технологии построения имиджа. Имидж как интегральная характеристика организации и приемы работы по созданию имиджа организации
1.2. Структура имиджа организации
1.3. Основное содержание деятельности специалиста по связям с общественностью: цель, предмет, задачи и функции
Глава 2. Значение имиджа компании для ее продвижения на рынке
Глава 3. Особенности коммуникации специалиста по связям с общественностью в формировании имиджа организации
3.1. Особенности и роль специалистов по связям с общественностью в ООО
3.2. Коммуникации специалистов по связям с общественностью ООО при формировании имиджем
Заключение
Список использованной литературы
Курсовая работа
2015
1 020 руб.
Введение
Глава 1. Организационная культура и управление ее формированием
1.1. Основные теории организационной культуры
1.2.Сущность и основные положения организационной культуры
1.3. Роль руководителя в формировании организационной культуры
Выводы
Глава 2. Исследование влияния руководителя на процесс формирования и развития организационной культуры на примере компании «Центр инженерных систем»
2.1. Организация исследования
2.2. Результаты исследования
2.2.1.Результаты анкетирования
2.2.2.Анализ результатов по опроснику «якоря карьеры» Э. Шейна
2.2.3. Анализ результатов изучения темперамента руководителей организации с помощью методики Айзенка
2.2.4. Анализ результатов изучения «Коммуникативных и организаторских склонностей» (КОС-2)
2.2.5. Анализ результатов по методике диагностики личности на мотивацию к успеху и к избеганию неудач Т. Элерса
2.2.6. Анализ результатов теста «Индивидуальные стили мышления»
2.2.7. Корреляционный анализ
2.3. Обсуждение результатов исследования
Заключение
Список литературных источников
Приложения
Приложение 1. Анкета
Приложение 2. Опросник «Якоря карьеры» Э. Шейна
Приложение 3. Тест-опросник Г. Айзенка - Eysencu Personality Inventory (EPI)
Приложение 4. Методика выявления «Коммуникативных и организаторских склонностей» (КОС-2)
Приложение 5....
Дипломная работа
2008
101 страница
40 источников
2 990 руб.
Корпоративный имидж
Одним из важных аспектов общего восприятия и оценки организации является впечатление, которое она производит, то есть ее имидж (образ).
В бизнес-культуре стран развитой рыночной экономики давно уже закрепилось понятие имиджмейкерства (слово, происходящее от английского image making - создание имиджа), целью которого является не только известность того или иного предприятия (фирмы, компании) на целевом рынке, сколько создание как можно более положительного и современного образа соответствующего требованиям и уровню потребителя того или иного товара, вида услуг. Правильно выбранный образ предприятия (фирмы, компании) способствует продвижению предлагаемых товаров и услуг, формированию наиболее благоприятной атмосферы для дальнейшего успешного развития и положения на рынке.
Контрольная работа
01 ноября 2015
18 страниц
480 руб.
Введение
Глава 1. Организационная культура и управление ее формированием
1.1. Основные теории организационной культуры
1.2.Сущность и основные положения организационной культуры
1.3. Роль руководителя в формировании организационной культуры
Выводы
Глава 2. Исследование влияния руководителя на процесс формирования и развития организационной культуры на примере компании «Центр инженерных систем»
2.1. Организация исследования
2.2. Результаты исследования
2.2.1.Результаты анкетирования
2.2.2.Анализ результатов по опроснику «якоря карьеры» Э. Шейна
2.2.3. Анализ результатов изучения темперамента руководителей организации с помощью методики Айзенка
2.2.4. Анализ результатов изучения «Коммуникативных и организаторских склонностей» (КОС-2)
2.2.5. Анализ результатов по методике диагностики личности на мотивацию к успеху и к избеганию неудач Т. Элерса
2.2.6. Анализ результатов теста «Индивидуальные стили мышления»
2.2.7. Корреляционный анализ
2.3. Обсуждение результатов исследования
Заключение
Список литературных источников
Приложения
Приложение 1. Анкета
Приложение 2. Опросник «Якоря карьеры» Э. Шейна
Приложение 3. Тест-опросник Г. Айзенка - Eysencu Personality Inventory (EPI)
Приложение 4. Методика выявления «Коммуникативных и организаторских склонностей»...
Дипломная работа
07 июля 2013
101 страница
4 610 руб.
bmp: 0.5674
Показать ещё
© Рефератбанк, 2002 - 2024